Baza orzeczeń sądowych

...ł zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów...

...a nie wskazał powodowi przyczyny wypowiedzenia w związku z czym wypowiedzenie takie narusza przepis art. 30 § 4 kp. Strona pozwana nieprawidłowo wskazała również okres wypowiedzenia (1 miesiąc), bowiem zgodnie z art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięc...

...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaza...

...stancji pracodawca nie wykazał, że przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem była konkretna, uzasadniona i rzeczywista. Okres wypowiedzenia umowy powódki wynosił 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.). Sąd I instancji mógł zasądzić powódce odszkodowanie w minimalnej wysokości wynagrodzenia za okres jednego miesiąca lub maksymalnie w wysokości wynagrodzenia za trzy miesiące. W przypadku, gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę jest krótszy niż trzy miesiące, Sąd powinien miarkować wysokość odszko...

...ązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie....

...rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 i nr 10, poz. 59), e) odszkodowania wypłacone pracownikom na podstawie art. 36 k.p. za skrócenie okresu wypowiedzenia stosunku pracy, f) odprawy przysługujące w przypadku odwołania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych, g) dywidendy z udziału w zysku w spółce, h) wypłaty za udział w radach nadzorczych i zarządach spółek, jeżeli udział ten nie wynikał z zawartej umowy o pracę, i) wykupione...

...ąd przyjął, że pozwany rozwiązując z powódką umowę naruszył przepis art. 52 § 1 k.p. i art. 30 par. 4 k.p. Odszkodowanie na rzecz powódki zasądzono na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 par. 1pkt 2 k.p., w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdyż staż pracy powódki u pozwanego był krótszy niż 3 lata. Punkt II wyroku dotyczy oddalenia powództwa co do kwoty 2067,16 zł. Zgodnie z treścią art. 113 ust. 1 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. z dnia 21 kwietnia 2016 r. Dz.U. z 2016...

...cności w pracy( art. 41 k.p.). W związku z powyższym, niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, zasadne stało się – w ocenie powoda- dochodzenie w niniejszym procesie – na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 36§ 1 k.p. -zapłaty od pozwanego pracodawcy odszkodowania w wysokości odpowiadającej 1-miesięcznemu wynagrodzeniu powoda, liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, tj. w kwocie 2.061,51zł. brutto. Wysokość żądanego odszkodowania odpowiada ponadto wysokości wynagrodzenia powoda za okres wypowiedzenia, który w jego pr...

...iązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nie określony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaza...

...ierniku 2016r. - 19 grudnia 2016 r. Nie budzi wątpliwości, że swoim zachowaniem pozwany ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika - powódki. Zgodnie z przytoczonym powyżej art. 55 § 1 1 k.p w zw. z art. 36 § 1 pkt 1 k.p., który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - powódce przysługuje odszkodowanie za r...

...jednak niż za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, przy czym u pozwanego był zatrudniony od listopada 2013 r., czyli ponad 3 lata. Dlatego zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt. 3 k. p. i art. 55 § 1 1 k.p. Sąd zasądził odszkodowanie zgodnie z żądaniem pozwu. Na zasadzie art. 477 2 § 1 kpc Sąd nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda. O kosztach Sąd orzekł na podstawie art. 98 kpc. Pozwany jako strona przegrywająca sprawę zo...

...nie miało w niniejszej sprawie znaczenia dla długości okresu wypowiedzenia, które po sprostowaniu z 2 tygodni na 1 miesiąc, kończyło się w dniu 31.12.2016r. Argumenty powódki nie były chybione co do naruszenia art. 36 § 1 kp, w szczególności co do zasad, które miały zastosowanie do oświadczenia o wypowiedzeniu z dnia 28.11.2016r. Jednocześnie bezsporne było, że w umowa o pracę zawarta (przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 25.06.2015r., o zmianie ustawy – kodeks pracy (Dz.U. poz.1220) na czas określony od dnia od 15.01.2016r....

...wanie o którym mowa w wyżej cytowanym przepisie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ( art. 58 k.p. ) . Powód był zatrudniony w pozwanej spółdzielni dłużej niż trzy lata i stosownie do art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. jej okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Odszkodowanie z art. 58 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy . Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką naruszyło przepi...

...dkowa nie była przedmiotem niniejszego postępowania. Dlatego Sąd na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. a contrario Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 2.000 zł tytułem odszkodowania. Sąd zastosował art. 36 § 1 k.p. (po nowelizacji dokonanej w dniu 22.02.2016r.). Powoda obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania Sąd zasądził przyjmując jako podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia zgodnie z żądaniem pozwu. Na podstawie art. 98 k.p.c. w zw. z art. 113 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cyw...

...2 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące, zaś w przypadku zatrudnienia powyżej roku - miesiąc. Bezspornym w sprawie było, że powodowie w lipcu 2014 roku otrzymali pisma o tym, że E. przestaje być pracodawcą powodów, także w lipcu powodowie nie zostali dopuszczeni do pracy. T...

...a strony nie mogła być rozwiązana za wypowiedzeniem. Niesłuszne jest zatem twierdzenie powoda, że przysługuje mu odszkodowanie 2tygodniowe, gdyż mimo, że w oparciu o przepisy w nowym brzmieniu (od 22.02.2016r.), art. 36 § 1kp obejmował okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony 2 tygodni, ale w myśl art. 32 kp musiałaby istnieć prawna możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6miesięcy już we wrześniu 2016r., a przepis ten uzyskał nowe brzmienie w dniu 22.12.2016r. Dopiero z tą...

...cności pracownika w pracy. Zasadnym okazało się również roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2017 r. (ostatni miesiąc prawidłowo liczonego okresu wypowiedzenia). Jego podstawę prawną stanowi przepis art. 36 2 k.p., zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2017 roku jest należne z uwagi na to, że oświadczenie...

...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...

...żącego doszło do naruszenia przepisu art. 30 §4 kp w zw. z art. 45 §1 kp poprzez błędne zastosowanie na skutek uznania, że zachodzą podstawy do przywrócenia powódki do pracy, art. 30 §4 kp (błędnie wskazano art. 36 §4 kp) poprzez uznanie, iż wręczone powódce wypowiedzenie nie było dostatecznie uzasadnione. W uzasadnieniu apelacji strona skarżąca podniosła, iż wskazała w sposób wystarczająco czytelny dla powódki dlaczego to ona została wytypowana do wypowiedzenia. Wiedziała bowiem o kierowanych pod jej adresem zastrzeżeniach...

...iony od dnia 14 lutego 2017 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 14 maja 2017 r. Oświadczeniem z dnia 19 maja 2017 r. rozwiązano umowę o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Wypowiedzenie umowy terminowej nie wymaga podawania przyczyny tej czynności, na co wskazano w oświadczeniu, jednakże aby powód miał świadomość przyczyn rozwiązania umowy o i szkody, jaką wyrządził pracodawcy, pozwana wskazała w nim przyczyny rozwiązania umowy. Wbrew stanowisku powoda nie istniały ust...

...tawowo granicach. Powód G. G. zatrudniony był w pozwanej Spółce nieprzerwanie przez blisko 16 lat, a zatem przewidziany ustawowo okres wypowiedzenia umowy łączącej powoda ze stroną pozwaną wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Wobec powyższego zasądzone na rzecz powoda odszkodowanie winno wynieść równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda. W świetle przytoczonych powyżej przepisów wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia w wypadku powoda stanowi bowiem jednocześnie górą oraz dolną granicę odszkodowania. Ze zgro...

...niej jednak z uwagi na to, że strona pozwana w Regulaminie Wynagradzania nie reguluje kwestii sposobu obliczania stażu zakładowego, Sąd pragnie wskazać, iż w tym przedmiocie zasadne jest odwołanie się do treści art. 36 k.p. regulującego okres wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony oraz do celu regulacji art. 23 1 k.p. W myśl bowiem art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Z kolei w myśl art. 36 § 1 1 k.p. do okresu z...

...ownika będzie wypłacenie mu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony powodowej od dnia 1 lipca 2010 roku do dnia 30 sierpnia 2016 r.. Zgodnie zaś z art. 36 § 1 ust 3 k.p. okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej przez 3 lata wynosi 3 miesiące. Zgodnie zatem z art. 58 k.p., odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zatem w przedmiotowej sprawie będz...

...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...

...§ 1 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ten ostatni w przypadku powoda odpowiadał zgodnie z umową (...) miesiącom (art. 36 § 1 k.p.), uznanie zatem wypowiedzenia za niezgodne z prawem przemawiało za przyznaniem D. P. trzykrotności jego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop (§2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ora...

...w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powoda, z uwagi na staż pracy dłuższy niż 3 lata, wynosi 3 miesiące (art. 36 k.p.). Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oblicza się według zasad naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiące...

...z umowy o pracę obowiązku świadczenia pracy. Niezdolność do pracy powódki trwała od maja 2016 r. do marca 2017 r. Obecnie powódka jest niezdolna do pracy od 19 czerwca 2017 r. W świetle powyższego oraz na mocy art. 36 § 1 pkt 2 k.p., który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, sąd zasądził od pozwanego na rzecz pow...

...bo przepis ten nie posługuje się zwrotem, że się go wlicza, tak jak chociażby zawarte w Kodeksie pracy ( odrębnym względem ustawy o pracownikach samorządowym akcie prawnym) przepisy ujęte w art. 51 § 2 KP czy art. 36(1) § 2 KP. Uwypuklenia wymaga też to, że po upływie okresu wypowiedzenia, w okresie zawisłego sporu sądowego, w którym podważa się to wypowiedzenie, pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. W przypadku orzeczenia przywracającego go do pracy i podjęcia zatrudnienia u pracodawcy będącego stroną proces...

...wanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia – powód nie przepracował 3 lat, zatem okres wypowiedzenia miałby 1-miesięczny (art. 36 § 1 k.p.). Niezasadnie strona powodowa domagała się wyliczenia wysokości wynagrodzenia powoda z 12 miesięcy, a nie trzech ostatnich miesięcy. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagr...