Baza orzeczeń sądowych

...1998 r. w sprawie szczegółowych zasad tworzenia, przekształcania, likwidacji, organizacji, zarządzania i kontroli zakła- dów opieki zdrowotnej utworzonych przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Admini- stracji, oraz art. 11 k.p. - poprzez wyrażenie stanowiska, że „faktyczne zawarcie przez dyrektora zakładu opieki zdrowotnej umowy o pracę z ordynatorem wybranym po przeprowadzeniu postępowania konkursowego ma charakter konstytutywny”, a także naruszenie przepisów postępowania, a to art. 316 § 1 k.p.c. - poprzez uznanie, że „zmiana w tra...

...te delegacje pod względem meryto- rycznym i pobierał pieniądze z tytułu diet wyłudzając w ten sposób nie mniej niż 608 zł na szkodę cukrowni K. SA, to jest o czyn z art. 286 §1 k.k., 271 §1 k.k. w związku z art. 11 § 2 k.k. i art. 12 k.k. Powód został od popełnienia zarzucanego mu czynu uniewinniony. W pozwie z dnia 21 listopada 2000 r. Hieronim S. wniósł o przywrócenie do pracy w Cukrowni K. SA w S.N. na poprzednio zajmowane stanowisko. Sąd Rejo- nowy w Chełmie uznał powództwo za zasadne i wyrokiem z dnia 27 marca 2003 r. [...] p...

...żna. Powyż- szy wyrok jest prawomocny. Oceniając powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy uznał powództwo za nie- uzasadnione. Nie doszło bowiem między stronami do skutecznego nawiązania sto- sunku pracy zgodnie z art. 11 k.p. Powód swoje roszczenia wywodził z faktu powoła- nia go do zarządu pozwanej Spółki na stanowisko dyrektora naczelnego (uchwałą nr 2 99 zgromadzenia wspólników z 12 lutego 1999 r.) oraz z faktu zawarcia umowy o pracę na tym stanowisku (na podstawie uchwał nr 4 99 i nr 5 99 z 12 lutego 1999 r.). W ocenie Sądu, uchw...

...7 93, OSA 1994 nr 4, poz. 21 oraz tego Sądu z dnia 28 października 1993 r., III APr 87 93, OSA 1994 nr 4, poz. 21). Jednakże nawiązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pra- codawca dopuszcza pracowni...

...pnia 1998 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska w publicznych zoz, przez przyjęcie, iż przepisy te nie miały zastosowania do konkursu na stanowisko ordynatora-kierownika oddziału klinicznego, art. 11 k.p. - przez przyjęcie, iż strona pozwana zawarła w sposób doro- zumiany umowę o pracę z powierzeniem powodowi stanowiska kierownika oddziału 6 klinicznego, art. 31 k.p. i art. 30 k.p. - przez przyjęcie, iż pracodawcą powoda jest inny podmiot, niż ten, który jest uprawniony do rozwiązania z nim umowy o pracę, art. 45...

...e, inni pracownicy, którzy rozwiązali stosunek pracy w celu pobierania emerytury, też nie mają gwarancji ponownego zatrudnienia. Wszak nawiązanie stosunku pracy wymaga w każdym przypadku zgody obu jego podmiotów (art. 11 k.p.). Po drugie, intencją ustawodawcy nie było stworzenie możli- wości ponownego podejmowania pracy przez emeryta, lecz przeciwnie - stałe zwol- nienie miejsca pracy. Po trzecie i najważniejsze, założenie w chwili rozwiązywania stosunku pracy ponownego jego nawiązania, a więc rozwiązania stosunku pracy wyłącznie w c...

...sąd nie poczynił ustaleń faktycznych w oparciu o dopuszczone w toku postępowania dowody, względnie dlaczego całkowicie pominął je w swoich rozważaniach; 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 11 k.p. poprzez usankcjonowanie faktycznej dyskryminacji powoda jako pracownika, a to wskutek potraktowania go odmiennie niż innych pracowników pozwanego pracodawcy znajdujących się w takiej samej sytuacji, oraz art. 415 k.c. przez uznanie, że pozwany nie ponosi wobec po- woda odpowiedzialności z tytułu wyrządzonej mu szkody....

...do innej szkoły w trybie art. 19 ust. 1 Karty Nauczyciela powoduje nawiązanie z tą szkołą stosunku pracy. Stanowisko takie jest trudne do przyjęcia ze względów za- sadniczych, a mianowicie z powodu wyrażonej w art. 11 Kodeksu pracy zasady, że nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgod- nego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Wymieniony przepis, zawarty w Kodeksie pracy w dziale pierwszym, w rozdziale II Podstawowe zasady prawa pracy, znajduje zastosowanie do wszystkich rodzajów stosunków pracy, w...

...racodawcy - do za- trudnienia pracownika za wynagrodzeniem, przy czym zatrudnienie w takich warun- kach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę za- wartej przez strony umowy (art. 22 §1 i 11 k.p.). Pogląd ten wzmacnia treść art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpie- czeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 stano- wi, że obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym podlegają, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczyp...

... i pozwaną, których istotą było „ugodowe przejęcie wszystkich pracowników co wyraziło się ustną zgodą na skrócenie okresu wypowiedzenia”. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucali nadto naru- szenie art. 8 k.p., art. 11 2 k.p. i art. 11 3 k.p. polegające na nierównym traktowaniu pracowników, gdyż 20 pracowników zostało zatrudnionych i podnosili, że zostali oni przejęci na zasadzie art. 23 1 k.p., czego dowodem jest niewypłacenie im odpraw z racji zwolnień z przyczyn ekonomicznych oraz pominięcie procedury rejestracji i skie- rowań z P...

...względu na to czy w nowym miejscu pracy były zawierane 3 nowe umowy o pracę. Takiej oceny nie mogło podważyć powoływanie się przez apelującą „I.” SA na naruszenie art. 3531 k.c. oraz art. 22 § 11 k.p. lub art. 11 k.p., al- bowiem przepis art. 231 § 1 k.p. w sposób szczególny normuje sytuację prawną pra- cowników zatrudnionych w przejmowanej części zakładu pracy. W takich okoliczno- ściach sprawy powódki miały interes prawny w dochodzeniu ustalenia, jaki podmiot jest ich pracodawcą, zważywszy że w związku z nabyciem uprawnie...

...a 6 marca 1980 r., I PZP 2 80, OSNCP 1980 r. z. 7-8, poz. 138). Jed- nakże już w wyroku z dnia 6 listopada 1990 r. I PRN 45 90 (niepublikowanym) Sąd Najwyższy uznał, że w przypadkach wątpliwych należy, zgodnie z art. 11 KP badać, czy i jaka była zgodna wola stron stosunku pracy, tj. czy ich zamiarem było nawiąza- nie stosunku pracy na podstawie powołania, czy też na podstawie umowy o pracę, choćby chodziło o stanowisko, na którym zgodnie z przepisami prawa, stosunek pracy może być nawiązany na podstawie powołania. Wobec jednak podtr...

...w zakresie uregulowanym w zakładowym porozumieniu płacowym. Dopiero od 26 listo- pada 1994 r. miał zastosowanie art. 42 k.p. w związku z art. 24113 § 2 k.p. Niezasadne jest także powoływanie się przez powoda na art. 11 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547 ze zm.), który stanowi, że postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy obowiązujące w dniu wejścia w życie ustawy przestają obowiązywać. Zamiast tych postanowi...

...tnego urzędu administracji rządowej), bowiem skutkiem mianowania jest powstanie nowego stosunku pracy. Odmowa mia- nowania narusza więc nie tylko zasadę praworządności, ale także zasadę swobody zawierania umów (art. 11 KP)”. Dlatego w konkluzji uzasadnienia kasacji stwierdza się, że „Szef Służby Cywilnej miał obowiązek dokonania mianowania. Brakiem mia- nowania naraził powódkę na szkodę, która wynikła z bezczynności organu admini- stracji”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie jest zasadna. Wedle przepisów ust...

...iane w regulaminie wynagradzania dla niektórych stanowisk pracy). Ostatecznie wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny element treści sto- sunku pracy (art. 22 KP). Musi być przez podmioty stosunku pracy uzgodniony (art. 11 KP), niezależnie od tego czy u pracodawcy obowiązują jakieś przepisy płacowe czy nie. Przepisy płacowe wiążą strony w granicach art. 18 KP. Brak zgodnych oświadczeń woli co do warunków wynagradzania określonych przepisami płacowymi powoduje w razie sporu bezpośrednie zastosowanie tychże przepisów. Brak zgod- nego...

...racy, co powinno nastąpić w drodze ich wypowiedzenia. Dokonana w taki sposób zmiana by- łaby możliwa, gdyby nowe warunki pracy zostały wcześniej uzgodnione z powódką. Zdaniem Sądu, za takim wnioskiem przemawia art. 11 KP, który stanowi, że nawią- zanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracowni- ka. W podobny sposób mogłoby nastąpić przekształcenie stosunku pracy z uwagi na brak oświadczenia ze strony powódki. Pismo strony pozwanej z dnia 2 czerwca 1999 r. jest więc nieważne. Przywracając powódkę do p...

...9 r. wyraża jeden z nielicznych ustawowych wyjątków od zasady wolności umów w prawie pracy, która wymaga dla skutecznego nawiązania stosunku pracy złożenia zgodnego oświadcze- nia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 KP). W ocenie Sądu Najwyższego, brakuje uzasadnienia do dokonywania rozszerzającej wykładni analizowanej szczególnej normy prawa pracy, ograniczającej swobodę pracodawcy w zatrudnianiu pracowni- ków w sposób, który kreowałby nieograniczony w czasie obowiązek ponownego za- trudnienia pracownika wcześniej zwolnionego z...

...to jednak wyraźnie domi- nuje w nich charakter czynności ze sfery prawa pracy, zmierzających do nawiązania stosunku pracy na stanowisku dyrektora szkoły w drodze zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 KP). Stosunek ten ma zobowiązaniowy cha- rakter i taką naturę wykazują też poprzedzające jego nawiązanie akty (czynności) postępowania konkursowego, nakierowane na wyłonienie osoby, która spośród moż- liwie licznej grupy jednakowo traktowanych kandydatów spełniałaby w najwyższym stopniu merytoryczne wymagania kwa...

...mał. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniósł powód, zaskarżając go w cało- ści. Jako podstawy kasacji skarżący wskazał: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię, w szczególności art. 11 KP, polegające na nierównym traktowaniu powoda w stosunku do innych pracowników pozwanej Spółki, 2) naru- szenie przepisów postępowania, a to art. 227 KPC polegające na nieprzeprowadze- niu wnioskowanego w pozwie dowodu z dokumentów pozwanej Spółki wyszczegól- niających pracowników, którym przyznano odprawy w momenc...

...dzi o postanowienia typowe. Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają bowiem ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści (art. 11 KP). Oświadczenie może być przy tym wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale może być złożone w sposób dorozumiany - przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP). Sąd Okręgowy ustalił - a ustalenie to nie może być obecnie kwestionowane ze wzg...

...przywrócić powódkę do pracy. Wbrew za- rzutom podniesionym w kasacji nie został przez to naruszony art. 3531 KC w związku z art. 300 KP. Pracodawca nie może korzystać z przewidzianej w tym przepisie (a także w art. 11 KP) swobody umów (swobody zatrudniania pracowników), jeżeli przepis prawa pracy - tu art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela - wprowadza ograniczenia w tym zakresie. Nie może być także uwzględniony zarzut braku kwalifikacji powódki do uzu- pełnienia brakujących 2 godzin tygodniowo do pełnego pensum dydaktycznego. Na- leży bow...

...raz art. 111 KP i art. 113 KP (przyjmując na podstawie kontekstu wypowiedzi zamieszczo- nych w uzasadnieniu kasacji, iż idzie właśnie w niej o te przepisy, choć wymieniono w niej - dwukrotnie, kolejno obok siebie - art. 11 KP). Ponieważ w wypadku powódki nie doszło do naruszenie przez stronę pozwaną jej dobra (dóbr) osobistych, wobec tego słusznie w zaskarżonym kasacją wyroku uznano, że jej roszczenie o odszkodo- wanie „za krzywdy moralne i materialne” jest bezpodstawne (a więc, że art. 448 KC nie ma do niej zastosowania). W kasacji...

...istopada 1986 r. o organizacji i fi- nansowaniu ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 25, poz.137 ze zm.) definiując je jako "wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy". Choć za- tem - według art. 11 KP - dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 KP wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia pracy,...

...elację, Sąd Okręgowy uczynił to w formie wyroku. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniosła powódka, opierając ją na pods- tawie naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię przepisów: art. 3 KP, art. 11 KP, § 17 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie 3 urlopów wychowawczych, „art. 10 pkt 2 ppkt 7 ustęp 7” Karty Nauczyciela, art. 77 KC, art. 78 KC oraz art. 5 KC, a także na podstawie naruszenia przepisów postępo- wania, które miało istotny wpływ na wynik sprawy, a to poprzez błędną interp...

...acy i obowiązywała do 2 czerwca 1996 r., tj. do dnia wejścia w życie ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Ko- deks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.). Zgodnie jednak z art. 11 ust. 1 tej ustawy przepisy obowiązujące w dniu jej wejścia w życie, dotyczące wynagrodzenia za pracę, wydane na podstawie art. 79 KP, zachowały moc do czasu objęcia pracowników, których dotyczyły postanowieniami układu zbio- rowego pracy lub innymi przepisami prawa pracy. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, 3 nie można...

...a zawarta w art. 231 § 4 zdanie 2 KP jest próbą pogodzenie z jednej strony ochrony miejsca pracy, z drugiej – wolności pracy. Jej istotą jest to, żeby realizacja prawa pracownika do swobodnego wyboru pracodawcy (art. 11 KP) nie prowadziła do niekorzystnych dla niego konsekwencji prawnych. Wybór jednego z dwu równorzędnych dóbr prawnie chronionych – pozostawiono pracownikowi. Funkcją owej fikcji prawnej nie jest wszakże uprzywilejowanie pracownika, lecz gwarancja niepogarszania jego sytuacji formalnej i faktycznej. Wykładany przez Sąd A...

...na więc przypisać błędu wnioskowi Sądu Okręgowego, iż świadczenie przez powoda pracy przez kilka dni po dniu zgromadzenia wspólników nie spowodowało nawiązania w sposób dorozumiany stosunku pracy. 7 Według art. 11 KP nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Wola osoby dokonywającej czynności prawnej może być wyrażona w sposób wyraźny lub w spo- sób dorozumiany, to jest przez takie jej zachowanie, które nie pozostawia wątpliwo- ści co do rzeczyw...

...w stosunkach służbowych typu administracyjnoprawnego, albowiem nie mają oni statusu prawnego pracowników w rozumieniu art. 2 KP, którzy wykonują pracę w ramach zobowiązaniowych reguł pracowniczego zatrudnienia (art. 11 i 22 § 1 KP). W konsekwencji funkcjonariuszom tych służb mogłoby przysługiwać prawo do pra- 4 cowniczej (cywilnej) drogi sądowej tylko w razie szczególnego ustawowego odesła- nia do takiego trybu postępowania. Tymczasem pragmatyka służbowa funkcjonariuszy Służby Więziennej kreuje jednoznacznie administracyjnoprawny...

...na. Oczywiście bezzasadne jest żądanie powódki nawiązania stosunku pracy z Rejonowym Urzędem Pracy w K.-K. na stanowisku gońca. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, nawiązanie sto- sunku pracy (art. 11 KP), bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego 4 oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenie woli może być ujęte w formie pisemnej, jak tego wymagają przepisy Kodeksu pracy, bądź też dorozumiane, wynikające z zachowania się stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje „zwykle wó...

...organizacyjnych w przedszkolu Gminy O. na zwiększenie u pozwanej etatów i ilości przyjętych dzieci”. Zarzut dotyczy także naruszenia art. 10 ust. 2 pkt 6, art. 10 ust. 2a, art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela oraz art. 11 KP „przez przyjęcie, że uprzednia zgoda powódki nie była niezbędną przes- łanką zatrudnienia jej na podstawie mianowania, a ponadto iż wola stron nie ma istotnego znaczenia przy nawiązywaniu stosunku pracy”, a także art. 18 KP oraz art. 58 KC (w związku z art. 300 KP) „przez uznanie, że nie korzysta z ochrony pr...