Baza orzeczeń sądowych

...nia 24 maja 2017 r., doręczonym w tym samym dniu, strona pozwana zawiadomiła Zakładową Organizację Związkową (...) przy (...) S.A. o zamiarze rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36 1 k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi pracownikami: G. F. (1), D. S., M. M., S. S., S. D., K. A., P. K. i S. J., o...

.... 47 1 k.p., nie jest bowiem powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Ponadto zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nastąpiło stosownie do treści art. 36 2 k.p. Z przepisu tego wynika, że w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Reasumując Sąd pierwszej instancji prawidłowo, na podstawie art. 47 1 k.p., zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Mając powyższe na uwadze...

...0, 51; płyta CD) Zeznania świadka S. J. (1) (k. 76, 77; płyta CD) Pismem z dnia 12 czerwca 2017 r., doręczonym powodowi dzień później, strona pozwana, powołując się na przepis art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, rozwiązała z powodem umowę o pracę z zachowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, który upływał z dniem 31 lipca 2017 r. Jako uzasadnienie dokonanego wypowiedzenia str...

...dzić szkody, ale doprowadza do niej przez to, że nie dochowuje należytej staranności, chociaż powinien i zarazem mógł postąpić prawidłowo. W dniu wypowiedzenia powodowi umowy o pracę nie obowiązywał jeszcze art. 36 2 k.p. (wszedł w życie w dniu 22 lutego 2016 r.), zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ocenie Sądu zwolnienie pracownika z obowiąz...

...rzepisy kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym po 22 lutym 2016 roku. Skoro zatem z art. 58 k.p. wynika, że powódka może dochodzić odszkodowania nieprzekraczającego okresu wypowiedzenia, sięgnąć należało do art. 36 § 1 pkt 1 k.p., który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. K. R. zatrudniona była u pozwanej faktyc...

...róconego okresu wypowiedzenia i przepisów o odprawie należało stwierdzić, że powyższe nie miało miejsca w rozpoznawanej sprawie. Co do odszkodowania to rację ma strona pozwana, która powołała się na przepis art. 36 1 §1 kp stanowiący, że niezbędną przesłanką przyznania odszkodowania jest otrzymywanie wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, gdyż stanowi ono podstawę do obliczenia odszkodowania tymczasem powódka przebywając na urlopie wychowawczym takiego wynagrodzenia nie otrzymywała. Co do odprawy pieniężnej to przepisy ustawy o...

...ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2016, poz. 50), w wyniku odwołania ze stanowiska po wejściu w życie tej ustawy a przed upływem okresu równoważnego okresowi wypowiedzenia z art. 36 § 1 k.p. i bez uzasadnionej (rzeczywistej) przyczyny nie wyłącza roszczenia pracownika o odszkodowanie. W rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracownik Agencji (...) wystąpił z powództwem o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Pracownik od 1 października 2002 r....

...rskim otrzymała datowane na dzień 22 grudnia 2016r. pismo, w którym pozwana oświadczyła, że na podstawie art. 10 ust. 7 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela oraz art. 30 §1 pkt 2 i art. 36 §1 kp wypowiada jej umowę zawartą w dniu 30 sierpnia 2016r. na czas zastępstwa z zachowaniem okresu wypowiedzenia. M. R. w pozwie domagała się od pozwanej kwoty 6.993,00 zł, tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie. Zdaniem powódki pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę...

...mie). Zgodnie z treścią art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli um...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 36 §1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata – 1 miesiąc. Jak wskazano już powyżej rozwi...

...ru umów o pracę łączących strony oraz uwzględniając okres zatrudnienia powodów w pozwanej spółce przyjąć należy, że wszystkich powodów obowiązywał 3 - miesięczny okres wypowiedzenia umowy (na podstawie art. 36 §1 p. 3 kp). Oświadczenia o wypowiedzeniu zostały złożone powodom w styczniu 2015 roku a zatem okres wypowiedzenia winien zakończyć się z końcem kwietnia 2015 roku. Nie ulega jednak żadnej wątpliwości, iż definitywne zakończenie stosunku pracy powodów nastąpiło z dniem 28 lutego 2015 roku. Z tym dniem powodowie za...

...na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W niniejszej sprawie poza sporem była okoliczność, że powód była zatrudniony u pozwanej od 26 sierpnia 2005 r., a na podstawie umowy na czas nie określony. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. powoda obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Należy zauważyć, że postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia lub istnienia przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie właśnie tej przycz...

...w ww. art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.c.), a jedynie z uwagi na treść art. 36 1 §1 k.p. został skrócony do 1 miesiąca, stąd też Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 32.352 zł, stanowiącą trzymiesięczne wynagrodzenie liczone według zasad jak ekwiwalent za urlop (wysokość ekwiwalentu wyliczona przez stronę pozwaną pozostawała poza spor...

...tosownie zaś do art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1), 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt 2), 3 miesiące...

...czyła twierdzeniom, jakoby była zmuszona podjąć redukcję etatów z uwag na ciężką sytuację finansową. Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana po spełnieniu warunków wynikających z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. i te warunki zostały w przedmiotowej sprawie zachowane. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Ż. N. była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w J. na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 10.06.2013 r. do 31.08.2013 r., następnie na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 1.09.2013 r. do 3...

...uje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi, iż powódka zatrudniona była u strony pozwanej dłużej niż 3 lata, zgodnie z art. 36 §1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę winien wynosić 3 miesiąc, dlatego też Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z żądaniem. Wysokość odszkodowania przysługującego powódce zgodnie z dyrektywą powołanego przepisu Sąd określił w oparciu...

...ny od dnia 1 kwietnia 2008 roku, wobec czego jej staż pracy liczony do dnia 6 lipca 2015 roku, kiedy to po raz pierwszy dowiedziała się o rozwiązaniu z nią umowy o pracę, wynosił ponad 3 lata. Tym samym zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 KP jej okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Wobec tego należne jej odszkodowanie wyniesie 4.500,00 zł, co stanowi równowartość jej trzymiesięcznego wynagrodzenia (3 x 1.500,00 zł = 4.500,00 zł) i taką też kwotę Sąd zasądził tytułem odszkodowania na rzecz powódki. Wskazaną wyżej kwotę Sąd zasądz...

...czenie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej (art. 42 § 2 k.p.), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który z racji na staż pracy powoda ma zastosowanie w jego przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Złożone powodowi wypowiedzenie warunków pracy wskazuje również na jego przyczynę, którą w zakresie speł...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 2 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. M. K. była zatrudniona u pozwanego pracodawcy od 17.10.2016 roku...

...dzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Powód był zatrudniony u pozwanego od 31 października 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesi...

...u ww. świadków załączonemu do odpowiedzi na pozew k.24-25 akt . Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były przepisy art. 52§1 pkt 1 i §2 k.p., art. 6 k.c. oraz art. 56 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 36§1 pkt 2 i 3 k.p. Oświadczenie pozwanego o rozwiązanieu umowy o pracę z powódką bez zachowania okresu wypowiedzenia należało uznać za dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ra...

...r. K. J. wręczył P. B. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano inne przyczyny niedotyczące pracowników (art. 36 1 k.p.). W świadectwie pracy z dnia 1 czerwca 2015 r., wystawionym P. B. przez K. J., jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Z dalszych ustaleń Sądu wynika, że K. J. planował zamknięcie działalności z końcem maja...

...ę rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem za niezgodne z prawem i – w ocenie Sądu – uzasadniły konieczność zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda, zgodnie z art. 45§1 k.p.w zw. z art. 47 1 k.p. w zw. z art. 36§1 pkt 3 k.p. odszkodowania w wysokości odpowiadającej 3-miesięcznemu wynagrodzeniu powoda, liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, tj. w kwocie 7.384,56zł brutto, o czym też Sąd orzekł jak w punkcie 1 wyroku. Rozstrzygnięcie zawarte w punkcie 4 wyroku Sąd wydał w oparciu o treść art. 477 2§1 zd. 1 k.p.c. O ko...

...owadzenia sporu sądowego z pracownikiem, który z podanymi przyczynami się nie zgadza. Nie należy jednak zapominać, że i bezterminowe kontrakty pracownicze ulec mogą rozwiązaniu, za wcześniejszym wypowiedzeniem (art. 36 k.p.), zaś obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia nie stanowi nadmiernego obciążenia pracodawcy, tym bardziej, że przyczyna zwolnienia pracownika nie musi być doniosła. W ocenie Sądu Rejonowego w stanie faktycznym niniejszej sprawy zawarcie z pracującą na stanowisku księgowej powódką siedmiu umów o pracę na cza...

...r. Umowa została rozwiązana przez stronę pozwaną w dniu 30 listopada 2017 r. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc, zgodnie z art. 36 § 1 k.p. W piśmie procesowym z dnia 27 grudnia 2017 r. strona pozwana wskazała, że wynagrodzenie miesięczne powoda wynosiło 3630,00 zł brutto, tj. (...) netto – wynagrodzenia za dwa miesiące wynosiło (...) W toku postępowania Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód M. W. zatrudniony był u strony pozwanej na...

...32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umo...

...a okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w przypadku powódki, z uwagi na staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy i krótszy niż 3 lata, wynosi 1 miesiąc (art. 36 k.p.). Za podstawowe kryterium ustalenia tego odszkodowania w granicach przepisu należy uznać wysokość szkody (art. 300 k.p. w zw. z art. 361 § 2 k.c.). Szkodą w tym przypadku będzie utrata spodziewanych zarobków spowodowana bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 9 stycznia...

...ądaną kwotę odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami. Dochodzona w postępowaniu apelacyjnym suma była równowartością niespornego jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda, należnego mu z mocy art. 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. T. J. (1) był bowiem zatrudniony w pozwanej spółce krócej niż 3 lata, wobec czego obowiązywał go jednomiesięczny okres wypowiedzenia, wyznaczający obecnie górną granicę zasądzanego odszkodowania. Dodatkowo, na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., orzeczono o odsetkach za opóźnienie, z...

...ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emer...