Baza orzeczeń sądowych

...wiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskaza...

...wanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, uzyskanych w zakładzie kwalifikacji, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5. Zgodnie zaś z treścią § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie świadectw pracy i opinii z dnia 20 listopada 1974 r. (Dz.U. Nr 45, poz. 269) w świadectwie pracy, oprócz danych określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, powinny być zamieszczone następujące informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika...

...o z dnia 10 maja 2012 roku, sygn. akt II PK 215 11, zgodnie z którą „okres wypowiedzenia jako miernik należnego pracownikowi odszkodowania (art. 55 § 1 1 k.p.), odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 k.p., a nie do okresu wydłużonego z woli stron (art. 36 § 5 k.p.)”. Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela powyższy pogląd i przytoczoną w cytowanym wyżej orzeczeniu argumentację na jego poparcie. W związku z powyższym Sąd uznał, iż powódce należy się odszkodowanie, ale w wysokości jedynie jej 2-tyg...

...awartej na czas nieokreślony, o którym mowa w art. 45§ 1 k.p. i przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. w przypadku legitymowania się przez pracownika co najmniej 3 - letnim zakładowym stażem pracy i w rezu acie tego, posiadania prawa do 3 - miesięcznego okresu wypowiedzenia, obie granice odszkodowania (minimalna i maksymalna) są równe. W pozostałych przypadkach, gdy zakładowy staż pracy oraz będący jego konsek...

...mi o pracę gdyż umowa o pracę zawarta dnia 28 maja 2007r. była umową na okres próbny od 28 maja 2007r. do 27 sierpnia 2007r. Strony były związane umową na czas określony, której termin wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 wynosił jeden miesiąc. Zatrudnienie powódki na postawie umowy na czas określony obejmujący pięcioletni okres zatrudnienia podyktowany był potrzebami pozwanej oraz cechami osobowości i predyspozycjami powódki. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Współpraca stron niniejszego postępowania rozpoczęła s...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W. M. była zatrudniona w pozwanej Spółce od 2009 roku, a zatem przez...

...– zastosowanie będą miały nowe przepisy. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy stosowane będą okresy wypowiedzenia: 2-tygodniowe, 1-miesięczne oraz 3-miesięczne. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mi...

...ąc pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest co do zasady od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.). Mając na uwadze uregulowania określone w przepisach art. 45 § 1 k.p. i art. 30 k.p. wskazał między innymi, że wskazana w pisemnym wypowiedzeniu jego przyczyna powinna być konkretna, prawdziwa, rzeczywista a ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn pod...

...k.p odszkodowanie w wysokości 60.442,98 zł, odpowiadające wynagrodzeniu powoda za okres trzech miesięcy, biorąc pod uwagę fakt, iż powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 1999 r. co zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 3 k.p. dawało mu prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd zasądził od pozwanego kwotę odszkodowania z odsetkami ustawowymi za opóźnienie na podstawie art. 481 § 1 k.c. (stosowanym odpowiednio na podstawie art. 300 k.p.) od dnia doręczenia pozwanemu odpisu...

...ależy za skuteczne i prawnie wiążące. W związku z tym, przy obliczaniu długości zatrudnienia powoda w pozwanej (...) S.A., należało uwzględnić również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1), 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2), 3 miesiące, jeżeli pra...

...ci wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obowiązujący powódkę w świetle poczynionych ustaleń wynosiłby dwa tygodnie, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Powódka żądała odszkodowania w wysokości 5.000 zł. W ocenie Sądu rozwiązanie umowy z powódką naruszało przepisy o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, nie wskazywało bowiem żadnej przyczyny, nadto okoliczność nieobecności nieusprawiedliwionej powódki nie była prawdziwa, a jedyną i rzeczywist...

...za pracę. Na dzień rozwiązania stosunku pracy okres zatrudnienia powódki w pozwanym (...) Sp. z o.o. wynosił ponad 2 lata i 3 miesiące. Stąd też okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 1 miesiąc, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 kp. W przedmiotowej sprawie powódka domagała się odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę w wysokości czterokrotnego miesięcznego wynagrodzenia powódki, a na wypadek uznania niedopuszczalności takiej kumul...

...k zdolności do akceptacji nowego wzorca umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności. W rozważaniach Sąd I instancji stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę powodowi spełnia wymogi formalne określone w art. 36 par. 1 kp. Wskazał jednakże, iż sposób określenia przez pozwanego przyczyn wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był nie dość przejrzysty, a same przyczyny okazały się nieuzasadnione. W dalszej części rozważań Sąd ten stwierdził, iż niezależnie od braku poprawności stylistycznej postawionego powodowi zarzutu w w...

...e do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie natomiast z art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei zgodnie z art. 36§1 pkt. 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. Okres zatrudnienia powoda w pozwanym zakładzie pracy przekracza 3...

...e do treści art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1), 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2), 3 miesiące...

...klientów kasyna"; które to ustalenie całkowicie wyczerpuje dyspozycję art. 9 § 1 k.p., który do kategorii źródeł prawa pracy włącza także regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, c) art. 36 k.p. w stanie prawnym obowiązującym przed dniem 22 lutego 2016 r. tj. przed wejściem wżycie ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U., poz. 1220) poprzez uznanie, że pozwana spółka, jako pracodawca, mogła w 2014 r. jednostronnie zwolnić powodów z obowiązk...

...nej obecnie t.j. Dz.U. 2016.1345). Sąd Najwyższy wypowiadał się więc w sprawie osoby, w przypadku której istniała regulacja zbliżona do obecnie zawartej w kodeksie pracy. Regulacja ta jednak nie jest identyczna. Art. 36 2 k.p. wyraźnie bowiem wskazuje (odmiennie aniżeli art. 95 ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli), że pracownik może być zwolniony z obowiązku świadczenia do upływu okresu wypowiedzenia. Zatem, pracodawca winien wyraźnie wskazać pracownikowi w jakim dokładnie okresie zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy, a jeśli ta...

...nia 24 maja 2017 r., doręczonym w tym samym dniu, strona pozwana zawiadomiła Zakładową Organizację Związkową (...) przy (...) S.A. o zamiarze rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36 1 k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi pracownikami: G. F., D. S., M. M., S. S., S. D., K. A., P. K. i S. J. (1), o...

...mi za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez niego umowy o pracę w trybie natychmiastowym, tj. na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony w (...) Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) S.A. we W. od dnia 18.12.2006r. do dnia 16.05.2014r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskac...

...obec pracownika, jakim jest wypłata wynagrodzenia w pełnej wysokości i w terminie, a żądane odszkodowanie nie przekracza wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który dla powódki wynosił trzy miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), orzekł jak w punkcie pierwszym wyroku. Zasądzając odszkodowanie w wysokości 13.500 zł brutto na rzecz powódki tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Sąd oparł się na przedłożonym do akt sprawy zaświadczeniu o wysokości wynagrodzenia obliczonego jak ek...

...jakim mowa w art. 45 § 1 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ten ostatni w przypadku powoda odpowiadał 3 miesiącom (art. 36 § 1 k.p.), uznanie zatem wypowiedzenia za naruszające przepisy nakazywało przyznanie M. D. trzykrotności jego wynagrodzenia liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop (§2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywan...

...0% wynagrodzenia. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. W myśl art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2016 poz. 372 t.j.) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalen...

...tę skutecznego złożenia wypowiedzenia przez pracodawcę – sama pozwana przyznała w ten sposób sporną datę. Okres wypowiedzenia wynosił miesiąc, a więc musiało ono nastąpić w czerwcu, zważywszy na treść art. 36 § 1 pkt 2) k.p. w zw. z art. 30 § 2 1 k.p. W tym kontekście kwestią niejako drugorzędną jest próba wykazania przez pozwanego – w ocenie sądu pierwszej instancji wyłącznie na potrzeby procesu, którą to ocenę sąd drugiej instancji podziela – wcześniejszej daty wręczenia powodowi wypowiedzenia umowy o pracę z zac...

...złożone powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia nie było uzasadnione. Mając na uwadze powołane rozważania Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 25.500 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia zgodnie z żądaniem pracownika. Kwota świadczenia mieści się przy tym w zakresie maksymalnego ustawowego odszkodowania, które wynikałoby z treści zaświadczenia...

...racy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Obecnie umowa o pracę na czas określony może więc zostać rozwiązana w trybie wypowiedzenia z zastosowaniem ustawowej długości okresów wskazanych w art. 36 § 1 k.p. Skorzystanie z tego trybu nie jest już uzależnione od wymogu zamieszczenia w treści umowy o pracę, zawartej na co najmniej 6 miesięcy, klauzuli przewidującej możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Jednak w okresie przejściowym obowiązuje art. 14 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r., zgodnie z którym przy wy...

...odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W zakresie odszkodowania powód wskazał, że kwota odszkodowania odpowiada kwocie wynagrodzenia powoda za okres wypowiedzenia, tj. za okres trzech miesięcy - zgodnie z art. 58 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Powód odniósł się do poszczególnych zarzutów sformułowanych przez pozwaną: AD. 1. Proces inwentaryzacji Proces inwentaryzacji był przeprowadzany zgodnie z procedurą, materiał użyty do produkcji czyli kruszywa, cement, chemia były liczone ze zużycia recepturowego co następnie było potwierdzone liczen...

...wobec pracownika, jakim jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a żądane odszkodowanie nie przekracza wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który dla powoda wynosił trzy miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 kp), o czym orzekł w punkcie I wyroku. Zasądzając odszkodowanie w wysokości 7.397 zł brutto na rzecz powoda za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Sąd oparł się na przedłożonym do akt sprawy zaświadczeniu o wysokości wynagrodzenia powoda obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczyn...

...y przez pracownika mailowo, jest skuteczne. Ustawodawca dla skuteczności wypowiedzenia nie wymaga od pracownika zachowania formy pisemnej. Zatem wypowiedzenie zostało złożone w poniedziałek, dnia 16 maja. Zgodnie z art. 36 k.p., okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – a tak było u powoda. Tygodnie wypowiedzenia liczy się całe – tj. od niedzieli do soboty, jako że powód wypowiedział w poniedziałek, to okres wypowiedzenia musiał trwać dodatkowo prze dwa pełne tygodnie tj...

...nia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z obowiązującymi na dzień rozwiązania z powodem umowy o pracę przepisami dotyczącymi okresów wypowiedzenia tj. art. 36 § 1 pkt 2 k.p. (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. W związku z powyższym Sąd Okręgowy na podstawie art. 386 § 1 k.p.c....