Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 126 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 126 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 4/16 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VI P 4 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5740,80 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...odszkodowanie. Powoda z pozwaną łączyła umowa na czas nieokreślony zawarta w dniu 1 kwietnia 2006 r., zatem do momentu rozwiązania umowy o pracę, tj. 31 marca 2016 r. powód zatrudniony był 10 lat, co zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. oznacza, iż okres wypowiedzenia w jego sprawie wynosił 3 miesiące, dlatego też zasądzone odszkodowanie odpowiada trzykrotności jego wynagrodzenia, które obliczone jako ekwiwalent za urlop wynosiło w ostatnich trzech miesiącach pracy odpowiednio: 1.913,60 złotych brutto w listopadzie 2015 roku, 2.009,28 z...
IV P 7/16 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 7 16

Teza Standardem prawa pracy jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie m...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sokość odszkodowania Sąd określił zgodnie z żądaniem powódki na kwotę 5 017,08 zł brutto i z ustawowymi odsetkami od dnia 7 lutego 2016 r. do dnia zapłaty, mając na uwadze treść art. 47 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt. 3 k.p., który przewiduje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (pkt II wyroku). Sąd ustalił również, iż umowa o pracę z dnia 26 maja 2012 r. zawarta pomiędzy powódką J. B. a pozwanym to umowa o pracę na czas nie...
IV P 45/16 29 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. IV P 45 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ódka nie podlegała ochronie określonej w art. 41 kp, pracodawca był zwolniony z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art. 30§4 kp), zaś okres wypowiedzenia (2 tygodnie) jest zgodny z art. 36§1 pkt 1 kp w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25.06.2015r. – o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r. poz. 1220). Dlatego też powództwo o zasądzenie odszkodowania zostało oddalone (pkt I sentencji wyroku). W przedmiocie kosztów procesu orzeczono na zasadzie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z a...
VI P 570/15 28 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. VI P 570 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 307 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...yczących pracowników, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, f) odszkodowania, o którym mowa w art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 podlegają zaspokoje...
VI P 211/15 15 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. VI P 211 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 12.750,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...pił się na analizie zgodności z prawem wręczonego powódce wypowiedzenia pod kątem prawidłowego oznaczenia okresu wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona w (...) łącznie przez ponad 3 lata, stąd tez zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 KP okres jej wypowiedzenia powinien wynieść 3 miesiące. Warto jednak zauważyć, że art. 36 1 KP wskazuje wyraźnie na możliwość skrócenia owego okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane ogłoszeniem upadłości pracodawcy. Jednocześnie Kodeks pracy...
IV P 135/15 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. IV P 135 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...go podpisu i daty. Z uwagi na naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w zakresie braku wskazania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), braku zachowania wymaganego i odpowiedniego okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), braku wymaganego pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.) powódka dochodzi odszkodowania w wysokości 5.808 zł tj. trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki. Skoro powódka świadczyła pracę nienagannie i na wysokim poziomie to należy uznać, iż rozwiązanie stosunku pracy...
IX P 604/15 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 czerwca 2016, sygn. IX P 604 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ciągu na stanowisko zbrojarza cieśli. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano Norwegię. Wynagrodzenie strony ustaliły w wysokości 158,40 NOK brutto za godzinę pracy. W umowie wskazano okresy wypowiedzenia zgodne z art. 36 kodeksu pracy. Strony ponownie ustaliły, że pozostałe warunki umowy określają załącznik nr 4 Regulaminu pracy i Załącznik nr 1 Regulaminu wynagradzania, które stanowią integralną część umowy o pracę. Dowód: - umowa o pracę oraz załączniki – k. 12 części B akt pracowniczych Dokument umowy o pracę zawiera o...
VI P 844/15 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. VI P 844 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zostały prawidłowo określone w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. Okres zaś wypowiedzenia jako miernik należnego pracownikowi odszkodowania (art. 55 § 1 1 kp), odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 kp, a nie do okresu wydłużonego z woli stron (art. 36 § 5 kp). W uzasadnieniu powyższego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, iż przepis art. 55 § 1 1 kp stanowi, że "pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony l...
IV P 119/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 119 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.180,10 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zepisami kodeksu pracy. W uzasadnieniu wskazała, iż przyczyna wypowiedzenia jest w świetle art. 45 § 1 k.p. nieuzasadniona i pozorna. Powódka podniosła również, iż wypowiedzenie zostało złożone z naruszeniem art. 36 § 1 k.p. w zw. z art. 128 ust. 2 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (dalej: Ustawa) ponadto wskazała, iż należycie i rzetelnie wykonywała swoje obowiązki pracownicze. Powódka została zatrudniona w dniu 30.09.2008 r. na stanowisku Asystenta w Instytucie (...) w P. Z. w S. na czas nieokreślony w pe...
X P 692/14 31 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. X P 692 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 843,36 zł Kwota 18.160,92 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...żywanych w przepisach normujących materię, do której te pojęcia należą. "Okres zatrudnienia" to pojęcie prawa pracy oznaczające czas przepracowany u danego pracodawcy albo czas faktycznego zatrudnienia (por. np. art. 36 § 1 in principio k.p. albo art. 1541 § 1 k.p.). Należy również zgodzić się z poglądem, prezentowanym przez niektórych przedstawicieli doktryny, że z art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej wynika nie zakaz zawarcia umowy lub kolejnych umów o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, lecz niedopuszczalność z...
VI P 33/16 31 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bogumiła Krzymińska

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. VI P 33 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 6.864 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...acodawca nieprawidłowo zastosował okres wypowiedzenia w stosunku do powoda L. N.. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony w rozumieniu art. 36 § 1 KP, wlicza się bowiem okres wypowiedzenia tej umowy (tak uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1979 roku, I PZP 33 78, OSNC 1979 10 188, Lex 12577). Oznacza to, że – biorąc pod uwagę okres zatrudnienia powoda od 1 marca 2013 roku do 29 lutego 2016 roku, tj. równo 3 lata – zgodnie z art. 36 § 1 KP winien być...
VI P 739/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie za czas niezdolności do pracy , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15 913 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wypowiedzenia, o którym mowa w art. 167 1 k.p. należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p.4. Pracodawca może zobowiązać pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołał ze stanowiska, do wykorzystania w okresie wypowiedzenia zaległego i proporcjonalnie także bieżącego urlopu wypoczynkowego, mimo że w okresie wypowiedzenia pracownik - zachowując prawo do wynagrodzenia - nie ma obowi...
I PK 143/15 24 maja 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 24 maja 2016, sygn. I PK 143 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ów pracy i płacy i ustaliły termin rozwiązania umowy o pracę na dzień 24 sierpnia 2013 r. zaznaczając jednocześnie, iż porozumienie to nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, a jego podstawą prawną jest art. 36 § 6 k.p. zw. z art. 42 § 2 k.p. K. W. posiada wykształcenie średnie ekonomiczne - technik ekonomista. Nie posiada wykształcenia wyższego. W okresie zatrudnienia u pozwanej od 13 lipca 1996 r. do dnia 22 czerwca 1997 r. uczestniczyła w kursie Samodzielnych Księgowych - Bilansistów zorganizowanym przez Stowarzyszenie Księ...
VI P 502/14 23 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VI P 502 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tórym odszkodowanie w przypadku uznania, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie natomiast z art. 36 § 1 pkt. 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Tak było w przypadku powódki. Zatem żądanie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia...
IV P 21/16 19 maja 2016 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 19 maja 2016, sygn. IV P 21 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi znajdować oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna taka powinna być konkretna i rzeczywista prawdziwa (nie pozorna) oraz na tyle istotna aby uzasadniała dokonanie wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o prace zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Pismo wypowiadające powodowi umowę o pracę z dnia 30 marca 2016 r...
III APa 5/16 18 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. III APa 5 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...pracę. Oświadczeniem z 13 maja 2011 roku pozwany wypowiedział powódce na podstawie art. 30 § 1 k.p. umowę o pracę z dniem 31 maja 2011 roku, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2011 roku. Jednocześnie na podstawie art. 36 1 § 1 k.p. skró­cony został okres wypowiedzenia do dwóch miesięcy. Jako przyczynę wypo­wiedzenia wskazano zmianę obszaru właściwości Sądu Apelacyjnego w War­szawie i przeniesienie Sądu Okręgowego w Płocku do obszaru właściwości Sądu Apelacyjnego w Łodzi i Sądu Okręgowego w Ostrołęce do obszaru Sądu Apela...
X P 894/15 16 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Krystyna Karlińska

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 894 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...acę na czas nieokreślony od 1980 roku, z ok. dwuletnią przerwą, w trakcie której odbywał służbę wojskową, w każdym zaś razie zatrudnienie u pozwanej trwało dłużej niż 3 lata. W takim przypadku, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Wedle treści art. 47 1 Kodeksu pracy, odszkodowanie za niezasadne lub niezgodne z prawem wypowiedzenie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z przedstawiony...
IV P 89/16 12 maja 2016 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 89 16

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.514 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...is art. 33 kodeksu pracy, który przewidywał możliwość wypowiedzenia umowy terminowej za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia w razie stosownego zapisu zawartego w umowie o pracę. Jednocześnie zmianie uległ zapis art. 36 kp poprzez wskazanie, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co na...
IV P 586/15 12 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 586 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...enie SN z 26.03.1998r., I PKN 565 97, OSNP 1999 5 165). Wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nie naruszało nadto obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa, tj. zgodne było z art. 30 §3, §4 i §5 k.p. w zw. z art. 36 §1 pkt.3 k.p. W konsekwencji, wobec braku ustawowych przesłanek do zasądzenia powodowi odszkodowania na podstawie art. 45 §1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p., Sąd w pkt. I-wszym wyroku oddalił w całości powództwo jako nieuzasadnione. W tym natomiast miejscu Sąd wyjaśnia, iż wnioski dowodowe powoda o przesłuchanie kolejnych...
V P 340/14 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. V P 340 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1); 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2); 3 miesiące, jeżeli pra...
III AUa 2115/15 6 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. III AUa 2115 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 230,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ą bowiem:1) ustanie ostatniego stosunku pracy ubezpieczonego z dniem 31 lipca 2014r. za wypowiedzeniem przez pracodawcę (...) spółkę z o.o. w upadłości likwidacyjnej na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w związku z art. 36 1 KP i art. 1 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844 ze zm.) tj. z powodu ogłoszenia upadłości spółki, w którym to zakładzie był zatrudniony od 01 października 2003r., (świadectwo pracy k. 1...
IV P 10/16 29 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 29 kwietnia 2016, sygn. IV P 10 16

Teza Dobór do zwolnienia w oparciu o przyjęte przez pracodawcę kryteria będzie prawidłowy, gdy pracodawca w pełni kryteria te zastosuje.

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ja związkową przewidzianego w art. 38 k.p. Wręczenie pisma o rozwiązaniu stosunku pracy z powódką A. M. dokonane zostało we właściwym czasie, przy zachowaniu właściwej do tej czynności formy i przewidzianego art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia poprzedzającego rozwiązanie tego stosunku pracy, którego skutek nastąpił z dniem 30 kwietnia 2016 r. Wypowiedzenie umowy o pracę powódce było jednak merytorycznie niezasadne. Niewątpliwie u pozwanego przeprowadzone zostały zmiany organizacyjne, w wyniku, których za...
VI P 749/13 29 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 29 kwietnia 2016, sygn. VI P 749 13

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...trudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych prze...
X P 997/13 27 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. X P 997 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie, ekwiwalent Wynik oddalono powództwo Kwota 7925,69 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...a za okres wypowiedzenia. Obowiązujący strony okres wypowiedzenia, w związku z długością okresu, w jakim powód (pozwany wzajemny) pozostawał zatrudniony u pozwanego (pow oda wzajemnego), wynosił trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 KP). Mając na uwadze kwotę wynagrodzenia powoda (pozwanego wzajemnego), określoną w wykazie zarobków przez stronę pozwaną (powoda wzajemnego), odszkodowanie, o którym mowa wyżej, wyraża się w kwocie 4 800 zł (1 600 zł x 3). Odnosząc się do kolejnego roszczenia powoda znajdującego dotyczącego ekwiwalentu...
VI P 454/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 454 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...i powódki w zakresie wypowiedzenia umowy. W przypadku powódki bez względu bowiem na podstawę jej zatrudnienia – umowa o pracę na czas określony, czy też nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosiłby 2 tygodnie (art. 36 § 1 pkt 1 kp). Poza tym nie potwierdziły się okoliczności podnoszone przez powódkę, iż była gorzej – nierówno traktowana niż inni pracownicy, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę związane było z jej chorobą. Jak to zostało wskazane wyżej okoliczności tej nie potwierdził żaden z dowodów w sprawie. O powyższym...
IV P 24/16 25 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. IV P 24 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 14.000,00 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...oświadczenia te są nieważne, a wypowiedzenie umowy o pracę - za złożone z naruszeniem przepisów prawa pracy. Z pozwanym pracodawcą powód zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, więc zgodnie z przepisem art. 36. § 1 k.p. okres wypowiedzenia wynosić powinien 3 miesiące od dnia odebrania przez powoda oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W jego przypadku wypowiedzenie umowy o pracę odebrane zostało w dniu 21 maja 2015r., więc okres wypowiedzenia mija w dniu 21 sierpnia 2015r., a nie w dacie wpisanej w wypowiedzeniu jako 31 ma...
IV P 52/16 20 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 20 kwietnia 2016, sygn. IV P 52 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 13.300 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ulega rozwiązaniu wraz z ustaniem stosunku pracy zastępowanego pracownika.

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...cownika ustał z dniem 29 lutego 2016 r. Pozwany wskazał, że nie ma uzasadnienia stanowisko powódki, iż do umowy o pracę na zastępstwo zawartej przed zmianą z dniem 22 lutego 2016 r. kodeksu pracy ma zastosowanie art. 36 kp. Nawet przyjmując, że taka umowa trwałaby nadal po 22 lutego 2016 r., to w przypadku powódki okres jej wypowiedzenia wyniósłby do 21 sierpnia 2016 r. – dwa tygodnie, w okresie od 22 sierpnia 2016 r. do 21 lutego 2017 r. – 1 miesiąc, a po tej dacie dopiero – 3 miesiące. Zdaniem pozwanego również staż pracy, od k...
IX P 621/15 19 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 kwietnia 2016, sygn. IX P 621 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. (art. 36 § 1 k.p.). Strony umowy o pracę mogą jednak inaczej ukształtować okres wypowiedzenia, z tym nie może być to ukształtowanie mniej korzystne dla pracownika niż wynikające z powyższego przepisu. (art. 18 § 1 k.p.) Do takiego odmiennego ukształtowania doszło w sprawie niniejszej – umowa o pracę łącząca strony zawi...
VII P 837/15 12 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 12 kwietnia 2016, sygn. VII P 837 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...świadczeniu nie jest w ogóle warunkiem jego złożenia. Znaczenie ma jedynie data faktycznego podpisania oświadczenia przez osobę uprawnioną i następnie data wręczenia oświadczenia pracownikowi – w kontekście art. 36 i 41 k.p. Z powyższych przyczyn Sąd powództwo oddalił. O kosztach procesu orzeczono w punkcie 2 wyroku z uwzględnieniem wyniku sprawy, którą powód przegrał w całości. Zgodnie z treścią art. 98 § 1 k.p.c. strona przegrywająca zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego do...
VI P 629/15 8 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 8 kwietnia 2016, sygn. VI P 629 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy , odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...aciła mu wynagrodzenia za 2 ostatnie miesiące pracy . Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem zostało złożone przez ówczesnego prezesa zarządu pozwanej T. K.pod wpływem błędu. Jak wynika bowiem z art. 36 §1 k.p. , do pracownikow zatrudnionych u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy , lecz krócej niż 3 lata zastosowanie znajduje okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc. Taki okres powinien być wskazany w wypowiedzeniu wręczonym powodowi . Pan K. został tymczasem omyłkowo poinformowany przez księgową spólki A. Z. , ż...