Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 344/20 26 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 sierpnia 2022, sygn. IX P 344 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...azywany wyżej kształt: dyrektor produkcji pełniący równocześnie funkcję dyrektora jednego z browarów i dwóch dyrektorów browarów. Z daleko posuniętej ostrożności procesowej pozwana wskazała, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Jest to zatem jedna z prawnie dopuszczanych form rozwiązania stosunku pracy, do którego dochodzi w skutek zgodnej woli stron, mającej na celu osiągnięcie określonego skutku - rozwiązania więzi prawnej łączącej pracownika z pracodawcą....
VIII U 2024/21 23 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 23 sierpnia 2022, sygn. VIII U 2024 21

Teza brak udowodnienia 15 lat pracy w warunkach szczególnych, nie uprawnia do rekompensaty

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Szpitala (...) Medycznego w Ł. w okresie od 1.11.1998 r. do 29.12.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku starszego asystenta, stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron – przejście na emeryturę art. 30 par. 1 pkt 1 k.p., korzystała z urlopu bezpłatnego: od 11.07.2007 r. do 3.08.2007 r., od 29.12.2009 r. do 31.12.2009 r., od 6.12.2011 r. do 13.12.2011 r., 2.11.2015 r., od 10.11.2015 r. do 13.11.2015 r., wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w okresie od 1.11.1998 r. do 31.12.2008 r. Prace w...
IV P 88/22 19 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 19 sierpnia 2022, sygn. IV P 88 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura

Teza Choroba pracownika dezorganizująca działalność pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzwyczajnej doniosłości. W niniejszej sprawie oceniono dodatkowo, że wbrew twierdzeniom powódki wskazana w wypowiedzeniu przyczyna była jasna, konkretna, zrozumiała dla niej. Spełniono wymogi , na które wskazuje art. 30§4 k.p. W powyższej sprawie jako przyczynę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę podano dużą absencję chorobową. Tak zakreślona przyczyna wypowiedzenia i jej ewentualna zasadność stanowiła dotychczas kilkukrotnie przedmiot rozważań Sądu Najwyższego. Już w wyroku z dnia 3 listopada 1997 r. (I PKN 327 97, OSNAP 1998 ...
IV P 8/22 19 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Uzasadnienie z 19 sierpnia 2022, sygn. IV P 8 22

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy. W odróżnieniu od umów o pracę na czas nieokreślony, w przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca nie ma n obowiązku przeprowadzania konsu acji związkowej ani podawania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p.). Bez wątpienia pracodawca dochował wymogów formalnych przewidzianych przez przepisy kodeksu pracy dla oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, bowiem dokonał tego wypowiedzenia na piśmie oraz pouczył powódkę o przysługującym jej prawie odwołania do Sądu Pracy....
VII Pa 101/21 17 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 17 sierpnia 2022, sygn. VII Pa 101 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 8.153,60 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czenie danej treści (art. 245 k.p.c.), w żadnym zaś razie nie mogły stanowić dowodu na fakty w nich wskazane, co wynika z utrwalonej linii orzeczniczej. Dokonując analizy prawnej, Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 4 k.p., a także art. 8 k.p., wskazując że w analizowanej sprawie pozwany nie musiał dowodzić zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Zasadność ta miała znaczenie jedynie na gruncie oceny motywacji pozwanego przy wypowiedzeniu w zakresie, czy motywacja ta nie prowadziła do nadużycia prawa przez pracodawcę. Sąd Rejo...
IV P 37/22 17 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 17 sierpnia 2022, sygn. IV P 37 22

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łkę z świadectwem pracy w dniu 15.11.2021 r. Sąd wskazuje, że stosunek pracy pozwany zakończył z dniem 2.08.2021 r. Bezsporna była także interwencja PIP o czym świadczy pismo PIP z dnia 24.11.2021 r. Zgodnie z art. 30 § 3 kp Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Ponadto SN wielokrotnie wskazywał w swoich orzeczeniach, że wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 1 zdanie pierwsze KP), w związku z czym nie zastępuj...
IV P 82/21 16 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 16 sierpnia 2022, sygn. IV P 82 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.935,10 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ży, że w pozwanej spółce doszło do faktycznej likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez powódkę. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest zmniejszenie zatrudnienia, zmiana organizacyjna czy likwidacja stanowiska pracy, lecz także - w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób za...
IV P 90/19 12 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy

Wyrok z 12 sierpnia 2022, sygn. IV P 90 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik zasądzono świadczenie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych. Strona pozwana wskazała, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 30 ust. 1 pkt 1 kp, tj. na mocy porozumienia stron, które to nastąpiło z inicjatywny pracodawcy, przy czym każda z przesłanek, jakimi kierował się pracodawca inicjując rozwiązanie umowy o pracę, dotyczyła powódki i wszystkie związane były ze sposobem, w jaki pracownik wywiązywał się z obowiązków pracowniczych. Prze...
IV P 55/21 9 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 9 sierpnia 2022, sygn. IV P 55 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.400,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy. Wypowiedzenie stanowi więc normalny sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie musi być uzasadnione i musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu oraz przymiotów pracownika związanych z pracą. Dla uznania zasadności wypowiedzenia decydujące znaczenie ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia. Waga tej...
IV P 139/21 9 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 9 sierpnia 2022, sygn. IV P 139 21

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ctwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a więc także i wypowiedzenie warunków umowy o pracę, musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy czy warunków umowy o pracę. Orz...
IX P 224/21 8 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 8 sierpnia 2022, sygn. IX P 224 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...źnienie od dnia następnego po dniu doręczenia pozwanej pisma. W toku procesu powódka wskazywała, iż oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy zostało dokonane z naruszeniem wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 § 3 k.p, tj. formy pisemnej, gdyż zostało ono złożone jej ustnie podczas rozmowy telefonicznej. Natomiast w przesyłce pocztowej, którą odebrała 5 maja 2021 roku, znajdowało się jedynie świadectwo pracy, bez rozwiązania umowy o pracę. Pozwana (...) sp. z o.o. z siedzibą w P. wniosła o oddalenie powództwa w całoś...
IV P 143/21 4 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 4 sierpnia 2022, sygn. IV P 143 21

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.300,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m rozwiązania stosunku pracy. Z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Opis przyczyny musi umożliwiać...
IV P 5/22 4 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 4 sierpnia 2022, sygn. IV P 5 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13.895,78 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy. Wypowiedzenie stanowi więc normalny sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie musi być uzasadnione i musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu oraz przymiotów pracownika związanych z pracą. Dla uznania zasadności wypowiedzenia decydujące znaczenie ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia. Waga tej...
IV P 334/21 3 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 3 sierpnia 2022, sygn. IV P 334 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odprawę Wynik umorzono postępowanie Kwota 28.000 zł · zasądzenie

Teza 1. Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. Dz.U. z 2018r. poz. 1969 ze zm.) stanowi implementację dyrektywy Rady nr 98 59 WE z dnia 20 lipca 1998r. w sprawie zbliżania Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych c...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...doprowadza do rozwiązania stosunku pracy, pozostając w uzasadnionym przekonaniu, że istnieje konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. W ramach porozumienia zawartego w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. owe przyczyny nie są objęte – co trafnie zauważa Sąd Najwyższy – oświadczeniem woli stron, ponieważ są elementem obiektywnie istniejącej rzeczywistości, niepodlegającej kształtowaniu wolą stron. Także i w przypadku porozumienia, którego inicjatorem był pracodawca, istotne jest to, czy o podjęci...
IV P 359/21 3 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 3 sierpnia 2022, sygn. IV P 359 21

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 2.730,00 zł Kwota 50.381,70 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...t jednolity, dalej k.p.). Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W myśl art. 44 k.p. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sąd...
VIII Pa 42/22 28 lipca 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 28 lipca 2022, sygn. VIII Pa 42 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd wskazał, że przepis art. 30 § 4 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania prawdziwej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, czyli takiej, która faktycznie istnieje i uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i musi istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Nie musi jednak mieć szczególne...
IV U 1/22 19 lipca 2022 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 19 lipca 2022, sygn. IV U 1 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przyznanie prawa do deputatu węglowego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
....12.2008 r. — praca na (...) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 07.02.1983 r. (Dz.U nr 8, poz. 43 z późn. Zm.) Stosunek pracy wnioskodawczyni ustał w wyniku rozwiązania w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 par.1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Podczas tego zatrudnienia wnioskodawczyni była uprawniona do deputatu węglowego i...
III AUa 668/21 19 lipca 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 19 lipca 2022, sygn. III AUa 668 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę pomostową Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y oraz C. B. zatrudniony od 1 lutego 1984 r. do 30 listopada 2014 r. na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego i osobowego. Do rozwiązania umowy o pracę doszło w dniu 22 marca 2013 r. na mocy porozumienia stron (art. 30 §1 pkt 1 k.p.) W treści świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach z dnia 12 października 2015 r. podano, że A. D., zatrudniony od 1 stycznia 1988 r. do 22 marca 2013 r., stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał pracę kierowcy autobusu o liczbie miejsc powyżej 15, o której mowa w wykazie A, Dział VIII...
IX P 437/20 5 lipca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 lipca 2022, sygn. IX P 437 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rawy. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało w sposób formalnie prawidłowy, w tym zgodnie z art. 30 § 3 k.p....
V Pa 24/22 30 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 30 czerwca 2022, sygn. V Pa 24 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cena zasadności rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i sama formalna zgodność z przepisami o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 §1 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 30 §4 k.p.). Przy dochodzeniu roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem natychmiastowym umowy o pracę rozpatrujący powództwo pracownika Sąd, w sytuacji, gdy w toku postępowania wadliwość zaskarżonej czynności pracodawcy zostanie potwierdzona, Sąd co do zasady orzeka zgodnie z jego żądaniem. Co prawda art. 45 §3 k.p...
V Pa 6/22 30 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 30 czerwca 2022, sygn. V Pa 6 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jest z umową o pracę na czas nieokreślony wymaga, aby dla jej wypowiedzenia zostały zachowane odpowiednie formy. A podstawowa to forma pisemna i podanie w wypowiedzeniu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art.30§4 kp). W ocenie Sądu Rejonowego poza sporem jest, że funkcja (...) jest funkcją opartą na powołaniu. Tym samym odwołanie z niej nie wymaga uzasadnienia, mieści się ono w zakresie dyskrecjonalnej władzy organu uprawnionego do powołania. W sprawie niniejszej odwołanie z funkcji (...) zdaniem Sądu meritii, nie spełnia wy...
VI P 252/21 30 czerwca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 30 czerwca 2022, sygn. VI P 252 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7.031,28 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.) Powód w tej sprawie twierdził, że wypowiedzenie jakie otrzymał od pracodawcy jest nieuzasadnione, a ponadto niezgodne z prawem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W efekcie Sąd zobligowany był poddać jednostronne oświadczenie woli pozwanego z dnia 27 lipc...
IV P 313/21 29 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 29 czerwca 2022, sygn. IV P 313 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie - 13.500 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza Zasadność zwolnienia przy ocenie zakładowych efektów pracy pracownika

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 września 1977 r. I PRN 17 77, PiZS 1978 nr 5, s. 70). Przechodząc do rozważań nt. zasadności wniesionego powództwa, w pierwszej kolejności wskazać trzeba, że zgodnie z art. 30§4 k.p. pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (a więc taką, na podstawie której zatrudniony był powód) powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposó...
V Pa 5/22 21 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 21 czerwca 2022, sygn. V Pa 5 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zeznania J. F., albowiem zeznawał on na okoliczności nie będące w przedmiotowej sprawie podstawą do zwolnienia. Sąd I instancji uznał, że stosunek pracy między stronami uległ rozwiązaniu w za wypowiedzeniem (art. 30 kp). Sąd I instancji podniósł, że w przedmiotowej sprawie pracodawca nie dokonał wypowiedzenia umowy w trybie art. 52 kp na piśmie. Dokonał natomiast wypowiedzenia na piśmie za wypowiedzeniem i takie pismo z takim trybem i podpisem pracodawcy zostało doręczone powódce. Sama okoliczności wysłania jej świadectwa pracy...
IV P 29/21 21 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 czerwca 2022, sygn. IV P 29 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.447,48 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związanie z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty, jest zasadne. Na wstępie podnieść należy, iż zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy, a przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna, powinna też być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega to zawinienie. Sąd b...
IV P 14/22 21 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 czerwca 2022, sygn. IV P 14 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.715,55 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cować z drugą i jest oczywiście przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Opis przyczyny musi umożliwiać...
XIII Pa 147/21 15 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 15 czerwca 2022, sygn. XIII Pa 147 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
emerytura
frank / kredyt walutowy odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych (por. wyrok SN z 25 stycznia 2013 r., sygn. akt I PK 172 12, OSNP 2014 4 52). Oczywiste jest bowiem, że jeśli dochodzi do wyboru do zwolnienia części pracowników z tej samej grupy zawodowej, to pracodawca, decydując się na wypowiedzenie umowy...
VIII U 2142/21 10 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 10 czerwca 2022, sygn. VIII U 2142 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kresie od 1.05.2018 r. do 31.12.2020 r. w wymiarze ½ etatu i w tym czasie wykonywała pracę na stanowisku dyrektora ds. transportowych, a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za porozumieniem stron na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. ( świadectwo pracy k. 289-293, zeznania wnioskodawczyni e-prot. z 27.04.2022 r.: 00:57:21 w zw. z 00:04:45 w zw. z e-prot. z 26.08.2020r. – 00:03:09 w zw. z e-prot. z 26.08.2019 r. – 00:05:43 – 00:26:48) W dniu 30.12.2020 r. został sporządzony aneks do badanej umowy o pracę, w którym wskazano, że umow...
IV P 73/20 7 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 7 czerwca 2022, sygn. IV P 73 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700 zł

Teza Czas pracy i wynagrodzenie kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...protokół elektroniczny z dnia 8 października 2020 r. ( od 01:40:15 do 02:12:14)- k. 200-201v Umowa o pracę z powodem została rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia w dniu 8 stycznia 2020 r. ( na podstawie art. 30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52§1 pkt 1 k.p ) Powód odwołał się od rozwiązania umowy do Sądu Pracy. Sąd w sprawie IVP 33 20 uwzględnił odwołanie powoda. Przedmiot sprawy nie dotyczył pracy powoda w godzinach nadliczbowych. dowód: - świadectwo pracy – k. 24-25 - oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowied...
VII P 419/21 2 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 2 czerwca 2022, sygn. VII P 419 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie

Teza Brak prawdziwości przyczyny wypowiedzenia pracownikom warunków pracy i płacy. Zmiany organizacyjne uzasadniające zmianę warunków pracy i płacy muszą nastąpić najpóźniej z upływem okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y wymaga jej sprecyzowania. Wypowiedzenie umowy o pracę (analogicznie również warunków umowy o pracę) bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle – art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę w...