Baza orzeczeń sądowych

...7 r. do 31.10.2019 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, początkowo na okres próby, następnie na czas określony, a od 1.09.2012 r. na czas nieokreślony w (...) S.A. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.), w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę w związku z zamknięciem, całkowitym wygaszeniem produkcji i likwidacją Zakładu w E.,...

...mowy o pracę nie znajdowały odzwierciedlenia w rzeczywistości, a dodatkowo są nieostre, albowiem nie wskazują na konkretne wydarzenia. W tym zakresie Sąd Rejonowy przytoczył treść przepisów art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. oraz odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, wskazując, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Wymóg ten nie jest spełniony, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna wypowiedz...

...drugą i jest oczywiście przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być uzasadnione. Przyczyną zasadniczą podjęcia przez Wójta Gminy W. M. decyzji o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę wskazaną w treści jego oświadczenia woli z dnia 30 sierpnia 2019r. był fakt utraty zaufania Wójta Gminy do powódki na skutek długotrwałego i powtarzającego się nienależnego wykonywan...

...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Ponadto, zostało...

...e umowy za porozumieniem stron.” ( wiadomość e-mail k. 26) Pracodawca w dniu 18 marca 2019r wystawił powódce świadectwo pracy ze wskazaniem, iż stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 15 marca 2019r. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. oraz wystawił list referencyjny. ( akta osobowe powódki) W dniu 22 marca 2019r. powódka otrzymała przelew na kwotę 22 999,47 zł , w tytule płatności pracodawca wskazał : odprawa zwolnionych 3-MC, ekw. za urlop 136 godz ( polecenie przelewu k.27) Powódka w dniu 28.03.2019r. stawiła się w siedzibie pracod...

...a stosunku pracy”. Można je zatem interpretować według definicji wynikającej z kodeksu pracy, bądź też literalnie, odwołując się do znaczenia potocznego. Kodeks pracy rozróżnia rozwiązanie stosunku pracy (art.30§1kp) od jego wygaśnięcia (art.63kp). Na gruncie językowym rozwiązanie stosunku pracy oznacza jego zakończenie, ustanie. Może do tego dojść w wyniku działania samych stron umowy, ale również na skutek zaistnienia zdarzenia opisanego w przepisach prawa, które na gruncie kodeksu pracy określane jest jako wygaśnięcie. Z...

...da. Zaś oś sporu między stronami sprowadzała się do tego, czy powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy, przytaczając treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., wskazał że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązani...

...trwania, co z woli obu stron prowadzi do jej rozwiązania w uzgodnionym terminie końcowym jej obowiązywania, tj. z upływem uzgodnionego przy zawarciu umowy o pracę na czas określony okresu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Sąd Najwyższy uznał, że każda ze stron terminowej umowy o pracę ma współdecydujący udział nie tylko w jej zawarciu, ale także w określeniu (uzgodnieniu) terminu końcowego jej obowiązywania, co oznacza, że każda ze stron, w tym pracownik, współdecyduje o rozwiązaniu terminowej umowy o pracę z u...

...a umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaś w § 2 termin do dokonania tej czynności. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie zatem z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez p...

...na zachowała wszystkie przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi - pozwanemu wzajemnemu prawie odwołania do sądu pracy. Sąd I instancji badał również, czy doszło do naruszenia przepisu art. 52 §...

.... Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. Następnie Sąd Rejonowy zauważył, że zgodnie z art. 30 § 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę...

...z dniem 11 kwietnia 2017r.; jednakże przy dokonywaniu tej czynności pracodawca naruszył przepisy z art. 30§ 3,4 i 5 kp. Niepouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy, wbrew obowiązkowi zawartemu w §5 art. 30 kp, nie stanowi wprawdzie naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, ale może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą przekroczenie terminu, o którym mowa w art. 264§2 kp. Zgodnie z art. 264 § 2 kp, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia z...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powódka nie kwestionowała konkretności przyczyny wypowiedzenia, lecz prawdziwość tej przyczyny. Należy zauważyć przy tym, że przyczyna wypo...

...iem stron pod wpływem błędu i wskazując na to wniósł o ustalenie, że nadal trwa jego stosunek pracy ze stroną pozwaną oraz o dopuszczenie go do pracy. W tych okolicznościach podkreślić należy, iż zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. na mocy porozumienia stron. Porozumienie to oznacza zawarcie umowy między pracownikiem a pracodawcą, na mocy którego strony stosunku pracy postanawiają, na warunkach przez siebie określonych, zakończyć trwającą współpracę. Znamienny jest przy tym fakt, iż na mocy art. 35...

...bień pod jej adresem, które byłyby prawdziwe, zawinione, ciężkie i uzasadniałyby rozwiązanie z nią stosunku pracy. Tym samym, w ocenie powódki, pracodawca naruszył również przepisy art. 52 § 1 pkt 1 kp oraz art. 30 § 4 kp. Sformułowanie przez pracodawcę w sposób ogólnikowy zarzutów wobec powódki uniemożliwia jakąkolwiek racjonalną polemikę z okolicznościami wskazanymi w oświadczeniu. Jednocześnie powódka wskazała, że w regulaminie pracy Centrali (...) S.A. nie ma postanowień pkt 6.2 lit. a-c, k i l, przywołanych przez pozw...

...czone wypowiedzenie, w którym wskazano, iż jego termin upływa dnia 30 marca 2019 r. z przyczyn ekonomicznych. W świadectwie pracy jakie otrzymała odnotowano, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. - za wypowiedzeniem warunków pracy przez pracodawcę. W chwili ustania tego zatrudnienia wnioskodawczyni miała ukończone 55 lat. Ubezpieczona od 3 kwietnia 2019 r. jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w W. i w okresie od 3 kwietnia 2019 r. do 30 września 2019 r. pobierała zasiłek dla bezrobotnych...

...wających już innych postępowaniach, lecz odnosząca się do roszczeń i uprawnień przyszłych, spełnia wymogi interesu prawnego w rozumieniu art. 189 k.p.c. Jednym ze sposobów ustania stosunku pracy wymienionych w art. 30 § 1 kodeksu pracy jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na mocy art. 52 albo 53 k.p., a pracownik – zgodnie z art. 55 k.p. Zasadą jest, że oświadczenia dotyczące rozwiązania stosunku pracy wywierają skutek, nawet wtedy, gdy są...

.... 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, aby jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i do...

...wiedzenia umowy o pracę doszło bez zgody w w organu, co stanowiło naruszenie przepisów ustawy o samorządzie gminnym. Ponadto, w ocenie Sądu, w tym przypadku naruszono także przepisy prawa pracy, w szczególności art. 30 § 4 k.p. Zdaniem Sądu bowiem sposób sformułowania przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia był na tyle ogólny i niekonkretny, że pracownikowi nie było wiadome, co w istocie stanowiło podstawę decyzji o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Brak precyzyjnego, zrozumiałego i odpowiadającego prawu podania pracownikowi przycz...

...racodawcę przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy były konkretne, prawdziwe i zasadne. Na wstępie czynionych rozważań należało jednak zauważyć, iż wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę -zgodnie z przepisem art. 30 § 3 k.p. -powinno nastąpić na piśmie, a także- w myśl art. 30 § 4 k.p.-zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). W oświadczeniu p...

...drugą i jest oczywiście przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Pozwany pracodawca w piśmie wypowiadającym powodowi stosunek pracy wskazał przyczyny podjęcia przez niego tej decyzji wobec powoda i w ocenie sądu, mając na uwadze zebrany w sprawie materiał dowodowy, decyzja pozwanego o zakończeniu trwania z powodem stosunku pracy z przyczyn wskazanych w treści pisma, była nieu...

...k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei, podając treść art. 30 § 4 k.p., wyjaśnił, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy oraz podkreślił, że przedstawienie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego przesądza o tym, że przed sądem spór toczy się tylko w granicach zarzutów skonkretyzowan...

...ia świadka P. M. złożone na piśmie ( k.54-59) nie wniosły nic istotnego do sprawy i nie zostały poddane analizie przez sąd. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Na wstępie podnieść należy, że zgodnie z art. art. 30§1 kp, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić przez jedną z następujących czynności prawnych: porozumienie stron, wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia. W szczególności, rozwiązanie trwającego stosunku pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron, przy czym porozumienie stron polega na wymianie zgodnych...

...ek pracy łączący strony rozwiązał się z dniem 12 czerwca 2019r, powódka otrzymała świadectwo pracy, w którym w pkt 4a wpisano, że stosunek pracy ustał w wyniki rozwiązani umowy o prace bez wypowiedzenia – art. 30§1 pkt 3 kp- k.21-22. Wysokość miesięcznego średniego otrzymywanego przez powódkę wynagrodzenia – jak wynika z zaświadczenia złożonego przez pozwaną spółkę, stanowiła kwotę 2.665,60 zł (k.44). Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o dokumenty złożone do akt sprawy, a wskazane wyżej, których prawdzi...

...e pracowała z powódką oraz Z. S., który oświadczył, że po 2012 roku nie współpracował z powódką. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. Sąd wskazał ,że stosownie do art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływ...

...ieokreślony na stanowisku radcy Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki. W dniu 16 marca 2017 r. powodowi doręczono oświadczenie pozwanego o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej w dniu 28 listopada 2008 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano długotrwałe, powtarzające się i trudne do przewidzenia przez pracodawcę absencje chorobowe, które powodowały niekorzystne skutki dla urzędu poprzez dezorganizację pracy. Podano również, że w okresie od 1 lutego...

...zał, że pozwy, w niniejszej sprawie, w zakresie roszczeń powodów o odszkodowanie w związku z naruszeniem przez pracodawcę przy wypowiadaniu umowy art. 72 § 1 k.p. oraz braku pouczenia o prawie odwołania się – art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 69 k.p. wniesione zostały po upływie terminu, o którym stanowi art. 264 k.p., na co zwrócili uwagę sami powodowie, składając wnioski o przywrócenie terminu na złożenie odwołań. Zgodnie z treścią art. 265 § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o któr...

...eria doboru zastosowali pozwani, nie zostały też one uwidocznione w treści wypowiedzenia wręczonego powódce. Wobec tego wypowiedzenie to należy traktować jako niezgodne z prawem. Tym samym nie spełnia wymogów z art. 30 § 4 KP. Powyższe oznacza, że roszczenie odszkodowawcze powódki jest zasadne, wręczone jej wypowiedzenia jest bowiem niezgodne z prawem. Zgodnie z art. 47 1 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 KP, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres...

...naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Wpierw jednak Sąd zajął się analizą, czy w treści rozwiązania umowy o pracę prawidłowo zostały wskazane jego przyczyny, czyli spełnienia przesłanki z art. 30 § 4 KP. W ocenie Sądu należy uznać, że powód wiedział, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są związane ze zgłoszeniem się przez niego do przetargu, w którym startowała też pozwana spółka. Sąd miał bowiem na uwadze, że przed przesłaniem powodowi rozwiązania umowy o pracę prezes zarządu...

...ną do akt sprawy i zeznaniami świadków. Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda , w tak ustalonym stanie faktycznym nie zasługiwało na uwzględnienie. W uzasadnieniu prawnym Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 §4 k.p., podając że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jednocześnie Sąd I instancji wyjaśnił, że przepis ten dopuszcza różne sposob...