Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 133/21 16 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 133 21

Teza przywrócenie do pracy pogłębiłoby konflikt w zakładzie pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka, bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń, także niezależnych od niego, mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - art. 30 § 4 kp. Jednakże konkretność wskazania tej przyczyny należy oceniać również z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę, jak wynika z wyroku SN z 2 września 1998 r. I PKN 271 98. Podanie, w treści wypowiedzenia, zarzutu niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków, ni...
VI P 481/18 16 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 16 grudnia 2021, sygn. VI P 481 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...warunkach albo o odszkodowaniu. Z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny - zgodnie z art. 30 § 4 k.p. i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Opis przyczyny musi umożliwia...
IX P 209/20 15 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 grudnia 2021, sygn. IX P 209 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). W myśl art. 30 § 4 k.p. - w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony n...
IV P 201/21 14 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Maria Szymańska

Wyrok z 14 grudnia 2021, sygn. IV P 201 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 230 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rnika 2021 r. stanowisko zajmowane przez powódkę. W konsekwencji powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Sposób oraz podstawa wypowiedzenia były zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oraz statutem PZŁ. Natomiast roszczenia finansowe powódki pozwany ocenił jako przedwczesne bądź bezpodstawne. Wskazał, że premie bilansowe zgodnie z (...) regulaminu wynagrodzenia mają charakter nagrody uznaniowej i są wypłacane po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany rok i po podjęciu stosownej uchw...
V Pa 42/21 6 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 6 grudnia 2021, sygn. V Pa 42 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 26.377,91 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia pozwu od wypowiedzenia umowy o pracę, podczas gdy przesłanki te nie zostały spełnione, a powództwo z uwagi na złożenia pisma po terminie winno ulec oddaleniu, 2. naruszenie przepisów art. 45 § 1 k.p. w zw z art. 30 §4 k.p., poprzez błędne przyjęcie przez Sąd, iż w stanie faktycznym sprawy pozwany pracodawca naruszył przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, z powodu zastosowania nierzeczywistych i nieprawdziwych kryteriów doboru powoda do zwolnienia, co uzasadnia w ocenie Sądu uwzględnienie powództwa,...
IV P 32/21 3 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 3 grudnia 2021, sygn. IV P 32 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...starannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy (vide: uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 , publ. OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obcią...
IV P 83/20 30 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 30 listopada 2021, sygn. IV P 83 20

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.155,28 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m rozwiązania stosunku pracy. Z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Opis przyczyny musi umożliwiać...
VIII Pa 124/21 29 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 29 listopada 2021, sygn. VIII Pa 124 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie, a w treści wypowiedzenia umowy o pracę posłużył się „nieprecyzyjnym” określeniem. Ów brak precyzji musiałby skutkować wnioskiem a priori, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia narusza art. 30 § 4 k.p., ponieważ – jak trafnie przyjmuje się w orzecznictwie – podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Jednocześnie brak było podstaw do prowadzen...
IV P 142/20 29 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 29 listopada 2021, sygn. IV P 142 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenie umowy nie może jednak wynikać z arbitralnych decyzji pracodawcy i musi być uzasadnione, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na zasadzie swobodnego uznania (całkowicie dowolnie). Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej w piśmie przyczyny. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących u...
IV P 110/21 26 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 26 listopada 2021, sygn. IV P 110 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 4302,00 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e złożenia takiego oświadczenia oraz skutku odmowy przyjęcia nowych warunków. Warunki te zostały spełnione. Dla określenia pozostałych warunków formalnych wypowiedzenia zmieniającego należy stosować przepis art. 30 §3, 4 i 5 kp, określający formę oraz treść wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powinno ono zatem: mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę p...
VIII Pa 78/21 25 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 25 listopada 2021, sygn. VIII Pa 78 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ostało ono fizycznie wręczone, lecz dotarło do niego w taki sposób, iż miał faktyczną i realną możliwość zapoznania się z jego treścią, uwzględniając całokształt warunków (por. Z. Góral, Komentarz do art. 30 k. p. w K. Baran (red.), Kodeks Pracy, Komentarz, wyd. III, WK 2016 rok). Wniesienie odwołania w dniu 11 grudnia 2019 roku, a zatem po upływie terminu z art. 264 § 1 k.p., który upłynął w dniu 20 listopada 2019 roku, skutkowało w ocenie Sądu I instancji jego oddaleniem. Podkreślić przy tym według tego Sądu trzeba, że...
IV P 74/20 25 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 25 listopada 2021, sygn. IV P 74 20

Teza Sąd zasadnie ustalił także, że powódka z przyczyn usprawiedliwionych nie świadczyła pracy u pozwanego niemal 2 lata, a w tym okresie pozwany przejął obowiązki powódki i nie zatrudnił na jej miejsce nikogo, w tym po wręczeniu jej wypowiedzenia, gdyż w jego ocenie nie było zapotrzebowania na stanowisko powódki z perspektywy doświa...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wnież innym zakresem obowiązków dotyczyły innej firmy . W związku z powyższym Sąd w niniejszej sprawie oddalił powództwo , o czym orzekł jak w pkt 1 wyroku. Przy tym orzeczeniu zastosował dyspozycję przepisu art. 30 §1 pkt 3 i § 4 k.p. Orzekając o kosztach procesu jak w pkt II, obejmujących koszty zastępstwa procesowego i zasądzając je od powódki na rzecz pozwanego z uwagi na treść powyższego rozstrzygnięcia, Sąd oparł się na treści przepisów § 2 pkt 4 i § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.X...
IV P 209/21 25 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 25 listopada 2021, sygn. IV P 209 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 180,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Pracodawca może oczekiwać od pracownika wykonywanie obowiązków, które mieszczą się w umówionym rodzaju pracy, choćby nie został one precyzyjnie określone w szczegółowym zakresie czynności.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wego ds.. instytucji w Dziale Sprzedaży Farmaceutycznej, a od dnia 1 maja 2016 r. konsu anta ds. instytucji w Dziale Sprzedaży Farmaceutycznej, jednakże umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem w trybie art. 30 § 4 k.p. Jak wskazała powódka przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę tj.: 1) nieprzestrzeganie procedur związanych z planowaniem pracy, realizacją działań i ewidencją wykonywanych czynności, 2) zaniechanie działań związanych z utrzymaniem oraz promocją aplikacji S..pl w segmencie klientów opieki długo...
VIII Pa 101/21 23 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 23 listopada 2021, sygn. VIII Pa 101 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 10 200 zł Kwota 10 200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ca 1999r., w sprawie II UKN 685 98; z dnia 29 września 2000r., w sprawie V CKN 94 00; z dnia 14 grudnia 2001r., w sprawie V CKN 561 00). Sąd Rejonowy wadliwie ocenił zebrany w sprawie materiał dowodowy przez pryzmat art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 k.p., naruszając regułę wyrażoną w art. 233 § 1 k.p.c. Sąd Rejonowy przyjął, że przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę były prawdziwe i uzasadniały rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Należy zauważyć, że zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga si...
V P 236/19 23 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 23 listopada 2021, sygn. V P 236 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik utrzymano w mocy
spadek

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka wyłącznie o odszkodowaniu. Wyjątek stanowią osoby podlegającej szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna u...
VIII U 512/21 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Zarządzenie z 22 listopada 2021, sygn. VIII U 512 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w zw. z 00:14:05, płyta CD k. 24 W świadectwie pracy z dnia 30 czerwca 2020 r. pracodawca – (...) Spółka z o.o. w Ł. wskazała, że stosunek pracy nawiązany z W. C. ustał w dniu 30 czerwca 2020 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy – likwidacja stanowiska pracy. świadectwo pracy w załączonych aktach osobowych W piśmie z dnia 10 lutego 2021 (...) Spółka z o.o. w Ł. zaświadczyła, że wypowiedzenie zmieniające warunki...
VIII U 1323/21 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 22 listopada 2021, sygn. VIII U 1323 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
....2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kasjera – sprzedawcy, a także, że wnioskodawczyni od 1.08.2020 r. do 20.12.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, oraz, że stosunek pracy ustał zgodnie z art. 30 par.1 pkt 4 k.p. z upływem czasu, na który umowa została zawarta. (świadectwo pracy k. 47) Sąd odtworzył powyższe fakty na podstawie powołanych dokumentów, których autentyczności nie kwestionowała żadna ze stron, a i sąd nie miał powodów by czynić to z urzędu. Okoliczności zostały także ustalone na podstawie z...
IX P 179/21 22 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Zarządzenie z 22 listopada 2021, sygn. IX P 179 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...yrok Sądu Najwyższego z 04 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP nr 20 z 1998 poz. 598). Nie oznacza to jednak, iż pracodawca ma prawo całkowicie dowolnego i nieuzasadnionego rozwiązywania stosunków pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o...
IV Pa 30/21 18 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 18 listopada 2021, sygn. IV Pa 30 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

Teza zmienia zaskarżony wyrok i oddala powództwo w całości

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę. Stanowisko powódki jest jedynym stanowiskiem obsługi w pozwanej szkole, pracownicy obsługi sekretarka i palacz zostali przeniesieni do innych placówek. Przechodząc do rozważań Sąd I instancji powoła się na art. 30§4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna być prawdziwa i...
IV Pa 31/21 18 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 18 listopada 2021, sygn. IV Pa 31 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC emerytura

Teza oddala apelację

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e w związku z przywróceniem powoda do pracy prawomocnym wyrokiem z 12 września 2017r. , na skutek uznania bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę 25 lipca 2016r. w trybie zwykłym ( art. 30§ 1 pkt.2 kp.) i w tym zakresie sąd rozstrzygał niniejszą sprawę, prawidłowo stosując przepis art. 47 kp. Sąd Rejonowy dokonał przy tym prawidłowej wykładni tego przepisu, o czym była mowa powyżej . W związku z powyższym nie do zaakceptowania jest kolejny zarzut nierozpoznania istoty sprawy, przy czym dodać trzeba,...
VII Pa 49/21 17 listopada 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 17 listopada 2021, sygn. VII Pa 49 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 25 520,94 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ik odmówił zapoznania się z nim (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia. W ocenie sądu rejonowego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę został o powodowi złożone 30 kwietnia 2020 r. Wówczas powodowi przedstawio...
VIII Pa 143/21 16 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Zarządzenie z 16 listopada 2021, sygn. VIII Pa 143 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiadając powodowi umowę o pracę pracodawca zachował wymagania formalne jakie nałożone na niego zostały w art. 30 k.p., bowiem wypowiedzenie miało formę pisemną, jak również została wskazana przyczyna uzasadniająca decyzję pracodawcy. Przedmiotem badania Sądu, także z uwagi na podniesione w tym zakresie konkretne zarzuty, była zatem kwestia prawdziwości i zasadności przyczyny wskazanej w oświadczeniu pracodawcy. Mając to na uwa...
IV P 81/20 15 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 15 listopada 2021, sygn. IV P 81 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Pracodawca noszący się z zamiarem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powołaniem się na jedną z przyczyn wymienionych w art. 52 § 1 k.p. , dla dokonania tej czynności ograniczony jest miesięcznym terminem, liczonym od chwili uzyskania wiadomości o zaistnieniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Term...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...19.09.2020 r. – k. 39) W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dnia 21.09.2020 r. strona pozwana jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę, którego dokonała na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 2 k.p., wskazała: 1) ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych na zajmowanym stanowisku polegające na wykorzystywaniu stanowiska do własnych celów, które narażają interesy pracodawcy poprzez współdziałanie z byłym pracownikiem (...) Spółki z o. o...
V P 36/19 15 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 15 listopada 2021, sygn. V P 36 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...6 Pismem z 30 stycznia 2019 roku pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 28 lutego 2019 roku. Jako podstawę wypowiedzenia pozwana wskazała art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Dowód: akta osobowe powódki: świadectwo pracy; rozwiązanie umowy o pracę k. 4 Powódka podlegała ubezpieczeniu: z tytułu pracownika podlegającego ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresach: - 01.02.1982 roku – 24.12.1982 roku, - 18.03.1985 roku – 01.01.1991 roku; z tytułu osoby p...
V P 157/20 15 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 15 listopada 2021, sygn. V P 157 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę w stosunku do powoda wskazać należy, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 k.p. i art. 30 k.p. Sąd badał zatem, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p. oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy – oświadczenie pozwanego niewątpliwie spełnia te wymagania. W...
V P 253/20 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 10 listopada 2021, sygn. V P 253 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę - zmian organizacyjnych skutkujących redukcją etatów i wykazanie w postępowaniu dowodowym przed sądem pracy zaistnienia tego faktu nie zawsze jednak oznacza dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p. i zasadności samego wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Jeśli bowiem likwidacja dotyczy tylko część spośród większej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy, tak określona przyczyna wypowiedzenia tłumaczy wprawdzie powód wdrożenia procedury zwolnień grupowych lub indywidualnych, ale nie w...
IX P 174/21 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 10 listopada 2021, sygn. IX P 174 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e bezterminowej umowy o pracę przez pracodawcę, które może być ocenione jako zasadne. Dlatego najistotniejszym zagadnieniem jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, którą pracodawca musi, zgodnie z art. 30 § 4 K.p, wskazać w treści oświadczenia o wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę. W przypadku zakwestionowania przyczyny przez pracownika, jej zasadność podlega ocenie w postępowaniu przed sądem pracy. Przyjmuje się, że zasadność wypowiedzenia umowy o pracę powinna być rozważana nie tylko z uwzględnieniem potrze...
IV P 85/21 8 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 8 listopada 2021, sygn. IV P 85 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowania Wynik umorzono postępowanie Kwota 62.700,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Nie zawsze sytuacja, w której pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest równoznaczna z jego inicjatywą w świetle art. 1 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych. Inicjatywa pracodawcy może być wyrażona w bardzo różny sposób, od zinstytucjonalizowanej formy programu dobro...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...doprowadza do rozwiązania stosunku pracy, pozostając w uzasadnionym przekonaniu, że istnieje konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. W ramach porozumienia zawartego w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. owe przyczyny nie są objęte – co trafnie zauważa Sąd Najwyższy – oświadczeniem woli stron, ponieważ są elementem obiektywnie istniejącej rzeczywistości, niepodlegającej kształtowaniu wolą stron. Także i w przypadku porozumienia, którego inicjatorem był pracodawca, istotne jest to, czy o podjęci...
IV Pa 32/21 4 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 4 listopada 2021, sygn. IV Pa 32 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a w dniu 13 sierpnia 2020r. oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W uzasadnieniu podała, że pozwani nie wskazań konkretnej ani rzeczywistej przyczyny rozwiązania stosunku pracy, czego wymaga art. 30 § 4 k. p. Rozwiązali z nią umowę o pracę mimo złożenia przez nią wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego i zgłoszenia gotowości podjęcia pracy. Wskazała, że nie wprowadziła pozwanych w błąd, nie nastąpiła także dezorganizacja w miejscu pracy bowiem na miejsce powódki została zatrudniona inna osoba, A. K. a p...
VII U 583/21 3 listopada 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 3 listopada 2021, sygn. VII U 583 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...azał w jakim trybie miałoby do tego dojść oraz w jakim terminie miałoby to nastąpić. Poza tym pominął przepisy Kodeksu pracy, które precyzują w jakich sytuacjach i terminach stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Art. 30 § 1 Kodeksu pracy wskazuje tymczasem, że umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prac...