Baza orzeczeń sądowych

...by uznać za zasadne i rodzące odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy. Tak było zdaniem Sądu w niniejszej sprawie, gdyż strona pozwana w konsekwentny i celowy sposób naruszała swoje obowiązki wynikające z art. 11 1 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Przede wszystkim Sąd nie dał wiary ponawianym w czasie przesłuchania zapewnieniom G. Ś., że jego kontakt z powódką był ograniczony, incydentalny i krótkotrwały, gdyż w spornym okresie przebywał bądź to w...

...znalezienie zatrudnienia w swojej dziedzinie. W związku z powyższym, żądanie zadośćuczynienia w kwocie stanowiącej równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia jest uzasadnione na podstawie art. 24 k.c. w zw. z art. 11 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa oraz o obciążenie powódki kosztami procesu, w tym kosztami zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. W uzasadnieniu powyższych wniosków pozwany wskazał, iż poza sporem pozostaje okoliczność, iż dyrektor I Oddziału Banku (...) S.A. B. M. wystosował...

...e budzi bowiem wątpliwości, że obowiązujące przepisy nie zakazują zawierania umów o pracę z kobietami w ciąży, który to zakaz stałby w oczywistej sprzeczności z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11 3 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Nie można przyjmować pozorności oświadczenia woli, gdy pracownik podjął i wykonywał pracę, a pracodawca świadczenie to przyjmował (por. SN w wyroku z dnia 14 marca 2001 roku, II UKN 258 00, OSNP 2002 21 527). Rację ma Sąd Okręgowy, że w nin...

...ąc przejaw jego dyskryminacji (por. uchwały Sądu Najwyższego z 19.11.2008 r., I PZP 4 08, OSNP 2009 13-14 165, i z 21.01.2009 r., II PZP 13 08, OSNP 2009 19-20 248). Nie tylko kryterium to zostało wskazane wprost w art. 11 3 k.p. jako potencjalnie dyskryminacyjne, lecz również art. 18 3a § 1 k.p. jednoznacznie stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie rozwiązania stosunku pracy, w szczególności bez względu na wiek. Czy innym jest jednak wypowiedzenie umowy o pracę gdy samoistną i jedyną przyczyną jest wiek pr...

...nowić podstawy roszczeń ze stosunku pracy. Rozstrzygnięcie o żądaniu zasądzenia wynagrodzenia za pracę wymaga bowiem rozważenia, czy między stronami nie doszło do zawarcia umowy o pracę w sposób dorozumiany. Art. 11 k.p. stanowi, że nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia woli obu stron mogą być złożone w każdy sposób, który w sposób dostateczny ujawnia ich wolę (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Co prawda art. 29 § 2 zdanie 2 k.p. wymaga – w prz...

...ywistego świadczenia przez nią pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, czyli gdy praca jest wykonywana według przymiotów stosunku pracy zgodnie z wolą pracownika i pracodawcy (art. 22 §1 i §1 1 k.p. i art. 11 k.p.). Chodzi więc o sytuację, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, godzi się na świadczenie przez niego pracy i wypłaca mu wynagrodzenie, a pracownik na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem prace świadczy wiedząc, że realizuje obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Tymczasem okoliczności faktyczne rozpoz...

...lą w ramach postępowania ze skargi kasacyjnej”. W skardze zarzucono też naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 58 § 1 i § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 13 k.p., art. 11 k.p. i art. 78 k.p. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że postanowienia umowy o pracę określające wysokość wynagrodzenia można uznać za sprzeczne z 8 art. 13 k.p. i ocenić wynagrodzenie jako niegodziwe, z pominięciem kryteriów wskazanych w art. 78 k.p. przy uwzględnieniu wyłącznie porównania wynagrodzenia pra...

.... Zgodnie z regulacją art. 94 3 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Wprowadzenie regulacji dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi realizuje podstawową zasadę prawa pracy wyrażoną w art. 11 1 k.p., zgodnie z którą pracodawca jest obowiązany szanować godność oraz inne dobra osobiste pracownika, oraz postanowienie art. 30 Konstytucji , według którego przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela jest nienaruszalna. Ocena materiału dowodowego, dokonana...

...inację (stosowanie nierównych reguł wobec pracowników na takich samych stanowiskach i z takim samym zakresem obowiązków), co stanowi naruszenie norm przewidzianych w art. 18 3c kp i jest niedopuszczalne w świetle art. 11 3 kp. W konsekwencji powódka, jako osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania na podstawie art. 18 3d kp (pozew k. 1-3). Pozwany, określając się w odpowiedzi na pozew jako Skarb Państwa Prokuratura Okręgowa w L. (...), nie uznał powództwa i wniósł o jego...

...ów, stanowiła naruszenie zasady równego traktowania pracowników i zasady niedyskryminacji. Powód jednocześnie wskazał, że pozwany nie zastosował wobec niego jakiejkolwiek podstawy dyskryminacji, o której mowa w art. 11 3 k.p. w zw. z art. 18 3a § 1 k.p., co jego zdaniem tym bardziej uzasadnia roszczenie. Ponadto powód domagał się zasądzenia od pozwanego zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Pozwany R. N. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powoda zwrotu...

...wnika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Na zasadzie art. 11 1 k.p. pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. W myśl art. 18 3b § 1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2 - 4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.,...

...o osoba, z którą nawiązany został stosunek pracy przez zawarcie z nią umowy o pracę , bądź przez powołanie jej na określone stanowisko, mianowanie, wybór lub zawarcie spółdzielczej umowy o pracę. Zgodnie z art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Brak takiego oświadczenia skutkuje nieistnieniem stosunku pracy, a co za tym idzie brakiem możliwości dochodzenia roszczeń, które w przypadku sto...

...podstawie umowy o pracę. Umowa sporządzona przez niego nie została przez powoda przyjęta, wobec powyższego uznać należy, że umowa o pracę nie została zawarta (art. 66 § 2 k.c. i art. 72 § 1 k.c. w związku z art. 11 k.p. i art. 29 § 2 k.p.). Przedsiębiorstwo pozwanego w okresie od 18.12.2008 r. do 02.01.2009 r. wyłączone było z ruchu i pracownicy nie świadczyli pracy. Obecność powoda na terenie jego przedsiębiorstwa w grudniu 2008 r. związana była z poznaniem jego specyfiki celem efektywnego prowadzenia przez powoda działalności...

...nie dyskryminujących zachowań pracodawcy zawiera art. 18 3b § 1 k.p. Dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Niedozwolone kryteria są przykładowo wymienione w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. Użycie w tych dwóch przepisach zwrotu „w szczególności" znacznie rozszerzyło pojęcie dyskryminacji. Do niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników Sąd Najwyższy zalicza – poza kryteriami wprost wymienionymi w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. – okoliczności,...

...udnieniu jest powszechna i dotyczy ogółu pracowników. Zasada ta została uregulowana w Rozdziale IIa Kodeksu pracy. Stanowi emanację i rozwinięcie ogólnej zasady równego traktowania pracowników, o której mowa w art. 11 2 kp. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu może przejawiać się w jednoczesnej dyskryminacji pracownika z uwagi na jedno z kryteriów dyskryminacyjnych, albo wynikać z naruszenia zasady równego traktowania w wynagradzaniu, która stanowi postać zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a w niektórych przypadkach nawe...

...a o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę związaną z bezpodstawnym postawieniem powodowi przez pozwaną zarzutu kradzieży, wskazać należy, iż ocena jego zasadności dokonywana jest w oparciu o dyspozycje norm art. 11 1 k.p. oraz art. 23, art. 24 i art. 448 k.c. w zw. z art. 300 k.p., bez potrzeby posiłkowania się argumentacją przedstawioną przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 27 listopada 2007 r. W tej materii godzi się przypomnieć, że zgodnie z art. 11 1 k.p. pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracow...

...pensja za lata 2009-2011 r.). W ocenie powódki działanie pozwanego należy uznać za dyskryminacyjne, stawiające ją w gorszej sytuacji niż sędziowie o mniejszym stażu pracy. Takie postępowanie jest zakazane prze art. 11 ( 3) kp z uwagi na wypłatę niższego wynagrodzenia. W dniu 6 grudnia 2011 r. powódka wystąpiła do Prezesa S. O. w Z. (...) z wezwaniem do wyrównania wynagrodzenia wg stawki VI, ale otrzymała decyzje odmowną (pozew k. 1-2). W odpowiedzi na pozew pozwany S. O. w Z. (...) nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie. W u...

...dyskryminacja polega na samym tylko nierównym traktowaniu pracowników, bowiem nierówność w sytuacji prawnej pracowników niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące nie stanowi dyskryminacji w rozumieniu art. 11 3 i art. 18 3a i następnych k.p., i to nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania (równych praw) pracowników, określonej w art. 11 2 k.p., zgodnie z którym pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jeżeli zaś pracownik zarzuca naruszen...

...strony warunki tego zatrudnienia wchodzą w treść stosunku pracy. Rodzaj pracy jest przedmiotowo istotnym elementem umowy o pracę, stanowi wręcz podstawę powstania danego stosunku pracy (art. 22 ust. 1 w związku z art. 11 k.p.). Określenie w pisemnej umowie o pracę rodzaju pracy (stanowiska), którą ma wykonywać pracownik nie oznacza, że ten element treści stosunku pracy nie może zostać zmieniony w toku zatrudnienia w określonych okolicznościach faktycznych. Przykładem zachowania, prowadzącego do ukształtowania nowej treści stosunku p...

...wypoczynkowych załatwiały więcej spraw od powódki, gdy ta była obecna w pracy. Należy również wskazać, iż pracodawcy dysponują swobodą w doborze pracownika, wynikającą z zasady dobrowolności zatrudnienia (art. 11 KP), a co za tym idzie do swobodnego wypowiadania pracownikom wskazanej (terminowej) umowy o pracę. Sąd podzielił pogląd Sądu Najwyższego, iż „(…)wybór pracownika podlegającego zwolnieniu, przy czym swoboda tego wyboru, jako przejaw ogólniejszej i chronionej przez art. 20 i 22 Konstytucji RP swobody prowadzenia dzia...

...zania stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagane jest zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika, albowiem praca może być również świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych (art. 11 k.p.). W świetle ujawnionych dowodów, których powód nie kwestionował, Sąd ustalił, że powód miał pełną świadomość w chwili zawierania spornej umowy zlecenia, że nie jest to umowa o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Jak wynikało z zeznań A. M. (1) osoby podpisujące umowy zlecenia były informowane o c...

...dysproporcje, co wyczerpywało znamiona określone w art. 18 3b § 3 kp. Według Sądu pozwany różnicując sytuację powoda w zakresie wysokości wynagrodzenia zastosował dopuszczalne kryteria pozytywne określone w art. 11 2kp i nie zastosował kryteriów negatywnych określonych w art. 11 3 kp, a istniejące różnice w wynagrodzeniu nie były duże i nie uzasadniały twierdzenia o tym, iż pozwany w stosunku do powoda zachowywał się w sposób go dyskryminujący, a jednocześnie mieściły się w widełkach przewidzianych wewnętrznymi przepisami...

...lację od powyższego wyroku wywiódł powód, zaskarżając go częściowo w zakresie punktu I co do kwoty 60.000 zł oraz w całości w zakresie punktu II Wyrokowi temu zarzucił naruszenie prawa materialnego, to jest art. 11 k.p. i art. 22 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, iż nie doszło do nawiązania stosunku pracy z powodem na stanowisku lekarza w pozwanym Ośrodku (...) przez czynności konkludentne; art. 80 k.p. przez przyjęcie, iż powodowi nie należało się dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków lekarza jakościowo całkowicie ró...

...jakichkolwiek podstaw do przyjęcia (okoliczności tej powód nie wykazał), aby zostały one upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy. Okoliczność ta ma o tyle istotne znaczenia, iż zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110) przepisy wydane na podstawie skreślonego tą ustawą art. 79 kp (a takim było zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 1989 r.) zachowują moc do czasu objęcia pracowników,...

...awę o nakazanie usunięcia dokumentów (o ochronę dóbr osobistych) Sądowi Okręgowemu w Płocku. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że powództwo nie jest zasadne. Przywołując treść art. 11 1 k.p. i art. 23 k.c. Sąd Okręgowy wskazał, że zawarte w tych przepisach wyliczenie dóbr osobistych ma jedynie przykładowy charakter, bowiem praktyka życia codziennego stale wykształca nowe kategorie dóbr osobistych, co znajduje uznanie w orzecznictwie. Dobrami osobistymi są wszelkie przynależne człowiekowi, jego osobi...

...czeń z tytułu choroby parazawodowej. Wskazała też konkretnie na pracownika T. S. jako osobę, która taką podwyżkę dostała i zarabiała od niej więcej. Podstawą takiego żądania, w istocie odszkodowania, jest art. 11 2 i 11 3 k.p. oraz 18 3a – 18 3c k.p., inaczej mówiąc powódka dochodząc zasądzenia od pozwanego podwyżki za lata 2005 i 2006 z powołaniem się na naruszenie w stosunku do niej zakazu dyskryminacji w odniesieniu do wynagrodzenia (18 3c § 2 k.p.) powinna wykazać, że spełniała każdą z wymienionych w art. 18 3a § 1 k....

...zywania się z obowiązków pracowniczych. Nie stoi to na przeszkodzie różnicowania praw pracowniczych ze względu na określone kryterium (np. płeć, wiek, uciążliwość pracy itp.) (tak Jackowiak U., Komentarz do art. 11 2 kodeksu pracy U. Jackowiak [red.], M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). W orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dominuje stanowisko, zgodnie z którym różnicujące środki są dopuszczalne, dopóki są uzasadnione czynnikami o charakter...

...nymi słowy, dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Przykładowe kryteria, które świadczą o dyskryminacyjnym charakterze zróżnicowania, wymienione zostały w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p.; o tym, że dyskryminacja jest nierozerwalnie związana z zastosowaniem tego rodzaju kryterium, świadczy redakcja np. art. 18 3a § 2 k.p. albo 18 3b § 1 k.p. Katalog wskazany w ustawie nie ma charakteru zamkniętego (o czym świadczy zwrot „w szczególności”), ale nie oznacza to, że może...

...cownik wynagradzany korzystniej (art. 18 (3c) § 1 k.p.) (por. wyrok S.N. z dnia 15 września 2006 r. w sprawie I PK 97 06, publik. OSNP 2007, nr 17-18, poz. 251). Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 (2) k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 (3) k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązka...

...racodawcy i pod jego kierownictwem oraz pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zawieranie umów o pracę zależy wyłącznie od woli stron. Swoboda nawiązywania stosunków pracy jest bowiem, zgodnie z art. 11 k.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Swoboda stron kształtowania treści umowy o pracę ograniczona jest natomiast ramami przepisu art. 18 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. W art. 25 § 1 k.p. określone zostały rodzaje um...