Baza orzeczeń sądowych

...yczynę wypowiedzenia stosunku pracy likwidację stanowiska pracy powoda. Zdaniem powoda, rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa, albowiem wbrew art. 30 § 4 kp pracodawca nie wskazał rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Powołując się na treść regulaminu organizacyjnego dostępnego on-line, wskazał, że w jego ocenie nie nastąpiła likwidacja stanowiska pracy kierownika obiektów sportowych w ramach Centrum (...) w A.. Na rozprawie w dniu powód z uwagi na upływ wypowied...

...mowy o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu...

...jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Strona powodowa kwestionowała poprawność formalną aktu pracodawcy, zarzucając naruszenie art. 30 § 4 k.p., jak również podnosiła, iż wypowiedzenie było nieuzasadnione. W pierwszej kolejności omówione zostaną zagadnienia dotyczące spełnienia przez pracodawcę ustawowych wymogów formalnych, albowiem dopiero stwierdzenie niewadliwości formalnej otwiera drogę do oceny zasadności wypowiedzenia. Powództwo oparte na...

...eważ nie doszło do zmian organizacyjnych skutkujących zmniejszeniem liczby oddziałów, jak też posiada ona niezbędne kwalifikacje do nauczania innych przedmiotów, w tym informatyki. Zarzuciła pozwanej naruszenie art. 30 § 4 KP. Zaznaczyła, że nauczanie informatyki zostało powierzone nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo za nią. Oświadczyła, iż wbrew twierdzeniom pracodawcy dochowała terminu i w ostatnim dniu nadała na poczcie pismo zawierające jej stanowisko odnośnie planowanego ograniczenia zatrudnienia. Tym samym doszło w jej...

..., jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) ·zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś art. 30 § 4 KP mówi, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie b...

...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

...a okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Sąd ustalił, że strona pozwana nie dochowała wszystkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Stosownie do art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ugruntowany w orzecznictwie jest pogląd, że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynika...

...i powoda do pracy wskutek choroby, trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – na podstawie art. 30§1 pkt 3 kp w związku z art. 53 §1 pkt 1 b kp - z dniem 9 lipca 2015 roku . Protokołem nr (...) ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pozwany uznał zdarzenie z dnia 9 października 2014 roku za wypadek przy pracy. Jako przyczynę wypadku przy pracy ustalono wadę konstrukcyjną wałka mechanizmu taflującego, k...

...odstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w wymiarze 7 8 etatu, na stanowisku szlifierza-ostrzarza. Stosunek pracy ustał w związku z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. (świadectwo pracy z dnia 20 lipca 2001r., k. 41 tom I akt kontroli). Z kolei T. S. był zatrudniony w (...) S.A. z siedzibą w W. w okresie od 1 stycznia 1991r. do 1 października 2003r., w wymiarze pełnego etatu, na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na stanowisku operatora OSN. Powyższy s...

...enie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z przepisem art. 58 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 30 k.p. jak wskazał Sąd I instancji, oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą oświadczenie rozwiązania umowy o prac...

...nstytutu (...) w W.. Ponadto od dnia 1 października 2019 r. do dnia 31 stycznia 2021 r. pracował na stanowisku profesora w Wyższej Szkole (...) w W.. Stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Z tytułu powyższego zatrudnienia, za ubezpieczonego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne (świadectwo pracy z dnia 31 grudnia 2019 r. k. 25-27, świadectwo pracy z dnia 1 lutego 2021 r. k. 53 tom I a.r.). W dniu 24 stycznia 2020 r. odwołujący złożył w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (...

...ienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 KP), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub po...

...sprawie. Zeznaniom pozwanej dał wiarę jedynie w zakresie w jakim pozostawały zgodne z ustalonym stanem faktycznym. S ąd zważył co następuje: Powództwo jako uzasadnione zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 w w przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana pr...

...zasadności roszczenia powoda konieczne było ustalenie, czy oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z obowiązującymi przepisami. Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 30 §1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływe...

...Pracodawca wystawił powódce świadectwo pracy, w którym wskazano, ze stosunek pracy ustał w dniu 27 maja 2016 roku w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy (po uwzględnieniu złożonego przez B. K. wniosku o sprostowanie świadectwa pracy). Wyrokiem z dnia 14 sierpnia 2018 roku, wydanym na skutek odwołania B. K. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. z dnia 30 marca 2017 roku Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił zaskarżon...

...od ziemią. W okresie od 11 września 2012 r. do 5 marca 2014 r. pobierał świadczenia chorobowe i rehabilitacyjne. Od 28 czerwca 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w związku z przejściem powoda na emeryturę. W dniu 26 maja 2011 r. powód uległ wypadkowi w pracy u pozwanej – został przysypany węglem. W wyniku tego zdarzenia doznał stłuczenia głowy, kręgosłupa szyjnego i miednicy oraz wstrząśnienia mózgu i ogólnych potłuczeń. W związku z powyższym przebywa...

...może wynikać z różnych przyczyn i polegać m. in. na braku przyczyny rozwiązania (art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p.), rozwiązaniu umowy po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), czy też niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). W przypadku roszczeń odszkodowawczych pracownika, dochodzonych z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, sąd pracy bada zatem, po pierwsze, czy rozwiązanie je...

...tym kontekście nie ma znaczenia to, czy powód otrzymał oryginał oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też jego kopię. Wprawdzie Kodeks pracy przewiduje formę pisemną oświadczenia w tym przedmiocie (art. 30 § 3 k.p.), niemniej jednak zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 5 maja 20...

...m rozwiązania stosunku pracy. Z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione, przy czym wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia, które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Sąd ma kompetencję, aby rozważyć, czy podana przez pracoda...

...ała ona na liście płac, nie odwołał się wówczas do Sądu Pracy, a jako sposób rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy wskazał „wypowiedzenie dane przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia- art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy". Również to zaniechanie pozwanego musi budzić wątpliwości, skoro z przyjęciem takiego sposobu ustania stosunku pracy wiązał się dla pracodawcy szereg skutków prawnych. potwierdzenie wpływu na rachunek powódki wynagrodzenia za czerwiec 2020 r. wraz ze świadczeniem urlopowym. Na zakończenie do...

...ną ocenę jakości pracy wynikającą ze słabego zaangażowania w realizację powierzonych zadań oraz niską efektywność w pracy. Wniosek ten został uwzględniony. Pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp z zachowaniem 1–miesięcznego okresu wypowiedzenia powódce w dniu 17 września 2020 r. przekazała dyrektor M. S. (1) wraz z kierownikiem J. P. (1). Obie przełożone nie wyjaśniały powódce szczegółów zwolnienia i jego przyczyn. Ogólnie wskazywały, że sytuacja związana z pandemią zmusza do rozstania si...

...2014 r. na podstawie umowy o pracę w wymiarze 7 8 etatu oraz na stanowisku planisty i specjalisty ds. organizacji produkcji. Stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przy zastosowaniu skróconego okresu wypowiedzenia. W trakcie zatrudnienia, do kluczowych obowiązków ubezpieczonego należało: ogólna znajomość struktury organizacyjnej i podstawowych funkcji przedsiębiorstwa, opracowywanie ocen i analiz wykonawstwa zadań przewidzianych w harmonogramie, a także rejestrowan...

...nie można z niego domniemywać zgody powoda na każde z nowych postanowień tegoż układu. Domniemania takiej zgody nie można także przenosić na ewentualne porozumienie stron co do warunków płacowych w rozumieniu art. 30 § 1 pkt 1 k.p., gdyż winno nastąpić w tej kwestii wyraźne zgodne oświadczenie woli obu stron stosunku pracy, co w przedmiotowej sprawie nie nastąpiło. Dopiero z datą 31 października 2003r. warunki pracy i płacy powoda zostały skutecznie wypowiedziane. Skoro tak, a powód spełnił warunek bycia pracownikiem pozwanego n...

...go ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...

...owodem umowę o pracę zawartą w dniu 1 stycznia 2016 roku z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia precyzując, iż przyczynę wypowiedzenia stanowi uchwała Rady Nadzorczej z dnia 29 maja 2017 roku. Według art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2016.1666 z późn. zm.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na podstawie art....

...szczalności wypowiedzenia umowy o pracę, ograniczającą pod względem prawnym swobodę rozwiązywania umów o pracę z inicjatywy pracodawcy. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. powinna być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony. W ugruntowanym orzecznictwie przyjmuje się, że Sąd Pracy, w przypadku zgłoszenia roszczenia w oparciu o przywołany wyżej przepis, ocenia zasadność wypowiedzenia umowy o pracę w granicach przyczyn poda...

...zwolnienie lekarskie do 10 kwietnia 2020 roku. Jednocześnie powód zakwestionował zgodność z prawem rozwiązania łączącej strony umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż w jego ocenie nastąpiło ono z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano bowiem, że pracodawca nie wyjaśnił w wystarczającym stopniu przyczyny rozwiązania umowy z powodem (w zakresie pkt 2 § 1 art. 52 k.p.) jak również, że nie zrealizowały się przesłanki określone w treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana PODESTY. (...)...

...kwietnia 2020r., zgodnie z przepisami prawa pracy pod względem formalnym. Przy czym Sąd ten zauważył, że pracodawca wypowiadając tego rodzaju umowę nie musi wskazywać przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Jedynym obowiązkiem, jaki na nim spoczywał było złożenie wypowiedzenia w formie pisemnej, pouczenie pracownika o prawie odwołania się do Sądu pracy i zachowanie okresu wypowiedzenia. Nie ulega wątpliwości, że w rozpoznawanej sprawie pozwani częściowo uchybili wyżej wymienionym wymogom, gdyż ich pisemne o...

...Społecznych Oddział w K. z dnia 9 grudnia 2019 r. nr (...), zarzuciła jej naruszenie art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 30 § 1 k.p. i wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji i orzeczenie, że podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu od dnia 1 czerwca 2015 r. do dnia 11 grudnia 2019 r. z tytułu zatrudnienia u płatnika składek (...) Sp. z o.o. oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisan...

...W uzasadnieniu powódka wskazała, że od 1 września 2006 r. była pracownikiem pozwanego zatrudnionym na stanowisku nauczyciela mianowanego. W dniu 30 września 2019 r. pozwany rozwiązał z nią stosunek pracy trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 i art. 23 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Powódka nie jest pewna czy uzasadnieniem rozwiązania stosunku pracy w tym trybie było dwukrotne niewykonanie przez powódkę badań kontrolnych czy też nieprzedstawienie przez nią w podmiocie medycznym wykonu...