Baza orzeczeń sądowych

...a zatem powołał go jedynie dla zwłoki, Sąd II instancji na mocy art. 217 § 3 w zw. z art. 227 k.p.c. pominął ten dowód. Za bezprzedmiotowy uznać należy zarzut naruszenia prawa materialnego, a w szczególności art. 11 (2) k.p. poprzez cyt. „odmienne potraktowanie powoda w stosunku do innych pracowników, wykonujących te same obowiązki, w takich samych warunkach pracy, co powód, w stosunku do których uznano, iż pracowali oni w szczególnych warunkach pracy, w wyniku czego nabyli oni prawa do emerytury, podczas gdy powodowi odmówiono tego...

...i powodowej Spółki spełnione zostały wszelkie przesłanki do zaistnienia stosunku pracy wskazane w treści art. 22 § 1 k.p. Sąd wskazał, że możliwość nawiązania stosunku pracy w sposób dorozumiany dopuszcza art. 11 k.p. W ocenie Sądu przez cały okres wykonywania przez J.L .funkcji prezesa, pomimo istotnego niedopełniania przez powodową Spółkę rozmaitych wymagań formalnych i nieprawidłowości w jej funkcjonowaniu, jak np. uchybienia związane z udzielaniem pełnomocnictw B.D., nikt nie kwestionował faktu świadczenia na rzecz powodo...

...IV K 68 12 I. uchyla rozstrzygniecie o karze łącznej pozbawienia wolności i grzywny orzeczonej wobec K. P.; II. uchyla zaskarżony wyrok co do czynów przypisanych K. P. w pkt. II i IV i na podstawie art. 17 §1 pkt 11 k.p.k. postępowanie karne w tym zakresie umarza a wydatkami postępowania w tej części obciąża Skarb Państwa; III. zmienia zaskarżony wyrok wobec K. P. w ten sposób, że: 1. opis czynu przypisanego oskarżonemu w pkt I uzupełnia o ustalenie „kilkakrotnie, w wykonaniu z góry powziętego zamiaru”, zaś kwalifikację prawną...

...dczenia woli każdego z podmiotów nawiązywanego stosunku pracy. Podstawową zasadą prawa pracy jest bowiem „bez względu na podstawę prawną tego stosunku” zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika (por. art. 11 k.p.). Tak więc akt mianowania powinien odpowiadać wymaganiom dla niego przewidzianym w ustawie o pracownikach urzędów państwowych (por. art. 4 ust. 2), ale, z punktu widzenia jego źródłowego znaczenia dla stosunku pracy – jest przede wszystkim oświadczeniem woli pracodawcy (czynności prawnej z zakresu prawa pracy) do...

...ę (pkt I) i nie orzekł w przedmiocie wykonania zaskarżonej decyzji (pkt II). W uzasadnieniu wskazał, że decyzja ta nie została zaopatrzona w stosowne uzasadnienie czym naruszono art. 107 § 3 kp.a., art. 9 k.p.a. i art. 11 kp.a. w stopniu mającym wpływ na wynik sprawy, co powodowało jej uchylenie. Komendant Powiatowy w S. rozkazem personalnym z dnia 24 czerwca 2010 r. nr (...) obniżył powódce dodatek służbowy o 30 % z dniem 1 sierpnia 2010 r. Powódka odwołała się od powyższego. Komendant Wojewódzki Policji we W. decyzją z dnia 27 lip...

...0 r. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz wystawienie świadectwa pracy przesądzają o istnieniu między stronami stosunku pracy. Po pierwsze - tak sformułowany zarzut wymagałby dla swej skuteczności powołania art. 11 k.p. i art. 9 60 k.c. w związku z art. 300 k.p., czego skarżący nie czyni. Jest to zrozumiałe o tyle, że postawienie zarzutu naruszenia wymienionych przepisów wymagałoby wykazania, że każda ze stron wyraziła zgodę na nawiązanie stosunku pracy na warunkach będących istotnymi składnikami tego stosunku, a więc co do r...

...wynika więc z tego, że w zaskarżonym wyroku ustalono, iż powód wykonywał zatrudnienie w ramach stosunku pracy, co nie jest tylko oceną prawną - przy czym skarga w ogóle nie zarzuca naruszenia art. 22 k.p., ani art. 11 k.p., - lecz ma podstawę w określonych faktach, które wiążą Sąd Najwyższy z mocy art. 39813 § 2 k.p.c. w ocenie zarzutów materialnych. W sprawie nie ma problemu błędnej wykładni prawa, gdyż nie można nie zgodzić się, że nie jest ważna umowa zawarta wbrew warunkom z art. 210 § 1 k.s.h. (w związku z art. 58 § 1...

...trzeżeń powierzonego jej stanowiska (i wynikających stąd dla niej konsekwencji w postaci istotnego obniżenia wynagrodzenia), doszło do zawarcia pomiędzy stronami porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia (art. 11 k.p.). W taki sposób, zdaniem Sądu, powinno się traktować zaistniałą sytuację. W ocenie Sądu Rejonowego, przyjmując nowe warunki zatrudnienia (stanowisko inspektora kontroli skarbowej III-go stopnia oraz związane z tym stanowiskiem wynagrodzenie za pracę) i przystępując do pracy na powierzonym jej stanowisku za wskaza...

...dstawową zasadą prawa pracy jest to, że nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Dlatego, z reguły nikt nie ma roszczenia o zatrudnienie na konkretnym stanowisku pracy, a osoba już zatrudniona (pracownik) nie może skutecznie żądać nowego, korzystniejszego ukształtowania treści stosunku pracy, w tym zajęcia wyższego stanowiska, jeżeli pracodawca nie godzi się na taką zmianę. Odmienna sytuac...

...nie dyskryminujących zachowań pracodawcy zawiera art. 18 3b § 1 k.p. Dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Niedozwolone kryteria są przykładowo wymienione w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. Użycie w tych dwóch przepisach zwrotu „w szczególności" znacznie rozszerzyło pojęcie dyskryminacji. Do niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników Sąd Najwyższy zalicza – poza kryteriami wprost wymienionymi w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. – okoliczności,...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...stępuje: Apelacja powódki jest nieuzasadniona. Przedmiot sporu stanowią roszczenia o ochronę dóbr osobistych wywodzone z przepisów kodeksu cywilnego, mające jednak ścisły związek ze stosunkiem pracy. Zgodnie z art. 11 1 k.p. pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jest to obowiązek o charakterze podstawowym, stanowiący jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W doktrynie oraz judykaturze za przejawy naruszania godności pracownika uznaje się zachowania pracodawcy polegające m.in. na: słownej lub cz...

...ywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11 1 k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Jednymi z najważniejszych obowiązków nałożonych przez kodeks pracy na pracodawcę są: poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika, przestrzeganie za...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kodeksu pracy. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji,...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...czynności prawnej), a różnią się tylko podmiotowo (kto dokonał tej czynności). Róż- nica ta ma jednak istotne znaczenie, gdyż z uwagi na zasadę wolności pracy (art. 65 ust. 1 i 2 Konstytucji, art. 10 § 1 i art. 11 k.p.). Kodeks pracy całkowicie odmiennie reguluje następstwa sprzecznego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pra- cownika lub przez pracodawcę i stawia odmienne wymagania prawne tym czynno- ściom. 2. Sąd Najwyższy podziela pogląd Sądu Rejonowego w tej części, w której odrzuca on możliwość stwierdzenia nieważn...

...stosunku pracy do dnia 8 ustania tego stosunku. Inaczej mówiąc, tytułem ubezpieczeń społecznych tych osób jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kodeks pracy wymaga, aby umowę o prac...

...ksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kodeksu pracy. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji,...

...a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ta norma z kolei, powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowy w art. 11 3 kp. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kp. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji, zaś dyskryminacja po...

...tyczny. Powódka E. D. została zatrzymana dnia 08.05.2006 r. Postawiony zo-stał jej zarzut przestępstwa z art. 228 § 1 kk i art. 18 § 3 kk w zw. z art. 233 § 4 kk i art. 18 § 3 kk w zw. z art. 286 § 1 kk w zw. z art. 11 § 2 kk. Postanowieniem z dnia 09.05.2006 r., Vs Kp 316 06, Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śród -mieścia zastosował wobec niej środek zapobiegawczy w postaci tymczasowo aresztowania. Postanowieniem z dnia 30.05.2006 r., Ap II Ds. 2 06, Prokurator Apelacyjny we W.uchylił wobec powódki tymczasowe aresztowania i zastosował...

...3 ustawy o n.r.f., przez przyjęcie, że powód zachował status urzędnika służby cywilnej; (-) art. 74 ust. 2 ustawy o n.r.f., przez przyjęcie, że do po- woda stosuje się ustawę o służbie cywilnej 1998 r.; (-) art. 11 k.p., przez naruszenie zasady swobody w zakresie zawierania stosunku pracy; (-) art. 41 ust. 1 i ust. 2 ustawy o służbie cywilnej z 2006 r., przez przyjęcie, że przepis ten ma zastosowanie do stosunku pracy nawiązanego przez powoda; (-) art. 45 § 1 k.p., przez przyjęcie, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art...