Baza orzeczeń sądowych

...kres wypowiedzenia lipiec 2020 nie jest uzasadnione. Rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron powoduje ustanie stosunku pracy z datą ustalona przez strony i nie wymaga zachowania żadnego okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Również powództwo o sprostowanie świadectwa pracy nie zasługuje na uwzględnienie jako przedwczesne. Bowiem zgodnie z przepisem art. 97 § 2 1 k.p. dopiero nieuwzględnienie wniosku pracownika skierowanego do pracodawcy w sprawie sprostowania świadectwa pracy, jak i częściowe tylko jego uwzględnienie, daje pra...

...ła w ocenie powódki, nieprawdziwa. Zamiast oczekiwanej odpowiedzi i zmiany stanowiska otrzymała powódka od pracodawcy świadectwo pracy, w treści którego jako podstawę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał art.30§1pkt 2kp oraz art. 1 ust.1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dopiero zatem po tym powódka mogła wystąpić z pozwem do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy zważywszy dodatkowo na fakt, że do osiągnięcia wieku emerytal...

...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Ponadto, zostało...

...oddaleniu. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, z zastrzeżeniem sytuacji, gdy pracownik objęty jest szczególną ochroną (§ 5). Odszkodowanie, o kt...

...020 roku, w którym wskazano, iż od 1 grudnia 2019 roku do 31 maja 2020 roku był zatrudniony w (...) S.A. w Ś., a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Od dnia 1 czerwca 2020 r. ubezpieczony ponownie podjął zatrudnienie w (...) S.A. w Ś. na podstawie umowy o pracę. Od 1 sierpnia 2020 r. na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy stał się pracownikiem (...) S.A. Niesporne, nadto dowód: - wniosek o emeryturę z 14.07.2020 r., k. 1-3 pl. I akt ZUS, - wniosek o pod...

...episów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...tawie art. 52 § 1 kpt 1 kp zostało dokonane z naruszeniem prawa tj. art. 52 § 2 kp z uwagi na upływ 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a także art. 30 § 3 kp, gdyż w ocenie Sądu nie zostało dokonane na piśmie. Zgodnie z art. 52 § 1 kp Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę prz...

...owy przedstawił ocenę ww. dowodów oraz wyjaśnił, z jakich przyczyn uznał je za wiarygodne bądź nie. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za zasadne. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 2 i 3 k.p., art. 56 § 1 i 2 k.p., art. 57 § 1 i 2 k.p., art. 177 § 1 k.p. i art. 182 1g k.p. oraz poglądy orzecznictwa, wskazując, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasad...

...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Rozważając prawidłowość rozwiązania umowy z powodem przez pozwaną należy podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wyp...

...zej kolejności ocenie z punktu widzenia dochowania przez pozwanego wymogów formalnych przewidzianych przez ustawodawcę dla rozwiązywania stosunków pracy w tym trybie. I tak, oświadczenie to nastąpiło na piśmie (art. 30 § 3 kp), pozwany zawarł w nim również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskaza...

...- stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednocześnie art. 30 § 4 k.p. przewiduje, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi zostać wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega n...

...iem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z powódką zostało więc dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. W ocenie pozwanego przy odwołaniu powódki nie naruszono art. 30 § 4 kp, który nakazuje aby w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Strona pozwana taką przyczynę wskazała a jest nią utrata zaufania ze strony pracodawcy spowodowana nienależytym wykonywaniem obowiązków służbowych i pozwany nie podz...

...wrócony do pracy i począwszy od 8 lutego 2016 r. pozostawał w zatrudnieniu w pozwanym urzędzie Miasta i Gminy w O. do 27 października 2017 r. Rozwiązanie tego stosunku pracy nastąpiło na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) w związku z przejściem powoda na świadczenie emerytalne. Nagrodę z okazji jubileuszu 45 lat pracy powód uzyskałby w lipcu 2018 r. (nagroda za 40 lat pracy została mu przyznana 1 lipca 2013 r.). W tej sytuacji nie można przyjąć, że powód utracił nagrodę jubileuszową z racji 45 lat pracy zawodowej w w...

...1.10.2019 r. była zatrudniona początkowo w wymiarze 1 5 etatu, a następnie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w Stowarzyszeniu (...), obsługując urządzenia teleinformatyczne. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowiska pracy, co zapisane zostało w świadectwie pracy (k. 16-17 akt rentowych). W związku z trudną sytuacją finansową, Stowarzyszenie (...) na Walnym Zgromadzeniu Członków 29.09.2019 r. podjęło uchwałę nr(...)w sprawie wstę...

...eż rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) W świadectwie pracy pracodawca winien natomiast wskazać tryb rozwiązania – czyli jeden z wymienionych w art. 30 § 1 k.p. – albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy (art. 97 § 2 k.p.) Z kolei w § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy sprecyzowano, iż w świadectwie zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiąza...

.... Pojedyncze sygnały dochodziły też od innych kontrahentów. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy omówił treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. z odwołaniem się do poglądów judykatury, wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, przy czym pracodawca chcąc rozwiązać umowę o pracę musi dodatkowo zachować warunki formalne określone w drugim z wymienionych przepisów. W ocenie Sądu Rejonow...

...Według ustalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego pracodawca jest obowiązany udowodnić zasadność wypowiedzenia, przy czym może to czynić tylko powołując się na tę przyczynę, którą wskazał w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 k.p.) – tak np. wyrok SN z 19.02.1999 r., I PKN 571 98, OSNAPiUS 2000 7, poz. 266. Wskazuje się, że „pracodawca może wskazać w wypowiedzeniu (art. 30 § 4) jedną lub większą liczbę przyczyn uzasadniających – jego zdaniem – wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko te z nich, które opierają się na faktach udowodn...

...§2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...iła się (...). W okresie od 12 sierpnia 2002 roku do 31 sierpnia 2019 roku była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. w K.. Umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ubezpieczona świadczyła pracę w hipermarkecie (...) w R. przy ul. (...). Został on zlikwidowany z dniem 31 sierpnia 2019 roku. Przyczyną rozwiąz...

...zenie zostało złożone na piśmie, wskazano przyczynę mającą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy oraz zastosowano wymagany prawem okres wypowiedzenia. Wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg wskazany w art. 30 § 4 k.p., bowiem jest sformułowana w sposób jasny i konkretnie. Niemniej jednak zdaniem Sądu Rejonowego dokonane w sprawie ustalenia nie dają podstawy do stwierdzenia, że podana w piśmie przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była rzeczywista, co czyniłoby zasadnym rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Przeprowadzone pos...

...zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, jak również otrzymał upoważnienia do dokonywania czynności bankowych. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. Sąd Rejonowy podał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiąza...

...edzenia stosunku pracy były konkretne, prawdziwe i zasadne. Na wstępie czynionych rozważań należało więc - w ocenie Sądu – zauważyć, iż wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony-zgodnie z przepisem art. 30 § 3 k.p. -powinno nastąpić na piśmie, a także- w myśl art. 30 § 4 k.p.-zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598) . W oświadczeniu...

.....)", co w konsekwencji doprowadziło do niewłaściwego zastosowania danego przepisu i do przyjęcia, „że w każdym przypadku działania z naruszeniem prawa może dojść do odwołania (...) (...) ze stanowiska"; c) art. 30 § 4 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i błędne przyjęcie, że dokonane odwołanie powódki nie narusza przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, pomimo, że w oświadczeniu odwołującym brak wskazania konkretnej przyczyny uzasadniającej odwołanie (rozwiązanie umowy o pracę); d) art.30 § 4 kp w zw. z art. 14 u...

...episów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...dłości G. R. M. G.. Nie kwestionował, że pracodawca naruszył zasady rozwiązywania z pracownikiem umowy o pracę, ponieważ nie wskazał kryteriów decydujących o doborze pracowników do zwolnienia, czym naruszył art. 30 § 4 k.p. Argumentacja zmierzająca do oddalenia powództwa w całości opierała się w całości o kwestionowanie odpowiedzialności zgodnie z art. 23 ( 1) K.P. oraz art. 317 Prawa upadłościowego w związku z przejęciem zaległości przedsiębiorstwa pozwanego M. G. pozostającego w upadłości likwidacyjnej. Na wstępie nale...

...acy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Dokonując oceny formalnej złożonego powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy pracę Sąd stwierdził, iż prawidłowo wręczone zostało ono powodowi na piśmie (art. 30 § 3 kp), a pozwany zawarł w nim pouczenie o prawie odwołania się do sądu (art. 30 § 5 kp). Powyższe okoliczności nie były przedmiotem zarzutów pozwu. Powód kwestionował natomiast wskazaną przez pracodawcę przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę jako pozorną i nieprawdziwą. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu...

...bowiązany zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 k.p. jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego...

...ej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Przepis art. 30 § 4 k.p. nakłada obowiązki wyłącznie na pracodawcę. Dotyczą one, w odniesieniu do wypowiedzenia, tylko umowy zawartej na czas nieokreślony oraz rozwiązania każdej umowy bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy zaznaczył, że powódkę z pozwaną łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony, a nie na nieokreślony. W zwi...

...powiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W przedmiotowej sprawie wymóg ten został spełniony. Powód został także pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Pozwana spółka uchybiła normie prawnej zawartej w art. 30 § 4 kp. Przepis ten nakazuje, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia była wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Orzeczn...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...