Baza orzeczeń sądowych

...podstawie umowy o pracę. Umowa sporządzona przez niego nie została przez powoda przyjęta, wobec powyższego uznać należy, że umowa o pracę nie została zawarta (art. 66 § 2 k.c. i art. 72 § 1 k.c. w związku z art. 11 k.p. i art. 29 § 2 k.p.). Przedsiębiorstwo pozwanego w okresie od 18.12.2008 r. do 02.01.2009 r. wyłączone było z ruchu i pracownicy nie świadczyli pracy. Obecność powoda na terenie jego przedsiębiorstwa w grudniu 2008 r. związana była z poznaniem jego specyfiki celem efektywnego prowadzenia przez powoda działalności...

...nie dyskryminujących zachowań pracodawcy zawiera art. 18 3b § 1 k.p. Dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Niedozwolone kryteria są przykładowo wymienione w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. Użycie w tych dwóch przepisach zwrotu „w szczególności" znacznie rozszerzyło pojęcie dyskryminacji. Do niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników Sąd Najwyższy zalicza – poza kryteriami wprost wymienionymi w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. – okoliczności,...

...udnieniu jest powszechna i dotyczy ogółu pracowników. Zasada ta została uregulowana w Rozdziale IIa Kodeksu pracy. Stanowi emanację i rozwinięcie ogólnej zasady równego traktowania pracowników, o której mowa w art. 11 2 kp. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu może przejawiać się w jednoczesnej dyskryminacji pracownika z uwagi na jedno z kryteriów dyskryminacyjnych, albo wynikać z naruszenia zasady równego traktowania w wynagradzaniu, która stanowi postać zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a w niektórych przypadkach nawe...

...a o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę związaną z bezpodstawnym postawieniem powodowi przez pozwaną zarzutu kradzieży, wskazać należy, iż ocena jego zasadności dokonywana jest w oparciu o dyspozycje norm art. 11 1 k.p. oraz art. 23, art. 24 i art. 448 k.c. w zw. z art. 300 k.p., bez potrzeby posiłkowania się argumentacją przedstawioną przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 27 listopada 2007 r. W tej materii godzi się przypomnieć, że zgodnie z art. 11 1 k.p. pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracow...

...pensja za lata 2009-2011 r.). W ocenie powódki działanie pozwanego należy uznać za dyskryminacyjne, stawiające ją w gorszej sytuacji niż sędziowie o mniejszym stażu pracy. Takie postępowanie jest zakazane prze art. 11 ( 3) kp z uwagi na wypłatę niższego wynagrodzenia. W dniu 6 grudnia 2011 r. powódka wystąpiła do Prezesa S. O. w Z. (...) z wezwaniem do wyrównania wynagrodzenia wg stawki VI, ale otrzymała decyzje odmowną (pozew k. 1-2). W odpowiedzi na pozew pozwany S. O. w Z. (...) nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie. W u...

...dyskryminacja polega na samym tylko nierównym traktowaniu pracowników, bowiem nierówność w sytuacji prawnej pracowników niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące nie stanowi dyskryminacji w rozumieniu art. 11 3 i art. 18 3a i następnych k.p., i to nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania (równych praw) pracowników, określonej w art. 11 2 k.p., zgodnie z którym pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jeżeli zaś pracownik zarzuca naruszen...

...strony warunki tego zatrudnienia wchodzą w treść stosunku pracy. Rodzaj pracy jest przedmiotowo istotnym elementem umowy o pracę, stanowi wręcz podstawę powstania danego stosunku pracy (art. 22 ust. 1 w związku z art. 11 k.p.). Określenie w pisemnej umowie o pracę rodzaju pracy (stanowiska), którą ma wykonywać pracownik nie oznacza, że ten element treści stosunku pracy nie może zostać zmieniony w toku zatrudnienia w określonych okolicznościach faktycznych. Przykładem zachowania, prowadzącego do ukształtowania nowej treści stosunku p...

...wypoczynkowych załatwiały więcej spraw od powódki, gdy ta była obecna w pracy. Należy również wskazać, iż pracodawcy dysponują swobodą w doborze pracownika, wynikającą z zasady dobrowolności zatrudnienia (art. 11 KP), a co za tym idzie do swobodnego wypowiadania pracownikom wskazanej (terminowej) umowy o pracę. Sąd podzielił pogląd Sądu Najwyższego, iż „(…)wybór pracownika podlegającego zwolnieniu, przy czym swoboda tego wyboru, jako przejaw ogólniejszej i chronionej przez art. 20 i 22 Konstytucji RP swobody prowadzenia dzia...

...zania stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagane jest zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika, albowiem praca może być również świadczona na podstawie umów cywilnoprawnych (art. 11 k.p.). W świetle ujawnionych dowodów, których powód nie kwestionował, Sąd ustalił, że powód miał pełną świadomość w chwili zawierania spornej umowy zlecenia, że nie jest to umowa o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Jak wynikało z zeznań A. M. (1) osoby podpisujące umowy zlecenia były informowane o c...

...dysproporcje, co wyczerpywało znamiona określone w art. 18 3b § 3 kp. Według Sądu pozwany różnicując sytuację powoda w zakresie wysokości wynagrodzenia zastosował dopuszczalne kryteria pozytywne określone w art. 11 2kp i nie zastosował kryteriów negatywnych określonych w art. 11 3 kp, a istniejące różnice w wynagrodzeniu nie były duże i nie uzasadniały twierdzenia o tym, iż pozwany w stosunku do powoda zachowywał się w sposób go dyskryminujący, a jednocześnie mieściły się w widełkach przewidzianych wewnętrznymi przepisami...

...lację od powyższego wyroku wywiódł powód, zaskarżając go częściowo w zakresie punktu I co do kwoty 60.000 zł oraz w całości w zakresie punktu II Wyrokowi temu zarzucił naruszenie prawa materialnego, to jest art. 11 k.p. i art. 22 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, iż nie doszło do nawiązania stosunku pracy z powodem na stanowisku lekarza w pozwanym Ośrodku (...) przez czynności konkludentne; art. 80 k.p. przez przyjęcie, iż powodowi nie należało się dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków lekarza jakościowo całkowicie ró...

...jakichkolwiek podstaw do przyjęcia (okoliczności tej powód nie wykazał), aby zostały one upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy. Okoliczność ta ma o tyle istotne znaczenia, iż zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110) przepisy wydane na podstawie skreślonego tą ustawą art. 79 kp (a takim było zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 1989 r.) zachowują moc do czasu objęcia pracowników,...

...awę o nakazanie usunięcia dokumentów (o ochronę dóbr osobistych) Sądowi Okręgowemu w Płocku. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że powództwo nie jest zasadne. Przywołując treść art. 11 1 k.p. i art. 23 k.c. Sąd Okręgowy wskazał, że zawarte w tych przepisach wyliczenie dóbr osobistych ma jedynie przykładowy charakter, bowiem praktyka życia codziennego stale wykształca nowe kategorie dóbr osobistych, co znajduje uznanie w orzecznictwie. Dobrami osobistymi są wszelkie przynależne człowiekowi, jego osobi...

...czeń z tytułu choroby parazawodowej. Wskazała też konkretnie na pracownika T. S. jako osobę, która taką podwyżkę dostała i zarabiała od niej więcej. Podstawą takiego żądania, w istocie odszkodowania, jest art. 11 2 i 11 3 k.p. oraz 18 3a – 18 3c k.p., inaczej mówiąc powódka dochodząc zasądzenia od pozwanego podwyżki za lata 2005 i 2006 z powołaniem się na naruszenie w stosunku do niej zakazu dyskryminacji w odniesieniu do wynagrodzenia (18 3c § 2 k.p.) powinna wykazać, że spełniała każdą z wymienionych w art. 18 3a § 1 k....

...zywania się z obowiązków pracowniczych. Nie stoi to na przeszkodzie różnicowania praw pracowniczych ze względu na określone kryterium (np. płeć, wiek, uciążliwość pracy itp.) (tak Jackowiak U., Komentarz do art. 11 2 kodeksu pracy U. Jackowiak [red.], M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). W orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dominuje stanowisko, zgodnie z którym różnicujące środki są dopuszczalne, dopóki są uzasadnione czynnikami o charakter...

...nymi słowy, dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Przykładowe kryteria, które świadczą o dyskryminacyjnym charakterze zróżnicowania, wymienione zostały w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p.; o tym, że dyskryminacja jest nierozerwalnie związana z zastosowaniem tego rodzaju kryterium, świadczy redakcja np. art. 18 3a § 2 k.p. albo 18 3b § 1 k.p. Katalog wskazany w ustawie nie ma charakteru zamkniętego (o czym świadczy zwrot „w szczególności”), ale nie oznacza to, że może...

...cownik wynagradzany korzystniej (art. 18 (3c) § 1 k.p.) (por. wyrok S.N. z dnia 15 września 2006 r. w sprawie I PK 97 06, publik. OSNP 2007, nr 17-18, poz. 251). Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 (2) k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 (3) k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązka...

...racodawcy i pod jego kierownictwem oraz pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zawieranie umów o pracę zależy wyłącznie od woli stron. Swoboda nawiązywania stosunków pracy jest bowiem, zgodnie z art. 11 k.p., jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Swoboda stron kształtowania treści umowy o pracę ograniczona jest natomiast ramami przepisu art. 18 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. W art. 25 § 1 k.p. określone zostały rodzaje um...

...za sprzeczny z zasadą przysługiwania wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 KP), przysługiwania wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy (art. 78 KP), czy zasadą równego traktowania pracowników (art. 11 2 KP). Tym samym zapis w Regulaminie premiowania warunkujący nabycie przez pracownika prawa do premii rocznej pod warunkiem pozostawania w stosunku pracy w dniu wypłaty premii rocznej jest niezgodny z przepisami prawa pracy tj. art. 80 kp i art. 11 1 kp. Argument, że wprowadzeniu tego zapisu do Regulaminu premiowania towarzyszy...

...cy w roku akademickim 2009 -2010 oraz w roku akademickim 2010 - 2011, o czym orzekł jak w pkt I wyroku. Jako niezasadne Sąd Okręgowy ocenił natomiast roszczenia powoda oparte na zarzucie naruszenia dóbr osobistych (art. 11 k.p. oraz art. 23 i 24 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Powód nie wskazał jakie jego dobro osobiste zostało naruszone. Został oceniony przez komisje oceniające oraz Rektora Akademii (...) w S., działających na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i wydanym na tej podstawie statucie. Nie można wi...

...analizy zgromadzonego materiału dowodowego, pominięcie zeznań świadka A. S. i strony pozwanej G. S. skutkujące sprzecznością ustaleń w stosunku do zgromadzonego materiału dowodowego; oraz prawa materialnego – art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a i 18 3b k.p. polegające na ustaleniu, że wyłączenie stosowania gwarancji pracowniczych wobec pracowników mających ustalone prawo do emerytury lub renty jest dyskryminujące; - art. 241 6 § 1 k.p. polegające na ustaleniu braku związania stron Porozumienia Interpretacją przedłożoną do akt; które...

...mogą być potraktowane wiek i stan zdrowia, bowiem wysokość wynagrodzenia, które według powoda jest zaniżona, należy uwzględniać już jako ewentualny skutek, a nie kryterium działań dyskryminacyjnych. Przepis art. 11 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie pracy. Przepis ten wyraża zasadę równego traktowania wszystkich pracowników, którzy wypełniają jednakowo takie same obow...

...ą: l) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. Obowiązek ubezpieczeń społecznych pracownika istnieje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art. 13 pkt. l w w ustawy). O ile, zgodnie z art. 11 k.p., dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia prac...

...ódki była zgodna z przewidzianym w Regulaminach Wynagrodzenia poziomem wynagrodzenia określonym dla stopnia zaszeregowania stanowiska powódki w obu spółkach. Biorąc pod uwagę powyższe Sąd Okręgowy na podstawie art. 11 k.p., 22 k.p., 29 k.p., 65 k.c. w związku z art.300 k.p. oraz art.78 k.p. uznał powództwo o wynagrodzenie za pracę na stanowisku dyrektora Departamentu za bezpodstawne i powództwo w tym zakresie w całości oddalił. Sąd oddalił także powództwo w zakresie żądania zasądzenia odsetek od wynagrodzenia za pracę w godzina...

...zepisów prawa materialnego, tu przy wskazaniu na art. 8 ust. 1 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 201 ksh w zw. z art. 300 kp w zw. z art. 58 § 1 kc, a także art. 11 kp w zw. z art. 29 § 2 kp i art. 60 kc. Zarzucił nadto, że doszło do naruszenia przepisów postępowania które miało istotny wpływ na wynik sprawy tj. art. 328 § 2 kpc w zw. z art. 233 § 1 kpc, art. 233 kpc w zw. z art. 227 kpc oraz art. 232 kpc w zw. z art. 3 kpc i art. 227 kpc w zw. z art. 6 kc. Apelujący wniósł o zm...

...ede wszystkim czynnościami o charakterze faktycznym, zawarta została umowa o pracę. Jeżeli praca była faktycznie wykonywana na warunkach stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), zgodnie z wolą pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.), to wadliwości towarzyszące zawieraniu pisemnej umowy o pracę same przez się nie stanowią przeszkody do przyjęcia, że doszło do nawiązania przez strony stosunku pracy. Jak wynika z przytoczonych argumentów uzasadnienia wyroku z 12 stycznia 2005 r., I PK 123 04, Sąd Najwyższy dopuszcza możliwość zawarcia ważne...

...awie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a także art. 2a ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 11 2 k.p. w zw. z art. 32. ust. 1 Konstytucji. W uzasadnieniu wnioskodawca podniósł, że nie był członkiem Spółdzielni (...)w T. z siedzibą w S., a członkiem (...) Spółdzielni Kółek Rolniczych w S. stał się dopiero 3 listopada 1992 r., czego dowodem jest złożona deklaracja. Nadmienił jedynie, że stosownie do statutu...

...i postępowania na rzecz strony pozwanej. Apelację od wyroku wywiodła powódka A. W., zaskarżając wyrok w części oddalającej powództwo (pkt I wyroku) i zarzucając mu: 1) naruszenie prawa materialnego, w tym: a) art. 11 1 k.p. w zw. z art. 30 Konstytucji oraz art. 16 k.p. poprzez niewłaściwe ich zastosowanie oraz błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że nie doszło do naruszenia godności powódki poprzez brak rozpoznania jej wniosku z dnia 16 września 2009 r. o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnyc...

...cywilnego, a także naruszenie prawa materialnego tj. art. 6 ust.1 pkt 1, art.8 ust.1, art. 11 ust.1, art.12 ust.1 oraz art.13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 11 kp i art. 22 § 1 kp poprzez uznanie, że w spornym okresie wnioskodawczyni nie pozostawała w stosunku pracy ze spółką (...) oraz nie podlegała z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz naruszenie art. 58 § 1 i § 2 kc i art. 83 § 1 kc w zw. z art. 300 kp poprzez uznanie, że umowa o pracę z dnia 12 maja...

...stawce szóstej od stycznia 2009 roku i w stawce siódmej od marca 2009 roku. Mimo wystąpień do pozwanego powódka nie uzyskała zmiany stawek wynagrodzenia. Takie postępowanie, zdaniem powódki, jest zakazane przez art. 11 ( 3) kp a pozwany dopuścił się bezpośredniej dyskryminacji wobec niej, z uwagi na wypłatę niższego wynagrodzenia. W związku z powyższym powódka dochodzi odszkodowania, o jakim mowa w art. 18 ( 3d) kp. Powódka wykazała, że poniosła szkodę w wysokości 13.999,14 zł (pozew –k.1-6). W odpowiedzi na pozew pozwany prac...