Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 126 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 126 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 14/15 19 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 19 października 2015, sygn. VI P 14 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tycznia 2012 roku nosiła znamiona umowy o pracę, a okres wykonywania umowy zlecenia był stosunkiem pracy to i tak pozwany miał prawo wypowiedzieć umowę o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia tj. zgodnie z art. 36 1 § 1 kp, w związku ze złożeniem do KRS wniosku o likwidację spółki. (k. 69-72) Ostatecznie na rozprawie w dniu 10 czerwca 2015 roku powódka E. C. sprecyzowała, iż w przedmiotowym postępowaniu domaga się ustalenia istnienia stosunku pracy za okres od dnia 17 stycznia 2012 roku do dnia 31 stycznia 2012 roku, nadto wnios...
V P 2/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 12 października 2015, sygn. V P 2 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 74/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 29 września 2015, sygn. IV P 74 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...acę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia (art. 32 1 pkt 3 i 2 w związku z art. 36§1 pkt 3 k.p.). Skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia może nastąpić wyłącznie w okolicznościach przewidzianych w art. 36 kp, a żadna z tych okoliczności nie ma zastosowania do pozwanego. Ostatecznie powódka zmieniła roszczenie wnosząc o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pozwany U. (...) wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazał, iż podano 5 konkretnych okoliczności, które uzas...
X P 98/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 98 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...bec pracownika, jakim jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę, a żądane odszkodowanie nie przekracza wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który dla powoda wynosił trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) – o czym orzeczono w punkcie I wyroku. Za podstawę ustalenia wysokości wynagrodzenia powoda, Sąd przyjął kwotę wynagrodzenia wskazaną w zaświadczeniu o wysokości zarobków brutto powoda wystawioną przez byłego pracodawcę powoda tj. kwotę 3.075,13 zł, z uwagi na oświadczenie profesjonalnego pełnom...
VI P 404/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 404 14

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...
VIII P 228/15 15 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 15 września 2015, sygn. VIII P 228 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...minu organizacyjnego i wprowadzenie z dniem 01 sierpnia 2013r. nowego regulaminu organizacyjnego i wynikającą z tego likwidację komórki organizacyjnej i stanowiska pracy na którym powód był zatrudniony. Zgodnie z art. 36 k.p. G. W., zostało wypłacone odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia (k. 14, protokół kontroli k. 52). Wynagrodzenie G. W. liczone, według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynosiło 3.782,46 zł (k. 39 ). Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie wskazanyc...
III AUa 1523/14 9 września 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 9 września 2015, sygn. III AUa 1523 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 81.723,18 zł · podstawa wymiaru świadczenia
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...a 30 grudnia 1974 r. (obowiązującego od 1 stycznia 1975 r.), z którego wynika, że pracownicy, którzy w poprzednim miejscu pracy nabyli uprawnienia do deputatu węglowego, a zmiana miejsca pracy nastąpiła w trybie art. 36 § 4 k.p. nabywają prawo do deputatu węglowego z dniem podjęcia pracy w nowym miejscu zatrudnienia. UZP objęte było zarówno Zjednoczenie (...), jak i Zjednoczenie (...). Skoro zatem nastąpiła zmiana miejsca zatrudnienia skarżącej z mocy porozumienia właśnie między tymi zakładami, a wcześniej i później kwota deputa...
I PK 282/14 8 września 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 8 września 2015, sygn. I PK 282 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...isach normujących materię, do której te pojęcia należą. „Okres zatrudnienia” to pojęcie prawa pracy oznaczające „czas przepracowany” u danego pracodawcy, czy też okres faktycznego zatrudnienia (por. np. art. 36 § 1 in principio k.p., zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czy też art. 1541 § 1 k.p., stanowiący o wliczaniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, okresu poprzedniego zatrudnieni...
VII P 110/14 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ania w wysokości 11.649 zł odpowiadające wynagrodzeniu powódki za okres trzech miesięcy, biorąc pod uwagę fakt, iż powódka była zatrudniona u pozwanego pracodawcy od 6 sierpnia 2009 r. , co zgodnie z treścią art. 36. § 1 pkt 3 k.p. dawało jej prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W myśl zasady odpowiedzialności za wynik procesu wyrażonej w 98§1 k.p.c. Sąd zasądził na rzecz powódki od pozwanego zwrot kosztów procesu, związanych z zastępstwem procesowym w kwocie 60 zł (roszc...
III AUa 1985/14 28 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 28 sierpnia 2015, sygn. III AUa 1985 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
.... – pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z zainteresowaną M. G. (1) w dniu 11 maja 2009r.- w dacie faktycznego zaprzestania działalność, jej likwidacji. Koniec trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 36 § 1 pkt.3 k. p., z uwagi na ponad 3-letnie zatrudnienie) przypada na dzień 31 sierpnia 2009r. Okres ten jest okresem pozostawania w stosunku pracy i okresem podlegania ubezpieczeniom społecznym na podstawie art.13 pkt.1 w związku z art.6 ust.1 pkt.1, art. 11 ust.1 i art.12 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Z u...
IV P 448/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. IV P 448 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odbiór i zagospodarowanie odpadów komunalnych
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana...
VII P 1949/13 13 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 13 sierpnia 2015, sygn. VII P 1949 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.205,39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Sama bezprawność zachowania nie uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par 1 pkt 1 kp jeżeli stosunek psychiczny pracownika do skutków postepowania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną ani na rażące niedbalstwo

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...8 k. p. stanowiąc, że przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na okoliczność, że powód miał staż pracy u pozwanego niższy niż 3 lata, a większy niż 6 miesięcy, w świetle art. 36 § 1 pkt 1 k.p. okres jego wypowiedzenia wynosił jeden miesiąc. W oparciu o niekwestionowane zaświadczenie o wynagrodzeniu powoda złożone przez stronę pozwaną (k. 72 a.s.) Sąd ustalił, że powód uzyskiwał miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3 205, 39 zł brutto. Ponieważ sam powód żądał kwoty takiego odszkodowania (...
VIII P 1004/14 7 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 7 sierpnia 2015, sygn. VIII P 1004 14

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sadnieniu podał, iż zawarta pomiędzy stronami umowa o pracę z dnia 30 września 2013 r. przewidywała 6 miesięczny termin wypowiedzenia, pozwany natomiast wypowiedział powodowi umowę o prace i powołując się na art. 36 kp zastosował nieprawidłowy, 1 miesięczny okres wypowiedzenia (pozew k. 13 – 14). W odpowiedzi na pozew z dnia 22 stycznia 2015 r. pozwany wniósł o oddalenie powództwa w zakresie dochodzonej kwoty głównej 30.000 zł oraz odrzucenie pozwu w zakresie roszczenia o odsetki ustawowe od kwoty 30.000 zł. W uzasadnieniu podał,...
III AUa 1879/14 5 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 5 sierpnia 2015, sygn. III AUa 1879 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ku emerytalnego oraz wzrostu emerytury lub renty inwalidzkiej, poprzez ich nie zastosowanie pomimo uznania, iż są to pomocnicze źródła dowodowe pozwalające na stwierdzenie okresu pracy w szczególnych warunkach; - art. 36 § 2 Kodeksu Pracy poprzez niedoliczenie do okresu zatrudnienia, tj. dwóch miesięcy (30.04.1992 - 30.06.1992 r.) albowiem zgodnie z przedmiotowym przepisem okres, za który przysługuje odszkodowanie wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Mając na uwadze powyższe zarzuty, apeluj...
V P 261/14 4 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. V P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (pkt 3). Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślon...
III AUa 572/14 22 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jacek Zajączkowski

Wyrok z 22 lipca 2015, sygn. III AUa 572 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zes E. R. bądź D. A. jak też w wynajętym pomieszczeniu poza siedzibą Spółki. Z dniem 30 czerwca 2013r. umowa o pracę między Z. R. a PPHU (...)-mit spółka z o.o. została rozwiązana za wypowiedzeniem w trybie art. 36 § 1 kp. Jak wynika z treści świadectwa pracy wystawionego przez pracodawcę Z. R. w okresie zatrudnienia w spółce (...)-mit korzystała ze zwolnień lekarskich w okresach: od 2-5 VI 1998r., 29 I -2 II 1999r., 16 II -15 III 1999r., 23 III -4 VI 1999r., 1 VI - 29 XI 2011r., 30 XI 2011 – 23 XI 2012r. W ocenie organu rentowego...
IV P 161/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. IV P 161 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.900 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...rudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych prze...
VI P 692/12 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. VI P 692 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 7.570 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ił, iż powódkę z pozwanym łączyła umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Oznacza to, iż okres wypowiedzenia takiej umowy, mając na uwadze staż pracy powódki u pozwanego, wynosi 3 miesiące (co wynika z art. 36 § 1 pkt 3 KP), stąd też powódka zasadnie domagała się trzymiesięcznego wynagrodzenia tytułem przysługującego jej odszkodowania. W toku postępowania pojawiła się jeszcze jedna sporna kwestia, dotycząca wysokości faktycznie przysługującego powódce wynagrodzenia, od którego będzie liczone przedmiotowe odszkodowani...
VI P 5/15 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Artur Andrysewicz

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. VI P 5 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.501 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza 1. Poinformowanie dyrektora samorządowej instytucji ku ury przez organizatora ku ury o zastosowaniu art.8 ust.4 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej oraz niektórych innych ustaw wywołuje skutek równoznaczny z odwołaniem dyrektora z upływem trzech lat od dnia wej...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...„równoznaczny z odwołaniem”. Jeżeli „odwołanie” miało miejsce 1 stycznia 2015r., wówczas zaczął bieg okres trzymiesięcznego wypowiedzenia (art.70 § 2 k.p.), gdyż powód zatrudniony był ponad 3 lata (art.36 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art.69 k.p.). Koniec okresu wypowiedzenia przypada zaś na 30 kwietnia 2015r. (art.30 § 2 1 k.p.). 3. Zgodność z prawem zastosowania przez organizatora ku ury procedury z art.8 ust.4 ustawy zmieniającej. Zasadniczą kwestią sporną pozostawało, czy Burmistrz miał prawo zastosować procedurę skutkuj...
X P 792/14 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 792 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.060,00 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...enia, do którego między stronami nigdy nie doszło. Nie budzi wątpliwości, iż w okresie wypowiedzenia pracownik jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w wysokości stosownego do okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony w przypadku zatrudnienia u pracodawcy krócej niż 6 miesiące wynosi 2 tygodnie, w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia co najmniej 3 lata wynosi 3 miesiące. Ponadto w art. 36§ 1 1 k.p. powołanego przepis...
III AUa 206/15 24 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Mirosław Szwagierczak

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. III AUa 206 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zwrot świadczenia Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza warunki odpowiedzialności płatnika lub inny podmiot za wypłatę ubezpieczonemu nienależnego świadczenia

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...onywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz okoliczności, wymienionych w art. 36 § 5 k.p. Nadto w świadectwie pracy należało zamieścić wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Nie przewidywał on więc zamieszczania informacji o korzystaniu przez pracownika z urlopów wychowawczych. Konieczności umieszczania takich informacji nie przewidywało także...
III AUa 819/14 16 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Marcjanna Górska

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. III AUa 819 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...o 1 listopada 1991r. (art. 6 ust. 2 pkt. 6 ustawy o FUS) 3. okres pracy od 1 stycznia 1994r., a nie jak przyjął ZUS od 1 marca 1994r. w (...) sp. z o.o. wraz z w w 2 miesięcy z tytułu wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 36[1] kp (co uwzględniono w decyzji o kapitale początkowym) 4. okres urlopu wychowawczego od 15 grudnia 1981r. do 31 sierpnia 1982r. Skarżąca w konkluzji stwierdziła, że po uwzględnieniu w w okresów w wymiarze 8 miesięcy z pkt. 1,2,3 oraz 8 miesięcy 15 dni urlopu wychowawczego łączny okres wynosi 35 lat i 4 miesiące, co...
IV P 260/14 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. IV P 260 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wiedzeniem umowy o pracę. Strona pozwana dokonując powódce wypowiedzenia umowy o pracę nie naruszyła przepisów prawa pracy z tym związanych: - wypowiedzenia dokonano na piśmie z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 32 § 2 kp i art. 36 1 § 1 kp), - wskazano konkretne, realne przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp). Powódka nie zaprzeczyła zeznaniom św. W. W., że od (...) liczba rejestracji w USC uległa zmniejszeniu co skutkowało powierzeniem USC niektórych spraw z zakresu służby zdrowia, że świadek up...
III AUa 981/14 11 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. III AUa 981 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ik ma obowiązek przedstawiać na wezwania pracodawcy informacje, wyjaśnienia, sprawozdania dotyczące wykonywanej pracy. Wskazano, że strony mogą rozwiązać niniejszą umowę o telepracę opierając się na treści art. 36 § 1 k.p., a wszelkie zmiany przedmiotowej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Przedmiotową umowę o telepracę podpisał D. F.. P. I. biegle włada językiem francuskim i hiszpańskim, odbyła bowiem w latach 2001 - 2002 studia w I. P. w P. w zakresie języka i cywilizacji francuskiej, w latach 2003 -2004 s...
IV P 4/14 25 maja 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 25 maja 2015, sygn. IV P 4 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 42 000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 177/14 25 maja 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 25 maja 2015, sygn. IV P 177 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...y wypowiedzenia umowy na piśmie były one powodowi znane. Skoro tak, to roszczenie powoda o odszkodowanie było w pełni uzasadnione. Wysokość odszkodowania pozostawała poza sporem i wynikała z art. 47 1 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp jako trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia powoda. Na marginesie jedynie wypada zaznaczyć, że sąd w pełni podziela stanowisko pozwanych, że wręczając w dniu 11 sierpnia 2014r. pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę pozwane nie naruszyły art. 41 kp. Istotnie przepis ten zakazuje wypowiedzenia pracownikowi...
VI P 609/12 30 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 30 kwietnia 2015, sygn. VI P 609 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...grodzenia za 3 miesiące, nie niższego niż za okres wypowiedzenia (art. 45§1 kp w zw. z art. 47 1 kp). Z uwagi bowiem na fakt, iż powódka była zatrudniona u pozwanego przez okres co najmniej 3 lat, to stosownie do art. 36§1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Z zaświadczenia o zarobkach złożonego na rozprawie w dniu 5 listopada2013r., którego pełnomocnik powódki nie zakwestionował (k. 138), wynika, iż wynagrodzenie powódki brutto liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 2.985,44zł. Podane wynagrodzenie pomno...
IV P 158/14 24 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 24 kwietnia 2015, sygn. IV P 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent pieniężny za urlop, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.420,69 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza zasądzający

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. W niniejszej sprawie, umowa o pracę między stronami zawarta była na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia, stosownie do art. 36 § 1 kp, wynosił 3 miesiące – powód był bowiem zatrudniony ponad 3 lata. Należne więc powodowi odszkodowanie jest równe wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Wobec powyższego Sąd uznał, że do rozwiązania stosunku pracy łączącego strony doszło poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podst...
II PK 176/14 22 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 22 kwietnia 2015, sygn. II PK 176 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...anie z art. 45 k.p. w związku z art. 471 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ustanowiony układem zbiorowym pracy, jeżeli wprowadza on dłuższe okresy wypowiedzenia niż przewidziane w art. 36 k.p. Także stanowisko doktryny – zdaniem skarżącego - 16 przemawia za uwzględnieniem wykładni prawa oferowanym w skardze kasacyjnej. Odnosząc się do powyższych supozycji godzi się zauważyć, że cytowane orzeczenie (I PKN 347 99) zapadło w odmiennym stanie faktycznym. Nie chodzi tu o rodzaj źródła prawa (układ zbi...
X P 160/13 17 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 17 kwietnia 2015, sygn. X P 160 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 900,00 zł Kwota 7815,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...odzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez okres dłuższy niż trzy lata, a zatem jego okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Miesięcz­ne wynagrodzenie powoda wynosiło 2.605 zł brutto, w związku z czym wysokość jego trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę to kwota 7.815,00 zł. Sąd dokonując ustaleń stanu faktycznego w niniejszej sprawie, odwołał się przede wszystkim do dowodów nie kwestionowanych przez strony i niebudz...