Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 133/22 23 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. IV P 133 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przy...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...erwszej kolejności zachowania, którymi, w jego ocenie, powódka naruszyła zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa powódki skutkuje utratą do niej zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) była więc typowa dla tych przyczyn, w których pracodawca zarzuca pracownikowi, iż jego postawa pracownicza skutkuje brakiem zaufania po stronie pracodawcy. Przyczyny te mają bowiem charakter dwustopniowy. Przyczyną pierwszego stopnia są okoliczności, które, w ocenie pracodawcy, stanowiły podstawę utraty zaufa...

Czytaj orzeczenie

VI P 232/19 22 listopada 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 22 listopada 2022, sygn. VI P 232 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 17 000 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...enie Sądu pracodawca sprostał ciężarowi udowodnienia aktu w zakresie jednej z dwóch przyczyn podanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę o czym szerzej Sąd wywiedzie w niniejszym uzasadnieniu. Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z poglądem judykatury przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, konkretna i...

Czytaj orzeczenie

VI P 79/22 21 listopada 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 21 listopada 2022, sygn. VI P 79 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...za 3 miesiące. Na pracodawcy spoczywa ustawowy obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie jakiejkolwiek umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Nie ma takiego obowiązku z kolei w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Co więcej, nawet jeżeli pracodawca poda przyczynę takiego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i przyczyna taka okazałaby się nieuzasadniona, to zgodnie z ww. art. 50 § 3 k.p. Sąd Pracy nie...

Czytaj orzeczenie

V P 51/22 18 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 18 listopada 2022, sygn. V P 51 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 9030 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...nika. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu...

Czytaj orzeczenie

IX P 388/19 16 listopada 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 listopada 2022, sygn. IX P 388 19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...iu umów o pracę. Nadto, obok przyczyn formalnych, Sąd uznał wypowiedzenie warunków umowy o pracę powódki za niezgodne z prawem, ponieważ pozwana nie wykazała konkretności przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. W judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się formalny, informacyjny charakter tego obowiązku, ograniczający się do podania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy...

Czytaj orzeczenie

IV P 35/22 16 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 16 listopada 2022, sygn. IV P 35 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...iu z powódką stosunku pracy za wypowiedzeniem było uzasadnione i czy naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Oświadczenie to zostało sporządzone przez uprawnioną osobę, na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz zawarto pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Nadto zastosowano prawidłowy – trzymiesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) -powódka I. J. była bowiem zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy na czas nieokreślony od dnia 1 grudnia 2018...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 49/22 14 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 14 listopada 2022, sygn. VI Pa 49 22

Teza związanie stanowiskiem Sądu Najwyższego w sprawie przekazanej Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania, a dot. naruszenia art. 30 § 4 k.p.c. i 45 k.p.c.

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...y zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Zgodnie z od dawna utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 KP jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego pr...

Czytaj orzeczenie

VIII U 2458/21 10 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 10 listopada 2022, sygn. VIII U 2458 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję i przyznano świadczenie

odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...u do 6 czerwca 2020 roku u A. Ł., w związku z przejęciem zakładu pracy na podstawie art. 23 1 k.p. Wskazano także, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (likwidacja stanowiska pracy), w powiązaniu z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Owo świadectwo pracy zostało podpisane przez M. Ł.. (świadectwo pracy – k. 11-14) Decyzją z dnia 18 czerwca 2020 roku wnioskodawcy przyznano status osoby bezrobotnej od dnia rejestracji tj. 10 czerwca 2020 roku. (decyzja – k. 34 dokumen...

Czytaj orzeczenie

IV P 55/22 8 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 8 listopada 2022, sygn. IV P 55 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik nie uwzględniono wniosku

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...iej S.A. w W. o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę informacji dotyczącej sposobu i podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę przez umieszczenie zapisu, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 k.p. w zw. z art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że była zatrudniona w pozwanej spółce od 3.11.2019 r. na czas nieokreślony na stanowisku doradcy klienta z wynagrodzeniem...

Czytaj orzeczenie

IV P 234/21 8 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 8 listopada 2022, sygn. IV P 234 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 675,00 zł Kwota 2800,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...lejnym, zdaniem powoda, naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę w tym trybie jest brak sporządzenia na piśmie i dostarczenia przez pozwaną powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy co jest sprzeczne z art. 30§3 kp. Tym samym pozwana naruszyła także art. 30§4 i 5 kp nie wskazując przyczyny rozwiązania umowy i nie pouczając o przysługującym prawie do odwołania się do Sądu. Podał dalej powód, że od dnia 31 maja 2021r. do chwili składania pozwu przebywał najpierw do dnia 28 listopada 2021r. na zasiłku chorobowym a następ...

Czytaj orzeczenie

VII U 43/21 3 listopada 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 3 listopada 2022, sygn. VII U 43 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...(...) S.A. z siedzibą w W. w okresie od 22 sierpnia 2017 r. do 19 września 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku ślusarz monter. Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (świadectwo pracy z dnia 26 września 2017 r. – k. 37 tom I akt kontroli). Ubezpieczony J. B. był zatrudniony w odwołującej się Fabryce w okresie od 2 maja 1974 r. do 31 sierpnia 2014 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku ślusarz monter i wydawca narzędzi. Stosunek...

Czytaj orzeczenie

V AGa 267/21 3 listopada 2022 Sąd Apelacyjny w Katowicach Olga Gornowicz-Owczarek

Wyrok z 3 listopada 2022, sygn. V AGa 267 21

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 9.395.627,32 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...od J. B. na rzecz (...) S.A. w Z. kwotę 360 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. W ocenie Sądu, wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę czyniły zadość wymogom formalnym z art. 30 § 4 k.p., jak również po dokonaniu analizy zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego uznano, iż J. B. nie wypełnił ciążącego na nim jako prezesie zarządu obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz dbałości o jego mienie, o czym świadczyło dokonanie przelewów pozacesyjnych na rachunek (...) A. S. zamiast (...

Czytaj orzeczenie

VII P 309/22 2 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 2 listopada 2022, sygn. VII P 309 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 12.352,11 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę mogą być okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy.

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...y zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Zgodnie z od dawna utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 k.p. jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 81/20 28 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 28 października 2022, sygn. VII Pa 81 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 3.700 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...łada na pracodawcę obowiązek podawania w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, o czym stanowi treść art. 30 § 4 k.p. Od podania przyczyny wypowiedzenia ustawodawca uzależnił zgodność z prawem złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreś...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 43/22 27 października 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 27 października 2022, sygn. VIII Pa 43 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ialnością. Dodatkowo, zważając na zarzuty sformułowane przez powódkę w pozwie, trzeba pokreślić, iż wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w dniu 31 maja 2021 roku zostało złożone powódce na piśmie w myśl art. 30 § 3 k.p, M. S. (1) uzyskała możliwość zapoznania się z jego treścią i to uczyniła. Oświadczenie to przewidywało zgodny z obowiązującymi przepisami prawa okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy, z kolei niezamieszczenie w pouczeniu o prawie do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy konk...

Czytaj orzeczenie

IV P 4/22 27 października 2022 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 27 października 2022, sygn. IV P 4 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.659,47 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Teza art. 45 kp, 47(1) kp, art. 105 kp, zwolnienie pracownicy przeziębionej w okresie obowiązywania stanu epidemii COVID-19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...mi objawami przeziębienia oraz brak dbałości o bezpieczeństwo swoje, innych pracowników i klientów. W ocenie powódki powyższe zarzuty są nieprawdziwe, nieskonkretyzowane i nierzeczywiste, a tym samym naruszają art. 30 § 4 kp. Na potwierdzenie zajętego stanowiska odwołała się do orzecznictwa Sądu Najwyższego. A. W. potwierdziła, że w dniu 29.11.2021 r. pracowała na jednej zmianie z kierownikiem drogerii i była faktycznie przeziębiona. Zaprzeczyła jednakże, aby w jakikolwiek sposób naraziła siebie, personel lub klientów na zagro...

Czytaj orzeczenie

IV P 64/21 26 października 2022 Sąd Rejonowy w Ciechanowie

Uzasadnienie z 26 października 2022, sygn. IV P 64 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...a umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaś w § 2 termin do dokonania tej czynności. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie zaś z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania...

Czytaj orzeczenie

IX P 431/21 26 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 października 2022, sygn. IX P 431 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...o powodowi żadnych kryteriów doboru pracownika do zmiany warunków pracy i płacy, a w pozwanej spółce analogiczne do powoda stanowisko zajmowała jeszcze jedna osoba, to takie wypowiedzenie nie spełnia warunków z art. 30 § 4 k.p., a zatem należy uznać je za nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zauważyć, przy tym należy, że w toku postępowania sądowego ustalono, że przyczyną wyboru powoda do zmiany stanowiska był z jednej strony fakt realizowania od dłuższego czasu innych zadań, niezwiązanych z dotychczasowym stanowiskiem,...

Czytaj orzeczenie

IV P 88/20 25 października 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 25 października 2022, sygn. IV P 88 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik odrzucono pozew Kwota 2.000,00 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

..., że powód pozostawał zatrudniony u pozwanego w wymiarze pełnego etatu, wykonywał pracę kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 12 ton, a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez oświadczenie pozwanego art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (wypowiedzenie pracodawcy). Na rozprawie w dniu 22 czerwca 2021 r. powód wskazał, że domaga się również ustalenia istnienia stosunku pracy od dnia 1 lutego do dnia 9 lutego 2018 r. Podtrzymał żądanie zapłaty w zakresie kwoty 8.000,00 zł netto oraz zwrotu kosztów badań lekarskich w kwocie 184,00 zł i o...

Czytaj orzeczenie

VII U 105/22 24 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 24 października 2022, sygn. VII U 105 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...mocy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w wysokości 4.202,54 złotych brutto miesięcznie. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który została zawarta na mocy art. 30 § 1 pkt 4 k.p. ( umowa o pracę na okres próbny z dnia 14 czerwca 2021 r. i świadectwo pracy z dnia 14 września 2021 r., k. 8-10 a. s. i k. 27 akt ZUS). Do obowiązków ubezpieczonej w trakcie wykonywania pracy na stanowisku pomocy nauczyciela należało: - spełnianie czynności opiekuńczych w stosunku do dzieci najmłodszyc...

Czytaj orzeczenie

IV P 677/21 11 października 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 października 2022, sygn. IV P 677 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł Kwota 18.000,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zane przyczyny rozwiązania umowy uzasadniały zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd zważył w pierwszej kolejności, że oświadczenie pracodawcy zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o p...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 19/22 7 października 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 7 października 2022, sygn. IV Pa 19 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 7.315,67 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...wca 2020 r. w ten sposób, aby w punkcie 4 a) i b) w miejsce dotychczasowej treści wpisać, iż stosunek pracy ustał przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 41 1 § 1 k.p. i w miejsce daty zakończenia stosunku pracy 09 sierpnia 2019 r. wpisać datę 20 listopada 2019 r. W uzasadnieniu żądania powód podniósł, iż w związku z likwidacją oddziału pozwanego Przedsiębiorstwa w P. obejmującego warsztat, w którym zatrudniony był w charakterze mechani...

Czytaj orzeczenie

VII U 339/22 7 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 7 października 2022, sygn. VII U 339 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 7.082 zł · odszkodowanie

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...wołania ubezpieczona wskazała, że w dniu 30 października 2020r., tj. w dacie rozwiązania umowy o pracę, podlegała ochronie przedemerytalnej. Stosunek pracy został rozwiązany przez Airbus (...) S.A. w W. na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, z naruszeniem art. 39 k.p., co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Rejonowego z 4 marca 2020r. Tym samym, zdaniem ubezpieczonej, należy uznać, że umowa o pracę nie została rozwiązana z przyczyn dotyczących pracownika, lecz z przyczyn dotyczących zakład...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 20/22 5 października 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 października 2022, sygn. IV Pa 20 22

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...e zachodzi tutaj żadna analogia pomiędzy sprawą rozpoznaną przez SN a sprawą powoda. Wbrew stanowisku pozwanej, w przedmiotowej sprawie nie chodzi bowiem o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę, który wynika z art. 30 § 1 k.p. wyszczególniającego sposoby ( tryby) rozwiązywania umowy o pracę, wśród których wymienia się rozwiązanie umowy: - na mocy porozumienia stron, - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem), - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okres...

Czytaj orzeczenie

III AUa 161/22 5 października 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 5 października 2022, sygn. III AUa 161 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie

emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

.....). W okresie od 12 listopada 2010 roku do 31 maja 2020 roku ubezpieczony zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) s.c. (...) z siedzibą w Ł. na stanowisku cukiernika. Stosunek pracy ustał w oparciu o art. 30 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31.05.2020 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę była likwidacja pracodawcy. Kolejno w okresie od 1 czerwca 2020 roku do 31 grudnia 2020 roku ubezpieczony zatrudniony był na po...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 67/21 4 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 4 października 2022, sygn. VII Pa 67 21

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - spadkowa Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 24.624,00 zł · kwota żądania

spadek odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...materiału dowodowego, dokonana przez Sąd Rejonowy, i nowe skorygowane przez Sąd II instancji ustalenia faktyczne prowadzą do wniosku, że w postępowaniu pierwszo instancyjnym nastąpiło nieprawidłowe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z pierwszym ze wskazanych przepisów, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §...

Czytaj orzeczenie

V P 13/21 4 października 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 października 2022, sygn. V P 13 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej, przyznanie premii kwartalnej Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł

odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...yr. Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela także stanowisko Sądu Najwyższego zgodnie z którym, spoczywający na pracodawcy z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony ma nie tylko charakter formalny, ale jest związany z oceną zasadności dokonanego wobec pracownika wypowiedzenia. Z tego powodu przyczyna wypowiedzenia powinna być skonkretyzowana, co nie oznacza jedynie obowiązku wyczerpującego powoł...

Czytaj orzeczenie

IX P 760/20 4 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 października 2022, sygn. IX P 760 20

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...wnie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może nastąpić tylko z uzasadniony...

Czytaj orzeczenie

IV P 137/22 3 października 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 3 października 2022, sygn. IV P 137 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...maganie pomijać w prawie pracy. W szczególności gwarancyjna funkcja prawa pracy (ochrona interesów pracownika jako "słabszej ekonomicznie" strony stosunku pracy) wskazuje na potrzebę uznania, że przez wyrażony w art. 30 § 3 KP obowiązek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę "na piśmie", oznacza wymaganie zachowania zwykłej formy pisemnej w rozumieniu art. 78 § 1 KC. Należy odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2009r. I PK 58 09, który stanowi, że gwarancyjna funkcja prawa pracy (ochrona interesó...

Czytaj orzeczenie

IX P 486/20 3 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 października 2022, sygn. IX P 486 20

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...żył ogólnego sformułowania - utratę zaufania wobec pracownika, to w dalszej części w sposób szczegółowy sprecyzował okoliczności powodujące wskazaną utratę zaufania. Wymagane dla zachowania określonego w art. 30 § 4 k.p. warunku wskazania przyczyny wypowiedzenia jej skonkretyzowanie jest konsekwentnie w orzecznictwie utożsamiane z takim sformułowaniem, które pozwala pracownikowi ocenić, co jest istotą stawianego mu zarzutu i umożliwia podjęcie obrony na drodze sądowej. Sposób sformułowania przyczyny wypowiedzenia w niniejszej s...

Czytaj orzeczenie