Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 850/20 17 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 17 lutego 2022, sygn. IV P 850 20

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.100 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ednoznacznego ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...
IX P 37/19 14 lutego 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 lutego 2022, sygn. IX P 37 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... (1) winien wynosić, zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt 3 k.p., trzy miesiące, przy czym bieg tego terminu rozpoczętego w dniu 15 czerwca 2018 r. (data doręczenia powodom oświadczeń wypowiedzeniu umowy) w myśl art. 30 § 2 1 k.p. mógł zakończyć się dopiero z końcem września 2018 r. Podstawą żądania jest zatem art. 49 k.p., według którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa i pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umow...
IV P 710/21 10 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 10 lutego 2022, sygn. IV P 710 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kuteczność i zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy uzależniona jest od istnienia zasadnej przyczyny. Przyczyna ta musi być konkretna, rzeczywista i usprawiedliwiona. Dlatego spełnienie przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. warunku ,,wskazania przyczyn’’ należy oceniać z uwzględnieniem tych okoliczności, między innymi stanowiska zajmowanego przez pracownika i zakresu jego obowiązków. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania pr...
IV P 30/21 1 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 1 lutego 2022, sygn. IV P 30 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie i zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 971,94 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e. Uzasadnienie faktyczne: Powódka E. Z. była zatrudniona w Piekarni-Cukierni (...) w C. w okresie od 5.02.2013. do 6.02.2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzedawcy a stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. tj. likwidacji etatu. (dowód: świadectwo pracy k.12). Pozwana B. J. w okresie od 16.05.2012 r. do 30.05.2018 r. prowadziła działalność gospodarczą pod nazwą Piekarnia-Cukiernia (...) w C.. (dowód: wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej k.33). Powódka pracowała w sklepie...
IV P 199/21 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. IV P 199 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wanie świadectwa pracy w pkt. 1 w ten sposób, że okres jego zatrudnienia obejmuje od 1 maja 2019 r. do 31 lipca 2019 r. oraz w pkt 4a w ten sposób, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30 § 2 k.p.). Dowód: - Okoliczności bezsporne (karta 44, 48-49). - Pismo – karta 43. Pismem z 17 lipca 2019 r. strona pozwana poinformowała powoda, iż w dniu 18 czerwca 2019 r. bez zachowania jakichkolwiek procedur wewnętrznych porzucił pracę. W piśmie tym wskazano, że okoliczności rozwiązania umowy o pracę zostały po...
IV P 559/19 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. IV P 559 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...noznacznego ustalenia czy strona pozwana dokonując z powódką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...
IV P 635/21 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. IV P 635 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 110.441,00 zł Kwota 110.441,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiązania umowy uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Strona pozwana dochowała wszelkich wymogów formalnych, dotyczących rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Stosownie do art. 30 § 3 k.p., oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, a ponadto, wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Oświadczenie pracodawcy zawierało przy tym stosowane pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Nie doszło też po stronie pozw...
VI P 284/20 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. VI P 284 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 10.400,00 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem, to jednak brak podania jakiegokolwiek kryterium doboru powoda do zwolnienia dyskwalifikuje wręczone mu wypowiedzenie i każe uznać, że wypowiedzenie to nie spełnia wymogu z art. 30 § 4 KP, czyli jest niezgodne z prawem. W tej sytuacji roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania jest zasadne. Odnośnie wysokości odszkodowania, zgodnie z art. 47 1 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wy...
IV Pa 44/21 24 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 24 stycznia 2022, sygn. IV Pa 44 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy Kwota 11 471,85 zł · kwota żądania
odwołanie od decyzji ZUS odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...edzenie umowy o pracę. Należy tu podkreślić, że nieskuteczność ww. zarzutów łączy się ściśle z branym pod uwagę z urzędu prawem materialnym w postaci uregulowania art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Wynikający z art. 30 § 4 k. p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest bowiem ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 45 § 1 k. p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Dla przypomnienia, jak ust...
IX P 469/20 24 stycznia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 24 stycznia 2022, sygn. IX P 469 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ściśle oznaczony czas, który wyznaczony jest wolą samych stron. Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania pracownikowi przyczyny zwolnienia. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Taki obowiązek przepisy kodeksu pracy przewidują w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieok...
IV P 82/21 20 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 20 stycznia 2022, sygn. IV P 82 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owy o pracę powódki nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa poprzez : - określenie przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę w sposób nieprecyzyjny, niepozwalający na jej konkretyzacje, sprzeczny z art. 30§4 k.p. - brak dopuszczenia się przez powódkę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powódka wskazywała, iż określona przez pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie spełniała wymogów art.30§4 k.p. gdyż była zbyt ogólnikowa i nie pozwala pracownikowi ani Sądowi ocenić czy i jaka...
IV P 181/21 20 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 20 stycznia 2022, sygn. IV P 181 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i ustalenie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 §4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dost...
V P 243/20 18 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 18 stycznia 2022, sygn. V P 243 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie ma wyłącznego charakteru. Tak: Wyrok SN z 14.12.2016 r., II PK 281 15, LEX nr 2200601. Obowiązki pracodawcy gdy strony związane są umową na czas określony kształtują się nieco odmiennie, gdyż a contrario z art. 30 § 4 k.p. wynika, że przy wypowiadaniu umowy na czas określony pracodawca nie jest zobowiązany do podawania w swoim oświadczeniu pisemnym przyczyny wypowiedzenia. Niewątpliwie ułatwia to czynność techniczną pracodawcy polegającą na sporządzeniu dokumentu. Zmienia jednak rozkład obowiązków procesowych stron, jeżeli...
IV P 60/21 17 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 17 stycznia 2022, sygn. IV P 60 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.860,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dając terminowy stosunek pracy, nie miał w ogóle obowiązku podania przyczyny swojej decyzji , co w konsekwencji oznacza, iż Sąd nie był – i nie jest-zobligowany badać, czy taka przyczyna zachodziła. Zgodnie z art. 30 §4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z powyższego wynika, iż wymóg podania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzeni...
IX P 30/21 17 stycznia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 stycznia 2022, sygn. IX P 30 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acji, to jest niewykonania lub niepełnego wykonania polecenia służbowego wyjaśnienia klientowi rozbieżności w przelewie na konto walutowe. Wbrew twierdzeniom pozwu przyczyna ta okazała się konkretna w rozumieniu art. 30 § 4 k.p., ponieważ jak zeznała powódka – nie było żadnej innej sytuacji tego rodzaju i była w stanie powiązać ją z konkretnym zdarzeniem dotyczącym wyjaśnień wobec przewoźnika W.. Biorąc pod uwagę kierownicze stanowisko pracy powódki oraz jej ogólną wiedzę o funkcjonowaniu zakładu pracy – miała wystarczaj...
VIII Pa 65/21 14 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Magdalena Kimel

Wyrok z 14 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 65 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 10500 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o odszkodowanie za nierówne traktowanie podlegało oddaleniu. Sąd I instancji doszedł do przekonania, że przyczyny wypowiedzenia wskazane w piśmie wypowiadającym powodowi umowę o pracę nie spełniają wymogów z art. 30 § 4 k.p., bowiem zostały sformułowane ogólnikowo, w niewystarczająco konkretny sposób, a także nie zostały wykazane. Pozwany w piśmie z dnia 31 października 2018 roku jako przyczynę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wskazał utratę zaufania. Co do zasady, utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uza...
IV P 218/21 13 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 13 stycznia 2022, sygn. IV P 218 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być oparta na okolicznościach, z których wynika, że nie można oczekiwać od pracodawcy, aby nadal obdarzał pracownika zaufaniem. Ocena w tym zakresie winna być zobiektywizowana i uwzględniać wszystkie aspekty funkcjonowania pracownika w zakładzie pracy, w tym fakt. i...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zagadnień. Taki stan rzeczy czynił zbędnym badanie okoliczności mieszczących się w grupie drugiej, a także dokonywania w tym zakresie ustaleń faktycznych. Podejście te wynikało także z porządkującej funkcji art. 30 § 4 k.p. Przepis ten stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Obowiązek podania przez prac...
VIII Pa 121/21 10 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 10 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 121 21

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a w ramach stosunku pracy od 1.10.2018 r. do 11.06.2019 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku mechanik samochodowy, ze wskazaniem, że umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp; w pkt. IV. oddalił powództwo w pozostałej części; w pkt. V. nakazał pobrać od B. W. (1) na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi 3.039 zł tytułem kosztów sądowych; w pkt. VI. nadał wyrokowi w punkcie II. podpunkty 1. i 2. rygor natychmiastowej wykonalności do...
IV P 66/20 10 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 10 stycznia 2022, sygn. IV P 66 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.230,80 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z inicjatywy pracodawcy. Wszakże przedstawione wyżej, dokonane przez pozwanego rozwiązanie bezterminowej umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym- w ocenie Sądu-dokonane zostało z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy(art. 30§3 k.p., art.30§ 4 k.p. i art. 30§ 5 k.p.), to jednak było skuteczne, a to oznacza, iż żądanie powoda sformułowane w punkcie 1 pozwu, dotyczące ustalenia, iż stosunek pracy nawiązany pomiędzy stronami w oparciu o umowę o pracę z dnia 27 czerwca 2016r. ustał w trybie art. 30§ 1 pkt 1 k.p., tj. na mocy porozumienia st...
VIII Pa 108/21 5 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 5 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 108 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 14.180,77 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...upomnienia, jednak w toku postępowania nie ustalono, by po dacie 17 września 2018r. powódka przystąpiła do związku zawodowego lub objęta została ochroną związkową. Dalej Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 §4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...
IV P 172/21 4 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 4 stycznia 2022, sygn. IV P 172 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z niezasadnymi lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł Kwota 12.900,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Konieczność zachowania podczas dokonywania na podstawie art. 30 § 4 kp oceny przyczyny wypowiedzenie pewnej tolerancji językowej i logicznej postulowanej w orzecznictwie sądowym wobec nieprofesjonalistów nie oznacza, że wypowiedzenie może zawierać wyłącznie zwroty ogólne, które nie konkretyzują dlaczego pracownik został zwolnion...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zały to zeznania M. S. i A. M.. Powód wywodził zgłoszone roszczenie odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p. twierdząc, że dokonane wobec niego wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem z uwagi na naruszenie art. 30 § 4 k.p. oraz nieuzasadnione. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już...
IV P 366/20 31 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 31 grudnia 2021, sygn. IV P 366 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1998, nr 8, poz. 243). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). W niniejszej sprawie ocenić należało więc, czy dokonane przez stronę pozwaną wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wynikających z umowy o pracę na czas nieokreślony, było zgodne z prawem i zasadne. Wypowiedzeniem w...
IX P 690/20 23 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 grudnia 2021, sygn. IX P 690 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zez powódkę, braku zaangażowania oraz spadku efektywności, zdaniem Sądu, stwierdzić należy, że jest ona niekonkretna, ogólna, a nadto nie znajduje potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...
VIII Pa 126/21 21 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 21 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 126 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
podział majątku odszkodowanie ZUS

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie nie było w tym przypadku ani nieuzasadnione, ani nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Pracodawca zachował wymagania formalne z art. 30 k.p., bowiem wypowiedzenie miało formę pisemną, jak również została wskazana jasna, konkretna i prawdziwa przyczyna uzasadniająca decyzję pracodawcy. W sprawie nie doszło także do naruszenia art. 38 kp. Przepis ten stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca...
VI P 240/21 20 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 grudnia 2021, sygn. VI P 240 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i n. k.c. w zw. z art. 300 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 października 2000 r., I PKN 58 00). Przepis art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przyznaje stronom umowy o pracę prawo swobodnego rozwiązania umowy o pracę na mocy dwustronnej czynności prawnej, czyli takiej czynności, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez obie strony - pracodawcę i pracownika - zgodnych oświadczeń, zmierzających do zakończenia stosunku pracy w określo...
VIII U 1395/21 17 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kużma

Uzasadnienie z 17 grudnia 2021, sygn. VIII U 1395 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...trwania, co z woli obu stron prowadzi do jej rozwiązania w uzgodnionym terminie końcowym jej obowiązywania, tj. z upływem uzgodnionego przy zawarciu umowy o pracę na czas określony okresu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Taki ustawowo określony sposób rozwiązuje terminową umowę o pracę, przeto nie powinny mieć racjonalnych podstaw doktrynalne kontrowersje o tym, że takie rozwiązanie oznacza wygaśnięcie terminowej umowy o pracę albo jej ustanie w „inny” prawem nienazwany sposób, „zbliżony do wygaśnięcia”, kt...
IV P 873/21 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 17 grudnia 2021, sygn. IV P 873 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka Sąd Pracy. Przez niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę rozumieć należy niespełnienie wymogów formalnych określonych w art. 30 k.p. i w innych przepisach regulujących kwestie szczegółowe, odnoszące się do konkretnego trybu rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności dotyczących osoby pracownika (np. art. 38 k.p., art. 52 § 2 i 3 k.p.). Sposoby rozwiązania stosunku pracy są uregulowane przez ustawodawcę w sposób enumeratywny. Zgodnie z art. 30...
V P 34/21 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 17 grudnia 2021, sygn. V P 34 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 8.230 zł Kwota 8.230 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawart...
IV P 28/19 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 17 grudnia 2021, sygn. IV P 28 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 7.922 zł Kwota 38.707,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10.05.2000 r. nar...
IV Pa 31/21 16 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 16 grudnia 2021, sygn. IV Pa 31 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 20 364 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy odpowiedzialność Skarbu Państwa
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ządzona opinia przez biegłego rewidenta, jak również miała świadomość swoich nielojalnych zachować wobec dyrektora pozwanego, 3. naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię, w szczególności art.30§4 kp oraz art.45§1 kp przez niezasadne przyjęcie, że podana przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna „okazała się nazbyt ogólna”, a samo wypowiedzenie z tego powodu wadliwe, w sytuacji, gdy prawidłowo przeprowadzona ocena prawna zdarzenia będącego faktycznie podstawą wypowiedzenia umowy o pracę (or...