Baza orzeczeń sądowych

...wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 k.p.). W art. 14 ust. 3 ustawy nowelizującej przewidziano, że przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, sto...

...kodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka osiągała miesięczne wynagrodzenie w wysokości wynikającej z zaświadczenia czyli w wysokości 1.850 zł (k.27), a więc mając na uwadze przepis art. 36 kp, kwota odszkodowania wynosi 5.550,00 zł. Wobec powyższego Sąd orzekł jak w sentencji. Umorzenie postępowania co do co do żądania zasądzenia na jej rzecz od pozwanej spółki kwoty 1.409,53 zł tytułem wynagrodzenia za grudzień 2016r. i kwoty 176,19 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop uzasadnia przepis ar...

...agrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, jak również danych które są zamieszczane na żądanie pracownika. Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elem...

...yczących pracowników, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, f) odszkodowania, o którym mowa w art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 podlegają zaspokoje...

...yczących pracowników, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, f) odszkodowania, o którym mowa w art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 (m . innymi należno...

...żetem. Nieracjonalne też byłoby dopuszczenie powoda do pracy po to aby następnie wypowiedzieć mu umowę i jednocześnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z uwagi na to ,że przepis który pozwalał na to tj. art. 36 2 K.p. nie obowiązywał w 2011 r Bez znaczenia dla rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie pozostaje okoliczność udzielonego powodowi pełnomocnictwa do zastępowania E. Ł. (1), bowiem w oparciu o przedmiotowe pełnomocnictwo nie sposób wysnuć wnioski o pracy powoda w godzinach nadliczbowych, czy też nawiązaniu przez strony...

...odnego z przepisami prawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia umów na czas określony i czas nieokreślony wskazuje przepis art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który uzależnia długość wypowiedzenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przedmiotowej sprawie powódka była zatrudniona u pracodawcy od 2006 roku. Zgodnie zatem z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia w tym konkretnym przypadku wynosi 3 miesiące. Wysokość miesięcznej pensji powód...

...nywania pracy w okresie wypowiedzenia (z wyjątkiem art. 70 § 2 k.p., odnoszącego się jedynie do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania). Nowelizacja z dnia 22 lutego 2016 r. wprowadziła do Kodeksu pracy art. 36 2 , który dał pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia w związku z wypowiedzeniem, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Omawiane zwolnienie realizowane jest przez polecenie pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), a nie oświadczenie woli pracodawcy (którego cofnię...

...pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 kp). W świetle powyższych rozważań zgłoszone przez powoda żądanie odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 58 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 kp) było uzasadnione. Kwotę tę Sąd Rejonowy zasądził, na podstawie art. 300 kp w zw. z art. 481 § 1 kc, z ustawowymi odsetkami, a następnie z odsetkami za opóźnienie w wysokości ustawowej od dnia doręczenia odpisu pozwu stronie pozwanej, od której to chwili pozostawała ona w zwłoce z zapłatą świadczeni...

...6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę instytucja ta w Kodeksie pracy pojawiła się po raz pierwszy. Zgodnie z art. 36 2 kp w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy aż do upływu okresu wypowiedzenia. Jednocześnie pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w okresie powyższego zwolnienia. Wartym dodania jest również fakt, iż w praktyce takie rozwiązanie by...

...Z mocy art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pr...

...u zgromadzonego materiału dowodowego, było niezgodne z prawem i powodowi przysługiwało roszczenie z tego tytułu przewidziane w kp. Powód zatrudniony był u pozwanego od 2004 roku, dlatego zgodnie z art. 58 w zw. z art. 36 kp przysługiwało odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Brak było natomiast podstaw aby zasądzić powodowi kwotę wynagrodzenia, które otrzymałby gdyby rozwiązano z nim umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a więc kwotę wynagrodzenia za czas od dnia 5 października do 31 października. Kodeks pra...

...zypadający w czasie zatrudnienia w zakładzie pracy, który wydaje pracownikowi świadectwo pracy, 5) okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 36 1Kodeksu pracy), 6) termin zdarzenia uzasadniającego, na podstawie odrębnych przepisów, obniżenie pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia społecznego. We wskazanym przepisie ani żadnym innym zawartym w w w akcie prawnym nie zostało oznaczone, jakie pieczątki mają znajdować się na świadectwie pracy ani jak ma wyglądać p...

...lędu na jej stan zdrowia – w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z tym w dalszym ciągu aktualne pozostaje rozróżnienie pojęć „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia” (art. 36 k.p.) od „niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku”, które pozwana jako jeden z największych pracodawców w kraju powinna w ocenie Sądu Rejonowego rozumieć. Skoro więc w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, pozwana wskazała, że zwalnia powódkę z obowiązku świadczenia pracy w...

...nie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jak stanowi zaś art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1 (12 miesięcy kalendarzowych), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagro...

...1 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niżej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd podkreślił, iż zgodnie z art. 36§ 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Powódka zatrudniona była u pozwanego od 1 września 2008 roku. Z uwagi, iż okres zatrudnienia powódki u strony pozwanej wynosił ponad 3 lata zgodnie z art. 36 §1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia...

...iązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nie określony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaza...

...racownika do pracy na ww. stanowisku. Wskazano, że w związku z rozwiązaniem umowy o pracę powódce przysługuje: odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 36 1 k.p., odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art.8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, trzy dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca zobowiązał powódkę do wykorzystania należnego urlopu...

...w art. 68-72 k.p. ustawodawca nie zmieścił normy analogicznej do art. 36 § 2 i 3 k.p., stosownie do której okresy wypowiedzenia powinny kończyć się w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Okresy wypowiedzenia z art. 36 § 1 k.p. mają charakter okresów sztywnych, a wspomniany przepis ma - stosownie do art. 69 k.p. - zastosowanie do sytuacji prawnej przewidzianej w art. 72 § 1 k.p. Stąd wynika, że również okres wypowiedzenia przewidziany w art. 72 § 1 k.p. ma charakter okresu sztywnego i nie może być przedłużony. Dlatego też przepisy...

...pnie od 1 stycznia 2016r wykonując obowiązki zastępcy kierownika sklepu. Finalny zakres obowiązków powódki określony został w porozumieniu z dnia 1 kwietnia 2016r. Pozwana w odpowiedzi na pozew odniosła się do art. 36 § 1 kp i 30 § 4 kp uznając, że zostały zachowane wymogi formalne wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Z powyższego wynika, brak zasadności powództwa. Niemniej jednak pozwany odniósł się do podnoszonej przez powódkę argumentacji, iż złożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę nie sposób ocenić jako niezasadn...

...a pracę na rzecz wyżej wskazanej Spółdzielni, a stosunek pracy rozwiązał się z dniem 30 czerwca 1991 r. Za miesiące maj i czerwiec J. J. (3) otrzymała odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 i art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy ( świadectwo pracy z dnia 30.06.1991 r. oraz pisma z dnia 21 marca 1991 r. i z dnia 26 marca 1991 r. dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę i skrócenia okresu wypowiedzenia -w aktach osobowych powódki za jej okres zatrudnienia w Gminnej Spółdzielni (...) w J.). Skoro w tym czasie córki po...

...ższej kwoty miał na względzie, ze powód był zatrudniony u pracodawcy powyżej 8 lat. Należało przy tym uwzględnić okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, gdyż okresem zatrudnienia w rozumieniu art. 36 § 1 k.p. są wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. W piśmie procesowym z dnia 26 maja 2017 r. pozwana wniosła o oddalenie powództwa także w części wynikającej z jego rozszerzenia. Wskazała, że nie miała obowiązku wskazywania powodowi przyczyn wypowiedzenia z uwagi na terminowy charakter stosunku prac...

...przywrócenie do pracy nie było możliwe a z mocy ustawy powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy przy uwzględnieniu czasu na jaki została zawarta umowa. - art. 8 w zw z art. 36 2 kp poprzez niewłaściwe zastosowanie oraz interpretację tychże przepisów, polegające na przyjęciu, iż zasady współżycia społecznego uzasadniają zaliczenie na poczet odszkodowania kwoty uzyskanej przez powoda na skutek zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w sytuacji gdy przepis art. 36 2 kp stanowi wprost, że...

...pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia począwszy od dnia 1 czerwca 2015r.. W uzasadnieniu wypowiedzenia wskazano, że przyczyną wypowiedzenia są przyczyny niedotyczące pracownika, tj. z godnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 z 2003r., poz. 844). Przyczyną wypowiedzenia powódce umowy o pracę w powyższym trybie była reorganizacja firmy i likwi...

...istości umowa miała charakter umowy na czas nieokreślony z uwagi na jej długoterminowość, zgodnie z art. 30§4 kp w wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna tej decyzji. Ponadto okresy wypowiedzenia obecnie w art. 36 kp są takie same dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony i w przypadku pracownika zatrudnionego ponad 3 lata wynoszą 3 miesiące. Pozwany (...) spółka z o.o. w O. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż wypowiedzenie jest zgodne z art. 36§1 kp w br...

.... Zmniejszony zakres zadań zreformowanego (...) Ośrodka (...) powoduje brak możliwości zaproponowania powóddce innej pracy. Jednocześnie dyrektor strony pozwanej oświadczył, że w okresie wypowiedzenia zgodnie z art 36§2 kp zwalnia powódkę z obowiązku świadczenia pracy. Na podstawie art. 41 1kp w zw. z art. 32 ustawy o związkach zawodowych w razie likwidacji zakładu pracy, tj. Zespołu (...) nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W chwili, gdy Zespół (...) w S. był rozwiązywan...

...wódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i pracowała w pozwanej Spółce od 2008 roku. Oznacza to, że okres wypowiedzenia, jaki przysługiwałby powódce, wyniesie, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p., trzy miesiące. Kwota odszkodowania należnego powódce powinna więc wynieść równowartość trzymiesięcznego jego wynagrodzenia. W konsekwencji Sąd na podstawie wskazanych przepisów zasądził od (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w J. na rzecz J. M. (1) kwotę 19.069,50 zł wraz z ustawowym...

...ie zwolnienie nie było uregulowane w kodeksie pracy. Tymczasem z dniem 22 lutego 2016r. został ustawą z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015.1220) wprowadzony art. 36 2 K.p., zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a w okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przed pojawieniem się wskazanego uregulowania zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy...

...62, poz. 289 z późn. zm.) i jest analogiczny do zastosowanego przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wynosił – z uwagi na staż zatrudnienia – 3 miesiące (art. 36 §1 pkt 3 oraz §1 1 k.p.). Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres jednego miesiąca zamyka się w przypadku powoda kwotą 6.646,55 zł. Żądane odszkodowanie nie przekraczało trzykrotności ww. kwoty, stąd też orzeczono jak w punkcie I wyroku (Sąd nie może orzekać ponad żądanie). W punkcie II wyroku oddalono powództw...

...istości umowa miała charakter umowy na czas nieokreślony z uwagi na jej długoterminowość, zgodnie z art. 30§4 kp w wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna tej decyzji. Ponadto okresy wypowiedzenia obecnie w art. 36 kp są takie same dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony i w przypadku pracownika zatrudnionego ponad 3 lata wynoszą 3 miesiące. Pozwany (...) spółka z o.o. w O. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż wypowiedzenie jest zgodne z art. 36§1 kp w br...