Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 180/21 11 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. IV P 180 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IV P 296/21 9 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 9 czerwca 2021, sygn. IV P 296 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.642,04 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...emnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyn rozwiązania stosunku pracy, tj. czy były one rzeczywiste i prawdziwe. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
IV P 61/20 8 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Sanoku Anna Sowa

Wyrok z 8 czerwca 2021, sygn. IV P 61 20

Teza Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pra...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...co zwalniało Sąd z obowiązku badania zasadności tego wypowiedzenia. Nie sposób uznać, by podstawa prawna wskazana w piśmie z dnia 25.06.2020 r. była wskazana omyłkowo. Rzeczywiście żaden przepis prawa, w tym art. 30 § 4 k.p. nie zobowiązuje pracodawcy do wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę podstawy prawnej wypowiedzenia. Rzecz jednak w tym, że określenie tej podstawy przez pracodawcę determinuje wskazanie okoliczności uzasadniających takie wypowiedzenie, a nawet, jak w sprawie niniejszej, wskazuje na tryb...
IV P 38/19 4 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 4 czerwca 2021, sygn. IV P 38 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.083 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10.05.2000 r. nar...
IV P 5/21 2 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 2 czerwca 2021, sygn. IV P 5 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wanego z dnia 31 grudnia 2020r. dotyczyło wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony mimo, że pozwany zatytułował powyższe oświadczenie jako „wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony”. Zgodnie z art. 30 § 4 kp oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Pozwany powyższej przyczyny nie wskazał. Wnioskował wyłącznie o umorzenie postępowania w związku z cofnięciem wypowiedzenia. Przepis art. 45 § 1 kp rodzi upraw...
VIII Pa 1/21 31 maja 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 31 maja 2021, sygn. VIII Pa 1 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 15 287,07 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tycznym Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie, gdyż pozwana typując go do zwolnienia nie zastosowała poprawnie procedury doboru pracownika do zwolnienia. Przytaczając treść art. 30 §4 k.p., Sąd Rejonowy podkreślił, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, zaś – po myśli art. 45 §1 k.p. – w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadni...
IX P 294/20 31 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 31 maja 2021, sygn. IX P 294 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...
V P 226/19 28 maja 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 28 maja 2021, sygn. V P 226 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 221,79 zł Kwota 4 301,15 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...
IV Pa 24/21 27 maja 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 27 maja 2021, sygn. IV Pa 24 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...skazanego w tym oświadczeniu nie był na tyle doniosły, aby pozbawić powoda jego praw i ochrony prawa pracy; naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, tj. naruszenie art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 46 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 26.10.1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi poprzez uznanie, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest prawdziwa, naruszenie przepisów postępowania, które miało istotny wpływ na wynik...
IV P 120/20 27 maja 2021 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 27 maja 2021, sygn. IV P 120 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zasadność wypowiedzenia - w razie odwołania się pracownika - podlega kontroli sądu pracy. Sąd pracy ocenia, czy konkretne wypowiedzenie było uzasadnione i czy wskazana przyczyna jest rzeczywista i...
VII Pa 56/20 26 maja 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 26 maja 2021, sygn. VII Pa 56 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 11.100,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie było roszczenie odszkodowawcze powoda związane z nieuzasadnionym i niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p., wskazując, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia powinna być wskazana w sposób konkretny i jasny, aby...
VIII Pa 11/21 26 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 maja 2021, sygn. VIII Pa 11 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 4.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Wątpliwości w wymiarze praktycznym mogą dotyczyć sposobu ustalenia terminu wypowiedzenia oznaczonego na koniec semestru. O ile bowiem ograniczenia wynikające z art.30 § 21 k.p. są czytelne, bo sobota czy ostatni dzień miesiąca są łatwo identyfikowalne w wymiarze uniwersalnym, o tyle może powstać problem z temporalnym umiejscowieniem dnia końca semestru. Kwestią, która a priori nie wymaga szczególnych rozważań jest to, że dzień końca semestru to ostatni dzień poprzedzający poc...
VII Pa 3/21 26 maja 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 26 maja 2021, sygn. VII Pa 3 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...14 r., I PK 244 13, i z dnia 30 września 2014 r., I PK 33 14). Innymi słowy, kryteria wyboru do zwolnienia - co do zasady - muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a nie ujawniane lub poznawane dopiero w sądowym postępowaniu odwoławczym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2013 r., II PK 5 13). Powyższe stanowisko należy przy tym uznać za utrwalone. Przedstawiony obowiązek pracodawcy jest wynikiem tego, że nieujawnienie przez pracodawcę w treści wypowiedze...
IV P 61/20 26 maja 2021 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 26 maja 2021, sygn. IV P 61 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na zeznaniach M. R., A. F., A. G., M. W. i H. R.. Zgodnie z art. 30 par. 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Paragraf 4 art. 30 k.p. wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony była wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jednocześnie zgodnie z art. 45 par. 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione l...
VIII Pa 27/21 25 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 maja 2021, sygn. VIII Pa 27 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 3.800 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Sąd Rejonowy wskazał, że oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane powodowi pocztą i odebrane osobiście przez niego, zawiera...
VIII Pa 20/21 25 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 maja 2021, sygn. VIII Pa 20 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...spółka wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 30 kwietnia 2014 roku z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 28 lutego 2018 roku. Jako podstawę rozwiązania wskazano art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracowników. Minimalne wynagrodzenie w okresie spornym wynosiło: 1. w 2015 roku – 1750 złotych brutto; 1286,16 złotych netto; 2. w 2016 roku – 1850 złotych brutto, 1355, 69 złotych netto; 3...
IV P 24/20 25 maja 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 25 maja 2021, sygn. IV P 24 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik utrzymano w mocy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...one zostało z zachowaniem terminu o jakim mowa w art.264§1kp. Odnosząc się natomiast do kwestii zasadności dokonanego wypowiedzenia Sąd pragnie na wstępie zauważyć, iż nie spełnia ono wymogów o jakich mowa w art.30§4kp, mianowicie nie zawiera prawidłowo wskazanej przyczyny. W przepisie tym bowiem mowa jest o tym, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. J...
IV P 263/20 24 maja 2021 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 24 maja 2021, sygn. IV P 263 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 3712 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...-02:27:15), K. M. k. 237v-249v, przesłuchanie A. P. k. 270-278v w zw. z 159-161, k. 284v-285, zdjęcia k.186-212, 230-236 ) Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo zasługuje na uwzględnienie. Na mocy art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast na podstawie art. 45 par.1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub n...
IV P 116/20 21 maja 2021 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. IV P 116 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 4.683,93 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i pracodawcy na takie zachowania. (dowód: rozwiązanie umowy o pracę z 8.10.2020 r.). Pozwana spółka 10.10.2020 r. wystawiła powódce świadectwo pracy z informacją, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 3 k.p. (dowód: świadectwo pracy k.6-7). Powódka 13.10.2020 r. odebrała przesyłkę pocztową od pozwanej spółki z pismem z 12.10.2020 r., iż w odpowiedzi na pismo z 8.10.2020 r. w sprawie rozwiązania umowy o prace z winy spółki, nie zgadza się na taki powód rozwiązania umowy. (dowód: pismo poznanej spółki...
IV P 88/21 21 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. IV P 88 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Niezachowanie przez pracownika wymaganej zgodnie z art. 174 § 1 kpc formy pisemnej wniosku o urlop bezpłatny nie oznacza jego nieskuteczności

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zymał druk pisma z (...) r. Pismo to miało następującą treść: „Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia strony zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. zawartej w dniu 1 maja 2019 r. Jako termin rozwiązania umowy o pracę proponuję 15 czerwca 2020 r. Jednocześnie oświadczam, iż nie będę rościł o odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Jak również oświadczam, że urlop wypoczynkowy w całości wykorzystałem i nie przysługuje mi ekwiwalent za urlop”. P...
IV P 291/20 20 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 20 maja 2021, sygn. IV P 291 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 856,67 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Zakres i zasadność roszczeń o sprostowanie świadectwa pracy i odszkodowanie z art. 55§ 1 (1) kp

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ta sporządzenia świadectwa pracy to 17 lipca 2020 r., stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) kodeksu pracy w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy oraz wskazanie ,że wykorzystano urlop w wymiarze 11 dni, V. W pozostałym zakresie powództwo oddala, VI. Wyrokowi w pkt. I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności co do kwoty nie przekraczającej 4000 zł (cztery tysiące złotych) VII. Nakazuje pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejon...
IX P 467/19 19 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 maja 2021, sygn. IX P 467 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powód nie kwestionował konkretności przyczyny wypowiedzenia, lecz jego zasadność i w sposób naruszający zasady wynikające z art. 8 k.p., pon...
IV P 44/20 18 maja 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 18 maja 2021, sygn. IV P 44 20

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 8.970,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powoda zasądzenia na jego rzecz od pozwanego odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie jemu umowy o pracę, zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia i ma to być przyczyna prawdziwa, zrozumiała dla pracownika, jasna i konkretna. Przepis ten dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny; jednakże z oświadczenia praco...
IX P 212/17 18 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 maja 2021, sygn. IX P 212 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nym - wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona i rzeczywista. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika (wyrok Sądu Najwyż...
VIII Pa 91/20 17 maja 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 17 maja 2021, sygn. VIII Pa 91 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 50.000 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że w wypadku, gdy pracodawca w odwołaniu nie zawrze jego uzasadnienia bądź też, gdy podane uzasadnienie okaże się niedostateczne, to odwołanemu pracownikowi będzie się należało odszkodowanie. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p., wypowiedzenie takiej umowy wymaga podania pracownikowi przyczyny je uzasadniającej, a ponadto brak uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, zgodnie z art. 45 § 1 k.p., stwarza po stronie pracownika roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy bądź o o...
VIII Pa 84/20 17 maja 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 17 maja 2021, sygn. VIII Pa 84 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 9.356,40 zł Kwota 9.356,40 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o o odszkodowaniu. Następnie Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 47 1 k.p. wyznaczającego granice ww. odszkodowania, art. 32 k.p. przewidującego możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także art. 30 § 4 k.p. określającego obowiązek pracodawcy wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy w przypadku rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odnosząc powyższe rozważania do stanu faktycznego rozpatrywanej sprawy Sąd I instancji zaz...
VIII Pa 47/20 17 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 17 maja 2021, sygn. VIII Pa 47 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Powód wnosił przez całe postępowanie zgodnie z żądaniem pozwu o przywrócenie go do pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Niezastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu powołanego...
IV P 593/20 17 maja 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 17 maja 2021, sygn. IV P 593 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czeniu woli pracodawcy - jako przyczyny wypowiedzenia - tychże zmian i wykazanie w postępowaniu dowodowym przed Sądem Pracy zaistnienia tego faktu nie zawsze oznacza dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. i zasadności samego wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Jeśli bowiem likwidacja dotyczy tylko część spośród większej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy, tak określona przyczyna wypowiedzenia tłumaczy wprawdzie powód wdrożenia procedury zwolnień, ale nie wyjaśnia, dlaczego rozwiązan...
VII Pa 9/21 13 maja 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. VII Pa 9 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ekwiwalent pieniężny za urlop Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ek powoda złożony pracodawcy dopiero w dniu 12 września 2017 r. Okoliczność ta wynika także ze świadectwa pracy, w którym oznaczono, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 ust. 1 k.p. Zaś od dnia 11 września 2017 r. została zawarta nowa umowa o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od dnia 12 września 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku profesora nadzwyczajnego, umowa ta została rozwiązana dopiero dnia 29 października 2018 r. Reasumując odwołanie z...
IV P 332/20 13 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. IV P 332 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza W przypadku podania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia likwidacji stanowiska pracy motywacja działania pracodawcy podlega ocenie na podstawie art. 8 kp a nie na podstawie art. 30 ↑5 4 kp. Nie jest zatem wystarczające stwierdzenie , że była tylko inna niż zmiany organizacyjne.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. W przywołanym orzecznictwie sądowym zawraca się uwagę na konieczność badania przebiegu procesu przedlikwidacyjnego, a to głównie z uwagi na wymagania płynące z treści art. 30 § 4 k.p. Stwierdza się, że motywacja pracodawcy musi być nakierowana na zniesienie stanowiska pracy, a nie na osiągnięcie innych celów. Gdyby bowiem okazało się, że ów inny cel zdominował stadium przedlikwidacyjne, to dochodzi do naruszenia art. 30 § 4 k.p., choćby etapy decyzyjny i wykonawczy prowadziły do rzeczywi...