Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VII P 352/22 26 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 26 kwietnia 2023, sygn. VII P 352 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.876,02 zł · kwota roszczenia z pożyczki

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Samowolne uchylenie się od wykonywania pracy może być ocenione nie tylko w kategoriach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ale również jako dorozumiane rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 k.p. ze wszystkimi konsekwencjami, łącznie z możliwością dochodzenia przez pracodawcę...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...dowanie z art. 61 1 k.p. Wobec powyższego podstawową kwestią wymagającą rozstrzygnięcia w rozpoznawanej sprawie był sposób rozwiązania łączącej strony umowy o pracę zawartej na czas określony. Jak wynika z art. 30 § 1 k.p., umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę be...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 11/23 26 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2023, sygn. VIII Pa 11 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...sadach ekwiwalentności należy traktować maila pracodawcy z informacją i skanem pisma o rozwiązaniu umowy. Forma pisemna czynności rozwiązania umowy obowiązuje bowiem w równym stopniu obie strony umowy o pracę (art. 30 § 3 kp). O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 98 § 1 kpc, o wysokości kosztów zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z 2018 r., poz. 265). Apelac...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 109/22 24 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 24 kwietnia 2023, sygn. VII Pa 109 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

emerytura stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

groźby karalne wyrok mieszany

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...e figurował w Krajowym Rejestrze Karnym, nadto wyrok o takiej sygnaturze nie był wskazany w piśmie pozwanego rozwiązującym umowę o pracę. Zarzuty prawa materialnego, tj.: naruszenie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne ustalenie, że pierwsza z przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu umowy o pracę ( w skrócie: częste i długotrwałe usprawiedliwione nieobecności powodujące destabilizację i dezorganizację w procesie pracy) stanowiła przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, podczas gdy przyczyna ta ni...

Czytaj orzeczenie

VII U 3888/19 24 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 24 kwietnia 2023, sygn. VII U 3888 19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...001 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku technika serwisu (...), a następnie stanowisku serwisanta. Stosunek pracy ustał w dniu 10 kwietnia 2001 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ubezpieczony odwołał się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy. Wyrokiem z dnia 16 września 2005 r. sygn. akt XXI Pa 366 04 Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy przywrócił S. D. do pracy w (...) S.A. w W. na poprzednie warunki pracy i płacy oraz zasądził od (......

Czytaj orzeczenie

IV P 20/22 20 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 20 kwietnia 2023, sygn. IV P 20 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...racą. Wskazać należy, że przyczyna wypowiedzenia podana pracownikowi musi być konkretna i rzeczywista, a ciężar udowodnienia zasadności i rzeczywistości wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma...

Czytaj orzeczenie

IV P 2/22 20 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 20 kwietnia 2023, sygn. IV P 2 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...S. – k. 128-129). Miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosi 3 720, 50 zł (okoliczność bezsporna). Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlega oddaleniu. W świetle art. 30§4 k.p. wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania przyczyn wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 k.p. prawo pracy dopuszcza rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego długość wyznacza zakładowy staż pracy pracownika. Mając powyższe na uwadze w św...

Czytaj orzeczenie

VI P 97/22 17 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 17 kwietnia 2023, sygn. VI P 97 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 8.877,42 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ap do ustalania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, te powinny być bowiem przedstawione pracownikowi w samym wypowiedzeniu. Brak tych kryteriów każe uznać, że nie został spełniony wymóg, o którym mowa w art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Elementem takiej przyczyny w niniejszej sprawie powinny być kryteria doboru. Skoro bowiem przed Sądem powódka nie może skuteczn...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 100/22 17 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 17 kwietnia 2023, sygn. VII Pa 100 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10.876,32 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...m, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Sąd I instancji podniósł, że art. 30 k.p. przewiduje następujące tryby rozwiązania umowy o pracę: - na mocy porozumienia stron, - przez oświadczenie jeden ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedz...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 4/22 14 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 14 kwietnia 2023, sygn. VII Pa 4 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ającego oraz sądu pozwanego, miałby stanowić okoliczność uzasadniającą przekazanie sprawy innemu sądowi w związku z obawami co do bezstronności Sądu orzekającego. Odnośnie natomiast zarzutu niezastosowania art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. W ocenie strony powodowej powyższy zarzut swoje uzasadnienie miałby znajdować w przyjęciu „nierzeczywistej przyczyny mającej uzasadniać rozwiązanie z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem”. Powód nie wskazuje jednak, o którą przyczynę konkretnie chodzi. W uzasadnieniu zaś odni...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 107/22 13 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 13 kwietnia 2023, sygn. VIII Pa 107 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...y o pracę lub jej rozwiązaniu w innym trybie. W świadectwie pracy z dnia 2 lutego 2022 roku pozwany wskazał, że łącząca go z A. M. (1) umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu, na który była zawarta (art. 30 § 1 ust. 4 k.p.), tj. z dniem 2 lutego 2022 roku. Pismem z dnia 3 lutego 2022 roku A. M. (1) oświadczyła stronie pozwanej, że pozostaje w gotowości do pracy. W nagłówku wskazała, że jest Asystentem Sędziego w VI Wydziale Cywilnym. Sąd Rejonowy wskazał, iż strona powodowa nie zdołała udowodnić swoich twierdzeń o od...

Czytaj orzeczenie

VIII U 2450/22 4 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 kwietnia 2023, sygn. VIII U 2450 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję i przyznano świadczenie

odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ło wystawione świadectwo pracy za okres zatrudnienia 1.02.2019 – 31.03.2022 r , zgodnie z którym stosunek pracy został rozwiązany na skutek oświadczenia ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt. 2 kp, likwidacja stanowiska pracy. świadectwo pracy – k. 21 akt ZUS W piśmie z dnia 16.11.2022 r H. W. wskazał, że przyczyną likwidacji stanowiska pracy było małe zaangażowanie pracy J. K. przy wykonywaniu powierzonych zadań. 62 letni pracownik, chory na cukrzycę, palący dużo papierosów, niestroniący...

Czytaj orzeczenie

VI P 222/20 3 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 3 kwietnia 2023, sygn. VI P 222 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...umowy o pracę. Pozwany natomiast wskazał, że przyczyną był brak dostosowania sposobu pracy nauczyciela do wymagań pracodawcy. W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1362/22 3 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 3 kwietnia 2023, sygn. VIII U 1362 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...do dnia 28 lutego 2022 roku w wymiarze ½ etatu, od dnia 1 marca 2022 roku do dnia 23 kwietnia 2022 roku w wymiarze 1 1 etatu. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Od dnia 24 kwietnia 2022 roku płatnik wyrejestrował wnioskodawczynię z ubezpieczeń. (świadectwo pracy – k. 25-26, (...) P (...) k. 28 załączonych do sprawy akt organu rentowego, świadectwo pracy – k. 32, (...) P (...) część C – k. 2 w aktach osobowych w kopercie – k. 69, świadectwo pracy – c...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 120/22 3 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 3 kwietnia 2023, sygn. VIII Pa 120 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...awie w pełnej rozciągłości podziela argumentację i rozważania prawne poczynione przez Sąd I instancji. Odnosząc się do zaś zarzutu apelującego naruszenia przez Sąd Rejonowy przepisów prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p., poprzez jego błędne zastosowanie i przyjęcie, że przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę, przedstawione jej przez pozwaną w dniu 19 listopada 2021 roku nie były konkretne i precyzyjne stwierdzić należy, iż jest on niezasadny. Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w...

Czytaj orzeczenie

V Pa 100/22 30 marca 2023 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 30 marca 2023, sygn. V Pa 100 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ie dyscyplinarne - w tych warunkach - z pewnością naruszało naruszały przepisy o rozwiązywaniu umów w tym trybie, poprzez podanie nieprawdziwej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, czyli wymogów z art. 52 §1 i art. 30 §4 k.p., co zasadniczo, zgodnie art. 56 §1 k.p. i 57 §2 k.p. powinno skutkować przywróceniem powódki do pracy w pozwanym Klubie (...) w L. oraz w Przedszkolu Publicznego w L. oraz zasądzeniem na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W ocenie Sądu Okręgowego, biorąc pod uwagę całokształt materiału do...

Czytaj orzeczenie

III APa 16/21 30 marca 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 30 marca 2023, sygn. III APa 16 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 40.000 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...aprzestała wypłacać powodowi wynagrodzenie. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 20 czerwca 2017 roku pozwany pracodawca wskazał, że na podstawie § 4 ust. 2 umowy o pracę w zw. z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. rozwiązuje z powodem umowę o pracę z zachowaniem - miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 lipca 2017 roku. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano naruszenie § 4 ust. 1 pkt 13 umowy o pracę poprzez niezłożenie do dnia 15 czerwca 2017 roku oświadczenia o wliczaniu do minim...

Czytaj orzeczenie

VI P 175/21 28 marca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 28 marca 2023, sygn. VI P 175 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 8.400 zł · kwota żądania

emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...0 kwietnia 2021 r. dotyczące umowy o pracę zawartej w dniu 29.03.2019 r. na czas nieokreślony. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano „Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (Art. 30 par.1 pkt 2 Kodeksu pracy)”. (Dowód: świadectwo pracy z dnia 30 kwietnia 2021 r. wraz z wydrukiem z systemu internetowego śledzenia przesyłek Poczty Polskiej – k.. 13 -16 świadka P. J. (2) ) W dniu 17 maja 2021 r. powód złożył wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Powód potwierdził doręczenie mu dnia 5 maja 202...

Czytaj orzeczenie

IX P 358/22 28 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 28 marca 2023, sygn. IX P 358 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ci wykonywane przez powódkę oraz czas i miejsce świadczenia przez nią pracy pozostawały natomiast bezsporne. Przechodząc do oceny złożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę podkreślenia wymaga, iż w myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Naruszeniem ww. przepisu jest tak brak wskazania przyczyny, podanie przyczyny nierzeczywistej, jak i ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy. Sprzeczne z przedmiotową norm...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 1/23 28 marca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 28 marca 2023, sygn. VIII Pa 1 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę

wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zgodnie z przywołanymi wyżej przepisami pracodawca w świadectwie pracy zobowiązany jest podać informację o trybie rozwiązania stosunku pracy, wskazując jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia umowy. Pracodawca w myśl obowiązujących przepisów zobowiązany jest także wskazać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca w razie zatem szc...

Czytaj orzeczenie

V P 292/20 21 marca 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 21 marca 2023, sygn. V P 292 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające Wynik zasądzono świadczenie - 3 628 zł Kwota 20.637,78 zł · odszkodowanie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

fikcyjne faktury VAT mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

Czytaj orzeczenie

VI P 224/18 21 marca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 marca 2023, sygn. VI P 224 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Powiązane z wybraną podstawą prawną.

Czytaj orzeczenie

IX P 361/22 14 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 marca 2023, sygn. IX P 361 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zepis ten wprost odwołuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych na czas określony. Jak wynika z powyższego pracodawca zgodnie z prawem zawarł z powodem umowę o pracę na czas określony 33 miesięcy. W myśl art. 30 §1 pkt 2 umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak stanowi art. 32 §1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 36 §1 k.p. o...

Czytaj orzeczenie

IV P 59/22 14 marca 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 marca 2023, sygn. IV P 59 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 89/22 9 marca 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Joanna Siupka-Mróz

Wyrok z 9 marca 2023, sygn. VI Pa 89 22

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 26.988,60 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ęcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, sposób współdziałania z nimi pracodawcy określony jest w ustawie o związkach zawodowych. Jeżeli utworzyły one wspólną reprezentację związkową na podstawie art. 30 ust. 4 ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 263 ze zm.), pracodawca współdziała z nią w sposób określony w tym przepisie. W braku tej wspólnej reprezentacji wszystkie zakładowe organizacje związkowe powinny przedstawić pracodawcy wspólnie uzgodnione stanowisko w termin...

Czytaj orzeczenie

IX P 419/21 3 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 marca 2023, sygn. IX P 419 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...e - na tyle, aby można było stwierdzić, iż pracownik wiedział, co przesądziło o podjęciu przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy czy modyfikacji warunków zatrudnienia. Naruszenie wynikającego z art. 30 § 4 k.p. obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia będzie więc mieć miejsce wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna czy nieprawdziwa. Uważa się przy tym za niewystarczające przytoczenie ogólnikowych zwrotów czy powtórzenie wyrażeń ustawowych. Oceny sp...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 1/23 3 marca 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 3 marca 2023, sygn. IV Pa 1 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy powaga rzeczy osądzonej

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...u Sądu Rejonowego wywiódł powód. Pełnomocnik D. S. zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił naruszenie: 1. przepisu art. 42 k.p. w zw. z art. 9 oraz art. 18 k.p. oraz w zw. z art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych, art. 30 § 4 k.p. poprzez dokonanie ich błędnej wykładni i w efekcie przyjęcie, że powodowi wypłacono nienależne wynagrodzenie i prawidłowo bez żadnego wypowiedzenia i bez uzasadnienia dokonano automatycznego powrotu do wynagrodzenia, które faktycznie nigdy nie było powodowi zaproponowane i przyznane, a tym bardziej, którego p...

Czytaj orzeczenie

IX P 428/20 27 lutego 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 27 lutego 2023, sygn. IX P 428 20

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...dnoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyr. SN z 14.12.1999 r., I PKN 444 99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz. 313). W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że wymóg wynikający z art. 30 § 4 k.p. nie jest spełniony, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych choćby nawet ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego, z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć (wyr. SN z 21.3....

Czytaj orzeczenie

V P 43/22 24 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 24 lutego 2023, sygn. V P 43 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik umorzono postępowanie Kwota 9.727,32 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

zadośćuczynienie mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...rzywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

Czytaj orzeczenie

IV P 47/22 23 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 23 lutego 2023, sygn. IV P 47 22

Teza Przeprowadzone w sprawie postępowanie zmierzać miało do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia uczyniła to w sposób prawidłowy i z uzasadnionych przyczyn. Wskazać trzeba, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia forma...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Stosownie zaś do treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę...

Czytaj orzeczenie

VI P 263/21 21 lutego 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 21 lutego 2023, sygn. VI P 263 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...na okres próbny po miesiącu od dnia jej zawarcia, zaś wypowiedzenie zostało dokonane na piśmie doręczonym powódce. Strona pozwana spełniła przy tym wszelkie wymagania co do formy wypowiedzenia skonkretyzowane w art. 30 kodeksu pracy, ponadto zachowała przewidziany dla tego typu umowy okres wypowiedzenia. Tym samym brak było podstaw do uwzględnienia powództwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzen...

Czytaj orzeczenie