Baza orzeczeń sądowych

...ria, którymi się kierował wybierając spośród tych pracowników powódkę do zwolnienia z pracy. Brak wskazania takich kryteriów oznacza niezgodność wypowiedzenia z prawem, nie został bowiem zachowany warunek z art. 30 § 4 KP, nie doszło do pełnego wskazania przyczyn wypowiedzenia, na którą składają się właśnie również te kryteria doboru do zwolnienia. Jak słusznie wskazał SN w wyroku z dnia 10 września 2013 roku, sygn. akt I PK 61 13, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powod...

...pracy „dopasował” jedną z nich do powołanej w oświadczeniu przyczyny. Gdyby nawet jednak sytuacja taka miała miejsce, nie świadczyłaby o niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy w zastosowanym trybie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca zastosowanie tego trybu. Ani ten ani inny przepis kodeksu pracy nie wymaga wskazania pracownikowi podstawy prawnej rozwiązania umowy czy też przytoczenia ustawowych zwrotów w określeniu powodów jej rozwiąz...

...ki miasta. Przedstawiając rozważania prawne, Sąd Rejonowy wskazał, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k. p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k. p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową, powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze...

...wały powoduje, że pozbawiona ona została możliwości odniesienia się i polemiki ze stanowiskiem Rady Miejskiej w O.. Powyższe stanowi naruszenie przepisów prawa pracy, tj. art. 70 § 1 k.p. i art. 69 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p., które to przepisy przy tzw. „dyscyplinarnym” rozwiązaniu stosunku pracy nakazują pracodawcy, aby wskazał przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z naruszeniem przepisów prawa przebiegła również procedura poprzedzająca jej odwołanie z zajmowanego stanowiska, ponieważ Rada Miejska w O. nie przeprowadziła...

...tne i rzeczywiste oraz zasadne, na co - chociażby w wyroku z dnia 4 grudnia 1997r., sygn. akt I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598 - uwagę zwracał Sąd Najwyższy. Odnośnie kwestii formalnych Sąd kierował się treścią art. 30 § 3 k.p., który stanowi, iż wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno nastąpić na piśmie, a w myśl art. 30 § 4 k.p.- zawierać także przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym p...

...adnione. Niekwestionowana była natomiast zgodność z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę tj. m.in. pisemnej formie wypowiedzenia umowy o pracę oraz wskazania przyczyn w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna (por. uchwałę pełnego składu Izby Pracy i Ubezp...

...racę zawartej na czas określony nie wymagało uzasadnienia. Kodeks pracy obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przewiduje tylko w przypadku wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4 KP). Wobec czego pracodawca nie naruszył przepisów prawa pracy nie podając przyczyny wypowiedzenia. Wobec tego sąd nie jest zobligowany do badania, jakie rzeczywiste przesłanki i przyczyny leżały u podstaw wypowiedzenia powódce umowy o pracę, ponieważ jako umowa terminowa mogła być wypowiedziana bez wskazania przy...

...nika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli zaś umowa uległa już rozwiązaniu to o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 30 §4 kp pracodawca składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę, a niezastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 kp...

...sierpnia 2016 roku, na czas określony od dnia 1 października 2016 roku do dnia 30 września 2017 roku. Stosunek pracy powoda ustał z dniem 30 września 2017 roku w wyniku upływu okresu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Sąd Rejonowy ustalił, że okresie trwania stosunku pracy bezpośrednim przełożonym powoda był kierownik Katedry (...) Architektury Mieszkaniowej i Użyteczności Publicznej. W okresie poprzedzającym zakończenie stosunku pracy przez powoda funkcję tę pełniła dr hab. inż. arch. B. P.. W czasie zatrudnie...

...Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2010r. w sprawie sygn. akt II PK 306 09 : „Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach (…)”. Również z wyroku z 12.07.2010r. w sprawie II...

...okrętowego w pomieszczeniach o bardzo małej kubaturze z utrudnioną wentylacją. Zajmował się tylko i wyłącznie montażem i demontażem rusztowań. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron na mocy art. 30 § 1 pkt 1 k.p. z dniem 1 sierpnia 2018 r. Pracodawca wystawił ubezpieczonemu w dniu 24 maja 2018 r. zaświadczenie o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach za ten okres, wskazując, że w okresieod 1 marca 2018 r. stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonuje prace wewnątrz cystern, kotłów, a także zbiorników o bardz...

...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Sąd Rejonowy podkreślił, że oświadczenie pozwanego o definitywnym rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone powódce na piśmie, zawierało pouczenie o...

...praw rezerwacji. Od 1 marca 2013 roku powódka była zatrudniona na stanowisku kierownika recepcji. Stosunek pracy powódki ustał w dniu 28 lutego 2015 roku na podstawie zgodnego oświadczania stron (porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 KP). (bezsporne, a nadto świadectwo pracy – k. 20) Wynagrodzenie za pracę powódki obliczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 3.570,00 zł brutto. (bezsporne, a nadto zaświadczenie – k. 66) Przełożonym powódki była dyrektor hotelu -E. K.. Na okres swojego urlopu macierzyńskiego przypadającego na 2015 rok w...

...ieniu wyroku, w ustaleniach faktycznych Sąd Rejonowy podkreślił: „ Po otrzymaniu świadectwa pracy (stwierdzającego m.in., że stosunek pracy trwał od 18.10.2010 r. do 6.06.2011 r. i rozwiązał się na podstawie art. 30 § 1 kp, na wniosek pracownika oraz że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 12 dni, 96 godzin), powód przesłał w dniu 18 listopada 2011 r. wniosek o sprostowanie świadectwa pracy co do okresu zatrudnienia (od 4.05.2010 r. d 6.06.2011 r.), co do trybu rozwiązania umowy („rozwiązanie umowy przez pracownika art. 3...

...niu 28.09.2018 r. – nagranie rozprawy od 00:20:24 do 00:24:54) W dniu 15 marca 2017 roku pozwany reprezentowany przez dyrektora przygotował pismo o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku (tj. Dz.U. z 2016 r. 1474) o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W piśmie tym pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 12 kwietnia 1998 roku z zachowaniem okresu wypowiedzen...

...rowadziła na nie rekrutację. Powódka nie została zwolniona w ramach zwolnień grupowych. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 §4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

...z siedzibą w W. oraz w jej poprzednikach prawnych od dnia 1 września 1988 roku do dnia 30 czerwca 2017 roku. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. (dowód: świadectwo pracy – k. 8 – 8 verte, rozwiązanie umowy o pracę – k. 33) Postanowieniem Sądu Rejonowego dla Warszawy...

...ającego ważnego umocowania do reprezentowania pozwanego, co zgodnie z treścią art. 379 pkt 2 k.p.c. skutkowało nieważnością postępowania; 2) art. 233 k.p.c. poprzez dowolną, a nie swobodną ocenę dowodów; 3) art. 30 § 1 k.p. w zw. z klauzulą 4 pkt 1 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w 18 marca 1999 r. stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99 70 WE z 28 czerwca 1999 r., poprzez jego błędną wykładnię; 4) art. 104 k.c. w zw. z art. 96 k.c. poprzez jego niewłaściwą wykładnię, a w konsekwencji nie...

...się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Natomiast, wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k. p. i art. 45 § 1 k. p. Sąd wyjaśnił, że pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia, w tym wypowiedzenia zmieniające...

...ę przywrócenia do pracy. Wobec tego podstawą roszczenia powoda był przepis art. 56 § 1 k.p. Poza sporem pozostawało, że oświadczenie woli pracodawcy spełniało kryteria formalne określone dyspozycją przepisów art. 30 § 3-5 k.p., zostało złożone na piśmie, zawierało pouczenie o przysługującym prawie do odwołania się do sądu pracy oraz przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Zdaniem Sądu I instancji nie ulega więc wątpliwości, że pozwany zadośćuczynił swemu obowiązkowi w zakresie precyzyjnego sfo...

...e i tym samym jest dotknięte wadą zgodnie z treścią art. 45 k.p. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Pierwszy z przywołanych przepisów wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wyp...

...ści. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało w sposób formalnie prawidłowy, to i tak wskutek jego złożenia...

...pracy i płacy. W związku z tym, wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Stosownie zaś do art. 45 § 1 k.p., który ma zastosowanie również w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowie...

...zeniu liczby oddziałów gimnazjum, w szczególności o jedną klasę pierwszą. Niemniej jednak konieczność dalszych zmian organizacyjnych, w ocenie pozwanej została wymuszona konfliktowością powoda. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...

...runkach albo o odszkodowaniu. Dalej Sąd pierwszej instancji wskazał, że pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), należy jednak odróżnić formalne wskazanie przyczyny stosownie do art. 30 § 4, od jej zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 roku, sygn. akt I PKN 370 00. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1...

...por. wyrok SN z 22 października 2015 r. sygn. II PK 265 14). Niezależnie od powyższego każde wypowiedzenie umowy o pracę musi odpowiadać przepisom kodeksu pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny...

...jności Sąd rozważył, czy przyczyna wskazana w ww. oświadczeniu była konkretna. Jak słusznie zważył Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. Warunku podania pracownikowi przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę nie może zastąpić ocena pracodawcy,...

...ika jak i pracodawcy. Obie strony stosunku pracy są w tym przypadku jednakowo uprawnione. Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem musi dodatkowo zachować warunki formalne, o jakich mowa w art. 30 § 4 KP, zgodnie, z którym pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Niezastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu um...

...y zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Zgodnie z od dawna utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 k.p. jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego...