Baza orzeczeń sądowych

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi szczególnymi cechami, które odróżni...

...c pracowników banku w błąd co do zamiaru i możliwości spłaty zaciągniętej pożyczki, czym działali na szkodę (...) Bank S.A. z siedzibą we W. tj. o czyn z art. 286 § 1 k.k. w zb. z art. 297 § 1 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k. 2. w dniu 23 marca 2011 roku w S. roku działając w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, wspólnie i w porozumieniu z J. G. (1) doprowadzili (...) Bank S.A. do niekorzystnego rozporządzenia mieniem w kwocie 20 000 zł, w ten sposób ze D. D. (1) namówił J. G. (1) do zaciągnięcia zobowiązania oraz dostarczył...

...że ustalone w umowie o pracę zawartej pomiędzy odwołującą a zainteresowaną wynagrodzenie w wysokości 3.500,00 zł brutto było nieważne jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego; a także naruszenie art. 11 1 k.p., art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p., art. 36 ust 2. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, § 11 ust. 1 i § 12 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie...

...szyła, jak również nie przestrzegała zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Nie powinna faworyzować pracowników, bo mogło to prowadzić do dyskryminacji, która w stosunkach pracy jest niedopuszczalna (art. 11 3 k.p.), jak również nie powinna niewłaściwie odnosić się do pracowników, bo mogło to naruszać ich dobra osobiste, które pracodawca obowiązany jest szanować (art. 11 1 k.p.). Dodać jeszcze należy, że utrata zaufania pracodawcy do pracownika, która może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia dotyczy zazwyc...

...da jubileuszowa jest wypłacana u strony pozwanej na podstawie załącznika nr 3 do regulaminu wynagradzania. Podniósł, iż zapis regulaminu wynagradzania jest niezgodny z powszechnie obowiązującymi przepisami, a to art. 11 3 kp, art. 18 3a kp. Zapis regulaminu wynagradzania, który przyznaje nagrodę jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, jako nie zgodny z prawem nie może mieć zastosowania, co można wywieść z treści art. 18 § 3 kp. Powód podał także, iż w lutym br. kontrola PIP potwierdziła, iż postanowienia regulaminu...

...pracodawcę. Powód, w ocenie Sądu pierwszej instancji, nie wykazał aby był traktowany gorzej niż inni pracownicy wypełniający jednakowo takie same, jak on obowiązki, pracę jednakową albo jednakowej wartości (art. 11 2 k.p.). Porównanie wynagrodzenia powoda do wynagrodzeń pozostałych pracowników posiadających stopień dyplomatyczny(...)nie jest uzasadnione w kontekście oceny zachowania zasady równości w zatrudnieniu, z uwagi na występujące faktyczne różnice między funkcjami sprawowanymi przez osoby posiadające ww. stopień, jak r...

...ynika jednoznacznie, iż odwołująca chciała pracować i rzeczywiście swoje obowiązki wykonywała. Podkreślić należy, iż zainteresowana Spółka jako pracodawca miała prawo sama wybrać kogo zatrudni. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepis ten statuuje zasadę wolności podejmowania pracy przez pracownika, ale także swobodę pracodawcy nawiązania stosunku pracy z wybraną osobą. Mając na uwadze poczynione rozważania w ocenie Sądu brak jest podstaw, by p...

...ł rozstrój zdrowia u pracownika, to nie wyklucza to dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11 1 k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Uwzględnienie takich roszczeń wymaga jednak bądź niebudzącego wątpliwości stwierdzenia stosowania mobbingu, będącego kwalifikowanym naruszeniem dóbr osobistych...

...że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 94 3 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych (art. 24 k.c. i art. 11 1 k.p.) ( III APa 12 14) W kontekście cytowanego wyżej orzecznictwa stwierdzić należy, że powód nie ma interesu prawnego w domaganiu się ustalenia prawa do deputatu węglowego, gdyż może wystąpić z żądaniem o spełnienie świadczenia. Tym samym bez znaczenia dla rozpoznania niniejszej sprawy pozostawał kwestia podsta...

...ełni uzasadnia zatrudnienie nauczyciela tego przedmiotu w pełnym wymiarze czasu pracy. Zasadniczym przedmiotem sporu w niniejszej sprawie była kwestia nawiązania nowego stosunku pracy. Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy bez względu na jego podstawę prawną wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepis ten znajduje zastosowanie do wszystkich rodzajów stosunków pracy, w tym również do stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania, uregulowanych w pragmatykach służbowych. Wynika t...

...a przyczynę dyskryminacji. Na ostatniej rozprawie w dniu 20.01.2015 r. pełnomocnik powódki oświadczył, że powódka w tym zakresie powołuje się na zwykłe nierówne traktowanie – jako podstawę prawną wskazał art. 11 2 kp. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że stosownie do treści art. 18 3d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Istotą sprawy, zdaniem Sądu...

...tej umowy. Powyższe – jak stwierdzi Sąd Okręgowy, nie zmienia jednak faktu, że nieważność umowy na gruncie art. 210 § 1 ksh nie przesądza o pozostawaniu lub niepozostawaniu przez pozwanego w stosunku pracy. Z art. 11 k.p. wynika, że nawiązanie stosunku pracy następuje na postawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na...

...12 r. zmieniono mu wynagrodzenie bez jego zgody, albowiem dopiero „w połowie stycznia 2010 r.” powiadomiono go o zmianie wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie zmieniono z datą wsteczną i wobec braku jego zgody wbrew art. 11 k.p. Jeżeli jednak pozew (dopiero z 28 grudnia 2012 r.) świadczyć ma o braku zgody na nowe wynagrodzenie, to powodzenie roszczenia zależało od stwierdzenia niezgodności wynagrodzenia z prawem. Prowadzi to do zarzutu naruszenia art. 78 § 1 k.p. Skarżący nie przeczy, że jego wynagrodzenie jest zgodne przepisami rozporządz...

...encjacja pracowników jest dopuszczalna i uzasadniona, gdy dokonywana jest z zastosowaniem obiektywnych kryteriów. Prawne następstwa niedotrzymania obowiązku równego traktowania pracowników sformułowane zostały w art. 11 3 k.p., który stanowi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu n...

...ym, że organ rentowy nie podważył dowodów przeprowadzonych w procesie. W ustalonym stanie faktycznym Sąd pierwszej instancji uznał odwołanie za uzasadnione. Wskazał na treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z których wynika, że osoby pozostające w stosunku pracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. O uznaniu zaś stosunku prawnego, w którym świadczona jest praca, za stosunek pracy, decydują przepisy prawa pracy. Z...

...(...)- (...) w O., I. K. wniosła o uchylenie kary porządkowej upomnienia, zastosowanej wobec niej w dniu 19.11.2014r. Powódka w uzasadnieniu wskazała, że pozwany naruszył art. 111 kp w zw. z art. 109§ 2kp w zw. z art. 11 1 kp. poprzez nie dokonanie uprzedniego wysłuchania przed zastosowaniem wobec niej kary nagany, która została nałożona z uwagi na sfałszowanie wpisu w zeszycie usterek poprzez dokonanie wpisu z datą 08.10.2014r., wprowadzenie w błąd co do miejsca pobytu podległego pracownika, B. H. (1), niewykonania polecenia służboweg...

...a stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Inaczej mówiąc, tytułem ubezpieczeń społecznych tych osób jest stosunek pracy. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), a przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Sąd Najwyższy wielokrotnie zwracał u...

...ć bez narażenia siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, tj. o przestępstwo z art. 177 § 2 K.k. w zw. z art. 178 § l K.k. i w zw. z art. 162 § l K.k. w zw. z art. 11 §2 K.k. 1. uznaje K. P. za winnego tego, że w dniu 23 listopada 2013 r. ok. godz. 23.00 na drodze nr (...) pomiędzy B. a P., kierował samochodem marki B. o nr rejestracyjnym (...) znajdując się w stanie nietrzeźwości z wynikiem 0,95‰ alkoholu we krwi tj. popełnienia czynu stanowiącego występek z art. 178a § 1 K.k. i...

...pracodawcy traci pracę. Słuszne jest stanowisko autorki monografii, że pozbawienie powoda w takiej sytuacji ochrony z art. 39 k.p. mogłoby być uznane za przejaw naruszenia zakazu równego traktowania pracowników (art. 11 3 k.p.). Wszystko to przemawia za przyjęciem zastosowania art. 39 k.p. w związku z art. 136 ust. 1 cytowanej ustawy wobec powoda. Zastosowaniu tego przepisu nie stoi na przeszkodzie cel i charakter łączącego strony stosunku pracy, gdyż powód jak już zostało wskazane zatrudniony był na stanowisku starszego wykładowcy na...

...1959 r. Nr 39, poz. 240 oraz art. 4 ust. 2 Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności – Dz.U. z 1993 r. Nr 61, poz. 284), jak i prawa krajowego (art. 65 ust. 1 i 2 Konstytucji RP oraz art. 10 § 1 i art. 11 k.p.) zasada wolności pracy wymaga dla nawiązania stosunku pracy zgodniej woli obydwu stron, a zwłaszcza niedopuszczalne są wyjątki od reguły swobodnego zobowiązania się pracownika do wykonywania pracy. Stąd też w świetle przepisów prawa pracy, zarówno restytucja rozwiązanego stosunku pracy w jego uprzednim kształci...

...o, taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 września 2000 roku w sprawie II UKN 692 99). Choć zatem jak wskazał Sąd Okręgowy, według art. 11 k.p. dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne to, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia pr...

...został stosunek pracy, a w wyniku braku takiego ustalenia uznanie, że zainteresowany w okresie od 1 września 2009r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako pracownik z tytułu zatrudnienia przez Spółkę; nadto art. 11 k.p. oraz art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę zawarta w formie pisemnej pomiędzy (...) Sp. z o.o. a T. C. została uznana za nieważną, a w konsekwencji nieustalenie, że pomiędzy w w stronami nawiązany został w sposób dorozumiany stosunek pracy. Odwołujący si...

...ę traktować to pismo jak natychmiastowe odstąpienie od umowy”. Powód podał pozwanemu ustanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazując m.in. na naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków wynikających z art. 11 ( 1) kp. Pozwany przyjął to oświadczenie potwierdzając wpłynięcie tego pisma. - Dowód: oświadczenie z dn. (...) - zeznania M. G., e – protokół z dn. 29 października 2014r.,k . 105 - zeznania P. P., e – protokół z dn. 29 października 2014r., 105 - częściowe zeznania K. K., e – protokół z dn. 29 październik...

...u umowy, rodzi określone skutki nie tylko między stronami umowy, ale wpływa także na sytuację pracowników ograniczając ich prawo do swobody wyboru pracodawcy, co w konsekwencji narusza wyrażoną w art. 10 § 1 i art. 11 kp zasadę wolności pracy, stanowiącą również zasadę konstytucyjną, określoną w art.65 ust. 1 i 2 Konstytucji RP. Ze względu na osobę pracownika bowiem rozważana zasada oznacza dobrowolność nawiązania stosunku pracy i pozostawania w nim oraz prawo do jego rozwiązania, które - co do zasady - nie może być ogranicz...

...e bowiem z podstawową zasadą prawa pracy nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) i właśnie przez zgodne oświadczenia woli stron stosunku pracy dochodzi do zawarcia umowy o pracę (art.25 k.p.). W niniejszym postępowaniu, na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego ustalono, iż po upływie okresu, na który zawarta była pierwsza z umów terminowych, pomiędzy pracownikiem K. G. a pracodaw...

...e materiałem dowodowym. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo wniesione przez W. T. zdaniem Sądu Rejonowego nie zasługuje na uwzględnienie. Zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu została sformułowana w art. 11 3 kp a jej rozwinięcie znalazło się w przepisach rozdziału II a kp. Zasada ta jest kwalifikowana postacią nierównego traktowania pracowników i oznacza nieusprawiedliwione obiektywnymi powodami gorsze traktowanie pracownika za względu na niezwiązane z wykonywana pracą cechy lub właściwości dotyczące go osobiście i is...

...stemie ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje przez złożenie zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej – art.11 k.p.. Stosownie do art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nawiązanie stosunku pracy skutk...

...ego stosunku pracy (zawartego konkludentnie) tych samych czynności (dyrektorskich), które wcześniej wykonywała jako osoba zatrudniona na podstawie powołania było możliwe, jeśli taką wolę wyraziły obie strony (art. 11 k.p.). Dopuszczalność nawiązania stosunku pracy o określonej treści w sposób dorozumiany, w szczególności przez dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy za wynagrodzeniem, nie jest kwestionowana w orzecznictwie (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 31 sierpnia 1977 r., I PRN 112 77, 12 LexPolonica nr 318096; z dnia 12...

...ł zaskarżony apelacją również przez stronę pozwaną, która zaskarżyła wyrok w części co do punktu I, to jest co do kwoty 14.780,54 zł zarzucając: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego w szczególności art. 11 k.p. w związku z art. 60 k.c. poprzez przyjęcie, że powód winien otrzymywać zwiększone o 200,- euro wynagrodzenie oraz art. 101 1 kp. poprzez pominięcie, że odszkodowanie dotyczy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika, 2) naruszenie przepisów postępowania, które miało istotny wpływ na wynik sprawy to jest: ­ art...

...była dowolna i nie oparta na wszechstronnej analizie materiału dowodowego. Przed rozważeniem zasadności zarzutów apelacyjnych przypomnienia wymaga, iż zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 z póżn. zm.) osoby pozostające w stosunku pracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu oraz wypadkowemu. Art. 13 tej ustawy stanowi zaś w punkcie 1, że pracownicy p...