Baza orzeczeń sądowych

...akterze strony pozwanej P. R. - k.157v.-158 W dniu 27.04.2012 r. strona pozwana wręczyła powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres był skrócony na podstawie art. 36 1 § 1 KP do 1 miesiąca, z zachowaniem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałe 2 miesiące okresu wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia strona pozwana wskazała reorganizację spółki spowodowaną zmniejszoną liczbą zadań inwestycyjnych...

...grodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony u strony pozwanej (...) S.A. od 1993 r., a więc dłużej niż 3 lata, zgodnie zatem z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jego przypadku 3 miesiące. Natomiast w (...) S.A. był zatrudniony od 1.10.2009 r., a więc krócej niż 3 lata – ale zgodnie z informacją o warunkach zatrudnienia, zawartą w aktach osobowych powoda, na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę do okre...

...orzeczeniem lekarza medycyny pracy. A. K. był upoważniony do złożenia oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z powodem. Okres wypowiedzenia został skrócony przez stronę pozwaną na podstawie art. 36 1§ 1 kp do 1 miesiąca i stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30.09.2012 r. dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 5 pełnomocnictwo k. 14 Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosi 3.735,20 zł. dowód: zaświadczenie z dnia 10.09.2012 r. k. 16 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie...

...y na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Okres wypowiedzenia, wobec zatrudnienia pozwanego (powoda wzajemnego) na podstawie umowy o pracę nieprzerwanie od dnia 07.11.2008 r., wynosił 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 KP). Zarzut pozwanego (powoda wzajemnego) co do podanej przez stronę powodową (pozwaną wzajemnie) wartość przedmiotu sporu pismo pozwanego k.33 , mimo tego, iż w ocenie Sądu został złożony w odpowiedzi na pozew, a zatem przed wdaniem się w spór co do istoty sprawy, należy uznać za chybiony. Zgodnie bowiem...

...trwająca oraz ostatnia umowa o pracę została zawarta do 31 grudnia 2011 r.”. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu odwoławczego, trafnie podniosła apelująca, że doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 38 § 1 k.p. Skoro bowiem przedmiotowa umowa o pracę z dnia 1 grudnia 2006 r. była umową na czas nieokreślony, to zamiar jej wypowiedzenia powinien być skonsu owany z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją 4 związkową, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu tej umowy powinna być w...

...Wysokość wynagrodzenia powódki potwierdza zaświadczenie przedstawione przez pracodawcę; wynosiło ono 13.489,61 zł brutto (k.123). Natomiast okres wypowiedzenia w przypadku powódki wynosił 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. (powódka była bowiem zatrudniona u strony pozwanej od stycznia 2007 r., a więc ponad 3 lata). W związku z tym kwota odszkodowania, zasądzonego na rzecz powódki wyniosła 40.468,83 zł. O odsetkach od tej kwoty Sąd orzekał na podstawie art. 481 § 1 k.c. i art. 455 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Zważywszy, że...

...m za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownik nie nabywa prawa do świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Okres skróconego wypowiedzenia jest zaliczany do okresu zatrudnienia jako okres nieskładkowy na podstawie art. 36 1 § 2 k.p. oraz art. 7 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na marginesie Sąd Apelacyjny zwraca uwagę, iż doliczenie okresu dwumiesięcznego skróconego wypowiedzenia do stażu pracowniczego powoda w pozwanej spółce nie daje mu okresu dziesięciomiesięcznego (9 lat 9 miesięcy i 12 dni...

...graniczonego w swoich czynnościach, ale jednak pracodawcy. Jak trafnie zauważył Sąd Okręgowy, powyższy przepis stanowi lex specialis w stosunku do przepisów Kodeksu Pracy określających okresy wypowiedzenia (np. art. 36 § 1 k.p.) i umożliwia rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony niezawierającej klauzuli o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. Co więcej, przepis ten wskazuje wprost, że komornik z momentem odwołania nie jest już pracodawcą swoich dotychczasowych pracowników. W przeciwnym razie j...

...ów wychowawczych, w związku z opieką nad dziećmi. Wnioskodawczyni za okres od 1 maja 1992 r. do 30 czerwca 1992 r. otrzymała odszkodowanie, w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie art. 36 1 k.p. (w tym okresie nie świadczyła pracy). Od 1 lipca 1992 r. ubezpieczona zarejestrowana była w Powiatowym Urzędzie Pracy w K.. W dniu 20 października 2011 r. złożyła wniosek o emeryturę. Wnioskodawczyni nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Na dzień 1 stycznia 1999 r. udowodniła staż pracy w łącz...

...h faktów, z których zaistnieniem przepisy prawa pracy wiążą skutek w postaci ustania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość określa art. 33-34 i art. 36 k.p.( art. 30 § 2 k.p.). Okres wypowiedzenia stanowi zatem czas, po upływie którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata, okres ten wynosi 3 miesiące (art. 36...

...6 §2 k.p. poprzez przyjęcie, iż Wnioskodawca może się na jego podstawie ubiegać o powrót do pracy po zakończeniu stosowania środka zapobiegawczego, a nie po prawomocnym uniewinnieniu wnioskodawcy; d) naruszenie art. 36 k.p. poprzez przyjęcie, iż 3 miesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę stanowi ekwiwalent za urlop wnioskodawcy; d) art. 445 Kodeksu cywilnego w związku z rozdziałem 58 Kodeksu postępowania karnego poprzez brak uzasadnienia odrzucenia roszczeń Wnioskodawcy w zakresie zadośćuczynienia w kwocie 950 000...

...ma zostać wliczony do zakładowego stażu pracy w podmiocie przejmującym. Brak jest podstaw prawnych do przyjmowania takiej reguły, bowiem tam, gdzie ustawodawca chce ten skutek osiągnąć, wprost to reguluje, np. w art. 36 § 11 k.p. albo w art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Skutek ten wynika z samej regulacji art. 231 k.p. Sąd Rejonowy w O. uznał, że charakter obydwu świadczeń – zarówno na...

...lendarzowego po miesiącu, o jakim mowa w art. 110 ust. 2 ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej i zakończyło bieg po upływie trzech miesięcy (po upływie właściwego dla powoda – stosownie do przepisu art. 36 § 1 pkt 3 k.p. – okresu wypowiedzenia). Wyrok Sądu Okręgowego strona pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną w części uwzględniającej apelację powoda, opierając skargę na obydwu podstawach określonych w art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. 7 W ramach pierwszej podstawy kasacyjnej (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzucono bł...

...rzez ustawodawcę unormowane, jako okresy sztywne. Sam ustawodawca ustanowił, bowiem normy, w myśl, których okresy wypowiedzenia mogą być skracane (w sytuacjach, gdy pozwala na to przepis) i wydłużane. Paragraf 5 art. 36 k.p. pozwala na wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone. Wydłużenie okresu wypowiedzenia może zostać w tym przypadku dokonane wolą obydwu stron w umowie o pracę. Prawo pracy zna także...

...n. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 sierpnia 1998 r., II UKN 179 98 – OSNAPiUS 1999 r. nr 16, poz. 527), że art. 361 § 1 k.p. wprowadza w interesie pracodawcy i na niekorzyść pracownika odstępstwo od zawartej w art. 36 § 1 i 6 k.p. regulacji zasadniczej, zgodnie z którą okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony wynosi trzy miesiące i może być skrócony tylko zgodną wolą stron (ich porozumieniem). „Przyznawane pracownikowi w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia odszkodowanie (art. 361 § 1 in fine k.p.), ma w za...

...h podniesionych w apelacji zarzutów, w szczególności zarzutu naruszenia art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., zarzutu naruszenia art. 8 k.p. 6 oraz zarzutu naruszenia art. 45 § 1 k.p. w zw. art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 ust. 3 k.p. oraz art. 38 § 1 k.p., w sytuacji gdy zarzuty te zostały wyartykułowane w treści pisemnego uzasadnienia apelacji, zaś ich rozważenie mogłoby skutkować wydaniem orzeczenia odmiennej treści; c) art. 328 § 2 k.p.c. zw. z art. 391 § 1 k.p.c. poprzez niewskazanie w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku które fa...

...miejscu nie sposób podzielić stanowiska organu rentowego, wskazującego na treść świadectwa pracy wnioskodawczyni w treści którego wpisano, iż umowę o pracę rozwiązano za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Wskazana treść świadectwa pracy pozostaje w sprzeczności z ustalonym stanem faktycznym sprawy. W szczególności wskazać należy, iż współpracownica wnioskodawczyni otrzymała świadectwo pracy, w którym jako podstawę rozwiązania umowy o pracę wskazano likwidację zakładu pracy. Ponadto jak wynika z ze...

...rawie istotnego zagadnienia prawnego: 1 „czy art. 128 ustawy o szkolnictwie wyższym należy interpretować w ten sposób, że w przypadku okresu wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela akademickiego zastosowanie ma art. 36 § 1 k.p., z tym że przewidziany w nim okres wypowiedzenia wydłuża się do końca semestru, czy też w ten sposób, że okres takiego wypowiedzenia może ulec skróceniu do okresów wypowiedzenia wskazanych w art. 36 § 1 k.p., ewentualnie w ten sposób, że okres wypowiedzenia wskazany w art. 36 § 1 k.p., może ulec skróceni...

...cz powoda odszkodowania w wysokości odpowiadającej okresowi wypowiedzenia wydłużonemu z woli stron, mimo że użyte w tym przepisie kryterium okresu wypowiedzenia odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 k.p., a nie do wydłużonego z woli stron, czy skróconego z woli pracodawcy (art. 361 k.p.); (3) art. 55 § 11 k.p. w związku z art. 2 k.p., art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez dowolne i nieuzasadnione przyjęcie za udowodnione okoliczności naruszenia godności 9 powoda, mimo niewykazania przez powoda, czy zdarze...

...– w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony - zastosowania formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej owo wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 i art. 45 § 1 k.p.), właściwego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.), trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W omawianym przypadku do wypowiedzenia warunków pracy i płacy powoda doszło jednak w sytuacji upływu rocznego okresu stosowania względem przejętych przez pozwaną S...

...w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony - zastoso- wania formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej owo wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 i art. 45 § 1 k.p.), właściwego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.), trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W niniejszym przypadku do wypowiedzenia warunków pracy i płacy powoda doszło jednak w sytuacji upływu rocznego okresu stosowania względem przejętych przez pozwanego p...

...zed Sądem pierwszej instancji nie zgłoszono roszczenia o ustalenie stosunku pracy w tym okresie, stąd zgłoszenie tego roszczenia dopiero w apelacji było niedopusz- czalne. Skarga kasacyjna zarzuciła naruszenie: 1) art. 36 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p. oraz art. 471 k.p., przez błędną wykładnię i przyjęcie, że okres zatrudnienia u danego pracodawcy, będący podstawą ustalenia okresu wypowiedzenia umowy (oraz odszkodowania), liczony jest do chwili doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, podczas gdy okres zatrudnienia będący podstaw...

...wypowiedzenia, o którym mowa w art. 1671 k.p. należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p. 4. Pracodawca może zobowiązać pracownika zatrudnionego na podsta- wie powołania, którego odwołał ze stanowiska, do wykorzystania w okresie wy- powiedzenia zaległego i proporcjonalnie także bieżącego urlopu wypoczynko- wego, mimo że w okresie wypowiedzenia pracownik - zachowując prawo do wynagrodzenia - nie m...

...sięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę wynika wyłącznie z jej treści, a nie z uregulowań Kodeksu pracy uzależniających długość okresu wypowiedzenia od za- kładowego stażu pracy pracownika, o jakim mowa w art. 36 § 1 k.p. Wywody pozwa- nego pozostają w sprzeczności z wynikiem zastosowania metod wykładni językowej w odniesieniu do art. 361 § 1 k.p., do którego wprost odnosi się art. 12 ust. 5 ustawy z 3 dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.). Mo...

...zez pracodawcę nie tylko wymagań formalnych w po- staci pisemnej formy oświadczenia woli (art. 30 § 3 k.p.), trybu konsu acji związko- wej (art. 38 k.p.), prawidłowego określenia długości okresu wypowiedzenia (art. 36 8 k.p.) i określenia jego terminu (art. 30 § 2¹ k.p.) oraz przestrzeganie kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, ale także podanie skonkretyzowanej przyczyny decyzji (art. 30 § 4 k.p.) oraz wykazanie jej zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. To ostatnie wyma...

...ycznym Sąd pierwszej instancji uznał powództwo za częściowo uzasadnione (do kwoty 15.500 zł). Sąd Rejonowy wyszedł z założenia, że urlop na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego uregulowany (wówczas) w art. 36 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 123, poz. 1059 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 ze zm.) nie ma charakteru urlopu wypoczynkowego. Skoro zaś tego urlopu nie przewiduje Kodeks pracy, lecz ustawa szczególna, to nie stosuje się do niego uregulowanyc...