Baza orzeczeń sądowych

...wobec czego powództwo o odszkodowanie Sąd uznał za zasadne w świetle art. 45§1 kp . Nie znajduje natomiast w ustalonym stanie faktycznym żądanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia 3 miesięcznego. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 2 i 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, zaś 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód był zatrudniony powyżej...

...ją potraktowania umowy o pracę na czas określony z dnia 1 stycznia 2011 r. jako umowy bezterminowej jest stwierdzenie, że pozwany pracodawca był zobligowany do stosowania wymagań przewidzianych w art. 30 § 4 oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Skoro pozwana spółka po dniu 31 grudnia 2012 r. nie zamierzała kontynuować stosunku pracy z powódką, to powinna złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i podać pracownicy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy. Tych...

...ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emer...

...e o wypowiedzeniu powodowi Z. M. umowy o pracę, w którym wskazano, że pracodawca wypowiada powodowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który zostaje skrócony do jednego miesiąca (art. 36 1 k.p.) i upływa dnia 31 grudnia 2012r., z powodu upadłości spółki. Poinformowano o tym, iż powodowi zostanie naliczone wynagrodzenie za czas skrócenia okresu wypowiedzenia (wynagrodzenie za dwa miesiące) oraz odprawa za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracownika (wynagrodzenie za dwa miesiące). W tre...

...zatem wynosić tyle, ile wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Z uwagi na to, że powód był zatrudniony w pozwanej Spółce od dnia 16 sierpnia 2006 roku, to okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Wynagrodzenie powoda wynosiło 3.000 zł, stąd też odszkodowanie winno wynosić trzykrotność tej kwoty tj. 9.000 zł. Powód domagał się także zasądzenia na jego rzecz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Podkreślić przy tym należy, że prawo pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w ca...

...47 1 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak przy tym stanowi przepis art. 36 § 1 pkt 2 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata. Z treści zaświadczenia z dnia 01.06.2015 roku wynika, że miesięczne wynagrodze...

...y zasądza odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 k. p. odszkodowanie przysługuje wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia powódki, która pracowała na rzecz pozwanego ponad 3 lata, na podstawie art. 36 k.p. Sąd ustalił na 3 miesiące. W związku z tym Sąd zasądził odszkodowanie w wysokości 10.260,00 zł. O kosztach zawartych w pkt 2 wyroku Sąd orzekł w oparciu o art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. Dz. U. 2005 167 1398) w zw. z art. 96 ust. 1 pkt 4 w w ustawy w zw....

...erminu zamieszczoną w spornej umowie należy uznać za nieważną (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W konsekwencji wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. W miejsce nieważnych postanowień odnoszących się do terminowego charakteru zatrudnienia powódki zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu na czas nieokreślony (art. 18 § 2 k.p.). W związku z tym, że w ocenie Sądu, strony w rzeczywistości nawiązały stosunek pracy na czas nie...

...staż pracy powódki u pozwanej biegł od 12.11.2010 r. i wynosił do dnia 27.05.2015 r. więcej niż 3 lata. Tym samym nie budziło wątpliwości stron, że okres wypowiedzenia w niniejszej sprawie wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Pozwana nie kwestionowała, że wynagrodzenie miesięczne powódki wynosi 2.741,02 zł, a potwierdza to treść umowy k. 11 i pismo k. 13. Co do zasady Sąd uznał zatem za usprawiedliwione żądanie zapłaty 8.223,06 zł tytułem odszkodowania. Powódka domagała się odsetek od odszkodowania od dnia 28.05.2015 r....

...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wska...

...4r. k. 66, przesłuchanie powódki k. 136-139 , czas ( 00:21:06 do 01:08:27 ) Pismem z dnia 30 06 2014r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 1 stycznia 2001r. , zgodnie z art. 36 par 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące i upływa w dniu 30 września 2014r. Przyczyną wypowiedzenia jest niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków psychologa w Sanatorium (...) poprzez niewykonywanie powierzonych zadań adekwatnie do oczekiwań pacjentów , na rzecz których świadczone są usługi w ra...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Art. 36. § 1 kodeksu pracy stanowi , iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3)3 miesiąc...

...wieku emerytalnego tj. 66 lat i 3 miesięcy, czyli znajduje się w wieku ochronnym, nadto w treści oświadczenia nie została mu podana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, jak również pracodawca naruszył treść art. 36 § 1 kp, albowiem zastosował nieprawidłowy okres wypowiedzenia, który winien zakończyć się w dniu 31 sierpnia 2015 roku, a nie jak uznał pracodawca w dniu 20 lipca 2015 roku. (k. 2) Pozwany (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w G. w odpowiedzi na pozew z dnia 19 sierpnia 2015...

...m z dnia 12 maja 2014 r., Wójt Gminy N. rozwiązał z R. D. umowę o pracę z dnia 14 lipca 2010 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, wynoszącego dwa miesiące i upływającego w dniu 31 lipca 2014 r. (art. 36 1k.p.). Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano likwidację zakładu pracy – likwidację jednostki organizacyjnej pod nazwą Zakład Usług (...) w N.. Bezsporne; W dniu 31 lipca 2014r. pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy , w którym wskazano , iż R. D. od dnia 19 lipca 2010r. do dnia 31 lipca 2014r był...

...cem wykonywania pracy w S. (dowód: umowa o pracę k. 4, rozwiązanie umowy o pracę k. 7, świadectwo pracy k. 9, odpis z KRS dot. pozwanego k. 23-25). Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 36§1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – likwidacja stanowiska pracy (dowód: rozwiązanie umowy o pracę k.7 świadectwo pracy 9). W związku z ustaniem stosunku pracy powstały bezsporne należnośc...

...e o zarobkach z dnia 21.10.2014 r., k. 10, świadectwo pracy, k. 71) Pismem z dnia 29.08.2014 r. wypowiedziano powódce umowę o pracę zawartą w dniu 27.10.2010 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), licząc od dnia 01.09.2014 r., który upływał w dniu 30.11.2014 r. Jednocześnie zwolniono E. G. z obowiązku świadczenia pracy. Wcześniej, w okresie od 27 maja do 28.08.2014r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powódce wręc...

...iesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Biorąc pod uwagę 15 letni okres zatrudnienia powoda w pozwanym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony powoda obowiązywał na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 k.p. trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. P. należy dodać, że zgodnie z zaświadczeniem wystawionym przez pozwanego powodowi przysługiwało hipotetyczne odszkodowanie w kwocie 6.942,30 zł, a zatem Sąd zasądził na jego rzecz świadczenie nieznacznie niższe. Wskazać trzeba jednak, że to do powoda...

...codawcę nie uzasadnia rozwiązania umowy o prace w trybie dyscyplinarnym. Dlatego roszczenie powódki o zapłatę odszkodowania jest słuszne i zostało przez Sąd uwzględnione (art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp). II. PRACA W NADGODZINACH. Następnie Sąd rozważał , czy powódka pracowała w godzinach nadliczbowych i czy może domagać się z tego tytułu zapłaty. Na wstępie należy zaznaczyć, że okres sporny obejmuje czas od 01.11.2013 r. do 17.03.2014 r. (k. 53). Nie było spornym, że w powyższym okresie powódka b...

...ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, 10)okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, 11)okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12)okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytu...

...zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, z tym, że nie może ona przekraczać 15 krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Część przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku stosuje się r...

...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...

...rehabilitacyjnego, należało uznać roszczenie o odszkodowanie za zasadne co do zasady. Zgodnie z art. 58 kpc odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli p...

...niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę powoda S. S. z uwagi na jego staż pracy w pozwanej spółce wynosił 3 miesiące, skoro pracował on w niej powyżej 3 lat – art. 36 par. 1 pkt 3 k.p. Wynagrodzenie powoda wyliczone jak do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło zgodnie z ustalonymi faktami 11.000 złotych. Kwestię sposobu wyliczania odszkodowania z art. 47 (1) k.p. regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r...

...jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis ustala więc granice odszkodowania: minimalna - okres wypowiedzenia, maksymalna - 3 miesiące. W przypadku pracownika mającego staż pracy dłuższy niż 3 lata (art. 36 § 1 k.p.) odszkodowanie przysługuje za okres 3 miesięcy, ponieważ obydwie granice są takie same. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby za ww. okresy. Powód był łącznie zatrudniony u pozwanej ponad niż 3 lata ( Umowa ta była umową na okres próbny od 1.09.2012r do 25.11.2012r...

...ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emer...

...uznać za umowę zawartą na czas nieokreślony. W konsekwencji rozwiązanie tej umowy przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny dokonane zostało z naruszeniem przepisów art. 30 par. 4 i art. 36 par. 1 punkt 3 Kodeksu pracy. Podstawą roszczenia powódki jest przepis art. 45 par 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy stosownie do żądania pracownika, orzeka o b...

...(...) pozwana wydała powodowi świadectwo pracy podając, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia -art. 30 § 1 pkt 2 kpc w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 42 § 3 kodeksu pracy. Pismem z (...)powód wystąpił do pozwanej z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy z (...) poprzez wskazanie, iż jego stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególny...

...99r. w (...) jako przedstawiciel ubezpieczeniowy. Zaś od 15 marca 1999r. zatrudniona została na stanowisku dyrektora – menedżera N. Domu Ku ury. Pracowała do 30.04.2011r. Umowę rozwiązano w trybie art. 70 §2 i art. 36 §1 pkt 3 kodeksu pracy; ubezpieczonej wypłacono odprawę emerytalną. Emerytura została ubezpieczonej przyznana wcześniej decyzją z dnia 15.12.2009r. (od dnia 1.11.2009r.) i zawieszona z uwagi na osiąganie przychodu w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego wynagrodzenia. Otrzymane po wypadku dochody wyniosły: 1997r. – 10...