Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 126 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 126 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I PK 104/15 5 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 5 kwietnia 2016, sygn. I PK 104 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 296/15 4 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 4 kwietnia 2016, sygn. IV P 296 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 1.866,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sprzedaż implantów na własny rachunek, natomiast w lipcu 2014 r. przedstawił projekt umowy dystrybucyjnej pomiędzy nim a firmą (...). Wyjaśniła dalej, że mając na względzie powyższe okoliczności, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., w dniu 21 lipca 2014 r. rozwiązała z powodem umowę o pracę za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy zostało skutecznie doręczone powodowi w dniu 28 lipca 2014 r., przy czym jako przyczynę wskazano „podjęcie działań zmierzających do przejęcia przedstawiciel...
IV P 539/15 1 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. IV P 539 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i uchylenie kar porządkowych Wynik oddalono powództwo Kwota 2.388,89 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Aby wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem musi być dostatecznie uzasadnione z powołaniem się na konkretne okoliczności, które w ocenie jednej ze stron uniemożliwiają dalszą współpracę.

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ję, Sąd nie doszukał się uchybień. Pozwany zawarł swoje oświadczenie woli w piśmie skierowanym do powódki, wskazał miesięczny okres wypowiedzenia, jaki w istocie powinien być zastosowany do niej na podstawie art. 36 § 1 pkt 2 kp. Wskazał również termin, z upływem którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Przechodząc do oceny zasadności powziętej przez pracodawcę decyzji, według treści art. 45 § 1 kp podnieść należy, iż oceni...
VI P 315/15 31 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 31 marca 2016, sygn. VI P 315 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.931,06 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...
X P 385/13 29 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 marca 2016, sygn. X P 385 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.693,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...brutto (k. 45), a zatem było w istocie nieco wyższe, niż to, które powód przyjął na potrzeby ustalenia żądania pozwu (6.693 zł). Natomiast okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powód był bowiem zatrudniony u strony pozwanej od 21 listopada 2009 r, a więc więcej niż 3 lata). W związku z tym Sąd zasądził na rzecz powoda całą kwotę wskazaną w żądaniu pozwu (6.693 zł), gdyż nie przekraczała ona jego trzymiesięcznego wynagrodzenia. Podstawę prawną dla określenia terminu...
V P 3054/14 24 marca 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Justyna Wyrwas-Oliwkiewicz

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. V P 3054 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (pkt 3). Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślon...
IV P 1/16 22 marca 2016 Sąd Rejonowy w Wieluniu Maria Smólska-Caban

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 1 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...y. Uznając, iż zawarcie z powódką umowy o pracę na czas określony 10 lat było niedopuszczalne, do umowy łączącej strony należy stosować przepisy o umowach o pracę na czas nieokreślony. Stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w wypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez czas dłuższy niż 3 lata wynosi 3 miesiące. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uz...
II PK 51/15 22 marca 2016 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 22 marca 2016, sygn. II PK 51 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę albo dopuszczenie do Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 729/14 16 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. VI P 729 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wydanie osoby ściganej / europejski nakaz aresztowania lub ekstradycja Wynik zasądzono świadczenie - 10 920 zł Kwota 10 920 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...trudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3)trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych prze...
IV P 17/16 15 marca 2016 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. IV P 17 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 40.000,00 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Niższy od powszechnego wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest dla nich normalnym, ustawowym wiekiem emerytalnym, a to z kolei sprawia, że tacy pracownicy w okresie czterech lat przed osiągnięciem emerytalnego właściwego dla tych kategorii zatrudnienia korzystają ze s...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ów pracowniczych ( umów o pracę na czas nieokreślony), tj. podał przyczyny jej wypowiedzenia stosując się do regulacji art. 30 § 4 k.p. i konsekwentnie przyjął trzymiesięczny okres wypowiedzenia przewidziany w art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Ze względów wyżej przedstawionych sąd pracy doszedł zatem do przekonania, że powództwo zasługuje na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. na uwzględnienie w całości. Orzeczenie o kosztach procesu w zakresie żądania powoda dotyczącego zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem wypo...
III AUa 1035/15 15 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. III AUa 1035 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 2247,60 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
III AUa 1038/15 15 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. III AUa 1038 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie wysokości podstawy wymiaru składek Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza W przypadku wydania decyzji dotyczącej określenia wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osoby podejmującej współpracę z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą (art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jedn. Dz.U z 2015r. poz. 21), mo...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
II PK 24/15 15 marca 2016 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 15 marca 2016, sygn. II PK 24 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 459/14 11 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 11 marca 2016, sygn. IV P 459 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z art. 61 Wynik oddalono powództwo Kwota 6 459,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. W niniejszej sprawie, jako że powódka była zatrudniona na czas nieokreślony przez okres dłuższy niż trzy lata, okres wypowiedzenia wynosiłby 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), zaś jej miesięczne wynagrodzenie w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę wynosiło 2 153,00 zł, zatem Teatr (...) mógł domagać się kwoty 6 459,00 zł. Materialnoprawną przesłanką odszkodowania z art. 61 1 k.p. jest nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 k.p....
VI P 937/13 8 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 8 marca 2016, sygn. VI P 937 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres zatrudnienia powódki u pozwanego pracodawcy wynosił powyżej 3 lat, a tym samym zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 KP, jej okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące i za taki właśnie okres należy obliczyć wynagrodzenie powódki, które stanowić będzie kwotę odszkodowania z art. 45 § 1 KP. Zgodnie z niekwestionowanym w toku postępowania zaświadczeniem o wysokości wynagrodzenia powódki, jej wynagrodzenie wynosiło 2.402,46...
IV P 11/13 7 marca 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Wyrok z 7 marca 2016, sygn. IV P 11 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1020 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odszkodowanie z tytułu dyscyplinarki

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jako że powódka pracowała u pozwanego dłużej nić 3 lata odszkodowanie to przysługuje wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3kp) czyli kwota 6778,80zł. brutto. Odsetki ustawowe należało zasądzić od dnia 08.01.2013r. na mocy art. 481 par. 1kc w zw. z art.300kp. Odnośnie zarzutu pozwanego sugerującego , że powódka po zwolnieniu lekarskim w grudniu 2012r. porzuciła pracę w związku z zatrudnieniem jej w (...) spółce z ograniczoną od...
VI P 510/15 4 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 4 marca 2016, sygn. VI P 510 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie powódce przysługiwałby jednomiesięczny okres wypowiedzenia, biorąc pod uwagę staż pracy powódki u pozwanego, zgodnie z art.36§1 pkt 2 kp. Zatem wysokość odszkodowania w przedmiotowej sprawie zamyka się w wysokości od 1-miesięcznego do 3-miesięcznego wynagrodzenia. Zgodzić się należy w pełni z poglądem wyrażonym w tezie 2 i 3 Komentarza do art. 47 1kp (w: R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł....
V P 244/14 18 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 18 lutego 2016, sygn. V P 244 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19.456 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Art. 36 § 1 k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeże...
VI P 233/15 17 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 lutego 2016, sygn. VI P 233 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...
IV P 180/15 16 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Mariola Kowalska

Wyrok z 16 lutego 2016, sygn. IV P 180 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ności, ale również z powodu zbyt krótkiego jej zdaniem okresu wypowiedzenia. Na skutek wciąż przedłużanych umów stała się pracownikiem na czas nieokreślony, co wymagało 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.). Zdaniem powódki została pozbawiona pracy de facto z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy o charakterze tzw. ekonomicznym, a zatem z przyczyn od siebie całkowicie ani nie zawinionych czy też niezależnych. Pracodawca nie podając przyczyny wypowiedzenia naruszył prawo, co świadczy także o braku szacunku dla w...
VI P 590/14 15 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 15 lutego 2016, sygn. VI P 590 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, uznanie umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...y uwzględnieniu, że umowa była zawarta na czas nieokreślony i stażu pracy powoda, mającego wpływ na okres wypowiedzenia, dolna granica odszkodowania odpowiada 1-miesięcznemu wynagrodzeniu (art. 47 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p.), maksymalna zaś to równowartość wynagrodzenia za 3 miesiące. Odszkodowanie ma charakter sankcji dla pracodawcy. Dlatego – w ocenie Sądu – dla ustalenia jego wysokości nie może pozostawać bez znaczenia próba wykorzystania przez pracodawcę ułatwień przewidzianych dla rozwiązania umowy o pracę zawa...
II PK 343/14 11 lutego 2016 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 11 lutego 2016, sygn. II PK 343 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...a 14 lutego 2013 r. ustalił, że łącząca pozwanego z powodem umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2011 r. została rozwiązana za wypowiedzeniem powoda z dniem 31 sierpnia 2012 r. Sąd ten miał na uwadze, że zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, jednak strony mają możliwość porozumienia się co do innej długości okresu wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę był akceptowany przez powo...
VI P 423/14 10 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. VI P 423 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...e żądania powódki dotyczącego przywrócenia do pracy byłoby niecelowe. (zeznania świadka J. D.- k. 140) O powyższym orzeczono zatem w punkcie I wyroku, na podstawie art. 45 § 1 i 2 kp w zw. z art. 42 kp, w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp, mając na uwadze zaświadczenie o zarobkach powódki, złożone przez pozwanego do akt sprawy i niekwestionowane przez stronę powodową. (k. 22) O rygorze natychmiastowej wykonalności – w punkcie IV orzeczono na podstawie art. 477 2 § 1 kpc, mając na uwadze treść zaświadczenia o zarobkach powódki. Jedynie...
III AUa 862/15 10 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. III AUa 862 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...chodzącą między świadczeniami stron. Pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę, a pracodawca go zatrudniać za wynagrodzeniem. Przepisy kodeksu pracy uzależniają określone uprawnienie od okresu zatrudnienia (art. 36 § 1 k.p.), przy czym jasne jest, że termin ten oznacza pozostawanie w zatrudnieniu bez względu na to czy pracownik świadczy w tym czasie pracę, czy też nie. Posługując się wykładnią porównawczą trzeba wskazać, że w kodeksie pracy nie zdefiniowano pojęcia stażu pracy. Język prawniczy posługuje się ta kategorią,...
IV P 530/15 8 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marek Górny

Wyrok z 8 lutego 2016, sygn. IV P 530 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...anie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, złożył jako pracownik samorządowy oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy „zgodnie z przepisami kodeksu pracy” ze skutkiem, jak wynika z art. 30 §1 pkt 2(1), art. 36 §1 pkt 2 kp w zw. z art. 112 kodeksu cywilnego, na dzień złożenia oświadczenia, czyli na koniec miesiąca lutego 2015 r. Strona pozwana przekazała pismo Skarbnika Gminy wraz z pismem przewodnim do Przewodniczącego Rady Gminy z dnia 27 lutego 2015 r.- jednak Rada Gminy W. nie podjęła konkretnej uchwały o odwołaniu skarbn...
VI P 348/14 4 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 4 lutego 2016, sygn. VI P 348 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 49 666,75 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...yczących pracowników, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, f) odszkodowania, o którym mowa w art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 podlegają zaspokoje...
II PK 339/14 3 lutego 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 3 lutego 2016, sygn. II PK 339 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 999,99 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 70/15 1 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 1 lutego 2016, sygn. IV P 70 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.500,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 53/15 28 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 28 stycznia 2016, sygn. IV P 53 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...raju. Pozwany podniósł też, iż powódka nie wykazała istnienia interesu prawnego w rozumieniu art.189 kpc. Odnosząc się do zarzutu powódki co do długości okresu wypowiedzenia pozwany wskazał, iż na podstawie art. 36§1kp, w przypadku gdyby Sąd uznał, iż strony łączyła umowa na czas nieokreślony, okres ten wynosiłby 1 miesiąc a nie 3 miesiące, jak chce tego powódka. W zakresie przyczyn rozwiązania z powódka umowy o pracę pozwany podniósł, iż przyczyna takiej decyzji był szereg zastrzeżeń do pracy powódki jako osoby zajmuj...
V P 547/12 27 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 27 stycznia 2016, sygn. V P 547 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 13.386 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...t. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Art. 36 § 1 k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1); 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2); 3 miesiące...