Baza orzeczeń sądowych

...nie pracodawcy. Nie należy zapominać, że i bezterminowe kontrakty pracownicze ulec mogą rozwiązaniu, za wcześniejszym za dwutygodniowym, miesięcznym lub trzymiesięcznym (w zależności od stażu) wypowiedzeniem (art. 36 k.p.), zaś obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia nie stanowi nadmiernego obciążenia pracodawcy, tym bardziej, że przyczyna zwolnienia pracownika nie musi być doniosła. W ocenie Sądu Rejonowego w stanie faktycznym niniejszej sprawy zawarcie z powodem umowy o pracę na okres 20 lat było sprzeczne ze społeczno-gospoda...

...ą konkretne i realne. Wypowiedzenia dokonano na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc. Okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg (...)– a zakończył (...) – zgodnie z art. 30 §2 Kp i art. 36 §1 pkt 1 Kp. Powódka rozumiała przyczyny wypowiedzenia dodatkowo doprecyzowane ustnie przez J. D. w dniu (...) 1) nie osiągnęła zakładanych przez siebie i oczekiwanych przez pozwanego efektów w pozyskiwaniu nowych klientów. Nie pozyskała dla pozwanego znaczącego, długofalowego klienta. Nowi klienci, którzy złożyli...

...ią zasądzenia odszkodowania w wysokości wyższej niż wysokość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Tymczasem mimo że art. 471 k.p. wyraża zasadę ustalania odszkodowania w sposób widełkowy, to w powiązaniu z art. 36 § 1 k.p. wyznacza odszkodowanie równe wynagrodzeniu należnemu za okres wypowiedzenia, zależnego od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, a więc w ściśle określonej kwocie. Art. 471 k.p. wskazuje minimalną (równą wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia) oraz maksymalną (wynagrodzenie za okres trzech miesięcy...

...isach normujących materię, do której te pojęcia należą. „Okres zatrudnienia” to pojęcie prawa pracy oznaczające „czas przepracowany” u danego pracodawcy, czy też okres faktycznego zatrudnienia (por. np. art. 36 § 1 in principio k.p., zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czy też art. 1541 § 1 k.p., stanowiący o wliczaniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, okresu poprzedniego zatrudnieni...

...a do niej dopuszczona a Spółka de facto już nie funkcjonowała. Jednakże nie jest to aż tak istotne w tej sprawie, bowiem data ta stanowi początek biegu terminu wypowiedzenia, który dla wnioskodawczyni, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., wynosi 3 miesiące. Według zaś 5 art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę i tak kończyłby się ostatniego dnia marca. W niniejszej sprawie brak jest danych świadczących o tym, by pracodawca swym dorozumianym oświadczeniem woli o rozwiązaniu stosunku pracy z wnioskodawczynią obejmował także...

...ia umowy. Przepis ten odnosi się zarówno do sytuacji, w której zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia ma charakter jednostronny, jak i do sytuacji, gdy nastąpiło to z woli obydwu stron. Wymienione w art. 34 i art. 36 k.p. okresy wypowiedzenia mają bowiem charakter okresów minimalnych (w sytuacji ubezpieczonej, po ustaleniu, iż z ostatnim pracodawcą łączyła ją umowa na czas nieokreślony - 3 miesiące). Oznacza to, że nie mogą one być z góry skracane przez strony umowy o pracę. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego n...

...ie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, co wynika z art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy, za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru (art. 128 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, Dz. U. Nr 16...

...jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda, który zatrudniony był u strony pozwanej w chwili wypowiedzenia od prawie trzech lat (od 01 listopada 2007r.), okres wypowiedzenia wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p., jeden miesiąc. Wysokość wynagrodzenia powoda, liczonego jak ekwiwalent za urlop, Sąd ustalił w oparciu o zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, z którego wynikało, że jego średnie wynagrodzenie wynosiło 4.592,31 zł brutto miesięcznie. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem, Sąd pracy może przyzna...

...tach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w zw. z art. 86 i art. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela). Równocześnie wnioskodawca podniósł, iż przy ustalaniu uprawnień emerytalnych na podstawie art. 36 1 k.p. winien mu zostać uwzględniony do stażu pracy nauczycielskiej okres skróconego wypowiedzenia. Nadto wnioskodawca stwierdził, iż skoro Sąd Okręgowy uznał, iż w okresie zatrudnienia od 14 lipca 1971 r. do 28 lutego 1974 r. wykonywał pracę funkcjonariusza pożarnictwa, a zatem pracę na szczególnym „stanowisku”...

...nego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31.12.2013r. Jako przyczynę wypowiedzenia podano likwidację stanowiska pracy Wskazano ,że podstawą prawną wypowiedzenia umowy o pracę jest: art. 32 § 1 pkt. 3 i art. 36 § 1 pkt. 3 kodeksu pracy oraz art. 10 ust. 1 w zw. z art. 1 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywani z pracownikami stosunków pracy z przyczyn .niedotyczących pracowników ( Dz.U. z 2003r. Nr 90, poz.844 ze zm.). Powód po zapoznaniu się z treścią wypowiedzenia, w obecności świadków odmówił jego p...

...ódka nie wyraziła zgody. A zatem skoro strony wiązała umowa o pracę na czas nieokreślony, to pracodawca mógłby ją rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który w przypadku powódki wynosił 3 miesiące art.36§1pkt.3 kp . Pracodawca jednak uznał, że strony wiązała umowa na czas określony do dnia 31.12.2013r., która rozwiązała się z upływem czasu na jaki została zawarta, co skutkowało wystawieniem w dniu 31.12.2013r. przez pracodawcę świadectwa pracy. Świadectwo to, potwierdzające fakt rozwiązania stosunku pracy z dniem...

...zeniem prawa. Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i okres pracy powódki u pozwanego wynosił ponad 2 lata. Wobec powyższego okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 kp.). Bezsporne jest, że powódka otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy w dniu 11.01.2013r. Przy zastosowaniu okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc, okres wypowiedzenia upływał 28.02.2013r. a nie 31.01.2013r. jak to przyjął pozwany. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikające z zawartej um...

...d został zatrudniony przez stronę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dniem 2 lutego 2009 r., natomiast wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone przez niego w dniu 2 marca 2009 r., to w świetle art. 36 § 1 pkt 1) k.p. okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie (powód był bowiem zatrudniony krócej niż 6 miesięcy). Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 2 1 k.p. okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Tym samym w przypadku powod...

...wie przepisów k.p., zostało wypłacone odszkodowanie obejmuje nie tylko odszkodowania wypłacone na podstawie art. 45 i 56 k.p. ale - : również odszkodowanie należne w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia - art. 36 1 § 1 k.p. Uwzględniając wspomniany sporny okres w wymiarze 2 miesięcy ( I i II 2013 r.), za który ubezpieczony uzyskał stosowne odszkodowanie ( świadectwo pracy z dnia 14.01.2013 r. - k.5 akt rentowych) wnioskodawca posiada łącznie staż ubezpieczeniowy uwzględniany przy świadczeniu emerytalnym - przekracza 40 lat, a z...

...i oddziału 6 KP. Przepis art. 58 KP przewiduje, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 KP przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Staż pracy powoda od 1.04.2001r. uzasadniał – zgodnie z art. 36 KP - przyjęcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest bez znaczenia okoliczność, że do rozwiązania stosunku pracy z powodem doszło w okresie zwolnienia lekarskiego, gdyż pozwany pracodawca nie dokonywał wypowiedzenia umowy o pracę lecz bezzasadnie przyjął, że umowa o pracę wygasła. Dlatego też Sąd zasądził...

...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaz...

...ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przez ich błędne niezastosowanie w sprawie, w związku z czym doszło do błędnego niezastosowania art. 33 k.p. oraz błędnego zastosowania art. 251 § 1 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 45 § 1 k.p. i art. 471 k.p., - art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 300 k.p.) i art. 8 k.p. przez ich błędną wykładnię i łączne zastosowanie w sprawie, a nadto odrębnie, naruszenie art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 300 k.p.) przez jego błędne zastosowanie, - art. 11 k.p. w związku...

...pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 powołanego przepisu, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W myśl art. 36 § 1 1.k.p. do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów...

...ł pod rozwagę skrócony okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc, zamiast prawidłowo okres 3 miesięcy bowiem ustanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę i na podstawie art. 36 1 k.p. skrócono okres wypowiedzenia z 3 miesięcy na 1 miesiąc - co winno skutkować zaliczenie własnie okresu 3 miesięcy do okresów składkowych i nieskładkowych jego stażu pracy. W odpowiedzi na odwołanie pozwany wniósł o jego oddalenie i podtrzymał dotychczasowe stanowisko. Sąd Okręgowy w Toruniu - IV Wydział Prac...

...wiedzenia w dniu 1 grudnia 2012 roku nastąpiło niezgodnie z prawem, a roszczenie powódki o zapłatę odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. okazało się uzasadnione co do zasady. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. powódkę obowiązywał miesięczny termin wypowiedzenia, zatem zgodnie z art. 58 k.p. mogła żądać odszkodowania w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego średnie miesięczne wynagrodzenie za okres poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia17 lutego 2000 r., sygn....

...podstawie przepisów kodeksu pracy, zostało wypłacone odszkodowanie. Taka sytuacja stała się udziałem ubezpieczonego, który za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy zawartej z Wojewódzką (...) w Ł. w oparciu o art. 36 1 kodeksu pracy otrzymał stosowne odszkodowanie. Stanowisko akceptowane przez Sąd Apelacyjny w składzie tu obecnym, wyrażone zostało w kolejnych judykatach Sądu Najwyższego m.in. w uchwale 7 sędziów z 23 kwietnia 1990 r. w sprawie III PZP 3 90 (opubl. w LEX 13597), zgodnie z którą okres, o jaki skrócono wypowiedzenie u...

...cje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Powódka domagała się wskazania, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 31.03.2014r. a nie 31.12.2013r. Zgodnie z art. 36 § 1 kp - okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Mając zatem na uwadze bezsporną okoliczność, że powódka, zatrudniona była u pozwanego od grudnia 2010r. – o...

...pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 powołanego przepisu, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W myśl art. 36 § 1 1.k.p. do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów...

...pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 powołanego przepisu, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W myśl art. 36 § 1 1.k.p. do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów...

...pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 powołanego przepisu, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W myśl art. 36 § 1 1.k.p. do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów...

...iegokolwiek naruszenia tychże obowiązków, a zatem rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. W związku z powyższym na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 k.p. Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie odpowiednio do ilości dni pozostałych do upływu okresu wypowiedzenia, w którym powód się znajdował, gdy zastosowano wobec niego tryb rozwiązania stosunku pracy w oparciu o przepis art. 52 k.p. Wysokość odszkodowania Sąd określił w oparciu o złożone przez stronę poz...

...zapłaty tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę; - zasądzenie kwoty 13 680,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania na podstawie art. 36 1 § 1 k.p. za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 15 lutego 2006 roku do jednego miesiąca; - zasądzenie kwoty 1 954,28 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za 6 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego; - zasądzenie kwoty 2 591,46 zł wraz z ustawowym...