Baza orzeczeń sądowych

...nia. Stosunek pracy na podstawie mianowania, jak każdy stosunek pracy, bez względu na jego podstawę prawną, nawiązuje się w wyniku złożenia zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika, zgodnie z treścią art. 11 k.p. Powódka została faktycznie zatrudniona na podstawie mianowania, choć było to niezgodne z prawem w tym znaczeniu, że objęcie przez nią stanowiska kierownika Urzędu Stanu Cywilnego w L. nie wymagało mianowania. Sąd drugiej instancji powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 7 lipca 2005 r., II PK 351 04, OSNP 2006...

...ciwościami (naturą) sto- sunku prawnego (stosunku pracy) oraz odpowiednio, w zgodzie z zasadami prawa 12 pracy (art. 300 k.p.). Zasadą prawa pracy jest wolność pracy (art. 65 ust. 1 Konstytu- cji RP, art. 10 § 1 i art. 11 k.p.), która jest również powszechnie uznaną zasadą prawa międzynarodowego i europejskiego (por. przykładowo Konwencję nr 105 MOP z 1957 r. o zniesieniu pracy przymusowej, art. 8 Międzynarodowego Paktu Praw Oby- watelskich i Politycznych z 1966 r., art. 4 Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wo...

...ledzenie toku rozumowania Sądu Okręgowego, który przesądził o rozstrzygnięciu. Skarżąca zarzuciła także naruszenie § 2 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjal- nej z dnia 23 grudnia 1989 r. w związku z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw zm. (Dz.U. z 1997 Nr 104, poz. 661 ze zm.), § 18 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 zakładowego układu zbiorowego 3 pracy, art. 771 k.p. oraz art. 29 § 1 pkt 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i przyję- cie, że okres zatrudnienia...

...o pracę, strony kierują się różnymi motywami indywidualnymi, które należy odróżnić od causae czynności prawnej (typowego celu czynności prawnej), przede wszystkim jednak należy pamiętać, że choć według art. 11 k.p., dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. – wystarczającymi dla zawarcia umowy o pracę są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to w wyniku tej tylko czynności prawnej nie jest możliwe objęcie ubezpieczeniem i nabycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia. Stąd też nieważnoś...

...racę. Jedną z podstawo- wych zasad prawa pracy jest swoboda nawiązania stosunku pracy, wyrażająca się tym, że nie może dojść do powstania stosunku pracy bez zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.). Wywodzi się ona z bardziej ogólnej za- sady wolności pracy, polegającej na tym, że każda ze stron stosunku pracy może decydować swobodnie o jego bycie prawym. Pracownik nie może być więc zobowią- zany do pozostawania w zatrudnieniu wbrew swej woli, a pracodawca nie może być zmuszany do zatrudniana pracownika....

...ozwana, wskazując na naruszenie prawa materialnego - art. 65 ustawy o jednostkach badawczo rozwojowych z dnia 25 lipca 1985 roku (Dz. U. z 2001r., Nr 33, poz. 388 roku, ze zm.), w związku z art. 68 § 1 i 11 k.p. oraz art. 11 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie, prowadzące w konsekwencji do wadliwego przyjęcia, iż między stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy na czas określony wystąpieniem warunku rozwiązującego - powołania dyrektora Instytutu C. S. O. B. w K. i wobec powyższego pominięcie okoliczności, iż okresy sp...

...ku, zwłaszcza sprzecznego z interesem pra- codawcy. 2. Także po rozwiązaniu stosunku pracy byli pracownicy zobowiązani są do zachowania w tajemnicy posiadanych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 11 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nie- uczciwej konkurencji, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.). 3. Decyzja byłego pracodawcy, czy i od których byłych pracowników (od wszystkich, czy tylko niektórych) oraz w jakiej wysokości dochodzić odszkodo- wania za złamanie zakazu konkurencji po us...

...że zobowiązanie pracownika powinno polegać na wykonywaniu pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz do świadczenia wynagrodzenia przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Chociaż - według art. 11 k.p. - dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi - a według art. 26 k.p. wystarczającymi - są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe nabycie w wyniku tej tylko czynności prawnej prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W świetle tego nie jest istotne, czy strony zawierające umow...

...rt. 49 k.p.c. 2. Powiatowego państwowego inspektora sanitarnego może odwołać or- gan, który go powołał (art. 70 § 1 k.p.), co nie wymaga podania przyczyny od- wołania, albo główny inspektor sanitarny w trybie art. 11 ust. 7 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 122, poz. 851 ze zm.), co wymaga wydania pisemnej decyzji administracyj- nej, która powinna być uzasadniona okolicznościami określonymi w tym prze- pisie. Przewodniczący SSN Beata Gudowska, Sędziowie SN: Zbigniew Haj...

...órymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych, z wyłączeniem innych pracowników wymienionych w art. 1 tej ustawy nie narusza zasady równości wyrażonej w art. 32 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i art. 11 k.p. - dotyczyła odmiennego stanu faktycznego niż występujący w omawianej sprawie. Zapisy Pakietu przewidywały rekompensatę dla pracowników zwolnionych przed upływem 24-miesięcznego gwarantowanego okresu zatrudnienia w postaci wypłaty wynagrodzenia za okres 15 pozostający do upływu okresu gwarancji, a ponadto dodatkow...

...rządzie gminnym przez błędną wykładnię i nie- właściwe zastosowanie „polegające na przyjęciu, iż rada miasta jest upoważniona do jednostronnego obniżenia wynagrodzenia burmistrzowi w każdym czasie”; 2) art. 11 k.p. i art. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych „polegające na uznaniu, iż pracodawca mógł powodowi jednostronnie bez żadnego okresu wypowiedzenia zmniejszyć wynagrodzenie za pracę”; 3) § 7 ust. 1a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. „polegające na uznaniu, iż dodatek specjalny na podst...

.... Sąd Okręgowy nie miał żadnych podstaw do uznania stosunku pracy za nie- były. Takie stanowisko jest nieuprawnione nawet w sytuacji, gdy oświadczenia stron stosunku pracy złożone przy nawiązaniu tego stosunku (art. 11 k.p.) dotknięte były wadą, jeżeli pracownik i pracodawca przystąpili do wykonywania stosunku pracy. 7 Wykrycie wady nie powoduje ustania stosunku pracy lecz musi on zostać rozwiązany z zachowaniem przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracy. W przypadku powoda stwierdzenie niezgodności z prawem uchwały o powołan...

...rych Sąd nie uwzględnił zarzutów powoda podniesionych w apelacji, dotyczących nawiązania umowy o pracę per facta concludentia. W uzasadnieniu skargi kasacyjnej powód wywiódł w szczególności, że stosownie do art. 11 k.p., nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z kolei art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzec...

...wykładnię i przyjęcie, że protokół z dnia 31 stycznia 2003 r. sta- nowi źródło prawa pracy i pracodawca nie może od niego odstąpić, a skoro od jego ustaleń odstąpił, to postąpił sprzecznie z prawem, c) art. 11 k.p. i art. 183c k.p. w związku z art. 44 ust. 1 i 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.), przez błędne ich zastosowanie i uznanie, że pracodawca powinien był zróżnicować kwoty objęte dokonanymi wypowiedze- niami zmieniającymi wynagrodzenia powódkom, a z uwagi n...

Wyrok z dnia 28 lutego 2006 r. II PK 186 05 Zmiana wysokości wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wy- maga złożenia zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy (art. 11 k.p.), do którego może dojść w trybie ofertowym lub negocjacyjnym (art. 70 § 1 lub art. 72 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Przewodniczący SSN Maria Tyszel, Sędziowie: SN Zbigniew Myszka, SA Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 28 lutego 2006 r. sprawy z powództwa Władysława S., Artura J., Wiole...

...połecznej Komisji Pojednawczej jest skomplikowany. Wykonanie takiego orze- czenia sprowadza się do „zawarcia umowy o pracę”, co następuje jednak na podsta- wie zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Zobowiązany na podstawie takiego tytułu egzekucyjnego (wykonawczego) nie może więc jedynie przez własne oświadczenie woli „zawrzeć umowy o pracę”. Nie może też dojść do zawarcia umowy wskutek nadania klauzuli wykonalności orzeczeniu Społecznej Ko- misji Pojednawczej (art. 64 k.c. i art. 1047 k.p.c.; por. u...

...z zakresu pu- 7 blicznej administracji samorządowej, lecz elementem w niej dominującym jest nawią- zanie stosunku pracy na stanowisku dyrektora szkoły w drodze zgodnego oświad- czenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły jest czynnością rodzącą stosunek pracy, a więc czynnością z zakresu prawa pracy (zobowiązaniową) i wobec tego nie może być traktowane jako akt lub czynność z zakresu administracji publicznej. Konsekwentnie, nie ma też podstaw do tego, by akty (czynności) poprzedzające...

...parta na podstawie naruszenia prawa materialnego - art. 3 k.p., przez błędną wykładnię wyrażającą się w przyjęciu, że pracodawcą po- woda był pozwany Oddział Huta Miedzi „G.”, a nie KGHM „P.M.” SA, art. 11, 13, 18 6 k.p. oraz art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez przyjęcie, że zgodnie z zapi- sem § 4 pkt 1 umowy o pracę powód miałby uzyskać podwójną gratyfikację, sprzeci- wiającą się właściwości stosunku pracy i godziwości wynagrodzenia. W ramach tej podstawy skarżący wskazał na naruszenie § 7 ust. 1...

...eksu pracy, nie jest kwestionowana ani w doktrynie, ani w orzecz- nictwie. Zmiana treści umowy o pracę zgodną wolą stron (podobnie jak jej rozwiąza- 12 nie) mieści się w granicach swobody zawarcia umowy o pracę (art. 11 k.p., art. 18 k.p. oraz art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Zgodnie z art. 60 k.c., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Wolę zmiany warunków umowy pozwana Spółka wyraziła poprzez wy- bór Jana D. na czł...

..., że zobowiązanie pracownika powinno polegać na wykonywaniu pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz do świadczenia wynagrodzenia przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Choć - według art. 11 k.p. - dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi - a według art. 26 k.p. wystarczającymi - są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracowni- ka, to nie jest możliwe nabycie w wyniku tej tylko czynności prawnej prawa do świad- czeń z ubezpieczenia społecznego. W świetle tego nie jest istotne, czy strony zawie- rające...

...sób wyraźny wyłączały możliwość ich zatrudnie- nia na podstawie umowy o pracę. Wobec tego nie można abstrahować od woli stron, przejawionej w ich oświadczeniach złożonych przy nawiązywaniu stosunku pracy (art. 11 k.p.). Bez wątpienia wolą stron było nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania. Wynika to jednoznacznie z uchwały Zarządu Miasta [...] z dnia 8 wrze- śnia 1999 r. o mianowaniu powódki na stanowisko kierownika Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej. Sąd Okręgowy ocenił, że zmiana tej uchwały w czasie trwania sto- su...

...niem z dnia 9 lutego 2001 r. Sąd Najwyższy uchylił powyższe orzeczenie, przekazu- jąc sprawę do ponownego rozpoznania. Przy tak poczynionych ustaleniach Sąd Okręgowy przyjął, że powództwo wywiedzione jest z art. 11 k.p. oraz art. 23 i 24 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd Okręgowy powołał się na orzecznictwo Sądu Naj- 2 wyższego, w którym utrwalił się pogląd wywiedziony z art. 189 k.p.c. o dopuszczal- ności powództwa o ustalenie, iż danej osobie przysługują określone dobra osobiste i zostały one zagrożone lub naruszo...

...sów i jej przepisy mają za- stosowanie do rozwiązywania umów dokonanych w warunkach w niej określonych. Ponieważ regulacja zawarta w tej ustawie obejmuje wszystkich pracowników z wyjąt- kami w niej wymienionymi (art. 11), wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu doty- czącego szczególnej ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego nie wymagało dodatkowego zastrzeżenia odwołującego się do ustawy. Wypowiedzenie umowy o pracę powódce nastąpiło z przyczyn określonych w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. i zgodność tej czynn...

...ejszył kwotę skapitalizowanych odsetek. Wyrok ten zaskarżyły kasacją obie strony postępowania. Pełnomocnik „T.-A.” Spółki z o.o., wskazując jako podstawy kasacji naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 11 k.p. - poprzez jego niezastosowanie, oraz art. 6 k.c. w związku z 8 art. 80 k.p. i art. 81 k.p. - poprzez „niewłaściwe zastosowanie”, a także naruszenie przepisów prawa procesowego, a to: art. 233 k.p.c. - poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów, art. 385 § 6 k.p.c. - poprzez jego „błędną interpretacj...

...czyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.), „przez błędną wykładnię tych przepisów”; art. 65 k.c. „przez błąd w wykładni oświadczenia pozwanej”; art. 23 i 24 k.c. w związku z art. 11 k.p., „przez błąd w subsumcji i mylną ocenę związku przyczynowego między przepisem prawa chroniącym dobra osobiste powódki a błędnym ustaleniem stanu faktycznego”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Ocena podstaw kasacji w postaci naruszenia przytoczonych licznych przepi- sów postępowania oraz prawa materialn...

...ejonowy w Ostrowi Mazowieckiej wraz z rozstrzygnię- ciem o kosztach postępowania za wszystkie instancje według norm przepisanych. W kasacji zarzucono: 1) naruszenie art. 56 i art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 11 k.p. oraz art. 7 ust. 1 ustawy o strażach gminnych w związku z art. 68 § 1 k.p., art. 1a i art. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, „przez bezzasadne przyjęcie, że podstawę zatrudnienia powoda na stanowisku Ko- mendanta Straży Miejskiej w W. stanowiła umowa o pracę, a nie powołanie...

...jwyższy stwierdził, że „oświadczenie organu właściwego do powołania kierownika zakładu pracy „powierzające” tę funkcję określonej osobie jest nawiązaniem z nią stosunku pracy na podstawie powołania (art. 11 i 68 § 1 k.p.)”. Tymczasem organu właściwego do powołania powoda na stanowisko kierownika zakładu pracy w po- zwanej Spółce nie było. Z powyższych względów Sąd Najwyższy, na podstawie art. 39312 k.p.c., orzekł jak w sentencji. 10 ========================================

...a 25 marca 1988r. o sygn. akt II K 413 87 S, obejmującym wyroki: 1. Sądu Rejonowego w Końskich z dnia 24 stycznia 1985r. o sygn. akt II K 3 85 za czyny z art. 256 § 2 d.k.k., art. 208 d.k.k., art. 203 § 1 d.k.k., i art. 11 § 1 d.k.k. w zw. z art. 208 d.k.k., 2. Sądu Rejonowego w Przysusze z dnia 5 czerwca 1985r. sygn. akt II K 213 85 za czyny z art. 11 § 1 d.k.k. w zw. z art. 208 d.k.k., art. 214 § 1 d.k.k. i art. 11 § 1 d.k.k w zw. z art. 214 § 1 d.k.k., 3. Sądu Rejonowego w Krakowie z dnia 11 czerwca 1985r. sygn. akt II K 536 85 S za czyny...

...du - potwierdza to także zachowanie powódki, która podpisała umowy o pracę na okresy wyraźnie krótsze niż te, które rzekomo ustalono i nie żądała zawarcia umowy przyrzeczonej. Nie doszło zatem do naruszenia art. 11 k.p., gdyż strony złożyły zgodne oświadczenie woli w zakresie zawarcia dwóch umów o pracę na czas ściśle określony. Sąd II instancji w pełni podzielił ustalenia faktyczne i ocenę wyroku Sądu Pracy dotyczące uznania, że nie miało miejsca naruszenie dóbr osobistych powódki przez pozwanego pracodawcę (art. 111 k...

...tóre ustalenia faktyczne zaskarżonego wyroku - praca byłaby wykonywana według przymiotów stosunku pracy (co jednak wymagałoby ustaleń pod kątem art. 22 § 1 i § 11 k.p.) zgodnie z wolą pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), to z pewnością rozważona przez Sąd Apelacyjny sytuacja początkowej wadliwości przy zawieraniu umowy o pracę sama przez się w żadnym razie nie stanowiłaby przeszkody do nawiązania przez strony stosunku pracy. Należy zauważyć, że w stosunkach pracy nie jest właściwe wiązanie zbyt daleko idących konsekwencji...