Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 126 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 126 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 2031/13 4 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 4 lipca 2014, sygn. III AUa 2031 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...adłości (...) sp. z o. o. w G. w upadłości, działając w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 3 k.p., wypowiedział ubezpieczonemu umowę o pracę z dnia 01 czerwca 2004 r. za skróconym (w myśl art. 36 (1) § 1 k.p.) okresem wypowiedzenia, upływającym z dniem 31 stycznia 2013 roku. W okresie od dnia 02 do dnia 31 stycznia 2013 r. ubezpieczony wykorzystywał przysługujący mu urlop wypoczynkowy za lata 2012-2013 oraz 3-dniowy urlop na poszukiwanie pracy. Ubezpieczony nie wykorzystywał urlopu wypoczynkowego w okresie od listop...
IV P 74/14 2 lipca 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 2 lipca 2014, sygn. IV P 74 14

Teza powództwo oddalono

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ci. Zatem decyzja pozwanego z 18.12.2013r. o udzieleniu powodowi w okresie wypowiedzenia łącznie 8 dni urlopu wypoczynkowego była prawidłowa i nie naruszała przepisu art. 167 1 kp. Okres wypowiedzenia – po myśli art. 36 § 1 pkt 3 kp w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, tj. 92 dni kalendarzowe a 60 dni roboczych (zgodnie z art. 129 § 1 kp – w 40 godzinnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy). Pozwany udzielił więc powodowi w okresie wypowiedzenia łącznie 8 dni urlopu wypoczynkowego, a z 52 dni roboczych (84 kalendarzowych) zwo...
IV P 287/13 25 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 25 czerwca 2014, sygn. IV P 287 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik umorzono postępowanie Kwota 3 843,84 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 powołanego przepisu, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W myśl art. 36 § 1 1.k.p. do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów...
VI P 578/12 24 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. VI P 578 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wnikiem stosunek pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, podczas gdy w przypadku zatrudnienia go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony okres owego wypowiedzenia wynosiłby już 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 KP). Nie ma więc wątpliwości, że z punktu widzenia pracodawcy zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia jest korzystne pod względem finansowym. Co więcej, zgodnie z art. 30 § 4 KP w przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca...
IV P 27/14 18 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 18 czerwca 2014, sygn. IV P 27 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 14.154,60 zł Kwota 18.872,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...owiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód domagał się ponadto kwoty 14.154,60 zł brutto tytułem wynagrodzenia za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia. Nie ulega wątpliwości, że stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 kodeksu pracy, w stosunku do powoda obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Strona pozwana wypowiedziała zaś powodowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W myśl art. 49 kodeksu pracy, w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwi...
IV P 950/13 12 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. IV P 950 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, premię, nagrodę jubileuszową, odprawę i świadczenie socjalne Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.717,13 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...powoda umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ponieważ powód był zatrudniony u pozwanego przez okres dłuższy niż 3 lata, zatem okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jego przypadku 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Uwzględniając powyższe za uzasadnione uznał Sąd żądanie zasądzenia odszkodowania w kwocie 5.717,13 zł na podstawie art. 55§ 1 1 k.p., wraz z należnymi odsetkami od dnia następnego po dniu doręczenia pozwu stronie pozwanej, tj. od dnia 28 grudnia 2013r. (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 06.03....
IV P 633/13 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. IV P 633 13

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 22741 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...dectwa. 7 czerwca 2013 r. rozwiązano z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia przy czym pracodawca błędnie wskazał przyczynę ustania stosunku pracy jako wypowiedzenie umowy o pracę, realizując tym samym normę art. 36 1 § 1 kp tj. wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (umowę wypowiedział w imieniu pracodawcy syndyk), jednocześnie łamiąc wskazaną normę rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia zamiast ją wypowiedzieć skracając termin wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca...
VI P 225/13 29 maja 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. VI P 225 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.255 zł

Teza Wykładnia rozważanego przepisu art. 45 § 2 k.p. oraz analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzi do wniosku , że ustalenie , iż uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe lub niecelowe następuje zgodnie z zasadą kontradyktoryjności , a sąd pracy nie ma obowiązku prowadze...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...poglądów w kontekście zatrudnienia. Dlatego na mocy art.56 § 2 kp w zw. z art.45 § 2 kp Sąd orzekł o odszkodowaniu uznając ,ze powrót powoda do pracy jest niemożliwy i niecelowy , zgodnie z art. 58 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt.3 kp , mając na uwadze ,że zatrudnienie u powoda nie przekroczyło trzech lat . Kwota wyliczona jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda (k.196) nie była sporna . O opłacie sądowej orzeczono na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 w zw. z art. 21 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywil...
I ACa 130/14 28 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Iwona Wiszniewska

Wyrok z 28 maja 2014, sygn. I ACa 130 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uchylenie uchwały, przywrócenie do pracy oraz zapłatę Wynik oddalono apelację
emerytura
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...towane gospodarczą koniecznością lub nabycie przez członka prawa do emerytury (art. 187 prawa spółdzielczego). Jeśli chodzi o długość okresu wypowiedzenia, to jest ona liczona zgodnie z zasadami określonymi w art. 36 k.p. Pomimo trwania członkostwa spółdzielnia może rozwiązać stosunek pracy, gdy wystąpią okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, określone w art. 53 k.p. (art. 189 § 1 prawa spółdzielczego). Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powi...
II PK 225/13 27 maja 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 27 maja 2014, sygn. II PK 225 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ać za nieważną (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W konsekwencji Sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Zdaniem Sądu, brak normy prawnej, która by przewidywała maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony, wcale nie oznacza, że ustalenie długości trwania terminowej umowy o pracę zostało pozostawione całkowitej dowolności stron stosunku pracy. Umowa o pracę na czas określony musi odpowiadać j...
III PK 113/13 22 maja 2014 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 22 maja 2014, sygn. III PK 113 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 117/13 15 maja 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Uzasadnienie z 15 maja 2014, sygn. IV P 117 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Kwota 1.830 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...dki uzasadnia roszczenie o odszkodowanie w oparciu o przepis art. 55 § 1 1 k.p. Zgodnie bowiem z jego treścią pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei przepis art. 36 k.p. § 1 pkt 1 k.p. stanowi, że w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik ten był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy. Ze względu na staż pracy u strony pozwanej powódka zasadnie dochodzi odszkodowania za okres dwóch tygodni. Dlatego też Sąd zasądz...
III AUa 1870/13 15 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 15 maja 2014, sygn. III AUa 1870 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wnioskodawczynią ustał z dniem 30 września 2012 roku w wyniku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i art. 36 § 1 k.p.). Od dnia 5 października 2012 roku wnioskodawczyni jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotna oraz od tego dnia pobierała zasiłek dla bezrobotnych. W okresie pobierania zasiłku wnioskodawczyni nie odmówiła przyjęcia oferowanych propozycji pracy. W dniu 5 kwietnia 2013 roku Powiatowy Urz...
IV P 28/14 9 maja 2014 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 9 maja 2014, sygn. IV P 28 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 9.865,32 zł Kwota 9.865,32 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ógł orzec w tym zakresie ponad żądaną kwotę. Powód domagał się ponadto kwoty 9.865,32 zł netto tytułem wynagrodzenia za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia. Nie ulega wątpliwości, że stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 kodeksu pracy, w stosunku do powoda obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Strona pozwana wypowiedziała zaś powodowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W myśl art. 49 kodeksu pracy, w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwi...
IV P 621/13 29 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 29 kwietnia 2014, sygn. IV P 621 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
......) o zamiarze wypowiedzenia powódce stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W dniu 24.09.2013r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36§ 1 kp, który upływał 31 grudnia 2013r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były zmiany organizacyjne, powodujące zmniejszenie liczby etatów pracowników administracji i obsługi, zatrudnionych w Zespole Szkół (...) w O. – likwidacja stanowiska – starszy specjalista ds. osobowych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8...
III AUa 1276/13 23 kwietnia 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 23 kwietnia 2014, sygn. III AUa 1276 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...czonym umowę o pracę, skracając do 1 miesiąca, tj. do dnia 30 czerwca 2012 r., trzymiesięczny okres wypowiedzenia za odszkodowaniem za pozostałe dwa miesiące, wskazując jako podstawę rozwiązania stosunku pracy art. 36 1 pkt 2 k.p. Stosunek pracy ubezpieczonego z Przedsiębiorstwem Budownictwa (...) w P. został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. M. S. jest zarejestrowany od 4 lipca 2012 r. do chwili obecnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w B.. W roku 2012 oraz do końca lutego 2013 r. ubezpieczony pobierał zasiłek dla osób bez...
VI P 343/12 17 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku

Uzasadnienie z 17 kwietnia 2014, sygn. VI P 343 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5137 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Nie jest dopuszczalne zróżnicowanie okresu wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony jedynie z powodu rodzaju umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...nie z art. 30§2 1 k.p. ). Do tej też daty powódka otrzymywała wynagrodzenie. Gdyby powódka miała umowę na czas nieokreślony, wypowiedzenie przy jej zakładowym stażu pracy kończyłoby się dnia 31.07.2012 r. ( art. 36 k.p. ) i powódka stosownie dłużej miałaby możliwość zarobkowania. Niewątpliwie więc w tym zakresie sytuacja prawna powódki była gorsza niż osoby zatrudnionej na czas nieokreślony. Przy czym zróżnicowanie sytuacji powódki nie miało obiektywnego uzasadnienie w warunkach pracy. Powódka wykonywała taką samą pracę...
VI P 387/13 1 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 kwietnia 2014, sygn. VI P 387 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...racownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powódka była zatrudniona u pozwanej przez okres ponad 3 lat – od 11 listopada 2009 roku do dnia 21 lutego 2013 roku, w związku z tym w myśl artykułu 47 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. A. S. przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za 3 miesięczny okres wypowiedzenia, tj. w kwocie 6 600,00 zł. Na podstawie art. 477 2 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, zasądzając należności pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, Sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor naty...
II PK 175/13 26 marca 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Wyrok SN z 26 marca 2014, sygn. II PK 175 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...m miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31 sierpnia 2012 r. Pozwany przyjął pismo powoda i poinformował go, że obowiązuje go 3- miesięczny okres wypowiedzenia. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Początkowo przeważało zapatrywanie, że przepisy o okresach wypowiedzenia mają charakter bezwzględnie obowiązujący i w rezu acie ustalone w nich okresy wypowiedzenia są okresami sztywnymi. Po 19...
VI P 925/12 25 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 25 marca 2014, sygn. VI P 925 12

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tów zastępstwa procesowego (pozew z dnia 28 listopada 2012 roku – k.1-5). W uzasadnieniu powód podniósł, że dnia 21 listopada 2012 r. otrzymał od pozwanej rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem zgodnie z art. 36 § kodeksu pracy. Powód wskazał, iż został zatrudniony w fundacji na postawie umowy o pracę dnia 12 grudnia 2011 roku na czas nieokreślony, początkowo w zakresie ½ etatu, a po wypowiedzeniu zmieniającym na ¼ etatu od dnia 1 listopada 2012 roku. W treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, jako przyczynę rozwi...
I PK 193/13 13 marca 2014 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 13 marca 2014, sygn. I PK 193 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ług § 6 ust. 2 PUZP pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia co najmniej do odpowiedniego wymiaru określonego w Kodeksie pracy, o ile nie ustalono wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 k.p., wypłacając pracownikowi odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia z zastrzeżeniem ust. 3. Analogicznie regulował te kwestie § 6 ZUZP. Natomiast porozumienie z dnia 12 lutego 2010 r. przewidywało wprawdzie, że pracownikowi zwolnionemu w ramach zwolnień grupowych zostanie wypłacone odszkodowanie...
IV P 381/13 11 marca 2014 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Ryszard Sułtanowski

Wyrok z 11 marca 2014, sygn. IV P 381 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7941 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...2013 r., tj. w okresie, kiedy strony łączył jeszcze stosunek pracy, a także nie zgłosiła gotowości do pracy z początkiem września 2013 r. Dodać także należało, że zgodnie z art. 58 kp w zw. z art. 56 kp i art. 36 § pkt 2 kp dochodzona przez powódkę wysokość odszkodowania powinna zamykać się w kwocie jednomiesięcznego odszkodowania, albowiem w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony odszkodowanie może być dochodzone w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a ten w przypadku zatrudnienia do 3 lat (jak w przypadku p...
X P 885/13 3 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 marca 2014, sygn. X P 885 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5537,11 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...niczącego komisji rewizyjnej. W dniu 17 września 2012 roku powódka otrzymała od B. P. R. Sp. z o.o. w likwidacji wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, które na podstawie art. 36 ( 1 )k.p. zostało skrócone do 1 miesiąca i upłynie w dniu 31 października 2013 roku. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia powódka miała otrzymać odszkodowanie. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację pracodawcy, wskazując, ze w dniu 11 września 2013 roku Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników spółki...
VI P 955/12 28 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. VI P 955 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wysokości. Z ustalonego w niniejszej sprawie stanu faktycznego wynika, iż powodowie (pozwani wzajemni) J. G. oraz G. P. zatrudnieni byli w pozwanej spółce na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. W związku z przytoczoną regulacją, Sąd wskazanym wyżej powodom (pozwanym wzajemnym) zasądził odszkodow...
X P 1218/12 19 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 19 lutego 2014, sygn. X P 1218 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1105,26 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...o ustalenie, że 10-letnia umowa zawarta pomiędzy stronami jest umową na czas nieokreślony. Co za tym idzie - pozwany błędnie obliczył powódce okres wypowiedzenia w wypowiedzeniu stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. W przedmiotowej sprawie powódka była zatrudniona u pozwanego na umowę o pracę nieprzerwanie od dnia 01.02.201...
IV P 156/13 14 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. IV P 156 13

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...kp oświadczenie pracodawcy sporządzone zostało na piśmie. Zgodnie z art. 30 § 4 kp zawierało przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca zastosował prawidłowy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp. Przed dokonaniem wypowiedzenia, w myśl art. 38 § 1 kp pracodawca przeprowadził stosowne konsu acje związkowe. Podając przyczyny wypowiedzenia Sąd ustalił, że są one rzeczywiste i konkretne. Pozwana złożyła szereg dowodów na potwierdzenie tych przyczyn. Natomiast powódka mimo obowiązku wynikającego z...
VI P 584/11 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 584 11

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, sprostowanie świadectwa pracy, ustalenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ślony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. W niniejszej sprawie, umowa o pracę między stronami zawarta była na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia, stosownie do art. 36 § 1 kp, wynosił jeden miesiąc – powód był, bowiem zatrudniony ponad 6 miesięcy, lecz mniej niż 3 lata (umowa o pracę zawarta dnia 20 grudnia 2010 r., rozwiązanie umowy 26 sierpnia 2011 r.). Należne, więc powodowi wynagrodzenie jest równe wysokości wynagrodzenia za okres jednego miesiąca pracy. Kwestią sporną w n...
X P 880/13 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. X P 880 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...owód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez okres poniżej sześciu miesięcy, krócej jednak niż trzy lata (od 11 maja 2011 r. – 11 września 2013 r.), w związku z czym w świetle art. 36 § 1 pkt. 2 k.p. okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc, Sąd zasądził na jego rzecz kwotę 9.000,00 zł brutto. Jak wynika bowiem z list płac za miesiące maj – lipiec 2013 r. miesięczne wynagrodzenia powoda wynosiło 9.000,00 zł (k. 111-113), według aneksu do umowy o pracę z dnia 1 maja 2013 r. (k. 12). W ocenie Sądu,...
I PK 173/13 6 lutego 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 6 lutego 2014, sygn. I PK 173 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 22.500 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.; art. 30 § 1 pkt 1 k.p.; art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 1 k.p.; art. 361 § 1 k.p.; art. 36 § 6 k.p.; art. 245 k.p.c. w związku z 391 § 1 k.p.c.; art. 253 k.p.c. w związku z art. 245 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c.; art. 328 § 2 w związku z 391 § 1 k.p.c. Wyrok zaskarżono w całości i wniesiono o uchylenie wyroku Sądu Okręgowego i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania, ewentualnie o: uchylenie w...
V P 169/13 31 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Wałbrzychu Lidia Połońska

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. V P 169 13

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...osowanie wobec wszystkich pracowników, bez względu na posiadane wykształcenie, kwalifikacje czy staż pracy. Skoro strona Pozwana naruszyła wymogi formalne określone w przepisach art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. oraz art. 36 §1 pkt 3 k.p., przeto Sąd uznał roszczenie Powoda co do zasady za słuszne. Jednak Sąd w oparciu o przepis art. 45 § 2 k.p. uznał za niecelowe przywrócenie Powoda do pracy u strony Pozwanej i oddalił powództwo w tym zakresie z uwagi na zaistniałe u strony Pozwanej zmiany organizacyjno – strukturalne, skutkujące znaczn...