Baza orzeczeń sądowych

...konawca nie powinien otrzymać żadnego wynagrodzenia, co w konsekwencji doprowadziło do błędnego ustalenia, że powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; - naruszenie art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że ocenie podlega jedynie literalna treść zapisu przyczyny, która nie podlega dookreśleniu w toku postępowania, przez co Sąd I instancji uznał, że przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia, tj. wprowadze...

....04.1995 r. do 30.06.1996 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika filii i w tym okresie nie pobierał wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 kp na mocy porozumienia stron. (świadectwo pracy z 30.06.1996 r. - część A akt osobowych wnioskodawcy z okresu zatrudnienia w Biurze (...) w Ł., a nadto k. 12 akt emerytalnych, ) W spornym okresie od 1.04.1995 r. do 30.06.1996 r. odwołujący wykonywał pracę na rzecz Biura (...) w Ł. w pełnym wymiarze czasu p...

...eekend, stąd nieuprawnione jest wywodzenie, że chciała złożyć oświadczenie o definitywnym rozwiązaniu umowy o pracę; 2. naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. prowadzące do naruszenia przepisu prawa materialnego, tj. art. 30 § 3 k.p. poprzez dowolną ocenę dowodu z dokumentu „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron” z 18 sierpnia 2017r. w postaci uznania błędów dokumentu, tj. wskazania rozwiązania umowy o pracę z dnia 1 lutego 2005r. jako nieistotnego, podczas gdy dokument powinien precyzyjnie wskazywać strony umowy i stosunek p...

...ków, skutku nie złożenia takiego oświadczenia oraz skutku odmowy przyjęcia nowych warunków. Dla określenia pozostałych warunków formalnych ( formy i treści umowy) wypowiedzenia zmieniającego należy stosować art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. Powinno ono mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę wypowiedzenia (konkretną, prawdziwą, rzeczywistą) i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy Przechodząc do analizy sytuacji faktycznej niniejszej sprawy należy zauważyć, iż powód otrzymał w dniu 27.09.2021r. drogą mailową wypowiedz...

...a wypowiedział umowę o pracę zgodnie z przepisami prawa pracy pod względem formalnym. Bez wątpienia pracodawca wypowiadając tego rodzaju umowę nie musi wskazywać przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenia (vide art. 30 §4 kp). Jedyne obowiązki, jakie na nim spoczywały to złożenie wypowiedzenia w formie pisemnej, pouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia. Sąd Rejonowy uznał, że w rozpoznawanej sprawie pozwana nie uchybiła wyżej wymienionym wymogom. W ocenie Sądu Rejonowego brak było...

...miał taki obowiązek i był tego świadomy, - powód nie powiadomił pozwanego o wystawionym zwolnieniu lekarskim za okres od 6 marca 2021r. do 9 marca 2021r., 3) naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 30 § 4 kp oraz art. 52 § 1 pkt 1 kp poprzez ich niewłaściwe zastosowanie wyrażające się uznaniem, iż wskazana przez pozwanego przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w postaci niestawiennictwa powoda w pracy w dniach od 1 marca 2021r. do 9 marca 2021r. bez usprawiedliwienia była przyczyną rzeczywis...

...celu wyjaśnienia zaistniałych sytuacji. Powodowie oznajmili, że nie mają nic wspólnego z przerwami w nagraniach. Pismami z 29 stycznia 2021 roku, rozwiązano z powodami umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. W pismach tych przyczyną rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzeń było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wyrażających się w: - świadomym i nielegalnym załadunku i odbiorze odpadów niezgodnych z otrzymaną dyspozycją odbioru odpadu w dniu 9 grudn...

...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyr. SN z 17.11.1998 r., I PKN 447 98, OSNAPiUS 2000 1 13). Pracodawca nie jest także zobowiązany do podania uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę...

.... Podana przyczyna rozwiązania powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata – pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny rozwiązania przesądza o tym, iż spór p...

...znych założeniach, a nie na faktach. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...

...września 2013r. do kwoty 8.449,00 zł brutto miesięcznie (porozumienie z 1 lipca 2013r., k. 33 cz. B a o; porozumienie z 27 sierpnia 2013r., k. 36 cz. B a o). Porozumieniem stron z dnia 20 grudnia 2013r., na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę zawartej przez strony w dniu 8 kwietnia 2013r., ze skutkiem na dzień 19 grudnia 2013r. (porozumienie z 20 grudnia 2013r., k. 40 cz. B a o). W tym samym dniu, tj. 20 grudnia 2013r., M. S. został zatrudniony przez (...) z siedzibą w W. na podstawie umowy o pracę na czas ni...

...eć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Co więcej, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać przyczyny uzasadniającej decyzję o rozwiązaniu umowy ( a contrario art. 30 § 4 k.p.). Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie umowy o pracę, może nastąpić na zasadzie pełnej dowolności, bez jakiejkolwiek konkretnej przyczyny. Chociaż na pracodawcy nie ciąży w tym przypadku obowiązek wskazania w treści oświadczenia powodu rozwiązania umowy o pracę, to jednak w ewentualnym postępowaniu prze...

...stotna okazała się uchwała SN z 2.10.2002 r., III PZP 17 02 . Sąd uznał w niej, że doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p. Zatem gdyby nawet uznać za skuteczne zwolnienie sms to roszczenia powoda także byłyby uzasadnione z uwagi na brak wypowiedzenia umowy na piśmie i naruszenie art. 30 § 3 k.p. Sąd nie zgodził się z zasadnością przyczyny wypowiedzenia wskazanej w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę. Wska...

...§ 1 k.p., terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia, z uwagi na brak jakiekolwiek winy powódki w jego przekroczeniu. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest objęte rygorami przewidzianymi w art. 30 § 3 i § 4 k.p. W myśl tej regulacji oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadnia...

...ryturę. Ustawodawca warunkuje nabycie prawa do odprawy emerytalnej od samego faktu ustania stosunku pracy. Tym samym sam sposób jego ustania (porozumienie stron, rozwiązanie przez jedną ze stron, z upływem czas – art. 30 § 1 k.p.), jak również przyczyny nie mają znaczenia dla powstania prawa do odprawy emerytalnej. Przekuwając powyższe rozważania na ustalony w sprawie stan faktyczny stwierdzić należy, że w ocenie Sądu Rejonowego w okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy istnieje związek funkcjonalny między rozwiązaniem stosunk...

...wypowiedzenia oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. Pełnomocnik powoda złożył również wniosek o sprostowanie świadectwa pracy „w części rozwiązania stosunku pracy poprzez skreślenie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.” (k. 3). Powód wskazał, że pozwany rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie, w którym powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, które było dostępne dla pracodawcy w systemie ZUS, tymczasem jako przyczynę oświadczenia pracodawcy wskazano nieusprawiedliwioną...

...ia się i podpisania, była niezgodna z przepisami BHP, to Powód miał obowiązek ją podpisać, co doprowadziło do uznania, iż Powód odmówił wykonania polecenia służbowego, 2) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 Kodeksu Pracy, w związku z treścią 52 § 1 ust. 1 Kodeksu Pracy poprzez uznanie dokonanego rozwiązania umowy z pracę z Powodem za uzasadnione, w kontekście okoliczności rozwiązania umowy o pracę i całości zgromadzonego materiału dowodowego, wskazującego iż po stronie Powoda brak winy umyślnej oraz bezprawności...

...racy. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało w sposób formalnie prawidłowy, w tym zgodnie z art. 30 § 3 k.p....

...łaty. W uzasadnieniu swojego stanowiska procesowego wskazał, iż złożone mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia jest sprzeczne z art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 30 § 4 k.p. oraz nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W jego ocenie, wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy – likwidacja stanowiska pracy – nie jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej. Podał, iż jego stanowisko pracy (dyrektor techniczny) zostało stworzone w celu realizacji postanowień Umowy Inwestycyj...

...(art. 30 §1 pkt 2 k.p.). W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna zostać wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 §4 k.p.). W takim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 44 k.p.), który w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę orzeka – stosownie do żądania pracownika – o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeż...

.... 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dos...

..., które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., sygn. I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zaznaczyć w tym miejscu trzeba, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...awnionego przyjęcia, że w okolicznościach niniejszej sprawy wskazana przyczyna nie uzasadniała rozwiązania z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem. 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 K.p. w zw. z art. 30 § 4 K.p. oraz art. 100 § 2 pkt 4 K.p. poprzez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę nie uzasadnia utraty zaufania do niego, a decyzja o rozwiązaniu umowy z tego powodu stanowiła zbyt dotkliwą sankcję Z całkowitym pominięciem okoliczności, że A. Ż. nie b...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

...trudnienia powód wykonywał pracę: w okresie od 29.01.2018r. do 14.04.2018r. na stanowisku: kierowca w transporcie krajowym i międzynarodowym. - stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. - w okresie zatrudnienia powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 0 dni, wypłacono ekwiwalent za 7 dni (56 godzin) urlopu. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy...

...czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...azał w jakim trybie miałoby do tego dojść oraz w jakim terminie miałoby to nastąpić. Poza tym pominął przepisy Kodeksu pracy, które precyzują w jakich sytuacjach i terminach stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Art. 30 § 1 Kodeksu pracy wskazuje tymczasem, że umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prac...

...p. formy pisemnej, wskazania przyczyny, konsu acji związkowych) oraz czy podana przyczyna była rzeczywista i uzasadniona. Oświadczenie pozwanego pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Zgodnie z treści...

...rzepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, w tym chronić jego mienie. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie. W judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się formalny, informacyjny charakter tego obowiązku, ograniczający się do podania pracownikowi przyczyny...

...obowiązków pracowniczych. Nie wskazano jednak o popełnienie jakiego konkretnie przestępstwa chodzi oraz jakiego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych miała dopuścić się powódka. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę powinno być konkretne, odnoszą...