Baza orzeczeń sądowych

...go miesięcznego wynagrodzenia powoda potwierdza zaświadczenie przedstawione przez pracodawcę; wynosiło ono 5.670,58 zł brutto (k.82). Natomiast okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powód był bowiem zatrudniony u strony pozwanej od czerwca 2008 r., a więc więcej niż 3 lata). W związku z tym Sąd zasądził na rzecz powoda tytułem odszkodowania w punkcie I wyroku całą kwotę wskazaną w żądaniu pozwu (11.250 zł), gdyż nie przekraczała ona jego trzymiesięcznego wynagrodzenia. Kol...

...było podstaw do rozwiązania przez stronę pozwaną umowy o pracę zawartej z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia, Sąd w punkcie I sentencji wyroku, na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania kwotę 2.981,26 zł - zgodnie z zaświadczeniem pracodawcy w aktach sprawy. Powyższą należności, Sąd zasadził z ustawowymi odsetkami od dnia 21 lutego 2013 r., do dnia zapłaty Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 6 marca 2003 r....

...i, że przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Skoro w przypadku powoda okres wypowiedzenia wynosił jeden miesiąc (art.36§1 pkt 2 kp) to należne mu odszkodowanie wynosi 2000 zł. Nie ulega bowiem wątpliwości, że miesięczne wynagrodzenie powoda odpowiadało takiej właśnie kwocie (k.3, k.111). O odsetkach od odszkodowania Sąd nie orzekał, bowiem powód nie podtrzymywał przeciwko Syndykowi takiego żądania. Dochodząc ekwiwalentu za niewykorz...

...ował w rozmowie z tymże prezesem na spotkaniu barbórkowym w grudniu 2013 r., nie jest dla strony pozwanej wartościowym pracownikiem. Dlatego też, na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 §1 pkt 2 k.p. Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie odpowiadające jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Wysokość odszkodowania Sąd określił w oparciu o złożone przez stronę pozwaną zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia powoda i zasądził na jego rzecz kwotę 4.105,92 zł brutto. Na podstawie art. 113 ust. 1 ust...

...powództwa o zapłatę odszkodowania. Między stronami było niesporne, że w wypowiedzeniu błędnie oznaczono okres wypowiedzenia. O długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy pracownika u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), przy czym decydujące znaczenie ma staż liczony według stanu na dzień, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na skutek wcześniejszego wypowiedzenia (por. np. uchwałę Sądu Najwyższego z 4.04.1979 r., I PZP 33 78, OSNCP 1979 10 188, albo wyrok Sądu Najwyższego z 11.05.1999 r., I PKN 34 99, OSNP 2000 14 5...

...y skłania do przyjęcia, że staż pracy nie jest kategorią jednolitą. Przepisy odwołują się do „okresu pracy” – art. 155 § 1 k.p., art. 174 § 2 k.p., art. 174 ( 1) § 2 k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 ( 1) § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 ( 5) k.p., art. 154 ( 1) § 1 k.p., art. 155 ( 1) § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 ( 1) § 1 k.p. art. 67 ( 7 ) – 67 ( 11) k....

...zedzającego przejęcie go przez skarżący Bank wraz z częścią zakładu pracy, w której świadczył (tę samą) pracę. Przepisy prawa pracy niekiedy posługują się zwrotem "zatrudnienie u danego pracodawcy" (np. art. 36 § 1 k.p. oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Tym niemniej nawet w takich przypadkach - gdy regulacje wyraźnie i jednoznacznie odnoszą się do zakładowego stażu pracy - ustawodawca uznał za celowe uw...

...5 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 2011 r., zgodnie zatem z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jej przypadku 1 miesiąc. W związku z tym Sąd w punkcie II wyroku zasądził na jej rzecz solidarnie od obu pozwanych wspólników kwotę 4.210,18 zł, stanowiącą jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę, wynikające z umowy o pracę. Dalej idące powództwo o zapł...

...o informację, czy korzysta on z jej obrony. W związku z tymi uchybieniami formalnymi sąd zasądził w punkcie drugim odszkodowanie odpowiadające trzymiesięcznemu wynagrodzeniu w oparciu o art. 47 1 kp w związku z art. 36 § 1 pkt 3 kp W następnej kolejności, sąd rozważał czy powodowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wyłącznie z przyczyny niedotyczącej powoda. Możliwość uzyskania odprawy pieniężnej przewidziana jest a art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 20...

.... (1) w B. z mocy prawa stał się stroną umowy o pracę zawartej przez powódkę z J. Ś. (1) z dnia 14.12.2010r. , a była to umowa na czas nie określony (k.7), obowiązywał powódkę okres wypowiedzenia wskazany w art. 36 k.p. Z racji tej, że powódka pracowała od 01.04.2008r. w sklepie spożywczym, przejętym przez pozwanego, w dniu wręczenia jej przez pozwanego wypowiedzenia umowy o pracę tj. 31.01.2013r. miała staż pracy u pozwanego wynoszący 4 lata i 10 miesięcy. Stosownie więc do art. 36 § 1 pkt. 3 kp okres wypowiedzenia wynosił u n...

...anowiący w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku obu powódek okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Należne odszkodowanie wynosiło zatem w przypadku P. W. 6.229,53 zł (= 3 x 2.076,51 zł, por. zaświadczenie z k.431), natomiast w przypadku M. Z. 4.998,36 zł (= 3 x 1.666,12 zł, por. zaświadczenie z k.432). Pozostałe żądania powódek dochodzone były na zasadach ogólnych i zmierzały do naprawienia real...

...nie pracodawcy. Nie należy zapominać, że i bezterminowe kontrakty pracownicze ulec mogą rozwiązaniu, za wcześniejszym za dwutygodniowym, miesięcznym lub trzymiesięcznym (w zależności od stażu) wypowiedzeniem (art. 36 k.p.), zaś obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia nie stanowi nadmiernego obciążenia pracodawcy, tym bardziej, że przyczyna zwolnienia pracownika nie musi być doniosła. W ocenie Sądu Rejonowego w stanie faktycznym niniejszej sprawy zawarcie z pracującym na stanowisku kierownika regionalnego powodem umowy o pracę na...

...egulaminu nabycie przez powódki prawa do odszkodowania za rezygnację z uprawnień pracowniczych, w tym wynagrodzeń, które by im przysługiwały w hipotetycznym okresie wypowiedzenia; - art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 49 k.p. przez ich nieuzasadnione niezastosowanie, co skutkowało błędnym rozstrzygnięciem, że powódki nie nabyły prawa do odszkodowania za rezygnację z (części) okresu wypowiedzenia, pomimo że w odniesieniu do powódek obowiązywał 3 - miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, a rozwiązanie...

...sięcznym okresem wypowiedzenia, to pozwana nie miała obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Wydłużanie okresu wypowiedzenia z 2 tygodni do 1 miesiąca nie naruszyło przepisów kodeksu pracy w szczególności art. 36§5 kp i nastąpiło to w drodze porozumienia stron. Wydłużenie okresu wypowiedzenia nie powodowało – automatycznie –po stronie pozwanej powstania obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia, gdyż strony nie łączyła umowa o prace na czas nieokreślony. Ponadto zauważyć należało, że powód w pozwie z 28.04.2013r. ni...

...cę w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Uwzględniając powyższe rozważania, Sąd uznał roszczenie powoda za uzasadnione i zgodnie z jego zmienionym żądaniem na podstawie przepisu art. 56§1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. zasądził odszkodowanie w kwocie 9.000 zł, nie mogąc wychodzić poza granice sformułowanego roszczenia. Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 90 poz. 594 z późn. zm.) stronę pozwaną obciążono kosztami opłaty sądow...

...ania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Okres zatrudnienia pozwanego wskazuje na trzy miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36§ 1 pkt 3 kp) a średniomiesięczne wynagrodzenie pozwanego wynosi 3.500 zł. Mając powyższe na uwadze, na podstawie przepisu art. 56 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 61 2 k.p., Sąd zasądził w pkt II wyroku żądaną przez stronę powodową kwotę 10,500 zł odpowiadającą 3-miesiecznemu wynagrodzeniu pozwanego. O odsetkac...

...acy i niedopuszczenia odwołującej do świadczenia pracy. Mając na uwadze długość trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z wnioskodawczynią, przy zaznaczeniu że w sprawie mógłby mieć zastosowanie art. 36 1 § 1 k.p. przewidujący skrócony okres wypowiedzenia, a także treść wyroku Sądu Rejonowego z dnia 11 marca 2011 r. zasądzającego jej tytułem wynagrodzenia za pracę w (...) spółce z o.o. kwoty za okres od 31 sierpnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r., Sąd Okręgowy uznał, że w stosunku pracy z (...) spółką z o.o. wnio...

...oku, w którym pozwany zawarł nieprawdziwe informacje stwierdzające między innymi, że umowy zostały rozwiązane na mocy porozumienia stron oraz, że został skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 kpc. Tymczasem wbrew treści świadectw pracy, umowy o pracę powodów nie uległy rozwiązaniu do dnia 31 marca 2010 roku, ani za porozumieniem stron, ani w innym trybie w dniu 31 grudnia 2010 roku, bowiem powodowie nie składali pozwanemu żadnych oświadczeń, a tym bardziej oświadczeń, w których wyrażaliby zgodę na...

...wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na okres zatrudnienia powoda, okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.). Powód podczas pozostawania z pozwaną spółką w stosunku pracy otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 14 870zł miesięcznie brutto, co potwierdzone zostało zaświadczeniem o zarobkach przedłożonym przez stronę pozwaną (k. 51). Taką też kwotę Sąd przyznał powodowi w punkcie I wyroku. O odsetkach Sąd...

...w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ma charakter odszkodowania ustawowego ryczałtowego. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36. § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracowni...

...e niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej dłużej niż 3 lata (umowę zawarto 1.06.2006 r., zaś wypowiedzenie nastąpiło 30.07.2012 r.), a więc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jej przypadku 3 miesiące. Kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto wynosiła 7.204,80 zł (co wynika z zaświadczenia z 4.10.2012 r., które wskazuje kwotę wynagrodzenia jako 2.401,60 zł brutto miesięcznie, k.30). Wobec tego powództwo podlegało uwzględnieniu...

...przysługiwało więc odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W związku z tym, iż powód zatrudniony był u pozwanego na czas nieokreślony i pracował przez okres ponad 6 miesięcy, zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia wynosił w jego przypadku 1 miesiąc. Mając na uwadze okoliczność, że w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powoda oznaczona została na kwotę 1.386 zł brutto, zaś po podwyższeniu wynagrodzenia minimalnego zwiększyła się do kwoty 1.500 zł, żądanie zapłaty odszkodowania było więc...

...odowi przysługiwało więc odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W związku z tym, iż powód zatrudniony był u pozwanej na czas nie określony i pracował przez okres 5 miesięcy, zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia wynosił w jego przypadku 2 tygodnie. Mając na uwadze okoliczność, że w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powoda oznaczona została na kwotę 1.500 zł brutto, żądanie zapłaty odszkodowania w wysokości 750 zł było więc uzasadnione w całości. Jeśli chodzi o odsetki od powyższej kw...

...punkcie 1 podpunkt 6) przepisu art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy, natomiast druk świadectwa pracy zawiera miejsce na informacje dotyczące m.in. odszkodowania w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę z art. 36 1 Kodeksu pracy (ust. 4 pkt 6 świadectwa) oraz pouczenie o możliwości wystąpienia przez pracownika do kierownika zakładu pracy o sprostowanie tego świadectwa, przy czym przepis art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy został wprowadzony dopiero art. 1 ustawy z dnia 14 listopada 2003 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie...

...akładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddziału w W. z 3 kwietnia 2012r. (znak (...)), odmawiającą jej prawa do emerytury. Odwołująca się podniosła, że organ rentowy dopuścił się rażącego naruszenia prawa tj. art. 36 1 § 2 k.p. poprzez niezaliczenie jej do stażu pracy w szczególnych warunkach, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w W. wniósł o oddalenie odwołania. Wyrokiem z 30 lipca 2012r. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odd...

...6 §2 k.p. poprzez przyjęcie, iż Wnioskodawca może się na jego podstawie ubiegać o powrót do pracy po zakończeniu stosowania środka zapobiegawczego, a nie po prawomocnym uniewinnieniu wnioskodawcy; d) naruszenie art. 36 k.p. poprzez przyjęcie, iż 3 miesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę stanowi ekwiwalent za urlop wnioskodawcy; d) art. 445 Kodeksu cywilnego w związku z rozdziałem 58 Kodeksu postępowania karnego poprzez brak uzasadnienia odrzucenia roszczeń Wnioskodawcy w zakresie zadośćuczynienia w kwocie 950 000...

...ężki naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Ponieważ powódka była zatrudniona u pozwanego przez okres dłuższy niż 3 lata, zatem okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jej przypadku 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Uwzględniając powyższe za uzasadnione uznał Sąd żądanie zasądzenia odszkodowania w kwocie 4.794,72 zł na podstawie art. 55§ 1 1 k.p., wraz z należnymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu stronie pozwanej, tj. od dnia 13 marca 2013r. (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 06.03.2003 r., III PZP 3 03...

...go jak do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wynika ze złożonego do akt sprawy zaświadczenia (k.73), jest to kwota 4.092 zł brutto miesięcznie. Okres wypowiedzenia w przypadku powódki wynosił 1 miesiąc, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p., powódka była bowiem zatrudniona u strony pozwanej od 3.10.2011 r., a więc krócej niż 3 lata, lecz dłużej niż 6 miesięcy. Co prawda powódka pracowała wcześniej u tego samego pracodawcy poczynając od 2004 r., ale jej stosunek pracy bezsprzecznie ustał 30.09.2011 r. wskutek jej własnego wniosku, złoż...

...nie pracodawcy. Nie należy zapominać, że i bezterminowe kontrakty pracownicze ulec mogą rozwiązaniu, za wcześniejszym za dwutygodniowym, miesięcznym lub trzymiesięcznym (w zależności od stażu) wypowiedzeniem (art. 36 k.p.), zaś obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia nie stanowi nadmiernego obciążenia pracodawcy, tym bardziej, że przyczyna zwolnienia pracownika nie musi być doniosła. W ocenie Sądu Rejonowego w stanie faktycznym niniejszej sprawy zawarcie z pracującą na stanowisku negocjatora telefonicznego powódką umowy o prac...