Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 126 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 36 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 126 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 325/16 11 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 11 stycznia 2017, sygn. VI P 325 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawę, wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.449,28 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów,...
IX P 167/16 9 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 stycznia 2017, sygn. IX P 167 16

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...kresu, na który była zawarta. Natomiast zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 36 § 2 k.p.). Zgodnie z aktualnym brzmieniem art.36§1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, j...
VI P 720/14 4 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 4 stycznia 2017, sygn. VI P 720 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...o pracę na czas nieokreślony, ze wszelkimi wynikającymi z tego konsekwencjami. Sądy obu instancji doszły zatem do przekonania, że pozwany pracodawca powinien wobec powoda zastosować w szczególności regulację z art. 36 § 1 pkt 3 KP (trzymiesięczny okres wypowiedzenia) a uchybienia w tym zakresie powodowały uwzględnienie powództwa.W tym miejscu należy zauważyć, że przy wyrokowaniu Sąd drugiej instancji nie stosował spotykanej niejednokrotnie w orzecznictwie konstrukcji kwalifikowania na podstawie art. 8 KP wypowiedzenia terminowej umow...
VI P 849/15 4 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 4 stycznia 2017, sygn. VI P 849 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7 200,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...e w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u pozwanego dłużej niż 6 miesięcy , a zatem zgodnie z treścią art. 36 k.p. miał 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Zasadą jest, iż razie stwierdzenia niezgodności z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy na czas nieokreślony , pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odszkodowanie w wysokości wyższ...
VI P 372/15 3 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 3 stycznia 2017, sygn. VI P 372 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 17.335,95 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...grodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Mając na uwadze czas zatrudnienia powódki w pozwanym Miejskim O. (...)i związany z tym okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) należało zasądzić na jej rzecz odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Zasądzono kwotę 17.335,95 zł, przy uwzględnieniu danych zawartych w zaświadczeniu o wynagrodzeniu (zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 37; akta osobowe k. C 1). O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1...
VI P 69/16 3 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 3 stycznia 2017, sygn. VI P 69 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...pracownika do pracy na ww. stanowisku. Wskazano, że w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przysługuje A. K.: - odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 36 1 k.p., - odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art.8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, - trzy dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca zobowiązał powódkę do wykorzystania należnego ur...
IV P 54/16 30 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 30 grudnia 2016, sygn. IV P 54 16

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...cie ustawy. Ustawa ta weszła w życie z dniem 22 lutego 2016 r., powódka w dniu 03 czerwca 2016 r. nie przepracowała jeszcze 6 miesięcy od tej daty, wobec czego zastosowanie znajdował okres wypowiedzenia wskazany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto pełnomocnik powódki podnosił, że w treści wypowiedzenia odniesiono się do umowy z dnia 03 sierpnia 2015 r., podczas gdy strony łączyła umowa z 30 października 2015 r., co w żaden sposób nie mogło jednak rzutować na prawidłowość wypowiedzenia. Wykładni oświadczeń woli zgodnie z art. 65 §...
VI P 75/16 28 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 28 grudnia 2016, sygn. VI P 75 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...tygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten wprowadzał zasadę jednolitego, stałego okresu wypowiedzenia (dwutygodniowego) w każdym czasie, w razie zawarcia w umowie o pracę klauzuli o wypowiedzeniu, tymczasem zgodnie z art. 36 k.p., wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powodowało, iż okres wypowiedzenia wynosił od 2 tygodni, przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy, przez okres miesięczny przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat i trzymiesięczny przy zatrudnieniu powyżej trzech lat. Dodatkowo, art. 30 § 4 k.p. stanowi, iż tylko w...
VI P 693/15 27 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 27 grudnia 2016, sygn. VI P 693 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...żne, a co za tym idzie wywołujące skutek w zakresie praw i obowiazków pracownika. Wskazać należy, iż bezsprzecznie istnieje dopuszczalność wydłużania przez strony okresów wypowiedzenia określonych w treści art. 36 kp. ( uchwała Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1994r., I PZP 46 94, OSNCP 1995 Nr 7, poz. 87, wyrok z dnia 2 lutego 2003r., I PK 416 02, OSNP 2004 Nr 19, poz. 328, wyrok z dnia 16 listopada 2004r., I PK 36 04, OSNP 2005 Nr 12, poz. 176) Przyjąć należy, iż powyższe przepisy mają charakter semiimperatywny, co pozwala na...
VI P 814/15 27 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 27 grudnia 2016, sygn. VI P 814 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...agrodzenie zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...
VI P 328/15 23 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 23 grudnia 2016, sygn. VI P 328 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.400,22 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...e powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i pracował w pozwanej Spółce od 2002 roku. Oznacza to, że okres wypowiedzenia, jaki przysługiwałby powodowi, wyniesie, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p., trzy miesiące. Kwota odszkodowania należnego powodowi powinna więc wynieść równowartość trzymiesięcznego jego wynagrodzenia. W konsekwencji Sąd na podstawie wskazanych przepisów zasądza od (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. na rzecz P. Ś. kwotę 7.400,22 zł wraz z ustawowymi odse...
I ACa 1087/16 22 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jerzy Bess

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. I ACa 1087 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1.404 zł Kwota 48.384 zł · zasądzenie

Teza Przepis art. 322 kpc może mieć zastosowanie jedynie wówczas, gdy niemożność ścisłego udowodnienia wysokości żądania ma charakter obiektywny, zachodząc, gdy pomimo aktywności powoda i wyczerpaniu zaoferowanych przezeń dowodów służących takiemu wykazaniu, nadal nie jest to możliwe albo pozostaje ponad miarę utrudnione, wiążąc się...

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV P 479/15 21 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. IV P 479 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.444,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...iązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nie określony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaza...
IV P 291/16 20 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Zuzanna Drukała

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. IV P 291 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7 783,95 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...zez powoda jako pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Z uwagi na powyższe powodowi należy się odszkodowanie odpowiadające wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód świadczył pracę na rzecz strony pozwanej od 14.07.2010 r. do 21.07.2014 r., czyli ponad 3 lata, w pełnym wym...
IV P 353/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Kielcach Ryszard Karczewski

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 353 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.170,40 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy z 23.09.2016r. jest nieprawdziwa (nieprecyzyjna), gdyż w pozwanym Urzędzie nie doszło do faktycznej likwidacji stanowiska pracy.

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zaś zgodnie z § 2 tegoż artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata – wynosi 3 miesiące. Wymogi formalne rozwiązania umowy o pracę regulują przepisy art. 30 k.p. w § 3 – 5. Pr...
IV P 139/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 139 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...one z dniem 22 lutego 2016 r. Według stanu prawnego obowiązującego na dzień rozwiązania umowy o pracę okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, jak i na czas nieokreślony, zostały ujednolicone przez art. 36 k.p., przy czym do rozwiązania przedmiotowej umowy o pracę pracodawca posłużył się korzystniejszym dla pracownika dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Sąd ustalił i zważył, co następuje : Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zawartej dnia 6 października 2015 r. pozwany (...) Spółka Akcyjna w K. zatrudnił powo...
IV P 168/16 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. IV P 168 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kpw oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazan...
IX P 601/15 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 13 grudnia 2016, sygn. IX P 601 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...akim mowa w art. 45 § 1 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ten ostatni w przypadku powódki odpowiadał 3 miesiącom (art. 36 § 1 k.p.), uznanie zatem wypowiedzenia za naruszające przepisy nakazywało przyznanie M. D. trzykrotności jej wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop (§2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz w...
III AUa 1197/16 13 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. III AUa 1197 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Jednocześnie w świadectwie tym wskazano, iż został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k.p., który to przepis mówi o wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Potwierdzeniem powyższej okoliczności jest także fakt, iż w dniu 20 marca 2015 roku Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników (...) sp. z...
IV P 77/16 12 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 12 grudnia 2016, sygn. IV P 77 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uwzględniono powództwo
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ła powódkom umowy zgodnie z uprawnieniem przewidzianym w art. 32§1 k.p., zachowując przy tym formę pisemną – zgodnie z art. 30§3 k.p. i określając okres wypowiedzenia nie krótszy niż wynikający z przepisów art. 36§1 k.p. Wobec powyższego należało powództwo powódek oddalić. Odnośnie kosztów postępowania, Sąd orzekł w oparciu o przepisy art. 102 k.p.c., zgodnie z którymi w wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami. W oce...
V P 403/15 9 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 9 grudnia 2016, sygn. V P 403 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 7158,34 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...Z mocy art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pr...
VII P 548/16 6 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 6 grudnia 2016, sygn. VII P 548 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 5.700,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...pstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że powódka była zatrudniona od dnia 1 stycznia 2016 r. ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas określony z dnia 1 marca 2016 r. Stosownie do art. 36 k.p. okres wypowiedzenia umowy wynosił 1 miesiąc, w którym to została ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Wypowiedzenie umowy terminowej nie wymaga podawania przyczyny tej czynności, jednakże pracodawca kierował się obiektywnymi przesłankami, wynikającymi z nienależytego wykonywania obowiązków przez pracown...
VI P 516/13 1 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 grudnia 2016, sygn. VI P 516 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 4.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...sięcy. W przypadku powoda, który był zatrudniony u pozwanej powyżej 3 lat (od 1 marca 2007 roku) jego okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 KP. Strony mogą jednak, na podst. art. 36 § 6 KP, skrócić okres wypowiedzenia, ustalając wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Warto jednak podkreślić, że ten tryb skrócenia okresu wypowiedzenia będzie miał zastosowanie dopiero po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Odnośnie samego momentu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę, należy w tym mi...
IX P 596/15 30 listopada 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 30 listopada 2016, sygn. IX P 596 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...jakim mowa w art. 45 § 1 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ten ostatni w przypadku powoda odpowiadał 3 miesiącom (art. 36 § 1 k.p.), uznanie zatem wypowiedzenia za niezgodne z prawem nakazywało przyznanie H. C. trzykrotności jego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop (§2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wyn...
IV P 27/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 27 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.300 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...i do 3 miesięcy nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zdaniem sądu, z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że okres wypowiedzenia stosunku pracy przynależny powodowi - z uwagi na treść art36§1 kp, wynosi nie -jak uznał pracodawca 1 miesiąc, a wynosi 3 miesiące. W tym miejscu należy wskazać, iż art. 23 1§ 1 kp stanowi, iż w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jednolicie przyj...
IV P 155/16 25 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 25 listopada 2016, sygn. IV P 155 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...a na okres próbny, a druga na czas określony na łączny okres 7 miesięcy. Dotychczas wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosiło 2 tygodnie. Jednak zmieniło się to zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 36 § 1 pkt 2 kp powinien zastosować okres wypowiedzenia 1 miesięczny W myśl art. 36 § 1 pkt 2 kp wprowadzonego Ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw,(Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066 i 1220), okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony...
IV P 256/16 24 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Zuzanna Drukała

Wyrok z 24 listopada 2016, sygn. IV P 256 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 41 056,01 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...dzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p., która zaistniała na gruncie rozpoznawanej sprawy. Z uwagi na powyższe powodowi należy się odszkodowanie odpowiadające wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód świadczył pracę na rzecz strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od 1993 r...
IV P 902/15 24 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 24 listopada 2016, sygn. IV P 902 15

Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
...ona na podstawie art. 58 k.p., zgodnie z którym odszkodowanie za naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w myśl art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z art. 36 § 1 1 k.p. do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zamiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych...
VI P 731/15 23 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 23 listopada 2016, sygn. VI P 731 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wydanie świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 36 kp Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powiązane z wybraną podstawą prawną.