Baza orzeczeń sądowych

...na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. W niniejszej sprawie został podniesiony zarzut nierzeczywistości i niekonkretności przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...

...o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zasadność wypowiedzenia - w razie odwołania się pracownika - podlega kontroli sądu pracy. Sąd pracy ocenia, czy konkretne wypowiedzenie było uzasadnione i czy wskazana przyczyna jest rzeczywista i...

...wa, bowiem przed wręczeniem powódce wypowiedzenia przyjęto do pracy nowego pracownika, a od 1 sierpnia 2020 roku, czyli na kilka dni po złożeniu powódce wypowiedzenia podpisano z tym pracownikiem umowę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę:...

...s zastępstwa ulega rozwiązaniu z dniem 20.10.2020 ( k.55, akta osobowe). Następnie powódce wydano świadectwo pracy, w którym wpisano, że stosunek pracy ustał z upływem czasu na który została zawarta umowa – art. 30§1 pkt 4 kp ( rozwiązanie umowy z upływem czasu na który została zawarta – zastępstwo) - k.56-57, akta osobowe. Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o wskazane wyżej dokumenty znajdujące się w aktach sprawy oraz aktach osobowych powódki, których prawdziwość i autentyczność nie była kwestionowana przez...

...ik odmówił zapoznania się z nim (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia. Kwestią podstawą zatem pozostawało ustalenie tego, z jakim dniem oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę było skuteczne, tj. kied...

...zyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem (art. 30 §4 k.p.), a ponadto takie wypowiedzenie musi być uzasadnione - w odniesieniu do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Sąd meriti podkreślił, że pracodawca pozwany wskazał dwie niezależnie od siebie przyczyny - uporczywe uchylanie się od wykonania polecenia, które doprowadziło do utraty kwalifikacji niezbędnyc...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 kp wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed Sądem Pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności po...

...ły tworząc wyrazisty obraz całości sprawy. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...

...yciągać wniosku , że pozwana umyślnie podawał nieprawdziwe dane . Przechodząc do właściwych rozważań prawnych trzeba wskazać na warunki jakie muszą być spełnione przy wypowiedzeniu umowy o prace. Zgodnie z art.30 § 3 kp -oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Do złożenia tego oświadczenia woli ma zastosowanie poprzez art.300 kp – art.61 kc W myśl art. 61 § 1 kc , oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą...

...z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 52 par. 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy” wpisuje „z upływem czasu na jaki została zawarta umowa o pracę, to jest na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy” (pkt 1) oraz nakazał pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego dla ŁodziŚródmieścia w Ł. kwotę 30 złotych tytułem opłaty od pozwu, od uiszczenia której powód był tymczasowo zwolniony z mocy ustawy (pkt 2). Sąd Okręgowy w Łodzi, rozpoznając apelację pełnomocnika...

...ą; ⚫ od dnia 21 stycznia 1991r. do dnia 28 listopada 2008r. w (...) S.A. w W. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach księgowej i specjalisty (stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., w związku z przejściem ubezpieczonej na emeryturę); ⚫ od dnia 2 lutego 2009r. do dnia 31 marca 2009r. oraz od dnia 16 czerwca 2009r. do dnia 30 czerwca 2009r. w (...) S.A. w W. na podstawie umów zlecenia (świadectwo pracy z dnia 11 marca 1980r., k. 3 tom II a.r.; zaświadczenia, k. 6-7 tom II a.r.; potwier...

...rt. 45§1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, aby jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30§4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostat...

...sformułowanie, skonkretyzowanie) należy oceniać w odniesieniu do konkretnego przypadku (vide: II teza wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 2003 r., I PK 446 02, Wok. 2004, Nr 7-8, s. 42). Wymóg wynikający z art. 30 § 4 k.p. nie jest spełniony, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia budzi wątpliwości, co do tego, z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 311 00, OSNAPiUS 2002, Nr 24,...

...eć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Co więcej, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać przyczyny uzasadniającej decyzję o rozwiązaniu umowy ( a contrario art. 30 § 4 k.p.). Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie umowy o pracę, może nastąpić na zasadzie pełnej dowolności, bez jakiejkolwiek konkretnej przyczyny. Chociaż na pracodawcy nie ciąży w tym przypadku obowiązek wskazania w treści oświadczenia powodu rozwiązania umowy o pracę, to jednak w ewentualnym postępowaniu prze...

...rudno weryfikować. Jest on bardzo ogólny a jego treść nie pozwala na ustalenie o jakich konkretnie danych mowa. Jest to o tyle ważne, że właściwie sformułowany zarzut jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 30§4kp. Przywołać tu można tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia z dnia 9 marca 2010 r. wydanego w sprawie I PK 175 09, w którym to SN orzekł między innymi: „ Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w...

...ości wszystkich przyczyn podanych jej w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę. Sąd zważył co następuje: Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...

...a to w jaki sposób zmiany organizacyjne w szkole wpłynęły na brak możliwości dalszego jej zatrudniania. Powódka podniosła, że wskazana przyczyna wypowiedzenia jest przyczyną ogólnikową, co stanowi naruszenie art. 30 § 4 kp i nie wyczerpuje znamion konkretności i jasności. Kolejno powódka wskazała, że pozwany przed rozwiązaniem z nią stosunku pracy, nie skonsu ował zamiaru rozwiązania umowy o pracę z reprezentującymi ją związkami zawodowymi. Powódka dodała, że w dniu 29 maja 2018 r. dowiedziała się, iż w tymże dniu do Odd...

...Południe z dnia 2 października 2019r. wraz z uzasadnieniem, k. 297 i k. 303 - 308). Apelację od wyroku Sądu pierwszej instancji złożyła strona pozwana, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając naruszenie: I. art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że: a) wskazana przez pozwaną przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w postaci całkowitej utraty zaufania na zajmowanym przez niego stanowisku nie była konkretna, prawdziwa i rzeczywista, a ponadto, że rzeczywistymi przyczynami wypowiedzenia były...

...ynił następujące rozważania: W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy uznał, iż w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe roszczenia powoda nie zasługują na uwzględnienie. Dalej powołując się na treść art. 30 § 4 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 § 1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że...

...ctwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a więc także i wypowiedzenie warunków umowy o pracę, musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy czy warunków umowy o pracę. Opi...

...nowy w Jaworznie IV Wydział Pracy w pkt 1 ustalił, że umowa o pracę zawarta przez powoda ze spółką w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 30 listopada 2015 r. rozwiązała się w trybie porozumienia stron na podstawie art. 30§1 pkt 1 k.p., w pkt 2 zasądził od spółki na rzecz powoda kwotę 2499,84 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, w pkt 3 orzekając o kosztach procesu oraz nadając wyrku w rygor natychmiastowej wykonalności, o czym orzeczono w pkt 4. Postanowieniem z dnia 20 października 2017 r., nadano ww. wyrokowi...

... rozwiązania stosunku pracy. Z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Pozwany pracodawca w piśmie wypowiadającym powodowi umowę o pracę jako przyczyny podjęcia tej decyzji wobec powoda wskazał: 1. nienależyte realizowanie obowiązków pracowniczych polegające na kwestionowaniu bądź samodzielnym zmienianiu poleceń przełożonych, 2. budowaniu nieprawid...

...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

...zwolnienia miało miejsce 3 marca 2020r., a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało jej złożone 26 marca 2020r. Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, stosownie do treści art. 30 § 4 kp, musi być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Zatem, jak wywiódł Sąd Rejonowy, naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumi...

...ia bez pracy oraz zasądzenie kosztów według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest bezpodstawna i nierzeczywista. Ponadto uzasadnienie wypowiedzenia narusza art.30§ 4 kp, gdyż pracodawca wskazał przyczynę wypowiedzenia niedostateczne konkretną, a przez to niezrozumiałą dla powódki i nieweryfikowalną. Zarzuty sformułowane w uzasadnieniu są sformułowane ogólnikowo i wieloznacznie, co więcej są w dużej mierze odzwierciedleniem subiektywnych odczuć prezesa zarządu pozwanej spó...

...tórego wynika, że zatrudniona była w (...) od 01.08.2018r. do 29.02.2020r. w wymiarze 1 1 etatu, a od 01.03.2020r. do 31.03.2020r. w wymiarze 1 8 etatu, zaś stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracodawcę -art.30 §1 pkt.2 KP. (Dowód- świadectwo w aktach ZUS) Z pisma z dnia 27.12.2019r. wynika, że pracodawca wypowiedział wówczas odwołującej się stosunek pracy uzasadniając to redukcją etatów. W piśmie z dnia 31.03.2020r. skierowanym do odwołującej się pracodawca wyjaśnił, że przyczyną zwolnienia jest redukcja etatów w zak...

...ta sporządzenia świadectwa pracy to 17 lipca 2020 r., stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) kodeksu pracy w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy, II. W pozostałym zakresie powództwo oddala, III. Nakazuje pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Toruniu kwotę 30 zł (trzydzieści złotych) tytułem opłaty od pozwu , od uiszczenia której powód był zwolniony na mocy ustawy. IVP 292 20 UZASADNIENIE Powód M. N. (1) wniós...

...tokole kontroli z 17 kwietnia 2018 roku. Tak sformułowana w piśmie z 30 maja 2018 roku. przyczyna złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony, spełnia kryteria art. 30 § 4 k.p. Jest bowiem konkretna, rzeczywista i została wskazana w sposób czytelny, jasny i zrozumiały, umożliwiający polemikę powodowi na drodze sądowej z decyzją pracodawcy. Konkretność przyczyny wypowiedzenia polega nie tyle na jej opisaniu w sposób szczegółowy (drobiazgowy), ile na precyzyjnym (bez potrzeby snucia...

...roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2015 poz. 149 ze zm.) ponieważ stosunek pracy ustał w wyniku rozwiania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 2 kp. Natomiast w świadectwie pracy oraz w wypowiedzeniu umowy o pracę brak jest informacji jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. decyzja k. 21 akt ZUS Odwołanie od powyższej decyzji złożyła I. W. w dniu 9 września 2019 r., zaskarżając ją w całości. Wnioskodawczyni wniosła o...

...do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oz...