Baza orzeczeń sądowych

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kodeksu pracy. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji,...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...czynności prawnej), a różnią się tylko podmiotowo (kto dokonał tej czynności). Róż- nica ta ma jednak istotne znaczenie, gdyż z uwagi na zasadę wolności pracy (art. 65 ust. 1 i 2 Konstytucji, art. 10 § 1 i art. 11 k.p.). Kodeks pracy całkowicie odmiennie reguluje następstwa sprzecznego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pra- cownika lub przez pracodawcę i stawia odmienne wymagania prawne tym czynno- ściom. 2. Sąd Najwyższy podziela pogląd Sądu Rejonowego w tej części, w której odrzuca on możliwość stwierdzenia nieważn...

...stosunku pracy do dnia 8 ustania tego stosunku. Inaczej mówiąc, tytułem ubezpieczeń społecznych tych osób jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kodeks pracy wymaga, aby umowę o prac...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kodeksu pracy. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji,...

...a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ta norma z kolei, powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...tyczny. Powódka E. D. została zatrzymana dnia 08.05.2006 r. Postawiony zo-stał jej zarzut przestępstwa z art. 228 § 1 kk i art. 18 § 3 kk w zw. z art. 233 § 4 kk i art. 18 § 3 kk w zw. z art. 286 § 1 kk w zw. z art. 11 § 2 kk. Postanowieniem z dnia 09.05.2006 r., Vs Kp 316 06, Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śród -mieścia zastosował wobec niej środek zapobiegawczy w postaci tymczasowo aresztowania. Postanowieniem z dnia 30.05.2006 r., Ap II Ds. 2 06, Prokurator Apelacyjny we W.uchylił wobec powódki tymczasowe aresztowania i zastosował...

...3 ustawy o n.r.f., przez przyjęcie, że powód zachował status urzędnika służby cywilnej; (-) art. 74 ust. 2 ustawy o n.r.f., przez przyjęcie, że do po- woda stosuje się ustawę o służbie cywilnej 1998 r.; (-) art. 11 k.p., przez naruszenie zasady swobody w zakresie zawierania stosunku pracy; (-) art. 41 ust. 1 i ust. 2 ustawy o służbie cywilnej z 2006 r., przez przyjęcie, że przepis ten ma zastosowanie do stosunku pracy nawiązanego przez powoda; (-) art. 45 § 1 k.p., przez przyjęcie, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art...

...a powód, mając wszak świadomość ukończenia w dniu 11 sierpnia 2011 r. 60 lat życia i osiągnięcia tym samym „normalnego” dla niego wieku emerytalnego, zgodnie z zasadą swobody nawiązywania stosunku pracy (art. 11 k.p.), zwaną też zasadą wolności pracy, przystał nie tylko na zawarcie jej jedynie na okres do dnia 31 grudnia 2010 r., ale również na możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Mając na uwadze zaprezentowaną wyżej argumentację Sąd Najwyższy jest więc zdania, że przewidzian...

...mimo jego wysokich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, sam w sobie nie nosi więc znamion dyskryminacji, lecz jest zgodny z jedną z podstawowych zasad prawa pracy, tj. z zasadą swobody zatrudnienia wyrażoną w art. 11 k.p. Sąd Rejonowy zaznaczył też na marginesie powyższych rozważań, że powód, zarzucając naruszenie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, nie wskazał jednak żadnego kryterium dyskryminacji. Sąd pierwszej instancji stwierdził również, że powód, podnosząc iż działania pozwanej polegające na...

...yrektora szkoły publicznej dominuje charakter czynności ze sfery prawa pracy, zmierzających do nawiązania stosunku pracy na stanowisku dyrektora szkoły w drodze zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika - art. 11 k.p.) - to kwestia ta nie ma w ogóle znaczenia dla sprawy, w której wniesiona została rozpoznawana skarga kasacyjna, gdyż odnosi się ona wyłącznie do powierzenia stanowiska dyrektora szkoły publicznej. Powołane przez skarżącego przepisy art. 36 ust. 1, art. 38 i art. 39 ustawy o systemie oświaty znajdowały się (i nad...

...iadczyć pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym, zaś pracodawca zobligowany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z wyrażoną w art. 11 k.p. podstawową zasadą prawa pracy, jaką jest zasada wolności pracy, nawiązanie stosunku pracy oraz ukształtowanie jego treści wymaga zgodnego oświadczenia woli obydwu stron. Wymienione w art. 2 k.p. akty w postaci umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, inicjując stosunek pracy,...

...zi o sprawę „I SA Wr 1038 03”). Zasadniczo nie ma prac, które mogłyby być wykonywane wyłącznie przez pracowników. To, że praca jest wykonywana akurat na podstawie stosunku pracy zależy od uzgodnienia stron (art. 11 k.p.). Osiąganie przychodu pozostające w prawnym lub faktycznym związku z takim zatrudnieniem jest więc wystarczające dla uznania, że jest to przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 p.d.o.f., nawet gdy mógłby być uzyskiwany w związku z pracą świadczoną na in- nej podstawie. W okolicznościach sprawy jest oczy...

...sce żądanego uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Niedopuszczalna jest natomiast restytucja stosunku pracy bez wniosku pracownika, albowiem takie rozstrzygnięcie naruszałoby wyrażoną w art. 11 k.p. zasadę wolności pracy. Zważywszy, że orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika 8 jest wyjątkiem od reguły związania sądu pracy żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Wskazane w komentowanym przepisie przesłanki orzekania przez sąd pracy o odszkodowaniu w pos...

...niesioną przez powoda, w której zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności: naruszenie art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 1 k.p. oraz art. 11 k.p. poprzez ich niezastosowanie oraz poprzez przyjęcie, że powód nie może być uważany za pracownika; umowa bezwzględnie nieważna nie mogła rodzić powstania stosunku pracy pomiędzy stronami; fakt wykonywania czynności przez powoda na rzecz spółki nie ma żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sporu; powodowi nie przy...

...kwestie jednostronnych oświadczeń woli składanych Spółce i tym samym nie dotyczy umów. Nadto, zdaniem Sądu Okręgowego, nawiązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli pracownika i pracodawcy, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Sąd Okręgowy podkreślił, że w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego wad...

...rodzenia (premii) nie stanowiły czynności prawnych (art. 22 k.p.). Były to zwykłe obowiązki i prawa wynikające z zatrudnienia. Przepisy o czynnościach prawnych i oświadczeniu woli stosuje się do stosunku pracy (art. 11 k.p., 300 k.p.), co nie oznacza, że każda czynność pracodawcy 15 związana z wypełnianiem obowiązków wynikających z zatrudnienia jest czynnością prawną, podobnie jak w sytuacji dłużnika który wykonuje zobowiązanie cywilnoprawne (art. 471 k.c.). Nie ma racji skarżący w twierdzeniach, że uchwała zarządu z 9 luteg...

...iu uzasadnienia skarżonego wyroku, a także naruszenie prawa materialnego: art. 300 k.p. przez zastosowanie art. 68 k.c. i art. 72 k.c., mimo że w okolicznościach sprawy było to sprzeczne z unormowaniami zawartymi w art. 11 k.p., 22 k.p. i 29 k.p. W uzasadnieniu skarżący wskazał, że Sąd Okręgowy w B. stwierdził w uzasadnieniu swojego wyroku, iż strony nie nawiązały stosunku pracy, formalnie jednak nie zmienił orzeczenia Sądu pierwszej instancji z uwagi na zakaz reformationis in peius. Taka sytuacja jest niedopuszczalna, gdyż pozostaje za...

...niu społecznemu z tytułu umowy o pracę po dniu 18 sierpnia 2004 r., bowiem umowa o pracę kontynuowana po dniu 18.8.2004 r. jest nieważna z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego; c) naruszenie art. 11 k.p., art. 13 k.p., art. 18 k.p, art. 22 k.p. poprzez przyjęcie wbrew zasadzie swobody nawiązania stosunku pracy oraz ustalenia warunków pracy i płacy, że płaca wnioskodawczyni jest zbyt wysoka, gdyż powinna się kształtować na odpowiednim, bliżej nieokreślonym poziomie; 2) naruszenie przepisów postępowania: a) art. 3...

...powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.) a nawiązanie stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). W odniesieniu do stosunku pracy z powołania oznacza to, że w przypadku obsadzenia stanowiska, którego zadania wykonywane są w ramach stosunku pracy, a więc stosunku prawnego o cechach określonych w art. 22 § 1 i 11 k.p., powołanie jest oświadczeniem woli pracodawcy lub innego upoważnionego podmiotu powodującym -...

...1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358) ma nadal moc obowiązującą w zakresie określonym w art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), na podstawie art. 241 ust. 6 Konstytucji oraz art. 57 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 grudnia 2000 r. o zmianie niektórych upo- ważnień ustawowych do wydawania aktów normatywnych oraz o zmianie nie...