Baza orzeczeń sądowych

...ć tego odszkodowania wynika z treści art. 58 zd.1 kp, który to przepis tanowi, iż odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę uregulowany jest w art. 36 kp i ust 3 tegoż przepisu przewiduje maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę wynoszący 3 miesiące, gdy umowa o pracę trwa dłużej niż 3 lata. Jednakże przepisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, obowiązującego w pozwanym Instytucie, a konkretnie jego art. 8 ust 5 w sposób korzystniejszy niż przepisy kodeksu p...

...Z mocy art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pr...

...zawarta informacja, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za uprzednim tygodniowym wypowiedzeniem. Również w umowie o pracę na czas określony podano, że okres wypowiedzenia umowy o pracę określa art. 36§1 k.p. Miejscem pracy powódki na mocy umowy o pracę był teren województwa (...) i C.. Dowód: - dokumentacja w aktach osobowych powódki, a w szczególności: umowa o pracę na okres próbny z dni a 21 stycznia 2016 r., umowa o p racę na czas określony z dnia 25 marca 2016 r. , - przesłuchanie pow ódki k. 108, 109 (płyta...

...maja 2015 roku . Te okoliczności nie są sporne, natomiast wnioskodawczyni wywodzi, iż jej staż ubezpieczeniowy winien być zwiększony o 2 miesiące z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 36 1 § 1 k.p. Analizując powyższe należy podnieść, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 31 maja 2015 roku. Skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 36 1 § 1 k.p., prowadzi do rozwiązania stosunku pracy z upływem tego skróconego, a nie ustawowego okresu wypowiedzenia (uchwała składu siedmiu sę...

...zenia, co uzasadnione było ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowego obowiązku wobec pracownika, jakim jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. należne jest odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, tj. 1.780,00 zł (dowód: opinia biegłego – k. 117, opinia biegłego – k. 160) razy 3 miesiące. Sąd nie uwzględnił stanowiska powoda, że kwota jego miesięcznego wynagrodzenia wynosiła 3.700 zł. W tym zakresie stanowisko to jest spr...

...nią kwotę 20.441,57 zł, która nie przekraczała wynagrodzenia powódki za okres trzech miesięcy, biorąc pod uwagę, iż powódce z uwagi na staż pracy w pozwanej i jej poprzedniku prawnym przysługiwał zgodnie z art. 36§1 pkt 3 k.p. trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Stosownie do art. 481§1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. zasądzono od pozwanej wskazaną wyżej kwotę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia odpisu pozwu tj. 13 maja 2015r. do dnia zapłaty. O wysokości kosztów zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podsta...

...ksu pracy, strony zawarły porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę z dnia 21.09.2012r., ustalając, iż od dnia 22.02.2016r. będą je obowiązywały przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy, w zakresie art. 34 i 36 k.p., tj. długości okresów wypowiedzenia. Wskazane porozumienie stron nie zmierzało do wydłużenia okresu wypowiedzenia powodowi umowy o pracę z 2 tygodni do 3 miesięcy. Stanowiło jedynie zobligowanie stron do stosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, począwszy od 22.02.2016r., zgodnie z ustawą z 25.06.2015r. o zmi...

...ała żądanie w zakresie odprawy na kwotę 5932,50 zł, w oparciu o zaświadczenie pracodawcy i domaga się w takiej samej wysokości odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, wywodząc ostatecznie roszczenie z art. 36 1 Kodeksu pracy. Nadto pełnomocnik powódki oświadczył, że stosunek pracy się zakończył i bilans został sporządzony po zakończeniu stosunku pracy, a wynagrodzenie za ten bilans będzie wynikało z umowy cywilnoprawnej. (k. 54-55) Sąd ustalił, co następuje: Powódka M. Z. była zatrudniona do 31 grudnia 2013r. w Przeds...

...iezdolny do pracy w wymiarze 0 dni (art. 92 kp), pracownik nie korzystał ze zwolnienia od pracy przewidzianego w treści art. 188 kp, w zakresie zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 kp - nie dotyczy, w zakresie odbytej służby wojskowej- nie dotyczy, w zakresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - nie dotyczy, w zakresie wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy - nie dotyczy, w okresie od dnia...

...i podjęła pracę na stanowisku Dyrektora (...) w O.. W dniu 30 marca 2016 r. powódka została odwołana ze stanowiska i wypowiedziano jej stosunek pracy. Powódka podniosła, że tak dokonane wypowiedzenie naruszało art. 36 k.p. (bowiem strona pozwana jednostronnie skróciła okres wypowiedzenia powódki z trzech miesięcy do jednego miesiąca), art. 38 k.p. (z uwagi na brak konsu acji związkowych) oraz art. 41 k.p. (bowiem Komendant Główny złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powódki w...

....p. stanowiący, iż łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekroczyć 33 miesięcy. Stosownie do treści przepisu art. 36 § 1 k.p. obowiązującej od 22.2.2016 r. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik...

...szkodowanie, o którym mowa w art. 56 kp , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony od 01.01.2014 r. tj. przez okres ponad trzech lat, zatem zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 3 kp obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Z powyższych względów, sąd uwzględnił powództwo w całości, bowiem żądana kwota 5.550 zł nie przekracza wynagrodzenia powoda za okres trzech miesięcy. O odsetkach ustawowych orzeczono zgodnie z art. 481 kc zasądzając je od dnia 10 stycznia 2017 r. (...

...z datą bieżącą. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...brutto wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 9 września 2016r. do dnia zapłaty. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W myśl art. 36 k.p., powodowi, zgodnie z jego stażem przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło zgodnie z zaświadczenie pracodawcy właśnie 7200 zł. Stosownie do § 2 ust. 1 pkt 3 rozp. MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz w...

...e, Sąd – na podstawie ww. art. 56 §1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. - zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 1.200 zł mając na uwadze, że do powoda zastosowanie znajdował dwutygodniowy okres wypowiedzenia (art. 36 §1 pkt 1 k.p.). Zgodnie z treścią art. 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. 2006.167.1398 ze zm.) kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić lub których nie miał obowiązku uiścić kurator lub prokurator, Sąd w orzeczeniu kończącym sprawę w instanc...

...ściu zakładu pracy ADRIA J. M. (1) gdzie była zatrudniona od 1 września 2013r. na innego pracodawcę czyli pozwanego. W związku z tym jej łączny okres zatrudnienia wynosił co najmniej 3 lata wobec czego zgodnie z art.36 kp jej okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Złożone wypowiedzenie nie odnosiło więc skutku w postaci rozwiązania umowy na dzień 30 września 2016r. Pozwany dalej podnosił, że powódka za powód wypowiedzenia podała słaby stan zdrowia, spowodowany problemem z kolanem oraz kłopotami z tarczycą. Taką też informacj...

...kże represyjną, stanowiąc zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Tut. sąd podziela w całości stanowisko Sądu Najwyższego zaprezentowane wyżej. Okres wypowiedzenia stosunku pracy powódki wynosił 1 miesiąc ( art. 36§1 ust 2kp) i zdaniem sądu, przyznanie powódce odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie jej stosunku pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia jest zasadne. Powódka domagając się ewentualnie zasądzenia na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, czyli za maksymalny przewidziany...

...odowanie. Zgodnie z art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódkę obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), zatem należne powódce odszkodowanie wynosiło równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki, tj. 6 727,08 zł brutto, o czym Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Natomiast dalej idące powództwo , tj żądanie przywrócenia do pracy, jako bezzasadne podlegało oddaleniu (pkt II wyroku) , gdyż...

...edzenia, jak i inne. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...acy obowiązujący u pozwanego i przepisy BHP i P.. Dlatego Sąd na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. a contrario Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 2.253,51 zł tytułem odszkodowania. Sąd zastosował art. 36 § 1 k.p. (po nowelizacji dokonanej w dniu 22.02.2016r.) przyjmując, że zgodnie z nowymi przepisami staż pracy pracownika liczony jest od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Nie uwzględnia się okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, które miały miejsce przed 22.02.2016r. Powodowi sześciomiesięczny okres zatrudnieni...

...edzenia, jak i inne. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...edzenia, jak i inne. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...z datą bieżącą. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...2 grudnia 2016 roku. Zgodnie z art. 30 § 2 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co...

...ślić w takim przypadku do rozwiązania umowy doszłoby dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. W przypadku ubezpieczonej, której zatrudnienie było dluższe niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – art. 36 § 1 pkt 3 kp i nie mógłby być krótszy niż 1 miesiąc – art. 36 1 § 1 kp. Zatem nawet wykazanie okoliczności z art. 30 § 1 pkt 2 kpc przez pozwanego nie sanowałoby wadliwości decyzji z której wynika przecież ustanie tytułu J. O. do ubezpieczenia już od 01 marca 2013r. W judykaturze utrwalona jest wykładnia, zgodni...

...e z art. 47 1 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak wynika natomiast z art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik by...

...bo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 36 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z...

..., w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p.; okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k.p.; okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Jeżeli pracownik uważa, że zamieszczone w świadectwie pracy informacj...