Baza orzeczeń sądowych

...zaju umowy zawieranej z urzędnikiem po zakończeniu przez niego pierwszej pracy, to w tej materii należy kierować się zasadą in dubio pro libertate, a więc interpretować wątpliwości na rzecz swobody woli stron (art. 11 k.p.). Tej argumentacji nie sposób jednak podzielić, wobec nieprawdziwości założenia, że przepisy ustawy nie odnoszą się do rodzaju umowy zawieranej z urzędnikiem po odbyciu służby przygotowawczej, o czym przesądza przedstawiona wyżej wykładnia systemowa, znajdująca również uzasadnienie aksjologiczne, jako realizu...

...a rzecz obu spółek pracę świadczyły także A. G. i R. S.. Jak wskazywał Sąd Apelacyjny w Poznaniu, powołując się zresztą na orzeczenia Sądu Najwyższego: „Ścisły związek pomiędzy zasadami wyrażonymi w art. 11 2 i art. 11 3 k.p. polega na tym, że jeśli pracownicy, mimo że wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w art. 11 3 (art. 18 3a § 1) k.p., wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją. Jeżeli jednak nierówność nie jest podyktowana zakazanymi przez ten przepis k...

...ięcia celu, który jest przez nią zakazany (art. 58 k.c.). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę...

...go traktowania w zatrudnieniu (art. 189 k.p.c. w zw. z art. 18 3a § 5 pkt 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) lub z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych (art. 24 k.c. i art. 11 1 k.p.). Dodać przy tym wypada, że ochrona wynikająca z norm art. 18 3d k.p. oraz art. 24 k.c. gwarantuje skutki prewencyjne i profilaktyczne w stosunku do pracodawcy oraz właściwe określenie, że powód jest ofiarą naruszenia zakazu dyskryminacji. Ponadto podkreślić należy, iż gdyby nawet założyć, że w postępowani...

...eksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Norma ta powtarza i uzupełnia zakaz dyskryminacji określony w sposób ramowyw art. 11 3 kodeksu pracy. Powołany przepis reguluje kwalifikowaną formę nierównego traktowaniaw zatrudnieniu – dyskryminację, w odróżnieniu od formy prostej - nierównego traktowania określonej w art. 11 2 kodeksu pracy. Nierówne traktowanie polega bowiem na odmiennym traktowaniu osób znajdujących się w takiej samej sytuacji,...

...obistych oraz jakich konkretnie dóbr to naruszenie dotyczyło. Rozważając podniesione przez powódkę w pozwie argumenty, Sąd Okręgowy wskazał, iż powódka swoje żądanie opierała o przepisy art. 23, 24 w zw. z art. 11 1 oraz art. 94 k.p. twierdząc, iż pozwany podejmował działania naruszające jej dobra osobiste w szczególności dobre imię, pozycję zawodową i prestiż. Sąd odwołał się do art. 30 Konstytucji RP, w myśl którego przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło praw i wolności człowieka i obywatela. N...

...e nie ustalono, iżby strony złożyły oświadczenia woli o zatrudnieniu powoda jako pracownika. Zarzut naruszenia art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. nie jest więc zasadny. Wymagana byłaby zgoda pracodawcy (art. 11 k.p.). Tu zaś przeciwnie ustalono, że powód został przyjęty na aplikację jako aplikant pozaetatowy. Nie otrzymywał 15 wynagrodzenia. To, że wykonywał określone czynności nie świadczy o stosunku pracy, jako że celem wykonywania tych czynności było przygotowanie aplikanta pozaetatowego do wykonywania obowiązków prok...

...cznej dla stosunku pracy oraz że nie przysługują jej uprawnienia z ubezpieczeń społecznych; 2. naruszenie prawa materialnego: 1) art. 22 k.p., poprzez błędne przyjęcie iż strony nie łączył stosunek pracy; 2) art. 11 k.p., poprzez błędne przyjęcie, iż pomimo zgodnego oświadczenia woli nie doszło do nawiązania stosunku pracy; 3) art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez nieuznanie, iż wnioskodawczyni podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu. Czyniąc powyższe zarzuty, skarżąca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku...

...codawca wydał pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy (wyr. SN z 29.09.1998 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie moż...

...codawca wydał pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy (wyr. SN z 29.09.1998 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie moż...

...a powód nie był osobą wobec której pozwana dopuściła się dyskryminacji, gdyż nie był pracownikiem. Działania pozwanego nie były dyskryminujące w rozumieniu przepisów prawa, gdyż dyskryminacją w rozumieniu art. 11 3 k.p. jest bezprawne pozbawienie lub ograniczenie praw wynikających ze stosunku pracy albo nierównego traktowania pracowników ze względu na zabronione prawnie przesłanki dyskryminacji, co wobec powoda nie miało miejsca. Pozwany wskazał, że powód wykonując pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej był wynagradzany wedłu...

...a stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Inaczej mówiąc, tytułem ubezpieczeń społecznych tych osób jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Sąd Najwyższy wielokrotnie zwracał u...

...się sprawą cywilną podlegającą rozstrzygnięciu według reguł właściwych dla tej kategorii. Sąd Okręgowy rozpoznając odwołanie jest związany orzeczeniami innego organu tylko w takim zakresie, jaki wynika z art. 11 k.p.c. Oznacza to, że stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy i Urzędu Skarbowego nie jest w żaden sposób wiążące dla Sądu obu instancji rozpoznających sprawę. Dalej w judykaturze przyjmuje się, że do złamania zasady zaufania obywatela do państwa dochodzi wtedy, kiedy organ państwowy udzieli stronie informacji o tre...

...ły stosunek pracy to i wynagrodzenie za wykonaną pracę winno być odpowiednie (według zasady z art. 13 k.p. godziwe), przy tym w zakresie jego ustalania nie może być również całkowicie deprecjonowana wola stron (art. 11 k.p.). Zgodnie z treścią art. 11 k.p. strony same oceniają wartość pracy przez pracownika. Powyższego nie może za nie zrobić organ, który w dowolny sposób zdecydował o obniżeniu wynagrodzenia ubezpieczonej do poziomu przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w kwartale, w którym zwiększono wynagrodzenie ubezpiecz...

...oba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, w całym okresie trwania stosunku pracy, a zatem od jego nawiązania do ustania. O kwestii nawiązania stosunku pracy stanowi art. 11 Kodeksu pracy. W myśl tego przepisu, nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Ustawodawca przewidział w kodeksie pracy kilka sposobów nawiązania stosunku pracy, nie tylko na podstawie umowy o...

...codawca wydał pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy (wyr. SN z 29.09.1998 r., I PKN 349 98, OSN 1999 20 653). Przepis stanowi lex specialis do art. 11 k.p., który przewiduje, że nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, a także do wskazanych w art. 30 k.p. sposobów rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że ta szczególna regulacja wyłącza postanowienia ogólne wynikające z powołanych powyżej przepisów. Pracodawca nie moż...

...ości spółki za rok obrotowy 2008 wskazano m.in., że prowadzone jest postępowanie karne w sprawie prawdopodobnego popełnienia przez powoda oraz T. M. przestępstw z art. 296 § 2 k.k. i art. 585 § 1 k.s.h. w zw. z art. 11 i 12 k.k. Przestępstw tych P. W. oraz T. M. mieli dopuścić się w ten sposób, że w okresie sprawowania przez nich funkcji członków zarządu spółki (...) podejmowali decyzje dotyczące m.in. zawieranych przez powódkę umów, nabywania mienia, które wyrządziły spółce szkodę lub co najmniej na wyrządzenie takiej szko...

...tu za urlop). W dalszej kolejności Sąd odniósł się do roszczenia powódki o zapłatę kwoty 5.250 zł, tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Stosownie do art. 11 3 k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na cza...

...o argumentów zawartych w załączniku do protokołu rozprawy złożonym przez pełnomocnika powódki, w szczególności do argumentu stosowania przepisów kodeksu cywilnego poprzez art. 300 kodeksu pracy i przywołania art. 11 ( 1) k.p., Sąd Okręgowy stwierdził, że oczywiste pozostaje, iż poprzez art. 300 k.p. możliwe jest wykorzystanie regulacji z art. 24 k.c., z tym, że wykorzystanie to musi mieć związek z zachowaniem pracodawcy, który po pierwsze dopuszcza się naruszenia dóbr osobistych pracownika, po drugie zaś pozwane Towarzystwo musia...

...żył również, że skoro dyspozycja art. 22 § 1 1 kp nie stwarza domniemania istnienia stosunku pracy i nie wyłącza swobody woli stron co do ustalenia stosunku prawnego, w ramach którego ma być świadczona praca (art.11 kp) to ciężar dowodu co do okoliczności przemawiających za przyjęciem pracowniczego charakteru zatrudnienia w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy obciąża powoda, jako osobę, która z tego faktu wywodzi skutki prawne ( art.6 kc w zw. z art.300 kp). W ocenie Sądu z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie nie w...

...nr 1226834). Jednocześnie z zasady swobody nawiązania i kształtowania stosunku pracy wynika, że żądania nawiązania stosunku pracy, zatrudnienia na danym stanowisku lub awansu nie mają roszczeniowego charakteru (art. 11 k.p.), chyba że roszczenie takie wynika wyraźnie z przepisów prawa lub wcześniejszego zobowiązania przyjętego w drodze czynności prawnej przez pracodawcę. W ocenie Sądu Najwyższego, przepisy regulujące zatrudnienie pracownika na stanowisku profesora nadzwyczajnego w szkole wyższej w okresie objętym sporem, nie dają p...

...e za pracę powinno być tak ustalone, by odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis art. 11 2 k.p. wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a więc prawo do równej płacy za równą pracę i w ogólności prawa do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zasada równej płacy za równą pracę wyni...

...iż pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 94 3 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych (art. 24 k.c. i art. 11 1 k.p.). Odnosząc przedstawione wyżej stanowisko do realiów niniejszego sporu uznać trzeba, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 189 k.p.c. w zw. z art. 18 3a § 5 pkt 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniem o od...

...t. 94 pkt 9 k.p.) oraz obowiązek przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 183a -183e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 183c k.p.; także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości (art. 183c § 1 k.p.). Wynagrodzenie, o...

...ł kontroli, k. 82-86 Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 18 3a §1 kp wszyscy pracownicy, w szczególności bez względu na cechy i okoliczności wymienione w przepisie art. 11 3 kp, powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepis art. 18 3a § 2 kp utożsamia przy tym zasadę równego traktowania w zatrudnieniu z zasadą niedyskryminacji stanowiąc, że...

...adniczo przepisy kodeksu pracy oraz postanowienia umowy o pracę. Zawieranie umów o pracę zależy wyłącznie od woli stron. Swoboda nawiązywania stosunków pracy jest bowiem jedną z podstawowych zasad prawa pracy - art. 11 k.p. Umowa na czas wykonania określonej pracy jest kolejną odmianą umowy terminowej. Umowę tę strony zawierają na okres potrzebny do zrealizowania określonego zadania. Umowy tego rodzaju różnią się od umów na czas określony tym, że nie wskazują dnia rozwiązania stosunku pracy, lecz przewidują jego ustanie z chwil...

....c. A. S. zaskarżyła powyższy wyrok w całości, zarzucając mu naruszenie przepisów prawa: - art. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych poprzez jego nieprawidłowe zastosowanie, - art. 11 k.p. poprzez naruszenie zasady autonomii woli stron stosunku pracy, - art. 32 ust. 1 Konstytucji RP poprzez ocenę materiału dowodowego wyłącznie na korzyść organu rentowego, pomijając istotne okoliczności, jakie z niego wynikają na korzyść wnioskodawczyni, co stanowi naruszenie równości stron sporu wobec prawa, - art....

...umowa o pracę była zawarta przez K. K. i firmę (...) dla pozoru tj. bez zamiaru realizacji obowiązków z niej wynikających i w zw. z art. 300 k.c. jest ona nieważna. d) niezastosowanie przepisów art. 353 1 k.c., art. 11 k.p. poprzez: - pozbawienie stron umowy o pracę możliwości dowolnego kształtowania łączącego je stosunku w ramach umowy o pracę. Apelująca wniosła o zmianę wyroku poprzez uwzględnienie w całości odwołania poprzez uznanie, że K. K. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym za okres od 6 kwietnia 2010 r., ewen...

...z ubezpieczenia społecznego. Sąd Okręgowy podniósł, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna...

...racodawcy. Zasada podporządkowania pracownika polega zwłaszcza na obowiązku stosowania się do poleceń przełożonego, które pozostają w związku z wykonywaną pracą, tj. jej organizacją i przebiegiem. Zgodnie z art. 11 k.p. dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest natomiast istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczeni...