Baza orzeczeń sądowych

...związania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Jak stanowi natomiast art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6...

...awia jej wyboru jak zrezygnować z funkcji Prezesa Spółdzielni, jednocześnie oświadczając, iż dniem 28 kwietnia 2015 roku wypowiada umowę o prace z dnia 1.10.2013 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 2 k.p. W tym samym dniu K. S. także złożyła pismo, w którym oświadczyła, iż składa rezygnację z funkcji członka Zarządu i oddaje się pod ocenę Walnego Zgromadzenia. Powyższe pisma Przewodniczący Rady Nadzorczej H. O. (1) otrzymał w dniu 4 maja 2015 roku. W piśmie skierowanym do Rady Nadzorczej Spółdzielni z...

...Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jej łączny staż pracy u pozwanej wynosił 1 rok i 4 miesiące. Oznacza to, że okres wypowiedzenia wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 k.p. - 1 miesiąc. Powódce należało się więc odszkodowanie w wysokości jej miesięcznego wynagrodzenia, które, jak wynika z treści umowy o pracę, wynosiło 2.860.00 zł brutto. W niniejszej sprawie powódka wnosiła o zasądzenie na jej rzecz tytułem odszkodowania kwoty 2.859,52 zl brutto. Stąd też Sąd Rejonowy u...

...scu należy podkreślić, że dyspozycja zawarta w art. 8 ust. 2 ZwGrupU, stanowi, iż przy ustalaniu okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy wysokość odprawy odpowiednio należy stosować przepis art. 36 § 1 kp. Oznacza to, że do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 kp, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym...

...ony na powołanie powinien zachować minimalne standardy ochrony właściwego dla dotychczasowego zatrudnienia poprzez zapewnienie pracownikowi zatrudnienia przynajmniej przez okres równoważny okresowi wypowiedzenia z art. 36 § 1 k.p. i wskazanie pracownikowi przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy. Wprawdzie sprawa dotyczyła, jak zostało powyżej przytoczone, pracownika któremu w wyniku wejścia w życie ustawy zmieniono podstawę zatrudnienia, to jednak wyrok pozwala na przyjęcie szerszej tezy, że w zatrudnieniu istnieją pewne minimalne st...

...astosowaniem modyfikacji dotyczących naliczania czasu pracy w rozumieniu ustawy nowej), zaś umowa będąca przedmiotem niniejszej sprawy mieściłaby się w dyspozycji przepisu art. 25 1 k.p. w brzmieniu aktualnym. 3. art. 36 1 k.p. poprzez jego zastosowanie i zasądzenie odszkodowania za trzymiesięczny okres wypowiedzenia, w sytuacji, gdy umowa o pracę była zawarta na czas określony, i powódce należało się wynagrodzenie za jeden miesiąc. Pozwany zarzucił ponadto zaskarżonemu orzeczeniu naruszenie przepisów postępowania, które miało wyni...

...okresu wypowiedzenia zostanie wypłacone odszkodowanie w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Z powołaniem się na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 36 k.p. oraz w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pozwany pracodawca wskazał, że przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie umowy o pracę są przyczyny organizacyjne, obejmujące racjonalizację zat...

...łaniem (art. 70 § 1 i § 2 k.p.). Zatem pracownik odwołany może zachować dotychczasowy poziom wynagrodzenia przez okres do 3 miesięcy (tyle bowiem wynosi maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę przewidziany w art. 36 § 1 k.p.). dopiero dalszą konsekwencją odwołania ze stanowiska było przeniesienie na inne stanowisko służbowej, niemające jednak charakteru wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. Odwołanie ze stanowiska nie oznacza w takim przypadku rozwiązania stosunku pracy i utraty zatrudnienia. Oznacza tylko pozbawienie możliw...

...a. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenia powoda co do zasady zasługują na uwzględnienie. Sąd I instancji na wstępie rozważań prawnych przytoczył treść art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 36 § 1 k.p. oraz art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220, dalej: „ustawy zmieniającej”) wskazując, że w rozpoznawanej sprawie dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło ustawowe wymogi, ponieważ oświadczenie praco...

...2 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące, zaś w przypadku zatrudnienia powyżej roku - miesiąc. Bezspornym w sprawie było, że powód w lipcu 2014 roku otrzymał pismo o tym, że E. przestaje być pracodawcą powoda, także w lipcu powód nie został dopuszczony do pracy. Tym samym...

...w służbowych, został ukąszony przez szerszenia. Pracodawca winien zaproponować powodowi inne, odpowiednie stanowisko pracy, a nie wypowiadać mu umowę o pracę. Powód podkreślił, że pracodawca naruszył także art. 36 2 k.p., zwalniając powoda w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy, przy jednoczesnym pozbawieniu prawa do wynagrodzenia. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. we W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz strony pozwanej kosztów procesu według spisu koszt...

...skania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k. p.). Zgodnie z art. 36 § 1 k. p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracowni...

...nno ono mieścić się w ustalonych ustawowo granicach. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej dłużej niż 3 lata, a zatem przewidziany ustawowo okres wypowiedzenia umowy łączącej strony wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Wobec powyższego, Sąd w punkcie I sentencji wyroku zasądził na rzecz powódki dochodzone przez nią odszkodowanie w wysokości 16.011,30 zł brutto (5.337,10 zł brutto x 3 miesiące). Wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia powódki nie była kwestionowana przez żadną ze stron. Zasądzoną należ...

...cy ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 k.p. stosuje się odpowiednio (art. 8 ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego, co najmniej 20 pracowników s...

...rzez zasądzenie dochodzonej kwoty 15.155,28 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę a więc przyznanego w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki (art. 47 1 k.p. w zw. z art. 36§1 p. 3 k.p.). O odsetkach od przyznanego odszkodowania Sąd orzekł na podstawie art. 481§1 k.c. w zw. z art. 455 kc w zw. z art. 300 kp przyznając je w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia 13 kwietnia 2017 roku jako dnia następnego po dniu doręczenia pozwu. Zdaniem Sądu wymagalność tego roszczenia powstaj...

...nej (k. 31), których powódka nie kwestionowała. Minimalne odszkodowanie, jakie mogło być zasądzone wynosiło 4.800 zł, albowiem staż pracy powódki przekroczył sześć miesięcy, ale nie osiągnął trzech lat (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). W takim wypadku odszkodowanie nie może być niższe niż wynagrodzenie pracownika za jeden miesiąc i nie może przekraczać równowartości wynagrodzenia za trzy miesiące. Należy tu podkreślić, że odszkodowaniu z art. 45 § 1 w związku z art. art. 47 1 k.p. przypisuje się charakter kompensacyjno-sankcyjn...

...art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powoda, z uwagi na staż pracy, wynosi 3 miesiące (art. 36 k.p.). Sąd uznając, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy stanowiące o prawidłowości dokonywania wypowiedzenia przyznał powodowi odszkodowanie w wysokości trzykrotności wynagrodzenia wyliczonego (przez pozwaną) według zasad jak ekwiwalent za urlop. Stan faktyczny w sprawie ustalono na podstawie materiału dowodow...

...Powódka była zatrudniona od dnia 3 lipca 2017 r., a więc ponad 6 miesięcy, stąd jej stosunek pracy mógłby ulec rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2018 r., zgodnie z miesięcznym okresem wypowiedzenia określonym w art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Zupełnie nieuprawnione natomiast było wysłanie powódce świadectwa pracy, wskazującego na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, z dniem 6 marca 2018 r. Kwestia ta jednakże ma drugorzędne znaczenie, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że sprawa dotyczy żądania powódki przywrócenia do pracy...

...w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony – zastosowania formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej owo wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 i art. 45 § 1 k.p.), właściwego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.), trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umó...

...z treścią art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1), 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2), 3 miesiące...

...ednak niż za okres wypowiedzenia. W niniejszej sprawie powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony przez okres łącznie 2 lat, co oznacza, że jego okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 KP wynosi 1 miesiąc. Zgodnie z niekwestionowanym przez strony zaświadczeniem o wysokości wynagrodzenia powoda, jego średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3.410,00 zł brutto i taką też kwotę sąd zasądził w punkcie pierwszym wyroku. Powód żądał również sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z art....

...Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jej łączny staż pracy u pozwanej wynosił 1 rok i 5 miesięcy. Oznacza to, że okres wypowiedzenia wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 KP - 1 miesiąc. Powódce należy się więc odszkodowanie w wysokości jej miesięcznego wynagrodzenia, które, jak wynika z treści umowy o pracę, wynosiło 2.000,00 zł brutto. W niniejszej sprawie powódka wnosiła o zasądzenie na jej rzecz tytułem odszkodowania kwoty 2.000,00 zł brutto. Stąd też Sąd zasądził na...

...a zapis( zgodnie z art. 33 k.p.), że strony mogą wcześniej rozwiązać tę umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W chwili wypowiadania tej umowy art. 33 k.p. już nie obowiązywał. Natomiast obowiązywał przepis art. 36 § 1 pkt 2 k.p. który pozwalał wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, w przypadku powoda, z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nadto sporne wypowiedzenie było zgodne z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 32§ 1 k.p. Sąd wskazał, że w okresie, gdy obowiązywał art. 33 k.p. i gdy już nie obowiązywał w...

...acę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Ponieważ powódka była zatrudniona ponad 3 lata przez pozwanego pracodawcę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zatem okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że jednomiesięczne wynagrodzenie powódki w kw...

...tosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Na podstawie art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pra...

...ie, którego dopuścił się powód było na tyle ciężkie, by mogło uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na cza...

...2015 r. poz. 1220) o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 22.02.2016 r., w art. 1 ust. 5 uchyliła art. 33 i art. 33 1 k.p. oraz w art. 1 ust. 6 zmieniła treść przepisu art. 36 § 1 k.p. iż „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:”. Przepis art. 16 powołanej wyżej ustawy stanowi, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas okre...