Baza orzeczeń sądowych

...nie prawidłowego zastosowania kryteriów wyboru nauczyciela do zwolnienia lub przeniesienia w stan nieczynny [...] decydujący jest moment dokonania tych czynności. "Nie narusza zasady równego traktowania pracownika (art. 11 2 k.p.) ani zasady niedyskryminacji (art. 11 3 k.p.) przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela legitymującego się kwalifikacjami zawodowymi równymi z innymi nauczycielami, lecz którego praca jest najniżej oceniana przez przełożonych oraz uczniów i ich rodziców, a jego sytuacja osobista nie jest gorsza niż pozostałych p...

...na okres dwóch lat nie można postawić w randze umowy długoterminowej. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Nawiązanie stosunku pracy odbywa się na zasadach swobody ( art.11kp), następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli, które w niniejszej sprawie utworzyły stosunek pracy na podstawie umowy na czas określony. Jak wyżej wskazano nie ma ani podstaw ani uzasadnienia ( poza tym, ze powód chce z tego wywieść prawo do odszkodowania) do przyjęcia, że strony połączyła umowa na czas nieokr...

...opada 2012 r. Powyższe orzeczenie, działając przez swojego pełnomocnika, zaskarżyła w całości apelacją z 20 maja 2013 r. K. B. zarzucając mu: 1. naruszenie prawa materialnego, a w szczególności art. 8 k.p. i 11 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c. poprzez jego błędną interpretację; 2. naruszenie prawa procesowego, a w szczególności sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego oraz dowolną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego i dokonanie tej oceny z naruszeniem zasad logicznego myśleni...

...erciedla doznane przez nią cierpienia psychiczne oraz fizyczne, a jednocześnie przyczyni się do ich złagodzenia. Powódka w szczególności podkreśliła, iż wskutek zachowań jej przełożonej ( poprzez naruszenie art. 11 1 k.p., art. 15 k.p., art. 94 pkt 2 i 4 k.p.) obniżone zostało jej poczucie własnej wartości , a powrót do równowagi psychicznej wymaga czasu i intensywnej terapii medycznej. W świetle powyższego powódka stwierdziła, iż w przedmiotowej sprawie zostały spełnione przesłanki określone w art. 94 3 § 3 k.p., a tym samym...

...ie ich z portfela wymienionej znajdującego się w otwartej szafce pracowniczej w budynku (...) z siedzibą we W. ul. (...), czym działała na szkodę K. W. (1), tj. o czyn. z art. 275 § 1 k.k. i art. 276 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k.; II. w dniu 14 stycznia 2013 r. we W. dokonała kradzieży dowodu osobistego A. F., poprzez wyciągnięcie go z portfela wymienionej znajdującego się w otwartej szafce pracowniczej w budynku (...) z siedzibą we W. ul. (...), czym działała na szkodę A. F., tj. o czyn. z art. 275 § 1 k.k.; III. w dniu 16 stycznia 20...

...a stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Inaczej mówiąc, tytułem ubezpieczeń społecznych tych osób jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kodeks pracy wymaga, aby umowę o prac...

...iązania stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagane jest zgodne oświadczeni woli pracodawcy i prawnika, albowiem praca może być również świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych (art. 11 kodeksu pracy). Tym samym o rodzaju zawartej umowy decyduje nie tylko i nie tyle jej nazwa, ile cel i zgodny zamiar stron. Tymczasem w oparciu o zgromadzone w sprawie dowody, w tym w szczególności zeznania samej powódki, nie sposób ustalić, aby podczas zawierania umowy z dnia 17 marca 2009 r. oraz podczas aneksowania tej umow...

...ch rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyż pracodawca konstruując kryteria doboru do zwolnień grupowych dopuścił się naruszenia zakazu dyskryminacji wyrażonego w art. 11 3 kp i art. 18 3a kp oraz naruszył obowiązek wynikający z art. 94 pkt 9 kp poprzez niezastosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy przy doborze pracowników do zwolnienia z pracy. Powódka wskazała, że zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, wyrażonym min. w wyroku z dnia...

...ipca 2009r. do 31 grudnia 2009r. , pomimo, że w tym okresie otrzymywała premie regulaminową (w tym zakresie powództwo rozszerzono). W ocenie powódki przedstawione zachowania naruszały również jej dobra osobiste (art. 11 1 kp, art. 23 i 24 kc) zażądała, aby pracodawca złożył oświadczenie o przeproszeniu jej za stosowanie niedozwolonych zachowań i praktyk. Jednocześnie powódka wniosła o zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 14.400 zł (z uwagi na znaczny nakład pracy oraz po...

...ądu I instancji odwołujące się do orzeczeń SN powołanych na stronie 12 uzasadnienia, a dotyczących odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika za naruszenie dóbr osobistych, opartych na interpretacji przepisu art. 11 1 k.p. (vide powołany wyrok SN z 10 maja 2012 r. w sprawie II PK 215 11, LEX nr 1226839), czy też personalnej odpowiedzialności naruszyciela działającego jako organ osoby prawnej - pracodawcy, w przypadku naruszenia dóbr osobistych innego pracownika (vide powołany w uzasadnieniu zaskarżonego orzeczenia wyrok SN z dnia 12 p...

...że zobowiązanie pracownika powinno polegać na wykonywaniu pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz do świadczenia wynagrodzenia przez pracodawcę (art. 22 kp). Chociaż - według art. 11 k.p. - dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi - a według art. 26 kp wystarczającymi - są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe nabycie w wyniku tej tylko czynności prawnej prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W świetle tego nie jest istotne, czy strony zawierające umowę o...

...ądanie to nie dotyczyło odszkodowania, ale zadośćuczynienia za naruszenie dobra osobistego w postaci prawa do prywatności i do tajemnicy korespondencji. Obowiązek poszanowania tych dóbr przez pracodawcę wynika z art. 11 1 k.p., który stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Tajemnica korespondencji (czy też szerzej – komunikowania się) jest jednym z podstawowych dóbr osobistych, a prawo do jej ochrony ma charakter konstytucyjny (art. 49 Konstytucji stanowi bowiem, że „zapewnia się wo...

...spółdzielczej umowy o pracę”. Oddział 1 rozdziału III reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy, dla którego źródłem powstania jest powołanie. Stosunek pracy z powołania ma charakter zobowiązaniowy (art. 11 k.p.), mimo że kreuje go akt powołania o charakterze władczym, w którym poza nawiązaniem stosunku pracy ustala się i powierza pracownikowi określoną funkcję (Kodeks pracy Komentarz, Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, LexisNexis Wydanie 2, str. 463). Źródłem powstania stosunku pracy, w którym...

...udnieniu jest powszechna i dotyczy ogółu pracowników. Zasada ta została uregulowana w Rozdziale IIa Kodeksu pracy. Stanowi emanację i rozwinięcie ogólnej zasady równego traktowania pracowników, o której mowa w art. 11 2 kp. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu może przejawiać się w jednoczesnej dyskryminacji pracownika z uwagi na jedno z kryteriów dyskryminacyjnych, albo wynikać z naruszenia zasady równego traktowania w wynagradzaniu, która stanowi postać zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a w niektórych przypadkach nawe...

...ejmowane w ramach nadzoru judykacyjnego nie są bowiem działaniami pracodawcy i nie wywodzą się ze stosunku pracy. Udzielenie wytyku nie może być więc naruszeniem godności pracowniczej, która zgodnie z treścią art. 11 1 k.p. podlega ochronie. Sprawy te nie są również sprawami z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c. Dodatkowo należy także podkreślić – na co wskazano w uzasadnieniu wspomnianego wcześniej postanowienia Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 10 lutego 2011r. – że określony w art. 96 ust. 1 pkt 4 usta...

...65 ust. 2 Konstytucji RP), jak i wyboru rodzaju pracy. Prawo do pracy realizuje się najczęściej przez złożenie przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli w przedmiocie zatrudnienia pracownika ( vide art. 11 k.p.), ewentualnie konkretny przepis prawa może przyznać pracownikowi roszczenie o zawarcie umowy o pracę. Co do zasady pracodawcy przysługuje swoboda w zatrudnianiu pracowników, a jej ograniczenia wynikają z konieczność przestrzegania zasady równości wobec prawa oraz niedyskryminacji (art. 32 Konstytucji RP oraz art. 11...

...a woli płatnika składek oraz ubezpieczonej złożone celem zawarcia umów o pracę z dnia 15 marca 2011 roku oraz z dnia 16 maja 2011 roku, miały charakter pozorny; - naruszenie prawa materialnego, tj.: 3) naruszenie art. 11 k.p. art. 32 ust. 1 w zw. z art. 65 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej poprzez nieuzasadnione nierówne traktowanie kobiet w ciąży w porównaniu do innych podmiotów zawierających umowę o pracę, podczas gdy zarówno kobiety w ciąży, kobiety nieciężarne oraz mężczyźni należą do tej samej kategorii podmiotów...

...252 - 256 oraz 337odwrót - 339). Rozważając powyższe ustalenia pod kątem przepisów prawa materialnego Sąd Okręgowy wskazał, iż powódka opierała swoje żądania na art. 23, 24 i 448 kodeksu cywilnego w zw. z art. 11 1 kodeksu pracy twierdząc, iż w latach 2007-2012 pozwany podejmował działania naruszające jej dobra osobiste w szczególności dobre imię, pozycję zawodową i prestiż. Pozwany bowiem z naruszeniem przepisów dotyczących ocen nauczyciela akademickiego, poddawał ją jej ocenom dwunastokrotnie, co było „zamierzonym dzia...

...k.p. Inaczej rzecz ujmując, tytułem ubezpieczeń społecznych osób wymienionych w 13 powołanych przepisach jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się jednolici...

...pracownicy. Od dnia 3 lutego 2010 r. wyrejestrowano z ubezpieczeń J. P., zaś od dnia 4 lutego 2010 r. wyrejestrowano A. B. Dokonując oceny prawnej sprawy Sąd Okręgowy wskazał w pierwszej kolejności, iż zgodnie z art. 11 kp nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli stron – pracodawcy i pracownika. Wola osoby dokonywającej czynności prawnej może być wyrażona w sposób wyraźny lub w sposób dorozumiany. Od swobody kontraktowania określonej w art. 11 kp należy jednak odróżnić w...

...lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2010 roku, Nr 90, poz. 594). Powódka A. K. (1) zaskarżyła powyższy wyrok w całości, zarzucając mu: 1. istotne naruszenie prawa materialnego tj. art. 11 kp w związku z art. 65 § 2 kci art. 300 kp poprzez przyjęcie, iż wysokość odprawy, o jaką wystąpiła powódka z pozwem, nie jest wynikiem zgodnego oświadczenia stron stosunku pracy, a zatem że warunki płacy nie zostały umówione na zasadzie ustnego porozumienia, 2. naruszenie prawa procesowego, tj.: a) art. 233 § 1 kp...

.... Naruszenie to według P. Ż. polegało na niewypłacaniu powodowi dodatku za wykonywanie czynności dodatkowych w okresie do 31 grudnia 2010 roku i od 1 stycznia 2011 roku do 30 czerwca 2012 roku. W myśl postanowień art. 11 2 kp, pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Przepis ten stanowi wyraz realizacji zasady równości wobec prawa, według której osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji mają takie same prawa, a różnicowanie tych praw może nastąpić jedynie, gdy pozycja (sytuacja) poró...

...e budzi bowiem wątpliwości, że obowiązujące przepisy nie zakazują zawierania umów o pracę z kobietami w ciąży, który to zakaz stałby w oczywistej sprzeczności z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11 ( 3) k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu. Nie można przyjmować pozorności oświadczenia woli gdy, gdy pracownik podjął i wykonywał pracę, a pracodawca świadczenie to przyjmował (por. SN w wyroku z dnia 14 marca 2001 roku, II UKN 258 00, OSNP 2002 21 527). W przedmiotowej sprawie ocenie p...

...iązania stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagane jest zgodne oświadczeni woli pracodawcy i prawnika, albowiem praca może być również świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych (art. 11 kodeksu pracy). Tym samym o rodzaju zawartej umowy decyduje nie tylko i nie tyle jej nazwa, ile cel i zgodny zamiar stron. Tymczasem w oparciu o zgromadzone w sprawie dowody, w tym w szczególności zeznania samego powoda, nie sposób ustalić, z kim z osób uprawnionych do reprezentowania strony pozwanej uzgodnił on zawarcie umo...

...w lokalnej prasie (sprawa zawieszona do czasu zakończenia sprawy IV P 65 12). W ocenie Sądu Okręgowego strona pozwana nie naruszyła dóbr osobistych powoda, gdyż działania Uczelni były zgodne z prawem. Zgodnie z art. 11 ( 1)kp pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. W szczególności pracodawca jest obowiązany (art. 94 pkt 2b, pkt 9 i 10): przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania politycz...

...t sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, z uwagi na pełnioną przez niego w czasie zawarcia Umowy (...) funkcję członka zarządu. Dodatkowo skarżący wskazał na naruszenie przepisu art. 32 Konstytucji RP, art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p. oraz art. 18 § 3 k.p. przez ich niezastosowanie, w wyniku czego Sąd pierwszej instancji dopuścił się dyskryminacji i nierównego traktowania powoda jako pracownika. Apelujący podniósł również, że Sąd Okręgowy w Olsztynie naruszył przepis prawa procesowego, co miało wpływ na treść zaskarżon...

...Sądu Najwyższego z dnia 06.10.2004 r., I PK 488 03, OSNP 2005 10 145) – że jeżeli praca była faktycznie wykonywana według przymiotów stosunku pracy ( art. 22 § 1 k.p.) zgodnie z wolą pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), to wadliwości towarzyszące zawieraniu pisemnej umowy o pracę same przez się nie stanowią przeszkody do przyjęcia, że doszło do nawiązania przez strony stosunku pracy, przy czym nie chodzi przy tym o konwalidowanie pierwszej umowy, gdyż ta jest bezwzględnie nieważna, lecz zawarcie w sposób dorozumiany nowej umow...

...w kodeksu cywilnego tj. art. 23 i 24 oraz prawa pracy, i wskazał, że obowiązek szanowania godności pracownika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, stanowiąc podstawową zasadę prawa pracy (zgodnie z art. 11 1 kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika). Sąd Okręgowy wskazał, że przesłankami ochrony dóbr osobistych, które muszą być spełnione łącznie, są: istnienie dobra osobistego, zagrożenie lub naruszenie tego dobra oraz bezprawność zagrożenia lub naruszenia. W p...

..., na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Zawieranie umów o pracę zależy wyłącznie od woli stron, jako że swoboda nawiązywania stosunków pracy stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 11 kp). Ustalenie okresu trwania umowy na czas określony, w świetle regulacji zawartej w kodeksie pracy, nie podlega wyraźnym ograniczeniom. Tym samym strony mogą zawierać tego rodzaju umowy nawet na długie okresy, przy założeniu jednak, że będzie to zgodne z celem umowy, którym może być np. wykonanie przez danego pracow...

...dochodzi z tytułu zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art. 23 k.c. w zw. z art. 448 k.c. Jako podstawę roszczenia z tytułu naruszenia dóbr osobistych (w ramach działania mobbingu) wskazywał także przepis 11 k.p. oraz przepisy z Konstytucji RP i podtrzymał żądanie przeproszenia go przez pozwaną za stosowany wobec niego mobbing. Powód konsekwentnie utrzymywał, że był wobec niego stosowany mobbing, był on bowiem szykanowany, pracował niewolniczo, co polegało na zakazie rozmów z pracownikami, zakazie opuszczania mieszkania, zakazi...