Baza orzeczeń sądowych

...Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...K. e-prot. z 17.08.2021 r.: 01:26:51-01:34:38) Zarówno sporna umowa o pracę ze Spółką (...), jak i umowa o pracę z firmą (...) uległy rozwiązaniu za wypowiedzeniem pracodawcy z dniem 31.10.2020 r. na podstawie art. 30 par. 1 k.p. (świadectwa pracy k. 30-34, pisemne oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę z 30.09.2020 r. w aktach osobowych) J. S. (1) podjął decyzję o likwidacji stanowiska odwołującej w obu w w firmach i o rozwiązaniu umów z wnioskodawczynią z uwagi na pandemię C.-19, przez którą zmniejszyła się ilo...

...h i z tytułu umowy zlecenia należy uznać za spóźnione. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji o odwołaniu się do sądu pracy. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie właśnie tej przyczyny, którą podał pracownikowi. Musi ją poda...

...nowiska pracy porównywalnego z zajmowanym przez powódkę. Zatem pracodawca podając w treści pisma wypowiadającego powódce stosunek pracy tylko przyczynę - likwidacja stanowiska wypełnił obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. Zgodnie bowiem z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne czy likwidacja...

...łnił również funkcję pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika w związku z przejściem na emeryturę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), co potwierdza świadectwo pracy. Decyzją z dnia 28 lipca 2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. na podstawie przepisów ustawy emerytalnej odmówił T. O. ustalenia kapitału początkowego, ponieważ nie udowodnił on okresów składkowych i nieskładkowych wymienionych w art. 6 tej ustawy, prze...

...przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Było sporządzone na piśmie , z podaniem przyczyny, powód nie podlegał ochronie związków zawodowych , wypowiedzenie nie zostało złożone powodowi w czasie jego choroby.( art. 30§3 i 4 kp, art. 38 kp , art. 41 kp) W ocenie sądu przyczyna wypowiedzenia była czytelna i konkretna . Ani art. 45, ani pozostałe przepisy k.p. nie zawierają katalogu przyczyn uzasadniających wypowiadanie umów, a także nie określają, w jakich wypadkach wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Przesłanki zasadności wypowiedzeni...

.... Sąd orzekający wskazał, że na podstawie art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zaś stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas...

...zepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy, a mianowicie art. 233 k.p.c. oraz naruszenie art. 281 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2016 r., poz. 1870, z późn. zm.) i art. 30 ust. 4 k.p. (apelacja – k. 154-159) Sąd Okręgowy w Warszawie, XXI Wydział Pracy, po rozpoznaniu w dniu 26 października 2017 r. apelacji powoda oddalił apelację i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 577,50 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w instancji odwoławczej. Sąd Okręgowy wskazał, że...

...zyczyny wypowiedzenia), i czy wskazane w piśmie przyczyny były rzeczywiste, konkretne, i uzasadniały przyjęcie, że doszło do ciężkiego naruszenia przez powoda jego obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...jwyższy wskazał, że podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Brak wskazania przyczyny jest natomiast naruszeniem przepisów prawa, co skutkuje niezgodnością wypowiedzenia z prawem. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy wskazać należy, iż pozwany dochował od strony formalnej trybu wypowiedzenia umowy o pracę określonego przepisami prawa pracy, bowiem...

...w przedmiocie rozwiązania umowy powinno zostać złożone na piśmie, z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) oraz pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Na wstępie należy zaznaczyć, że pozwany pracodawca zachował wymóg formy pisemnej oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę, a w oświadczeniu wskazano przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy oraz pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy; zachowano także jednomiesięczny termin, o...

...yczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (wyrok SN z 10.11.1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS Nr 21 1999, poz. 688.). Złożone przez pracodawcę powódce wypowiedzenie umowy o pracę nie narusza dyspozycji przepisów art. 30 § 3, 4, 5 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Waga zarzutu stanowiącego przyczynę wypowiedzenia winna by...

...Lądowych oraz w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 31 marca 2014 r. w Dowództwie Generalnym Rodzajów Sił Zbrojnych. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem umowy dokonanym przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Następnie ubezpieczony był zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. w Komendzie Głównej Żandarmerii Wojskowej (odwołanie k. 3-8 a.s.). 18 marca 2021 r. odwołujący złożył w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w W. wniosek o emerytu...

...poinformowała kuratora, że T. B. nie pracuje już za granicą o czym dowiedziała się przydatkiem z listu wysłanego przez byłego pracodawcę. Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Ostatni dzień jego pracy przypadał na 26 października 2012 r. i tego dnia prawdopodobnie wrócił do kraju, po czym w między czasie pracował w W., a aktualnie „siedzi z kochanką K. K. (1) w M.”. A. B., oświadczyła również, że T. B. nie poczuwa się do płacenia alimentów na rzecz H. B.. K. już wpł...

...wskazane, że powód był zatrudniony u pozwanej od 1 września 2015 roku do 18 września 2017 roku na stanowisku dyrektora finansowego w pełnym wymiarze czasu pracy, a stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora finansowego od 1 września 2015 roku do 18 września 2017 roku. W świadectwie pracy z dnia 19 września 2017 roku wskazano jako tryb rozwiązania umowy o pracę art.5 2 Kodeksu pracy....

...ę, zostały zatem wypełnione przez pracodawcę. W dalszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi merytoryczne tzn., czy został spełniony wymóg jasnego określenia przyczyny (art. 30 § 4 k.p) oraz zasadności tej przyczyny, o czym stanowi art. 52 § 1 kp. W myśl art. 30 § 4 k.p., pracodawca w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę winien wskazać przyczynę uzasadniającą. Naruszenie tegoż przepisu może polegać na niewystarczająco jasnym jej określeniu. Powinność jasnego wskazania przez pracoda...

...k. 183, 213, 327), zeznania świadka A. S. (1) (k. 191). Dnia 29 listopada 2012 r. pozwany zawarł z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Stosunek pracy ustał z dniem 28 lutego 2013 r. Dowód: porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę (k. 28-29), świadectwo pracy (k. 30-31), przesłuchanie pozwanego (k. 183, 213,...

...ze - skoro ustawa o świadczeniach kompensacyjnych ani Karta Nauczyciela nie regulują konkretnych sposobów rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela - każdy ze sposobów rozwiązania umowy o pracę przewidziany w art. 30 k.p., który angażuje pracownika (wymaga od niego udziału w zakończeniu stosunku pracy poprzez złożenie oświadczenia woli), uprawnia do ubiegania się o świadczenie kompensacyjne. Pracownik nie będzie natomiast spełniał przesłanek nabycia tego prawa, gdy to pracodawca złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiąz...

...21r. nie przyszedł do pracy, wobec czego na świadectwie pracy została wpisana nieobecność nieusprawiedliwiona nieodpłatna. Pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy, oraz na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. Pracodawca bowiem może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Za takie z całą pewnością należy uznać przyjście do pracy, przez praco...

...w wytoczeniu przedmiotowych żądań. Wyjaśnienia wymaga okoliczność, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy przepis art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi przepis art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz stosownie pouczyć pracownika. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zast...

...a umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaś w § 2 termin do dokonania tej czynności. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie zatem z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez p...

...(umyślność i rażące niedbalstwo), intencje pracownika, pobudki jego działania (vide: komentarz do kodeksu pracy pod redakcją prof. dr hab. Urszuli Jackowiak, Fundacja Gospodarcza Gdynia 2001, str. 192). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...y o pracę z zachowaniem wymaganego ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p., art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Powód miał możliwość przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę i zapoznania się z jego treścią, więc odmowa jego przejęcia nie powoduje bezskuteczności doręczenia wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Również w zakresie składania oświadczeń woli za pozwaną spółdzieln...

...waniu przyczyny wypowiedzenia w istocie ograniczył się do powtórzenia ustawowego zwrotu zawartego w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, rozwiązanie stosunku pracy mogłoby zostać uznane za prawidłowe (zgodne z art. 30 § 4 k.p.) tylko wówczas, gdyby informacja o motywach wyboru pracownika do zwolnienia została mu przedstawiona w inny sposób, najpóźniej w chwili przekazania oświadczenia o wypowiedzeniu. Nie można zatem zgodzić się z twierdzeniem, że kryteria doboru mogą zostać ujawnione dopiero w toku trwającego postępowania przed...

...lnienia pracowników. Zdaniem powódek taki sposób rozwiązania umów o pracę jest nieprawidłowy, tym bardziej z punktu widzenia rzekomych uchybień, których miałyby dopuścić się powódki. Zdaniem powódek choć art. 30 § 4 kp wprowadzający wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko umów zawartych na czas nieokreślony, to jednak z prawa do wypowiadania umów terminowych nie można korzystać w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego oraz dominującą linią orzeczniczą. Zgodnie z nią pracownik zatrudniony...

...racy z 26 kwietnia 2019r. pracodawca wskazał, iż do zakończenia zatrudnienia ubezpieczonej w Spółce doszło z dniem 7 stycznia 2019r. Wskazano również, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że firma (...) Sp. z o.o. w T. zajmowała się pozyskiwaniem surowców z hałdy. Ubezpieczona wykonywała pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, jako asystent biurowy i do jej obowiązków należała praca związana z przygotowywaniem dokumentacji na spotkania prokurenta z kontrahentami i ewentualne...

...ści podziela zatem pogląd wyrażony w ww. wyroku Sądu Najwyższego z 26 października 2016r., II UK 375 15, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem terminu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.) nie wyklucza ustalenia, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy z 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), umożliwiających przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 punkt 2 ustawy z 2004 r....

...świadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę i zapoznania się z jego treścią pomimo, iż w okresie próby doręczenia listu i jego rzekomej awizacji przebywała na urlopie wypoczynkowym, o czym pracodawca wiedział, b) art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 kp. poprzez uznanie, iż łącząca strony umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy złożonego przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, c) art. 30 § 1 pkt 2 kp. poprzez niezastosowanie powyższego przepisu pomimo, iż oświadczenie o rozwiązan...

...ć pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Na podstawie art. 42 § 1 k. p. w zw. z art. 30 § 4 k. p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W wypowiedzeniu warunków pracy, pozwany, jako przyczynę uzasadniającą zmianę dotychczasowych warunków pracy powódki, wska...

...nie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie przepisem art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w sposób jasny, jednozn...