Baza orzeczeń sądowych

...enie. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...ęcie, że: 1: termin do wniesienia odwołania w sprawie otworzył się skutecznie dnia 2 czerwca 2022r. i upływał dnia 23 czerwca 2022r.; 2: nie zachodzi podstawa do przywrócenia terminu do wniesienia odwołania; b) art. 30 § 5 k.p. - poprzez brak prawidłowego pouczenia o dacie otwarcia terminu do wniesienia odwołania. Wnosząc o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania w sprawie – ewentualnie o zastosowanie: art. 93 k.c. w zw. z art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 300 k.p. i ustalenie, że pracodawca w sposób sprzeczny z zasadami współżyci...

...Nr 13, poz. 309; por. wyr. SN z 18.4.2001 r., I PKN 363 00, OSNP 2003, Nr 3, poz. 63). Oceny tej należy dokonywać z uwzględnieniem daty zdarzenia, które zostało wskazane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 KP), a nie daty zdarzeń późniejszych (por. wyr. SN z 17.2.1999 r., I PKN 576 98, OSNAPiUS 2000, Nr 7, poz. 262). Informacje, których pozyskanie przez pracodawcę warunkuje rozpoczęcie biegu miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP, muszą być wiarygodne w stopniu na tyle dostatecznym, aby uzasadniały przekonanie, że pr...

...powódce terminu do wniesienia powództwa w zakresie odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...

...mowy o pracę, zmian organizacyjnych skutkujących redukcją etatów i wykazanie w postępowaniu dowodowym przed sądem pracy zaistnienia tego faktu, nie zawsze oznacza dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 KP i zasadności samego wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 KP. Przyjmuje się bowiem, że jeśli likwidacja dotyczy tylko części spośród większej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy, tak określona przyczyna wypowiedzenia tłumaczy wprawdzie przyczynę wdrożenia procedury zwolnień grupowych lub indy...

...niem umowę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...pracy odwołującego ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez oświadczenie ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (upływającego 31 stycznia 2021 r.) z uwagi na likwidację stanowiska pracy - art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (k. 14 akt ZUS) – w świadectwie pracy z 31 stycznia 2021 r. również jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano likwidację stanowiska pracy (k. 9 akt ZUS). Natomiast, z pisma z 23 września 2021 r. (k. 22) wynika, że pracodawca dokonał sprostowania wypowiedzenia z 29 października 2020 r. wskazuj...

...edzenia umowy o pracę powinna być także rzeczywista. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (cyt. za op. cit). Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej...

...egła już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie miedzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) a jej zasadnością (art. 45 § 1 k.p.). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego warunku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz...

...ana przemoc w rodzinie. dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy k. 16 Sąd zważył, co następuje: Kodeks pracy wymienia kilka sposobów umożliwiających stronom stosunku pracy jego rozwiązanie. Zgodnie bowiem z art.30§1 kp umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu na któr...

...mi świadków, poza jego zeznaniami w których wskazał, że nie był za nic odpowiedzialny. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. W pierwszej kolejności Sąd omówił treść art. 30 k.p. z odwołaniem się do poglądów judykatury, wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania takiej umowy, przy czym pracodawca chcąc rozwiązać umowę o pracę musi dodatkowo zachować warunki formalne w tym przepisie określone. Sąd Rejonowy zważył, że dokument, na jakim p...

...art. 300 k.p., bez potrzeby uprzedniego wyczerpania przewidzianego przepisami Kodeksu pracy trybu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracodawca rażąco naruszył przepisy prawa 21 w zakresie ogólnej (art. 30 § 4 k.p.) i szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 i art. 41 k.p.), a nadto w warunkach dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne (art. 183a § 1 k.p.), w taki sposób, że można przypisać mu winę umyślną w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 1 m...

...wskazano, że informacja ma obejmować tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem — strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. Także art. 30 §1 kp. nie przewiduje tzw. wypowiedzenia zmieniającego jako trybu rozwiązania umowy o pracę. Wskazuje natomiast jako tryb rozwiązania umowy o pracę oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Oznacza to, że w świadectwie pracy wystawionym powodowi należ...

...tego faktu nie zmienia. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie, jedynie częściowo. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...

...2021 r. M. B. (ur. (...)) był zatrudniony przez K. K. prowadzącego działalność pod nazwą (...) w K., na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy z winy pracodawcy – likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez wnioskodawcę i brak możliwości zatrudnienia na innym stanowisku (k. 4-10 akt rentowych SP). Z zaświadczenia (...) Urzędu Pracy w G. z 26.03.2018 r. wynikają okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, natomiast zaświadczenie z 17.1...

...okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Powódka domagała się trzykrotności swojego wynagrodzenia miesięcznego. Wskazać trzeba, że zgodnie z art. 30§4 k.p. pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (a więc taką na podstawie, której zatrudniona była powódka) powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w spo...

...wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 280 97). Mając na uwadze realia przedmiotowej sprawy, Sąd uznał, że nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Przy czym rację ma odwołująca, twierdząc, że ustawodawca w art. 30 k.p. wskazał katalog zdarzeń prawnych powodujących rozwiązanie stosunku pracy i zaprzestanie działalności gospodarczej do nich nie należy. Jednakże w ocenie Sądu, w niniejszej sprawie należy uznać w świetle przywołanego powyżej orzecznictwa, że doszło do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawc...

...grudnia 1997 r. I PKN 419 97 OSNAP 1998 20 598). Jednocześnie w orzecznictwie jak i doktrynie prawa pracy powszechnie akceptowany jest pogląd, że istnieje różnica między przyczyną wypowiedzenia, o której mowa w art. 30 § 4 k.p. a uzasadnionym wypowiedzeniem o którym mowa w art. 45 § 1 k.p. Z brzmienia tych przepisów oraz ustalonych poglądów judykatury wynika, że podana przyczyna jest tylko częścią uzasadnienia (choć najważniejszą) i że przyczyna ta, nawet, gdy jest prawdziwa, może nie uzasadniać wypowiedzenia. Podanie prawdziwej...

...nsporcie kolejowym, gdyż nie doszło do rozwiązania ani wygaśnięcia umowy o pracę z przyczyny leżącej po stronie kandydata. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta na mocy art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Jest to zdarzenie obiektywne, nieleżące po żadnej ze stron. To zaś, że powód nie zawarł kolejnej umowy, na czas nieokreślony jest już zdarzeniem odrębnym. Przepis nie mówi w tym wypadku o możliwości ustanowienia sankcji za nie zawarcie kolejnej umowy o pracę, a jedynie za rozwiązanie (wygaśnięcie)...

...u powoda zdolności do pracy na wysokości i potwierdzające ją przeciwskazania lekarskie, zawarte w orzeczeniu z 11.08.2022 r. nr (...), skutkują oceną, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nie narusza przepisu art. 30 k.p. i jest uzasadnione w rozumieniu przepisu art. 45 k.p. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie przepisu art. 45 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo. O kosztach procesu sąd orzekał na podstawie przepisu art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czy...

...jszej sprawie doszedł do wniosku, iż decyzja pozwanego pracodawcy nie może być uznana za prawidłową. Po pierwsze, pozwany rozwiązując z powódką umowę o pracę nie dochował wymogów formalnych o jakich mowa w art. 30 kp. Mowa jest w nim w szczególności o tym, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Poza tym, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powi...

...jedynie wówczas, gdy wypowiedzenie „jest nieuzasadnione". Analizując konstrukcję oświadczenia pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę, Sąd Rejonowy ocenił , że spełnia wymogi określone w art. 30 § 4 k.p. Wskazał , że stosunek pracy, jak niemal wszystkie stosunki prawne, jest z natury swej rozwiązywalny. Przepisy prawa pracy poręczają wprawdzie wzmożoną ochronę pracownika, nakładając na pracodawcę obowiązek uzasadnienia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Niemniej jednak wypowiedzenie jest normalnym i - pr...

...iło w dniu 15 czerwca 2020r., czyli powodowi pozostało mniej niż 4 lata do emerytury. Pracodawca nie miał więc prawa wypowiedzieć powodowi umowy o pracę. Wypowiadając ją naruszył przepis art. 39 k.p., a także art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z ugruntowanymi poglądami doktryny przyczyna wskazana w wypowiedzeniu musi być, nie tylko rzeczywista, ale i konkretna. Powinna być tak sformułowana, aby była dla pracownika zrozumiała i pozwalała się do niej odnieść. Ponadto, jeśli jest to przyczyna niedotycząca pracownika, to pracodawca powinien wsk...

...- stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu zgodnie zaś z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W pierwszej kolejności wskazania wymaga, że nie budziło wątpliwości Sądu to, że powódki...

...stawione 5.07.2022 r. przez Urząd Gminy S., z którego wynika, że był zatrudniony w Urzędzie Gminy S. od 15.02.1976 r. do 1.09.1977r. w wymiarze 94 godzin miesięcznie, jako (...). Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. – na mocy porozumienia stron (k. 9 akt rentowych). Sąd pozyskał akta osobowe odwołującego się, dotyczące zatrudnienia w spornym okresie (koperta k. 18). Są one kompletne, zawierają m.in. podanie o przyjęcie do pracy, prośbę o rozwiązanie umowy o pracę ze stosownymi adnotacjami oraz kwestionariusz oso...

...ie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3) k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreś...

...codawcy. Obawiała się, ze jak tylko podejmie temat pozwany ja zwolni. Ostatnia umowa o pracę zawarta była w dniu 18 marca 2019r. i miała trwać do 31 października 2019r. Dnia 14 sierpnia 2019r. pozwany w oparciu o art. 30§1 pkt 2 kp rozwiązał z powódka umowę o pracę z zachowaniem 20 tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 sierpnia 2019r. Podała dalej powódka, że w dniu 8 sierpnia 2019r. złożyła skargę na pracodawcę do PIP a w trakcie przeprowadzonej kontroli ustalono, że pracodawca prowadził ewidencję czasu p...

...a czas nieokreślony, dokonane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę wypowiedzenia oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu. Szczególną uwagę należy zwrócić na treść art. 30 § 4 kodeksu pracy, który przewiduje powinność wskazania w piśmie zawierającym oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę winna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych prac...

...niem umowę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...chwili wypowiadania umowy o pracę powodowi, nie stanowiły przyczyny wypowiedzenia i co najistotniejsze nie zostały wskazane w wypowiedzeniu jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Wynikający natomiast z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane p...