Baza orzeczeń sądowych

...graniczonego w swoich czynnościach, ale jednak pracodawcy. Jak trafnie zauważył Sąd Okręgowy, powyższy przepis stanowi lex specialis w stosunku do przepisów Kodeksu pracy określających okresy wypowiedzenia (np. art. 36 § 1 k.p.) i umożliwia rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony niezawierającej klauzuli o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. Co więcej, przepis ten wskazuje wprost, że komornik z momentem odwołania nie jest już pracodawcą swoich dotychczasowych pracowników. W przeciwnym razie j...

...n zarządzający (burmistrza) jest uprawniony do zawarcia z nim umowy o wykonywanie innej pracy w okresie wypowiedzenia (art. 71 k.p.) lub do ustalenia z pracownikiem wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy (art. 36 § 6 k.p.). Z tych względów orzeczono jak w sentencji na podstawie art. 39815 § 1 k.p.c.

...ji przyjął, że roszczenie powoda o odszkodowanie jest zasadne. Powód był zatrudniony w spółce „Z." od 1 kwietnia 2002 r. do 28 paździer- nika 2004 r. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił jeden miesiąc (art. 36 k.p.). Zatem odszkodowanie obliczone zgodnie z art. 56 k.p. przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, tj. 6.600 zł. Do okresu zatrudnienia powoda w pozwanej spółce nie należy wliczać okresu zatrudnienia w spółdzielni „Z.”. Zgodnie z art. 36 § 11 k.p. byłoby to możliwe wyłącznie gdy zmiana pracodaw...

...w ramach którego obowiązywałby dwutygodniowy okres wypowiedzenia określony w art. 34 k.p.) i dalszy okres niemający określonej granicy czasowej (w ramach którego obowiązywałyby okresy wypowiedzenia określone w art. 36 § 1 k.p. 10 ), w związku z czym strony w ramach przysługującej im kompetencji do swobodnego kształtowania treści łączącej je umowy wynikającej z art. 3531 k.c. i art. 58 §1 k.c. w związku z art. 300 k.p. są w pełni uprawnione do zawierania umów o pracę na czas nieokreślony o treści wyżej przedstawionej, podczas...

...ychczasowego stanowiska. 19 października 2006 r. powódka otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy na stanowisku kierownika referatu z dniem 31 października 2006 r. na podstawie art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Jako przyczynę wskazano nieprawidłowe wykonywanie czynności na powierzonym stanowisku pracy (zła organizacja pracy w referacie, co wpływa negatywnie na jakość i terminowość wykonywania zadań), brak kompetencji w kontaktach z petentami, nieku uralne zachowanie się oraz niewypełnianie poleceń służbowy...

...i wyboru sposobu postępowania. Zostały również uznane za bezzasadne zarzuty apelacji odnośnie do: żądania od- szkodowania w wysokości 6-ciomiesięcznego wynagrodzenia za pracę - w świetle art. 471 w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 8 pkt 3 obowiązującego w pozwa- nej Spółce układu zbiorowego pracy; korekty wynagrodzenia za pracę - stosownie do treści umowy o pracę i obowiązujących u strony pozwanej przepisów płacowych nie- zawierających uregulowań w zakresie waloryzacji wynagrodzeń; sprostowania świa- dectwa pracy -...

...ła w ciążę między 10 a 15 lutego 2006 r. Dnia 13 czerwca 2006 r. powódka do- wiedziała się od inspektora pracy, że zastosowano wobec niej zbyt krótki okres wy- powiedzenia (dwutygodniowy zamiast miesięcznego - art. 36 § 1 k.p.), z czego wyni- ka, że rozwiązano z nią umowę w okresie ciąży i że z tego tytułu przysługuje jej ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Tego samego dnia powódka, korzy- stając z pomocy tego inspektora zwróciła się pisemnie do pozwanego informując go o przysługującej jej ochronie i żądając przywr...

...ów dotyczy długości okresu wypowiedze- nia, drugi sposobu ich obliczania. W pierwszej kolejności podnieść należy to, iż ża- den z tych przepisów ani też żaden inny przepis Kodeksu pracy, w tym także przepis art. 36 § 1 k.p. określający powszechnie obowiązujące okresy wypowiedzenia, wprost nie reguluje kwestii dotyczącej daty rozpoczęcia biegu wypowiedzenia. W orzecznictwie (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 23 marca 1978 r., I PRN 24 78, OSNCP 1977 nr 11, poz. 214, z dnia 14 kwietnia 1983 r., I PRN 32 83, OSNCP 1983 nr 12, poz.19...

...okresie wypowiedzenia miał prawo do wynagrodzenia w wysoko- ści przysługującej przed odwołaniem zgodnie z art. 70 § 2 k.p. Długość okresu wy- powiedzenia powoda wynikała z okresu jego zatrudnienia i zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., powinna wynieść 3 miesiące. Tak więc pracodawca naruszył przepisy regulują- ce zachowanie właściwego okresu wypowiedzenia, powód został go faktycznie po- zbawiony. W takiej sytuacji ma zastosowanie szczególna regulacja określająca uprawnienia pracownika w razie naruszenia przepisów dotyczących obowi...

...ynagrodzenia za okres wypowiedzenia dłuższy niż jeden miesiąc jest pozbawione podstaw prawnych. Wyrok Sądu Okręgowego powód zaskarżył skargą kasacyjną w całości, zarzu- cając: 1) niewłaściwe zastosowanie art. 36 § 6 k.p. i uznanie, że strony osiągnęły porozumienie co do wcześniejszego terminu wypowiedzenia umowy o pracę; 2) nie- zastosowanie ust. 1 pkt 10 umowy o pracę łączącej strony oraz zastosowanie art. 36 § 1 pkt 2 k.p.; 3) błędną wykładnię art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i „przyję- cie, iż powód z...

...t. 60 k.p. nie ma zastosowania, (por. wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 1983 r., I PRN 32 83, OSNCP 1983 nr 12, poz. 197). Stanowisko to było podyktowane przyjęciem zasady, że okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 k.p. mają charakter okresów sztywnych, liczonych zgodnie z zasadami określonymi w tym przepisie. W nowszym orzecznictwie pojawiły się po- glądy (poprzedzone od dnia 1 maja 1989 r. pewnymi zmianami w Kodeksie pracy, np. art. 36 § 6 k.p. czy art. 361 § 1 k.p.), że przez użyty w art. 60 k.p. zwrot „w okresie wypowiedzenia...

...rawo do odszkodowania w razie skrócenia okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy w art. 361 k.p. i nie przewi- dując takiego prawa w przypadku umownego ustalenia wcześniejszej daty rozwiąza- nia stosunku pracy w art.36 § 6 k.p. Wreszcie chybiony jest także zarzut naruszenia art. 66 ust.1 i 2 Karty Nauczy- ciela. Powołany przepis stanowi, że w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowe- go w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, ur...

...anie wypowiedzenia 7 zmieniającego do pracowników podlegających wzmożonej ochronie, przeto Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 471 i w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Oddalając apelację powódki od tego wyroku Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji, stwierdzając prawidłowość ustalenia, że powódka potraktowała instrumentalnie wybory na stanowisko społecznego inspektora pracy, co „dotyczy bardziej sfery wnioskowania, niż ustalenia faktów”. U...

...czas określony od dnia 8 czerwca 2005 r. do dnia 7 czerwca 2008 r. W punkcie 1.8 umowy o pracę została przy tym przewidziana możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem „zgodnie z uregulowaniami wynikającymi z art. 36 Kodeksu pracy”. Pismem z dnia 31 lipca 2006 r. prezes pozwanej spółki wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, od którego to oświadczenia woli pracodawcy I. S. odwołała się do Sądu. Sąd Rejonowy wskazał na przepis art. 33 k.p., zgodnie z którym do umowy o pracę, zawar...

.... 389 k.c. - z uwagi na brak zawarcia przez strony umowy przedwstępnej; art. 485 w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na niedopuszczalność odstąpienia od umowy o pracę wynikającą z normy art. 18 k.p. w związku z art. 36 k.p.; art. 477 k.c. w związku z art. 300 k.p. - z uwagi na treść art. 18 k.p., z którego wynika brak możliwo- ści zastosowania do umowy o pracę odpowiedzialności kontraktowej; przepisów Ko- deksu pracy o odpowiedzialności odszkodowawczej, łączących tę odpowiedzialność „z nienależytym wykonaniem lub niewykonaniem...

...czy brak klauzuli dopuszczającej rozwiązanie umowy nie powoduje nieważności umowy właśnie w tym zakresie w oparciu o przepis art. 58 § 2 k.c. i powoduje zastosowanie jednego z okresów wypowiedzenia wskazanych w art. 36 k.p. Skarżący podniósł także niedopuszczalny w postępowaniu kasacyjnym zarzut naruszenia art. 233 k.p.c. w związku z art. 328 § 2 k.p.c. W myśl art. 3983 § 3 k.p.c., zgodnie z którym podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące usta- lenia faktów lub oceny dowodów, skarżący nie może powoływać si...

...asację o jej oddalenie i zasądzenie kosztów postępowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Problem możliwości ustalenia przez strony w umowie o pracę okresu wypo- wiedzenia dłuższego niż przewidziany w art. 36 § 1 k.p. (także dla pracownika) był przedmiotem wielu orzeczeń Sądu Najwyższego. Początkowo Sąd Najwyższy uzna- wał, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów sztywnych i nie mogą być modyfikowane przez strony, poza przypadkami wyraźnie wskazanymi w przepisach. W szczególności w wyroku z dnia 23 mar...

...ziałanie pracodawcy, niezależnie od tego, czy jakakolwiek szkoda po stronie pracownika powstała. Mimo więc, że art. 471 k.p. wyjaśnia zasadę ustalania odszkodowania w sposób niejednoznaczny, to - w powiązaniu z art. 36 § 1 k.p. - wyznacza odszkodowanie równe wynagrodzeniu należnemu za okres wypo- wiedzenia zależny od okresu zatrudnienia danego pracownika u danego pracodaw- cy, a więc w ściśle określonej kwocie. Pogląd ten znajduje potwierdzenie w utrwalo- nym orzecznictwie Sądu Najwyższego, że odszkodowanie za bezprawne rozwiąza- ni...

...brak jest podstaw do uznania zasadności żądania powoda “za okres po rozwiązaniu stosunku pracy”. Po- wołując się na taki argument Sąd Apelacyjny utożsamił odszkodowanie (dla którego okres wypowiedzenia - art. 36 k.p. - ma znaczenie jedynie dla celów ustalenia jego 9 wysokości) z wynagrodzeniem za pracę należnym za okres świadczenia pracy albo za okres wypowiedzenia nawet bez świadczenia pracy. Teza, zgodnie z którą od- szkodowanie z art. 55 § 11 k.p. nie może przekraczać wynagrodzenia, jakie powód utracił do końca trwania um...

...plus indywidualna premia zadaniowa oraz inne składniki wyna- grodzenia określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Łącząca strony umowa o pracę przewidywała okres wypowiedzenia dłuższy niż wynikający z art. 36 § 1 k.p. oraz zawierała klauzulę konkurencyjną obowiązującą w ciągu 6 miesięcy od ustania stosunku pracy z odszkodowaniem ustalonym w wysokości 50% przecięt- 2 nego wynagrodzenia, płatnym w ratach miesięcznych. Od dnia 1 listopada 1997 r. powódka przystąpiła do systemu premiowania kadry kierowniczej, który umożli...