Baza orzeczeń sądowych

...enia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy 3 pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (lit. b). Zgodnie z art. 53 § 4 w związku z art. 36 § 11 k.p., do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 53 § 1 k.p., wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy...

...akcji (...), ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem 5.556,20 zł brutto. Oświadczeniem z 28 stycznia 2013 r. pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 1 § 1 k.p. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano reorganizację związaną ze zmianą struktury organizacyjnej, skutkującą likwidacją stanowiska pracy zajmowanego przez powódkę. W dalszej części uzasadnienia powódka wskazała, że podana przez stronę pozwaną przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa i niekonkretna. Zda...

...awienia. Dokument ten bowiem w swojej treści, oprócz stwierdzenia okresu zatrudnienia skarżącego, zawiera w punkcie 6 miejsce na informacje o otrzymaniu odszkodowania w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia z art. 36 1 k.p. oraz zawiera pouczenie o możliwości wystąpienia przez pracownika do kierownika zakładu pracy o sprostowanie tego świadectwa w trybie art. 97 § 2 1 k.p. w sytuacji, gdy wyżej wymienione przepisy zostały wprowadzone do kodeksu pracy dopiero z dniem 1 maja 1989 roku. W ocenie Sądu pierwszej instancji nasuwają się uz...

...sługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, a w przypadku co najmniej trzyletniego zatrudnienia, jak miało to miejsce w sytuacji powódki, okres ten wynosi 3 miesiące. Zatem odszkodowanie przysługuje powódce w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy, co przy zarobkach w wysokości 1.200,0...

...iach przedemerytalnych (dz. U. Nr 120, poz. 1252, ze zmianami), art. 5 i 7 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 roku Nr 153, poz. 1227 ze zmianami) oraz art. 36 1 k.p., uznał odwołanie E. M. za bezzasadne. Sąd ten podkreślił, że z wykładni literalnej wskazanych wyżej przepisów wynika wyraźnie, iż aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego wnioskodawczyni winna legitymować się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym na dzień rozwiązania stosunku pracy. Tymcz...

...e powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Sąd uznał za uzasadnione. Jednak w kwocie niższej, niż wnioskowana z uwagi na brzmienie przepisu art. 58 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i w dacie rozwiązania stosunku pracy pracował u pozwanego dłużej, niż sześć miesięcy, lecz mniej niż 3 lata. Okres wypowiedzenia wynosił więc jeden miesiąc, w związku z tym Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie wysokości...

...wypowiedzenia umowy o prace z winy pracownika, Jeśli natomiast nieprzystąpienie do pracy nastąpiło z przyczyn niezawinionych przez pracownika możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenie zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 1 k. p. wynosi wówczas dwa tygodnie. Skoro spółka (...) zatrudniała pracowników na podstawie umowy o pracę, to można przyjąć, ze o tym wiedziała. W sytuacji gdy powód uległ wypadkowi drogowemu rozsądnie można przyjąć, ze interesowała go kwestia dalszego trwania umowy o pracę. Skoro zatem nie przedstawio...

...ego stanowiące, że pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia co najmniej do odpowiedniego wymiaru określonego w Kodeksie pracy, o ile nie ustalono wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 k.p., za wypłatą pracownikowi odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia, nie pozbawiały powódek prawa do spornego odszkodowania. Skoro postanowienia układowe regulują w sposób korzystniejszy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczy...

...laminową. Stąd też ostatecznie Sąd na potrzeby ustalenia odszkodowania przyjął jako wynagrodzenie powoda kwotę 3.500 zł brutto miesięcznie. Okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powód był bowiem zatrudniony u strony pozwanej od października 2008 r., a więc dłużej niż 3 lata). W związku z tym Sąd zasądził na rzecz powoda w punkcie I wyroku kwotę 10.500 zł tytułem odszkodowania (= 3 x 3.500 zł), w pozostałej części powództwo oddalając (punkt II wyroku). O odsetkach od te...

...ódka nie miała innego źródła dochodu. W oparciu o powyższe Sąd uznał żądanie powódki za uzasadnione - zasądzając na jej rzecz odszkodowanie w wysokości 3 - miesięcznego wynagrodzenia (art. 471 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Po rozpoznaniu apelacji pozwanej spółki Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 18 maja 2012 r., sygnatura akt VI Pa … 12, zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił powództwo. Jako podstawę rozstrzygnięcia Sąd Okręgowy wskazał, że pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę podał ja...

...pracę zawartych na czas nieokreślony, wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej od października 2008 r., wobec czego okres wypowiedzenia w jej przypadku wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Z zaświadczenia przedstawionego przez pracodawcę (k.58) wynika, że miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynosiło 13.000 zł brutto, wobec czego wynagrodzenie za okres wypowiedzenia to 39.000 zł. Z tych względów Sąd orzekł jak w punkcie II wyroku, zasądzaj...

...opłacenia pomocy prawnej nie weszła do majątku wnioskodawcy, a więc i nie zaistniała szkoda w postaci zapłaty wynagrodzenia prawnikowi – obrońcy wnioskodawcy; 3 iv. przepisów kodeksu pracy, a w szczególności art. 36 k.p., poprzez przyjęcie, że 3-miesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę stanowi ekwiwalent za urlop wnioskodawcy. W konkluzji skarżący wniósł o: 1. zmianę zaskarżonego wyroku w części oddalającej roszczenia wnioskodawcy o zapłatę odszkodowania, z uwzględnieniem zasądzonej przez Sąd Apelacyjny...

...obbingu. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę pod względem formalnym zgodne było z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracodawca zastosował prawidłowy okres wypowiedzenia w świetle art. 36 k.p., ponadto zachował pisemną formę oświadczenia i wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wypowiedzenie było poprzedzone konsu acja związkową. Powódka, odwołując się od złożonego jej wypowiedzenia, kwestionowała zasadność wskazanych przyczyn oraz zarzutów, na które powołał się pracodawca. Sąd po...

...dowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 471 k.p. Odnośnie do okresu wypowiedzenia, jaki powinien być zastosowany wobec powoda, Sąd ten wywiódł, że art. 36 § 1 k.p. uzależnia długość tego okresu od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata. Powód faktycznie wykonywał pracę na rzecz Urzędu Miasta i Gminy w D....

...k.92), a zatem było w istocie nieco wyższe, niż to, które powód przyjął na potrzeby ustalenia żądania pozwu (29.910,71 zł, k.2). Natomiast okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powód był bowiem zatrudniony u strony pozwanej od lutego 2007 r., a więc więcej niż 3 lata). W związku z tym Sąd zasądził na rzecz powoda całą kwotę wskazaną w żądaniu pozwu (89.732,13 zł), gdyż nie przekraczała ona jego trzymiesięcznego wynagrodzenia. O odsetkach od tej kwoty Sąd orzekał na p...

...5 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 1988 r., zgodnie zatem z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jej przypadku 3 miesiące. Kwota żądanego przez nią odszkodowania nie przekraczała wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy, wynikającego z zaświadczenia z 7.03.2013 r. (k.13), wobec czego żądanie zostało uwzględnione w całości w zakresie należności g...

...e w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ustawowy okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosił w przypadku powódki 3 miesiące (por. art. 36 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto powódki wynosiła 10.602,30 zł (co wynika z zaświadczenia na k.31, wskazującego, że wynagrodzenie miesięczne brutto powódki, liczone jak na potrzeby ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynosiło 3.534,10 zł). Wobec...

...osunek pracy na stanowisku kierownika ds. administracyjnych w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy; - uznania, że do rozwiązania z nią umowy o pracę ma zastosowanie art. 36 § 1 pkt 1 KP, to jest nastąpiło ono z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a zatem umowa uległa rozwiązaniu z dniem 31.01.2012 r.; - zasądzenia na rzecz powódki od strony pozwanej wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w kwocie 4 274 zł z odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty; - zasądzenia na rzecz...

...cz powoda odszkodowania w wysokości odpowiadającej okresowi wypowiedzenia wydłużonemu z woli stron, mimo że użyte w tym przepisie kryterium okresu wypowiedzenia odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 k.p., a nie do wydłużonego z woli stron, czy skróconego z woli pracodawcy (art. 36 1 k.p.); 3) art. 55 § 1 1 k.p. w związku z art. 2 k.p., art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez dowolne i nieuzasadnione przyjęcie za udowodnione okoliczności naruszenia godności powoda, mimo niewykazania przez powoda, czy zdarzen...

...jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powódki, która zatrudniona była u strony pozwanej w chwili wypowiedzenia od prawie 2 lat (od października 2009 r.), okres wypowiedzenia wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p., 1 miesiąc. Wysokość wynagrodzenia powódki, liczonego jak ekwiwalent za urlop, Sąd ustalił w oparciu o zaświadczenie wystawione przez pracodawcę (k.35), z którego wynikało, że jej średnie wynagrodzenie w ostatnich trzech miesiącach wyniosło 3.509,93 zł brutto miesięcznie. Zgodnie z ugruntowanym orze...

...grodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u strony pozwanej krócej niż 3 lata, lecz dłużej niż 6 miesięcy, zgodnie zatem z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosiłby w jego przypadku 1 miesiąc. Jednakże zgodnie z § 8 pkt 2 umowy o pracę strony zgodnie ustaliły, że okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące. Z powyższych względów Sąd uwzględnił roszczenie powoda o zasadzenie odszkodowania w kwocie 34.000 zł, a więc w kwocie...

...ągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania. W przypadku niezałatwienia sprawy w terminie organ ma obowiązek zawiadomić o tym strony, podając przyczyny zwłoki i wskazując nowy termin załatwienia sprawy (art. 36 § 1 k.p.a). Nowy termin jest dla organu wiążący. Powinien on być wyznaczony z uwzględnieniem jak najszybszej możliwości załatwienia sprawy (vide wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 16 stycznia 2002 r., sygn. akt I SAB 440 01) oraz wyznaczony w trybie art. 36 § 1 k.p.a. i wskazany w dniach, tygodniach lub mie...

...dzenia. Wysokość wynagrodzenia powoda potwierdza zaświadczenie z 12.02.2013 r. (określające je na kwotę 6.880,95 zł brutto, k.196), natomiast okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powód był bowiem zatrudniony u strony pozwanej od 2006 r., a więc ponad 3 lata). W związku z tym zgłoszone przez powoda żądanie odszkodowawcze zostało uwzględnione w całości, tj. co do kwoty 20.642,85 zł brutto, stanowiącej trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia powoda (punkt I wyroku). O odsetkac...

...iązku ze skróconym okresem wypowiedzenia i rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 31.08.2012 r. z przyczyn nie dotyczących pracownika, nabyła prawo do 2- miesięcznego odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia ( art. 36 § 1 k.p. i Porozumienie ze Związkami Zawodowymi z dnia 20.06.2012 r.)”. Dowód: - pismo dyrektora strony pozwanej o wyrażeniu zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia k. 6. W dniu 23 sierpnia 2012 r., a więc w czasie gdy powódka mająca zgodę na skrócony okres wypowiedzenia, wykorzystywała urlop wypoczynkowy i nie świad...

...ownikowi należy – zgodnie z jego żądaniem – odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 kp, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, które w przypadku powódki wynosiło trzy miesiące (art. 36 §1 pkt 3 i art. 36 §1 1 kp). Mając na uwadze fakt, iż wynagrodzenie miesięczne powódki wynosiło 19 500 złotych, należało zasądzić kwotę 58 500 złotych. Orzeczenie o kosztach w punkcie II sentencji wyroku, znajduje podstawę w treści art. 98 § 1 k.p.c., zgodnie z którym strona przegrywająca sprawę obowiązana jes...

...rawach związanych z zarządem ich majątkiem. Ocena ważnych powodów, o których mowa w przytoczonym przepisie musi być dokonywana w odniesieniu do innych przepisów dotyczących małżeństwa, a w szczególności do art. 36 § 1 k.r.o., zgodnie z którym oboje małżonkowie są obowiązani współdziałać w zarządzie majątkiem wspólnym, w szczególności udzielać sobie wzajemnie informacji o stanie majątku wspólnego, o wykonywaniu zarządu majątkiem wspólnym i zobowiązaniach obciążający majątek wspólny. Przez ważne powody rozumie się...

...wę o pracę winien jedynie zachować przewidziane prawem terminy. W sprawie niniejszej poza sporem było dochowanie przez powoda terminów wynikających obowiązujących z przepisów prawa pracy, w szczególności zaś art. 36 § 1 kp. Bezprzedmiotowym było zatem w ocenie Sądu badanie, czy w sprawie niniejszej doszło do zmiany warunków pracy i płacy, albowiem możliwość rozwiązania umowy o pracę, jak wskazano wyżej, nie została przez ustawodawcę w żaden sposób obwarowana. Sąd podzielił prezentowany przez powoda pogląd, w którym wskazyw...

...przyczyn niedotyczących pracowników, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 36 1 § 1 k.p., dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p. oraz składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych – ale tylko warunkiem powstania ich w terminach określonych w art. 12 ust. 3-6. W niniejszej sprawie powódki mogły się wi...