Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 160/18 3 października 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 października 2022, sygn. IX P 160 18

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...racy. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie porozumienia stron jest oświadczeniem woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem art. 61 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) w związku z art. 300 k.p. (por. wyroki sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. (...), z dnia 9 lipca 2009r. (...)). W myśl art. 61 k.c. o...

Czytaj orzeczenie

VII P 87/22 30 września 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Iwona Wiśniewska

Wyrok z 30 września 2022, sygn. VII P 87 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 11.751 zł

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...umowy o pracę. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Nadto przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę ma być rzeczywista w przekonaniu pracodawcy i tylko ten fakt jest przedmiotem oceny wykonania obowiązku z art. 30 § 4 k.p. (wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie). W kodeksie pracy istnieje rozróżnienie miedzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) a jej zasadnością (art. 45 § 1 k.p.). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPU...

Czytaj orzeczenie

IV P 36/22 30 września 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 30 września 2022, sygn. IV P 36 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11 100 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...o przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94 z zmianami). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Sąd pracy jest uprawniony do badania czy wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny są rzeczywiste, autentyczne czy też maj...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 3/22 29 września 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 września 2022, sygn. VII Pa 3 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.), oraz że w razie konieczności wyboru spośród większej liczby jednakowych stanowisk jest oczywiste, że pracodawca decydując się na wypowiedzenie umowy konkretnemu pracownikowi, ma na uwadze nie tylko likwidację stanowiska pracy, lecz także to, że dany pracownik jest ze znanych mu...

Czytaj orzeczenie

VI U 522/21 28 września 2022 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Dorota Witkowska

Wyrok z 28 września 2022, sygn. VI U 522 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 7.133,35 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Teza "Odnosząc powyższe do sprawy, należy zauważyć, że bezspornie powód uczestniczył jako wspólnik spółki kapitałowej w nadzwyczajnych posiedzeniach wspólników w dniach 31 sierpnia 2020 r. i 25 września 2020 r., a w dniu 14 września 2020 r. odbywał rozmowę z nowym prezesem Spółki. Jednakże ocena tych działań nie może pozostawać w ode...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zeniu Wspólników w dniu 25 września 2020 r. dowód: k. 12 akt ZUS wezwanie, k. 8 akt ZUS oświadczenie o rozwiązaniu umowy Następnie to powód sporządził pismo z 27 października 2020 r., w którym na podstawie art. 30 § 1 kodeksu pracy wypowiadał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze skutkiem na 31 stycznia 2021 r. dowód: k. 13 akt ZUS wypowiedzenie W dniu 19 listopada 2020 r. doszło do interwencji Policji w sprawie z udziałem powoda, który informował funkcjonariuszy, że nieznane mu osoby uniemożliwiały mu wejście d...

Czytaj orzeczenie

IX P 248/21 27 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Zarządzenie z 27 września 2022, sygn. IX P 248 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...eży podkreślić z całą stanowczością, że stosunek pracy jest szczególnie chroniony przez prawo i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, ale tylko w sposób przewidziany przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływ...

Czytaj orzeczenie

IV P 22/22 26 września 2022 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 26 września 2022, sygn. IV P 22 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 6.592,20 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...u dokonał 1,5 godzinnej przerwy w pracy, jak również kategorycznie zaprzeczył, aby zorganizował grilla i spożywał alkohol. Zarzucił również, iż pozwany pracodawca nie wywiązał się z obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p., bowiem w rozwiązaniu umowy o pracę z powodem nie wskazał przyczyny podjętej decyzji, natomiast wydruk, nazwany notatką służbową tworzy jedynie pozór istnienia tych przyczyn, które są niezrozumiałe dla powoda, jak również są nieweryfikowalne, co sprawia, że skarżone rozwiązanie z powodem umowy o pracę...

Czytaj orzeczenie

V Pa 36/22 23 września 2022 Sąd Okręgowy w Opolu Jarosław Szejner

Wyrok z 23 września 2022, sygn. V Pa 36 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę pieniężną i o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 11.243,02 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...anie umowy o pracę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika. W treści wystawionego w dniu 18.07.2014r. świadectwa pracy jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazano „za porozumieniem stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ( zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powód po rozwiązaniu stosunku pracy z (...) SA otrzymał trzysieczną odprawę. Powódka M. C. (1) była zatrudniona w Pr...

Czytaj orzeczenie

IX P 498/19 22 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 września 2022, sygn. IX P 498 19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ę wskazał „brak terminowego wypłacania wynagrodzenia”. W dniu 27 sierpnia 2018 r. pozwana wystawiła powodowi świadectwo pracy wskazując w jego treści, iż stosunek pracy powoda ustał „w wyniku rozwiązania Art. 30 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy – bez wypowiedzenia przez pracownika – w związku z art. 55 par 1 1 K.p.”. Dowód: - oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę z 20 sierpnia 2018 r. – k. 8 - świadectwo pracy – k. 9-10. Pozwem z dnia 18 grudnia 2018 r. P. P. wniósł o zasądzenie od pozwanej (...)2 spółki z ogranic...

Czytaj orzeczenie

IX P 411/20 22 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 września 2022, sygn. IX P 411 20

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 26/22 21 września 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 21 września 2022, sygn. VII Pa 26 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...może wynikać z różnych przyczyn i polegać m. in. na braku przyczyny rozwiązania (art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p.), rozwiązaniu umowy po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), czy też niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). W przypadku roszczeń odszkodowawczych pracownika, dochodzonych z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, sąd pracy bada zatem, po pierwsze, czy rozwiązanie je...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 37/22 21 września 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 21 września 2022, sygn. VII Pa 37 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...niem art. 52 k.p., które zostały dostrzeżone przez Sąd I instancji jako uzasadnienie uwzględnienia powództwa. Oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę nie spełnia wymagań ustawowych sformułowanych w art. 30 § 4 k.p. oraz art. 52 k.p., ponieważ nie wskazuje konkretnych zdarzeń faktycznych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy, a podane przyczyny nie są prawdziwe, zaś złożenie oświadczenia nastąpiło z przekroczeniem ustawowego, miesięcznego terminu. K. S. (1) wskazała, że pozwana nie udowodniła bezprawności zachow...

Czytaj orzeczenie

IV P 97/22 21 września 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 21 września 2022, sygn. IV P 97 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.409,54 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Teza Procedura likwidacyjna dotycząca stanowiska pracy zawsze składa się z trzech etapów: przedlikwidacyjnego, decyzyjnego i wykonawczego. Pierwsze z wymienionych stadiów obejmuje okres pracy koncepcyjnej, przygotowawczej, kiedy powstaje wizja nowej struktury organizacyjnej. Z reguły jest to też czas tworzenia dokumentów dotyczących...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ne przez powoda, lecz nie to było przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W tym ujęciu przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w postaci likwidacji stanowiska pracy okazała się nieprawdziwa, a tym samym naruszająca art. 30 § 4 k.p. Inaczej mówiąc, motywacja działania pracodawcy była inna, niż ta, która została zaprezentowana w wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd uznał zatem, że likwidacja stanowiska pracy była przyczyną pozorną, lecz nie w sensie twierdzonym przez powoda. Na tym jednak nie wyczerpywała się wadliwości działania pracod...

Czytaj orzeczenie

V P 55/20 21 września 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 21 września 2022, sygn. V P 55 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 18.705 zł · kwota roszczenia z pożyczki

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...b 53. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 17/22 20 września 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 20 września 2022, sygn. IV Pa 17 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

powaga rzeczy osądzonej

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...roku). W trakcie trwania wymienionego stosunku prawnego nie wystąpiły zdarzenia skutkujące ustaniem bądź wygaśnięciem łączącej strony więzi. Żadna ze stron nie złożyła oświadczenia o wypowiedzeniu umowy (art. 30 § 1 pkt 2 k. p.), czy też o rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym (art. 30 § 1 pkt 3 k. p.). Brak jest również jakichkolwiek okoliczności uzasadniających przekonanie, że pracodawca i pracownik zawarli porozumienie zmierzające do zakończenia współpracy (art. 30 § 1 pkt 1 k. p.). Stosunek pracy nawiązany na podstaw...

Czytaj orzeczenie

VI P 296/20 14 września 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 14 września 2022, sygn. VI P 296 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13 000 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...łożonymi do akt. Zeznaniom powódki, Sd dał wiarę w części zgodnej z ustalonym w sprawie stanem faktycznym. Sąd zważył co następuje: Powództwo jako nieuzasadnione nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana p...

Czytaj orzeczenie

VI P 18/20 14 września 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 14 września 2022, sygn. VI P 18 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...pełnym wymiarze czasu pracy (10 18 etatu), - zmianę informacji zawartej w pkt 4 świadectwa pracy – poprzez zastąpienie wzmianki, że do rozwiązania umowy o pracę doszło za wypowiedzeniem pracodawcy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy informację, że do rozwiązania stosunku pracy doszło na podstawie właściwych przepisów Karty Nauczyciela. Jako pozwanego pracodawcę powódka wskazała (...) w O.. W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że nie była zatrudniona na zastępstwo w okresie od 11 września 2012 roku do 22 marca 2013 roku...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 149/21 12 września 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 12 września 2022, sygn. VIII Pa 149 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 180,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...a zatem, iż wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30§3 kp) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30§4 kp). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za sobą uznanie...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 47/22 12 września 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 12 września 2022, sygn. VIII Pa 47 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ując wskazane w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę w ocenie Sądu Rejonowego jedynie przyczyna polegająca na naruszeniu zasady bezstronności spełnia wymogi określone art. 30§4 kp. Pozostałe przyczyny podane przez pracodawcę mają charakter ogólny, niekonkretny zaś powódka nigdy nie została poinformowana przez pracodawcę z jakimi zdarzeniami faktycznymi należy je łączyć. Przypomnieć należy, iż rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jako czynność prawna pracodaw...

Czytaj orzeczenie

IX P 339/19 9 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 września 2022, sygn. IX P 339 19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie wię...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 52/22 8 września 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kużma

Uzasadnienie z 8 września 2022, sygn. VIII Pa 52 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...niesporny, że pozwana wypowiadając jej stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania nie zastosowała ani nie wskazała powódce żadnych kryteriów doboru jej osoby do wypowiedzenia, a zatem naruszyła prawo – art. 30 § 4 k.p. w zw. z art.91 c ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1986 r. - – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.). Określenie formy (sposobu) złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta nauczyciela oraz treści tej czynności prawnej jest „spra...

Czytaj orzeczenie

IV P 71/21 8 września 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 8 września 2022, sygn. IV P 71 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...acy. Wypowiedzenie stanowi więc normalny sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie musi być uzasadnione i musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem pracodawcy - wypowiedzenie stosunku pracy. Opis przyczyny musi umożliwiać jej konkretyzację w miejsc...

Czytaj orzeczenie

IX P 115/19 8 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 września 2022, sygn. IX P 115 19

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ności do pracy na zajmowanym stanowisku i nienależytym wykonywaniu obowiązków, to w dalszej części w sposób szczegółowy sprecyzował zarzuty formułowane wobec pracownika. Wymagane dla zachowania określonego w art. 30 § 4 k.p. warunku wskazania przyczyny wypowiedzenia jej skonkretyzowanie jest konsekwentnie w orzecznictwie utożsamiane z takim sformułowaniem, które pozwala pracownikowi ocenić, co jest istotą stawianego mu zarzutu i umożliwia podjęcie obrony na drodze sądowej. Nie sposób natomiast wymogu tego rozumieć jako koniecznośc...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 13/22 6 września 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV Pa 13 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6 000,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...w sprawach służbowych kontaktował się bezpośrednio z A. M.. Po tychże ustaleniach, sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, że powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Stosownie do treści art. 30§4 k. p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie musi wskazywać przyczynę rozwiązania stosunku pracy w sposób jasny, zrozumiały dla pracownika i niebudzący wątpliwości oraz zg...

Czytaj orzeczenie

IV P 243/19 6 września 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV P 243 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 7503,00 zł Kwota 20400,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zynności z zakresu prawa pracy. Podano, że uchwała Zarządu o cofnięciu powierzenia stanowiska kierownika jednostki organizacyjnej nie wyklucza uprawnienia Starosty do złożenia stosownego oświadczenia w oparciu o art. 30 § 4 kp i wymagane jest jedynie, aby wypowiedzenie stosunku pracy poprzedzone było podjęciem przez Zarząd stosownej decyzji w formie uchwały. Pozwany wskazał, że nie ma formalnego wymogu aby w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przywołać uchwałę Zarządu, w oparciu o którą Starosta działa. Wskazał,...

Czytaj orzeczenie

IV P 245/21 6 września 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV P 245 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 22.400,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...nione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. W pierwszej kolejności wskazać należy, że pozwana rozwiązała umowę o pracę w trybie art. 52 kp w dniu 18 maja 202...

Czytaj orzeczenie

IV P 117/21 6 września 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV P 117 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...przywrócenie jej do pracy w pozwanym (...) sp. z o.o. w O. na poprzednie warunki pracy i płacy. W uzasadnieniu pozwu podniesiono, że decyzja pracodawcy jest nieuzasadniona, a nadto niezgodna z prawem jako że narusza art. 30 §4 kp. (...) sp. z o.o. w O. powództwa nie uznawało i wnosiło o jego oddalenie. W pozwie z dnia 20 września 2021r. w sprawie IVP 118 21 powódka I. D. wnosiła o przywrócenie jej do pracy w pozwanym (...) sp. z o.o. w O. na poprzednie warunki pracy i płacy. W uzasadnieniu pozwu podniesiono, że decyzja pracodawcy jest nieuz...

Czytaj orzeczenie

XI Pa 128/22 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 1 września 2022, sygn. XI Pa 128 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Jedyny wymóg stawiany odwołaniu w myśl art. 70 § 1 1 k.p. to dokonanie go na piśmie. Co do zasady przy odwołaniu nie ma zastosowania art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Regułą więc jest, iż odwołanie ze stanowiska zajmowanego na podstawie po...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 27/22 29 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 29 sierpnia 2022, sygn. VII Pa 27 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...nowień porozumienia etatyzacyjnego uniemożliwiającego bez zgody związku zawodowego dokonanie zwolnień grupowych czy indywidualnych jej pracowników. Pozwana powołuje się na nieważność ze względu na naruszenie art. 30 § 1 pkt 2 lub 3 k.p., jednak te przepisy wskazują jedynie na możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i nie kształtują niezbywalnego prawa po stronie pracodawcy. Jak najbardziej zgodnym z prawem pracy jest takie sformułowanie w wewnętrznych aktach prawa pracy, które będzie ochraniał...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 26/22 29 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 29 sierpnia 2022, sygn. VIII Pa 26 22

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...roku złożył powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów prawa regulujących wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p., art. 43 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. Nie sposób jest natomiast podzielić stanowiska strony powodowej, zgodnie z którym złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli dotkniętego wadami materialnymi czy nawet formalnymi powoduje uznaniem, że oświadczenie takie nie zostało skutecznie złożone. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany bowiem jes...

Czytaj orzeczenie