Baza orzeczeń sądowych

...racy u pozwanego dłuższy niż 3 lata, wobec czego jej okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na czas nieokreślony, a za taką Sąd uznał i ustalił umowę o pracę z dnia 23 stycznia 2013 roku, wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 KP), a nie dwa tygodnie, jak wskazano w wypowiedzeniu. Tym samym przysługujące powódce odszkodowanie powinno być obliczone jako jej trzymiesięczne wynagrodzenie. Zgodnie z niekwestionowanym przez strony w toku postępowania zaświadczeniem o wynagrodzeniu z k. 33 akt sprawy średnie miesięczne wynagrodzenie powód...

...ozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy w zakresie wprowadzającym do umowy o pracę łączącej powódkę z pozwaną możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem przy zachowaniu okresów przewidzianych w art. 36 § 1 k.p. miało w istocie na celu umożliwienie pozwanej wypowiedzenia tejże umowy. Pozwana zaprzeczyła temu, wskazując, że Sąd Rejonowy błędnie interpretował wolę strony, gdyż decyzja o rozwiązaniu umowy została podjęta po tym, jak powódka miała szantażować Prezes KRDL raportem prywatnego detektywa. W ocenie Są...

...w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powódką, zostanie jej wypłacona odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, a na podstawie art. 36 1§1 k.p. zostanie jej wypłacone odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. Pozwany pracodawca zwolnił również powódkę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wszelkich uprawnień pracowniczych do dnia 31 październi...

...ca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy terminowej w trybie art. 50§ 3 i 4 k.p. w zw. z art. 36 k.p. w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r.o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2015, poz.1220), także w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wezwanie powyższe okazało się bezskuteczne. (dowód - wezwanie do zapłaty z dnia25.01.2017r.-k. 29-30 ) Jednomiesięczne wynagrodz...

...ytułem kosztów procesu. Sygn. akt IV P 9 18 UZASADNIENIE Powódka M. K. wniosła przeciwko P. S. o zapłatę odszkodowania w wysokości 4808 zł netto tj. trzymiesięczne wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia art. 36 1 § 1 i sprostowanie świadectwa pracy zgodnie z redukcją jej stanowiska pracy a w piśmie procesowym z 28.01.2018 r. jako podstawę faktyczną odszkodowania wskazała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ze stanowiska szwaczki i redukcję etatu krojczyni. W uzasadnieniu pozwu podała, że ze względu na brak pracy na d...

...isie Sąd ustalił, iż okres zatrudnienia powoda od dnia wejścia w życie ustawy (tj. od dnia 22 lutego 2016 roku) do dnia rozwiązania umowy (tj. 25 czerwca 2016 roku) wynosił mniej niż 6 miesięcy, a zatem w myśl art. 36 § 1 pkt 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę w niniejszej sprawie wynosił 2 tygodnie. Z powyższego wynika, że powód mógł się skutecznie domagać odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jedynie za okres 2 tygodni . Zasądzona kwota w punkcie 1 wyroku stanowiła równowartość wynagrodzenia za...

...alnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń. A właśnie z taką sytuacją mamy do czynienia. Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest nieuzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp i art. 36kp , Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1000 złotych wskazaną w pozwie, mieszczącą się w wysokości 2tygodniowego wynagrodzenia. Skoro zasadnicze wynagrodzenie brutto zostało określone na kwotę w wysokości 2000,00 złotych to należy uznać, że powódka słusznie domaga się kwoty 1000zł wskazanej w po...

...ez pracownika. Sąd zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdyż pozwany był zatrudniony u strony powodowej dłużej niż 3 lata, a jego wynagrodzenie wynosiło kwotę 4.300 zł brutto. (art. 36 par. 1 pkt 3 kp w zw. z art. 61 par. 1 (1) kp) Orzeczenie o odsetkach znalazło uzasadnienie w treści art. 481 kc. Strona powodowa wezwała pozwanego do zapłaty odszkodowania, a wezwanie do zapłaty pozwany otrzymał w dniu 30 czerwca 2016 r. Jednocześnie strona powodowa wskazał, że wnosi o odsetki od dnia wytoczenia powództ...

...r. przekazane jej zostało oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 20 maja 2016 r. (zawartej na czas określony - do dnia 19 lutego 2019 r.) z zachowaniem okresu miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.), tj. ze skutkiem na dzień 31 grudnia 2017 r. (zob. kopia pisma z dnia 22 listopada 2017 r. – k. 219 akt). Wprawdzie w powyższym piśmie jako pracodawca występuje podmiot pod firmą (...)z siedzibą w W., podczas gdy znajdujące się dotychczas w aktach sprawy kopie dokumentów dotyczących stosunku pracy upad...

...u ostatniego pracodawcy - (...)sp. z o.o. (...)- w okresie od 3 lipca 2007 r. do 31 lipca 2013 r., a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 36 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W okresie od 27 stycznia 2014 r. do 3 września 2014 r. wnioskodawca był zarejestrowany jako bezrobotny, w tym od dnia 4 lutego 2014 r. do 3 września 2014 r. pob...

...otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi na podstawie art. 80 k. p. Za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje z kolei odszkodowanie o którym mowa w art. 36 1 k. p. Z cytowanych wyżej przepisów wynikało jednoznacznie, iż za cały sporny okres w którym ubezpieczony nabyłby prawo do świadczenia rehabilitacyjnego tj. od 25 kwietnia 2017 r. do 27 lipca 2017 r. otrzymywał on wynagrodzenie przewidziane w Kodeksie pracy. Nie mógł zatem nabyć prawa do świadczenia rehabilitacyjnego...

...asadne. Powódka pracowała u strony pozwanej dłużej niż trzy lata, zatem jej roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za trzy miesiące należało uznać za zasadne. (art. 45 w zw. z art. 47 (1) w zw. z art. 36 par. 1 pkt 3 kp). Rzeczą Sądu jedynie było ustalenie, czy zasadne jest roszczenie powódki o odszkodowanie w kwocie 27.051 zł (tj. trzykrotność wynagrodzenia w kwocie 9.017 zł zgodnie z zaświadczeniem k. 13), czy też odszkodowanie wyliczone zgodnie z zaświadczeniem przedstawionym przez stronę pozwaną tj. przyjmując kw...

...wa według norm przepisanych. W uzasadnieniu powódka podniosła, iż pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę za miesięcznym wypowiedzeniem, chociaż przekraczała ona 3 lata ciągłej pracy i należało zastosować art. 36 § 1 KP. Ponadto, stwierdziła, iż była zatrudniona na stawce 1.850,00 zł brutto, co stanowi niższe wynagrodzenie niż inni pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku, co jej zdaniem było spowodowane jej niepełnosprawnością. Tę sytuację jej zdaniem należy uznać za dyskryminację. (pozew k. 1-2) Pismem z dnia 11 pa...

...pracę bez wypowiedzenia przysługuje – w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia pozwanego, z uwagi na czas zatrudnienia u powoda, wynosił w rozpoznawanej sprawie 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p. – i to niezależnie od zmian wprowadzonych nowelizacją z dnia 1 stycznia 2017 roku). Pracodawca, dochodząc od byłego pracownika odszkodowania na podstawie powołanych przepisów, zobowiązany jest jedynie wskazać, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia było nieuzasadnione,...

...e jednak na uwzględnienie. W ocenie Sądu ww. art. 128 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym należy rozumieć w ten sposób, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę nie może być krótszy niż jest to wskazane w art. 36 §1 k.p. - przykładowo gdyby semestr zimowy kończył się w dniu 28 lutego (jak ma to miejsce w niniejszej sprawie), a nauczyciel akademicki, którego, zgodnie z kodeksem pracy, obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, otrzymałby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę np. w grudniu poprzedniego roku, to rzeczywiś...

...ie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej (art. 42 § 2 k.p.), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który z racji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Złożone powódce wypowiedzenie wskazuje również na jego przyczynę, która w ocenie Sądu spełnia wymóg konkretyzacji (art. 30 § 4 k.p.). Biorąc pod uwagę...

.... Natomiast zgodnie z treścią art. 32kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Art. 45 § 1 kp stanowi, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o p...

...st 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1948 ze zm.) stosunki pracy osób zatrudnionych w jednostkach KAS, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt 2, 3 i 6 ustawy, o której mowa w art. 1, oraz stosunki służbowe osób pełniących służbę w jednostkach KAS, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt 1, 2, 3 i 6 ustawy, o której mowa w art. 1, wygasają z dniem 31 sierpnia 2017 r., jeżeli osoby te w terminie do dnia 31 maja 2017 r., nie otrzymają pisemnej propozyc...

...powoda stanowiło kwotę 5.700 zł. Biorąc pod uwagę, że strony związane były umową o pracę na czas nieokreślony, a okres zatrudnienia K. O. był dłuższy niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Wobec powyższego należne powodowi odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy stanowi wartość 17.100 zł. Reasumując Sąd podkreśla, że zgodnie z przepisami obowiązującego prawa, zapłata wynagrodzenia stanowi kluczowy obowiązek pracodawcy wobec prac...

...wypowiadając powodowi umowę o pracę na czas określony, w której przewidziano możliwość wcześniejszego jej rozwiązania z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, powinien zastosować terminy określone w art. 36 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą. W tym zakresie, krótszy niż wymagany okres wypowiedzenia umowy o pracę ma miejsce zarówno wtedy, gdy pracodawca od początku przyjął niewłaściwą długość okresu wypowiedzenia, jak i wtedy, gdy na skutek nieprawidłowych czynności pracodawcy (np. późnego doręczenia pis...

...czas określony w rozumieniu § 1. Art. 32. § 1 kodeksu pracy stanowi -każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mie...

...e prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 lub art. 56 k.p. Tym samym w ocenie Sądu powodowi należy się odszkodowanie w wysokości 2.000 zł tj. za miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Równocześnie Sąd I instancji powołując się na art. 85 k.p. uzasadnił zawarte w punktach 2 – 4 rozstrzygnięcie o odsetkach od niewypłaconego w terminie wynagrodzenia za miesiące od września do listopada 2016r. w szczególności Sąd uznał, że wynagrodzenie za powyższy okres zostało spełnione dopier...

...na podstawie art. 8 i art. 10 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i odszkodowania na podstawie arrt 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Sąd I instancji uznał, że nie można przyjąć aby E. T. naruszyła przepis art. 264 § 2 k.p. W ocenie Sądu I instancji powódka nie udowodniła zasadności żądania odszkodowania w kwocie 6.200 zł za szkodę spowodowaną odmową przyznania jej świadczeń z ubezpieczenia społecznego ponieważ nie wykazała...

...rzez powoda. Po myśli art. 58 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na staż pracy, powód ma prawo do 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt. 2 kp). Sąd Rejonowy ustalił wysokość rocznego wynagrodzenia powoda na kwotę 52 255zł., a zatem 1-miesięczne to kwota 4 354,58 zł. W konsekwencji, Sąd Odwoławczy, na podstawie art. 386 § 1 kpc zmienił skarżony wyrok w punkcie 1 i zasądził od pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 4 354,58 zł. Na t...

...a piśmie (art. 30 § 3 kp), zawiera – jak już wskazano wyżej – przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (art. 30 § 4 kp), a także okres wypowiedzenia, z którego upływem umowa miała zostać rozwiązana (art. 36 § 1 kp w zw. z art. 32 § 2 kp). Odnosząc się do zarzutu naruszenia przez pracodawcę art. 41 kp, należy wskazać, że okazał się on zasadny. Zgodnie z ww. przepisem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeże...

...rzysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u strony pozwanej dłużej niż 3 lata, a więc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jego przypadku 3 miesiące. Kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto wynosiła 3.600 złotych. Wobec tego powództwo podlegało uwzględnieniu w całości w zakresie roszczenia głównego. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd Rejonowy orzekł na podstawie ar...

...i przepisami, oświadczenie zostało złożone na piśmie (k.10), wskazano przyczynę mającą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy, zastosowano wymagany prawem okres wypowiedzenia, który został skrócony zgodnie z art. 36 1 § 1 kp. Wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg z art. 30 § 4 kp, jest bowiem sformułowana jasno, konkretnie, precyzyjnie. Co prawda wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy, wypowiedzenie ma być jednak uzasadnione, tzn. musi istnieć związek między wystąpieniem przyczyny,...

...a się do sądu pracy. Oświadczenie woli pracodawcy doszło do wiadomości D. G. (1). Prawidłowy był także wskazany okres wypowiedzenia (3 miesiące), gdyż powódka była zatrudniona u strony pozwanej ponad 3 lata (art. 36 k.p.). Istota niniejszego sporu sprowadzała się do weryfikacji zasadności podstaw rozwiązania z powódką umowy o pracę, która została podana powódce w oświadczeniu pracodawcy z dnia 12 maja 2017 r. Przywołany przepis art. 45 k.p. nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, przyczyn uzasadniających wypow...

...W tych warunkach powód ma prawo do odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 58 k.p. Okres wypowiedzenia powoda z uwagi na ponad trzyletni okres zatrudnienia wynosił bowiem 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Powód dochodził odszkodowania w wysokości 3.700 zł, a zatem w kwocie niższej niż trzykrotność nawet minimalnego wynagrodzenia, stąd żądanie odszkodowawcze należało uwzględnić w całości. Na podstawie art. 477 2 § 1 k.p.c. sąd był zobligowany do nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalno...