Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII P 646/18 15 lipca 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 15 lipca 2021, sygn. VIII P 646 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 29.992,50 zł · odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ynikać to będzie w szczególności z dalszej części niniejszego uzasadnienia. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy zważył, co następuje. Powództwo nie jest zasadne i nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 3, 4 i 5 k.p., oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno być złożone na piśmie, w którym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy i zawarte pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy. Niewykonanie tego obowią...
IV P 254/21 7 lipca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 7 lipca 2021, sygn. IV P 254 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Ponadto, zostało...
V AGa 46/21 7 lipca 2021 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Rafał Terlecki

Wyrok z 7 lipca 2021, sygn. V AGa 46 21

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o uchylenie uchwały wspólników Wynik oddalono apelację
kapitał zapasowy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oświadczenia woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem, P. M. (1) wręczył powodowi pisemne wypowiedzenie wspomnianej umowy, w którym to oświadczył, że w imieniu pozwanej spółki na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w zw. z art. 10 i art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, rozwiązuje za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą z powodem z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który to upływał z...
IV P 109/20 6 lipca 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bogusława Olszewska-Wojgienica

Wyrok z 6 lipca 2021, sygn. IV P 109 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...any wskazał, że powody rozwiązania umowy z powodem były realne i konkretne, a wypowiedzenie uzasadnione., przy czym przyczyny zostały podane w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny, zgodnie z wymogami art.30 § 4 kodeksu pracy. ( odpowiedź na pozew- k.56-59 akt, pismo procesowe-k.106 akt) Sąd ustalił , co następuje: Powód S. J. został zatrudniony u pozwanego w dniu 13.08.2001roku. Dnia 01.01.2003 r. został zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony. Powód pełnił u pozwanego kolejno różne obowiązki : inspektora kasjera,...
IV Ka 361/21 2 lipca 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Uzasadnienie z 2 lipca 2021, sygn. IV Ka 361 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy, które ma charakter "rażący". Naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie wypowiadania umowy o pracę mogą występować w zakresie: 1) zaistnienia przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp i art. 45 kp); 2) zachowania wymagań formalnych dotyczących: formy pisemnej ( art. 30 § 3 kp), okresu wypowiedzenia (art. 34 kp i 36 kp), konsu acji ze związkami zawodowymi ( art. 38 kp), poinformowania o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp); 3) ochrony szczególnej niektórych gru...
VIII Pa 14/21 1 lipca 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 1 lipca 2021, sygn. VIII Pa 14 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 11.541,25 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dki pozwana wypowiadając jej umowę o pracę naruszyła szereg przepisów prawa pracy, m.in.: art. 30 § 3 Kodeksu pracy, albowiem pozwana nie złożyła powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie, art. 30 § 5 k.p. poprzez brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy, art. 41 k.p. poprzez złożenie wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego powódki. Powódka swoje roszczenie oparła na art. 50 § 3 k.p., wskazując że na kwotę dochodzonego przez nią roszczenia składa się odszkodowanie w wysokości jej trzymiesięczneg...
IV Pa 19/21 1 lipca 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 1 lipca 2021, sygn. IV Pa 19 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 4 438,44 zł · kwota żądania

Teza oddala apelację

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...teriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony; kryteria wyboru do zwolnienia co do zasady muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k. p.). W ocenie Sądu Rejonowego, kryteria doboru do zwolnienia powinny być ustalone wcześniej i podane do wiadomości pracownika, czego w niniejszej sprawie brak i co stanowi mankament wypowiedzenia. Dopiero w trakcie postępowania przed sądem, w odpowiedzi na pozew, pojawił się argument związany z sytuacją rodzinną...
VIII Pa 80/20 1 lipca 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 1 lipca 2021, sygn. VIII Pa 80 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 25.880 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...się on ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, które wskazane zostały szczegółowo przez pozwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Powołując się na treść art. art. 30 § 4 k.p. Sąd merytoryczny podkreślił, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast stosownie do treści art. 52 § 1 k.p. pracodawca...
V U 374/20 29 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 29 czerwca 2021, sygn. V U 374 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...negował także, że do rozwiązania stosunku pracy wnioskodawcy doszło z przyczyn dotyczących pracodawcy. Stosunek pracy wnioskodawczyni został rozwiązany z przyczyn nieleżących po stronie pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. wypowiedzenia przez zakład pracy z powodu z likwidacji stanowiska pracy. Organ rentowy odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego z uwagi na nie spełnienie warunku posiadania okresu uprawniającego do emerytury w wymiarze 35 lat. Wnioskodawczyni zamiast wymaganych 35 lat udowodniła bow...
VIII U 247/19 29 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 29 czerwca 2021, sygn. VIII U 247 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję ZUS i ustalono podleganie ubezpieczeniom społecznym
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a 1 października 2013 roku do dnia 31 października 2013 roku w wymiarze ½ etatu na stanowisku pracownika ds. administracyjno – biurowych. Jednocześnie wskazano, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. (wykaz zatrudnionych osób – k. 18 verte, zeznania wnioskodawczyni na rozprawie w dniu 15 czerwca 2021 roku e-protokół (...):01:12 – 00:03:21 -płyta CD – k. 115 w związku z e-protokół z dnia 14 czerwca 2019 roku 00:03:50 – 00:24:37 – płyta CD – k. 62, umowa o pracę – k. 7, świadectwo pracy...
IV P 30/21 29 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim Justyna Przybylak

Uzasadnienie z 29 czerwca 2021, sygn. IV P 30 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zanie z nimi przez pozwanego pracodawcę umów o pracę, zaś pozwany wydał świadectwa pracy , w treści których jako podstawa prawna wypowiedzenia umów o pracę powódkom, wskazane jest oświadczenie pracodawcy tj. art. 30 par. 1 pkt. 2 Kp. z przyczyn ekonomicznych niezależnych od pracownika, związanych epidemią COVID-19. Tak wskazana podstawa prawna wypowiedzenia w świadectwach pracy, zdaniem powódek, dowodzi, że należna jest im odprawa na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z p...
IV P 207/19 29 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 29 czerwca 2021, sygn. IV P 207 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie i odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.100,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza uwzględnia roszczenia

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racodawcy z dnia 16 lipca o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia jest niezgodna z prawem. Nadto decyzja pozwanego pracodawcy z dnia 16 lipca jest niezgodna z prawem także z innej przyczyny. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie zaś przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (...
VIII Pa 25/21 24 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 24 czerwca 2021, sygn. VIII Pa 25 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...d Rejonowy, poczynił następujące rozważania: W pierwszej kolejności uznał, iż w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe roszczenia powódki zasługują na uwzględnienie. Dalej powołując się na treść art. 30 § 4 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei z art. 30 § 4 k.p. nałożył na pracodawcę obowią...
VI P 65/18 24 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 24 czerwca 2021, sygn. VI P 65 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5.200 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...re w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy (por. w wyroku SN z 2 czerwca 1997 roku, I PKN 193 97). Zgodnie z art. 30 § 5 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W pierwszej kolejności należy zauważyć, że przedmiotowe oświadczenie woli pozwanego pracodawcy dokonane zostało w ciągu...
IV P 14/21 24 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 24 czerwca 2021, sygn. IV P 14 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik umorzono postępowanie Kwota 8.500,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to po...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e-mailem z 4 listopada 2020 r., co także czyniło, zdaniem powoda, wypowiedzenie umowy o pracę bezprawnym. Odnosząc się do pierwszego zagadnienia wskazać należy, iż w istocie powód zarzucał pozwanej naruszenie art. 30 § 4 k.p. (por. K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012, tom I, s. 175 oraz wyroki Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r., I PK 304 99, OSNAPiUS 2001 1 118; z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; z dnia 13 kwietnia 1999 r., I PKN 4 99, OSNAPiUS 2000 12 461; z dnia 20...
IV P 112/20 22 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 22 czerwca 2021, sygn. IV P 112 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza art. 8 ust. 1 pkt. 3 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot. pracowników a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nadużycie prawa przedmiotowego przez pracownika art. 8 kp

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...B. k. 45, wyjaśnienia informacyjne powódki k. 46). Powódka ostatecznie zdecydowała się na porozumienie stron. Skutkowało to zawarciem w tym samym dniu pomiędzy stronami porozumienia, na mocy którego na podstawie art. 30 § pkt 1 kp ustalono, że z dniem 31.05.2020r. dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. W dokumencie zostały zawarte m.in. zapisy o wypłacie wynagrodzenia do dnia 31.05.2020r. tj. przez 6 miesięcy, podleganiu ubezpieczeniu społecznemu, zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, zgodzie na podjęcie nowego zatrudnienia, co nie...
V Pa 69/19 21 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 21 czerwca 2021, sygn. V Pa 69 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...,00 złotych brutto, zaś z dniem 01 września 2011 roku podwyższono to wynagrodzenie do kwoty 11.000,00 złotych brutto. Stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę- art.30 par.1 pkt.2 KP. Wynagrodzenia powódki za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi ogółem kwotę 60.665,41 złotych, w tym za okres od maja do grudnia 2010 roku-17.776,13 złotych, zaś za rok 2011-42.899,28 złotych. Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego w sprawie. Sąd...
IV P 125/20 21 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 21 czerwca 2021, sygn. IV P 125 20

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7 800 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym dowodem ( art.6kc, 245kpc) Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo o odszkodowanie podlegało uwzględnieniu wobec rozwiązania umowy w sposób niezgodny z prawem, a mianowicie wobec naruszenia art. 30 § 4 kp oraz art. 41kp. Zgodnie z art. 30 §4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. W świetle utrwalonych poglądów orzecznictwa i doktryny nie budzi wątpliwości, że niepodanie przez pracodawcę...
IV P 359/20 21 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 21 czerwca 2021, sygn. IV P 359 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 3.679,98 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ołać się do Sądu Pracy w związku z zakończeniem umowy o pracę. „Oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Należy przez to rozumieć wskazanie terminu wytoczenia powództwa oraz właściwego sądu. Niepouczenie lub błędne pouczenie pracownika z reguły będzie uzasadniało przywrócenie terminu na podstawie art. 265 § 1 k.p. z uwagi na brak winy pracownika w uchybieniu terminowi. ( komentarz aktualizowany do art.264, ar...
IX P 385/18 21 czerwca 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 czerwca 2021, sygn. IX P 385 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. W niniejszej sprawie został podniesiony zarzut nierzeczywistości i niekonkretności przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
VII U 350/20 18 czerwca 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 18 czerwca 2021, sygn. VII U 350 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tępnie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (wniosek z dnia 14 października 2019r., k. 24 a.s.). Umowa o pracę ubezpieczonej została rozwiązana wskutek upływu czasu, na który została zawarta na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. S. K. otrzymała od pracodawcy świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w okresie od 1 marca 2019r. do 8 października 2019r. ( świadectwo pracy z dnia 21 października 2019r., k. 18-20 a.s.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...)w W. w dniu 21 listopada 2019r., na podstawie art. 61 § 1 i 4 k.p.a. w zwią...
VI P 111/20 17 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 17 czerwca 2021, sygn. VI P 111 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tóry zatrudniony był co najmniej przez 6 miesięcy, wynosi jeden miesiąc (art. 36 k.p.). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Natomiast w myśl art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązan...
V P 89/20 17 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Chorzowie

Zarządzenie z 17 czerwca 2021, sygn. V P 89 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...żądania odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca, wypowiadając powódce oświadczeniem woli z dnia 29 maja 2020r. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, naruszył treść art. 30 § 4k.p. bowiem nie wskazał przyczyny dokonanego wypowiedzenia. Ponadto strona pozwana dokonała wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej. Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. P...
IV P 270/19 17 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 17 czerwca 2021, sygn. IV P 270 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 10.479,63 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenie umowy nie może jednak wynikać z arbitralnych decyzji pracodawcy i musi być uzasadnione, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na zasadzie swobodnego uznania (całkowicie dowolnie). Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej w piśmie przyczyny. Jak wynika z treści pisma wypowiadającego powodowi umowę pracę, Zarząd pozwanej spółki postanowił rozwiązać z powodem umowę o pracę wobec likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez powod...
IV Pa 3/21 16 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Siedlcach Agnieszka Pasikowska

Wyrok z 16 czerwca 2021, sygn. IV Pa 3 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., że całe wypowiedzenie było nieuzasadnione, podczas gdy uzasadnienie wypowiedzenia połączone było ze wskazaniem konkretnych, obiektywnych i prawdziwych okoliczności, II. naruszenie przepisów prawa materialnego: art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. poprzez błędne ich zastosowanie na skutek uznania, że przyczyny wypowiedzenia były lakoniczne, ogólne, a przez to całe wy powiedzenie było niezasadne i powodowi przysługuje odszkodowanie w sytuacji, gdy zawarte w wypowiedzeniu okoliczności były prawdziwe, konkretne i ob...
IX P 195/20 15 czerwca 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 czerwca 2021, sygn. IX P 195 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mowa o pracę może bowiem ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało w sposób formalnie prawidłowy, w tym zgodnie z art. 30 § 3 k.p....
VII P 750/20 14 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 14 czerwca 2021, sygn. VII P 750 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ość do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. zastosowanie znajdują wymogi formalne przewidziane w art. 30 § 3–5 k.p. Są nimi: zachowanie formy pisemnej, a także podanie do wiadomości pracownika przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością prawną. Dlatego przykładowo odmowa pracownika przyjęcia pisma pracodawcy o wy...
IV Pa 8/21 11 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. IV Pa 8 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura odszkodowanie

Teza Przywrócenie do pracy za niezgodną z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z naruszeniem art. 30 § 4 k.p.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...episów dotyczących wymogu formy pisemnej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy wskazał, że pracodawca, korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 § 3 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej . Sąd I instancji zaakcentował, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli, które wywołuje swój skutek w chwili złożenia go pracownikowi. Kodeks pracy nie zawiera materii regulującej zasady składan...
V P 165/20 11 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. V P 165 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 8 515,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ych przy wnoszeniu pozwu. Dodatkowo, Sąd wskazuje, że przyczyna wypowiedzenia umowy była rzeczywista i konkretna. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...
IV P 62/21 11 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. IV P 62 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 24.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tej czynności (§ 2) oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową (§ 3). Ponadto pracodawca, korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (art. 30 § 3), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania (art. 30 § 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). W ocenie Sądu wszystkiego te przesłanki zostały spełnione, a zatem rozwiązanie umowy o pracę z powodem były prawidłowe. W przedmio...