Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 1242/21 14 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 14 kwietnia 2022, sygn. VIII U 1242 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wskazano, że jak wynika ze świadectwa pracy z dnia 31 maja 2020 roku wystawionego przez Biuro Usług (...), stosunek pracy z wnioskodawcą ustał w wyniku wygaśnięcia umowy z upływem czasu na jaki była zawarta – art. 30 § 1 ust 4 k.p. (odpowiedź na odwołanie – k. 4-4 verte) Na rozprawie w dniu 16 marca 2022 roku wnioskodawca poparł odwołanie, zaś pełnomocnik ZUS wniósł o jego oddalenie. (końcowe stanowiska stron – rozprawa z dnia 16 marca 2022 roku e-protokół (...):13:51 – 00:15:08 – płyta CD – k. 70) Sąd Okręgowy ustali...
V P 57/21 13 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. V P 57 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lub uzupełnienia umowy wymagały dla swojej ważności formy pisemnej (§5 zd. 2 umowy). Stosunek pracy między stronami ustał z dniem 21 maja 2020 roku w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron na podstawie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Kwestia podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę stanowiła przedmiot postępowania przed Sądem Rejonowym w Rybniku w sprawie o sygn. akt VP 152 20 i zawartej ugody między stronami. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki za okres ostatnich 6 miesięcy przed zakończeniem stosunku pracy wynosiło 2.073,60...
VI U 163/22 12 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Anna Brudkowska-Lau

Wyrok z 12 kwietnia 2022, sygn. VI U 163 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia prawa do świadczenia przedemerytalnego. Odwołanie od ww. decyzji złożyła M. G., zaskarżając ją w całości. W uzasadnieniu odwołania wskazała, że rozwiązanie z nią stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy z inicjatywy pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była niezależna od odwołującej i wynikała ze zmiany organizacji pracy pracodawcy. Wobec powyższego odwołująca wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji poprzez przyznanie jej prawa do świadczenia przed...
IV P 171/21 7 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 7 kwietnia 2022, sygn. IV P 171 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Przepis ten pozwala zatem na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie, bądź okazała się nieistniejąca (nieprawdziwa, nierzeczywista) i w tym znaczeniu pozorna (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2017...
VIII U 219/22 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VIII U 219 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...od 1 marca 2017 roku do 29 lutego 2020 roku na stanowisku bufetowej - sprzedawcy. Załączyła świadectwo pracy, z którego wynika, iż stosunek pracy został rozwiązany na skutek likwidacji stanowiska pracy, to jest art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Do dnia 20 kwietnia 2021 była osobą niezdolną do pracy. W okresie od 21 kwietnia 2021 roku do 17 października 2021 roku pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Z tą datą upłynął 180 - dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W okresie pobierania zasiłku J. W. nie odmówiła propozycji zatrudnienia...
IV Pa 54/21 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. IV Pa 54 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 1800 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza zmieniono wyroku Sądu I instancji i oddalono powództwo, uznając, że nie doszło do zaistnienia przesłanek z art. 55 § 1(1) k.p., które umożliwiałyby powodowi z wystąpieniem z roszczeniem o odszkodowanie - nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dniu 18 kwietnia 2019 r. W dniu 8 maja 2019 r. pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy, w którym wskazał, że zatrudnienie powoda trwało do dnia 17 kwietnia 2019 r., a stosunek pracy ustał na podstawie przepisu art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy. Z ustaleń Sądu I instancji wynika, że oświadczenie powoda z dnia 17 kwietnia 2019 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało wszyte w akta osobowe powoda tuż za wystawionym świadectwem pracy. W aktach osobowych brak jest jakiegokolwiek pisma pozwanego rozwiązującego umowę o prac...
VIII Pa 16/22 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VIII Pa 16 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...bie obowiązków, wówczas dalsze trwanie stosunku pracy jest sprzeczne z jego celem. Ciężar dowodu wykazania tejże przyczyny spoczywa na pracodawcy. Powinność wskazania przez pracodawcę przyczyny - wynikającej z art. 30 § 4 kp - ma doniosłe skutki procesowe, gdyż wskazanie w pisemnym oświadczeniu przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczyć się może tylko w graniach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca jest pozbawiony moż...
VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.130,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zyczyn, które pracodawca kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystraczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich. Art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg ten należy postrzegać w kategorii minimalistycznego warunku, jaki powinien...
IV Pa 3/22 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. IV Pa 3 22

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 8.400 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ienia do innego urzędu, która poddawałaby się weryfikacji w postępowaniu sądowym, nie wskazał w sposób konkretny, jakie zastosował kryteria doboru powoda do wręczenia wypowiedzenia, przez co naruszył przepisy art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Wskazana w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia – optymalizacja miejsca świadczenia pracy pracowników, dostosowanie umów o pracę do organizacji danej struktury, jednostki lub komórki organizacyjnej i uzasadnienie wyboru powoda jako pracownika, któremu wypowiedziano u...
V Pa 3/22 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. V Pa 3 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej i podawać w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika przyczynę dokonania tej czynności prawnej (art. 30 § 4 kp). W orzecznictwie sądowym utrwalony jest pogląd, iż wszelkie przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę winny znaleźć się w oświadczeniu pracodawcy rozwiązującym stosunek pracy i tylko takie podlegają ocenie w postępowaniu sądowym. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadni...
III AUa 547/21 29 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. III AUa 547 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...yż pracodawca nie wypłacając wynagrodzenia pracownikowi swoją jednostronną decyzją, na którą nie ma żadnego wpływu pracownik, przerywa stosunek pracy. Według powoda stosunek pracy może ustać jedynie na mocy art. 30 § 1 k.p. Z przywołanego przepisu odczytać można przesłanki dotyczące rozwiązania umowy o pracę, wśród których nie ma przesłanki dotyczącej wynagrodzenia pracownika. Ponadto płatnik zaskarżył wyrok z powodu naruszenia przepisów prawa procesowego polegającego na naruszeniu przepisów postępowania dowodowego w nast...
IV P 328/21 28 marca 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 28 marca 2022, sygn. IV P 328 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo

Teza Możliwość domagania się roszczeń uzupełniających w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem tylko wówczas gdy zachowanie pracodawcy można zakwalifikować jako czyn niedozwolony.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a prawidłowość formalna złożonego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Oświadczenie złożone zostało na piśmie, zawierało wskazanie przyczyn wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (art. 30§4 k.p.), które powód zrozumiał, zawierało pouczenie o odwołaniu do sądu pracy. Stanowisko powoda opierało się na zarzucaniu pozorności, nieprawdziwości wskazanych w wypowiedzeniu przyczyn wypowiedzenia umowy. Rozpatrując twierdzenia powoda, już na wstępie, wyjaśnić trzeba było, że oświadczenie, które zostało m...
IX P 608/20 23 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 marca 2022, sygn. IX P 608 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...waniu. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozwiązania umowy o pracę i jako takie nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie mu...
VIII Pa 173/21 21 marca 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 21 marca 2022, sygn. VIII Pa 173 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rowych pozwanej w zakresie pracowników technicznych, co miało uzasadniać likwidację stanowiska specjalisty ds. finansowo-księgowych). Sąd Rejonowy wskazał, że powództwo okazało się zasadne i przypomniał, że art. 30 § 4 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej taką decyzję. Celem tego obowiązku jest umożliwienie pracownikowi obrony przed merytorycznie nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy lub jego istotnych elementów....
VIII P 444/19 17 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 17 marca 2022, sygn. VIII P 444 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać przy tym należy, iż pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p. dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy (p...
IV P 213/21 17 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 marca 2022, sygn. IV P 213 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). W niniejszej sprawie oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Oświadczenie pracodawcy zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Dalej, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Strona pozwana nie naruszył...
IV P 96/21 17 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 marca 2022, sygn. IV P 96 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o prace za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 2880 zł Kwota 18.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...utecznego cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu konieczna jest zgoda pracownika. Powódka podniosła, że rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe, ponieważ brak wskazania przyczyny wypowiedzenia stanowi naruszenie art. 30 § 4 kp. Ewentualna dalsza konkretyzacja i uzupełnienie przyczyny mogą służyć pełniejszemu uzasadnieniu, ale nie mogą usuwać wadliwości określenia przyczyny w oświadczeniu o wypowiedzeniu. Z ostrożności procesowej powódka zakwestionowała również przyczynę wskazaną w drugim z oświadczeń o wypowiedzeniu umowy, o...
VII Pa 44/21 15 marca 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 15 marca 2022, sygn. VII Pa 44 21

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ządu pozwanej w 2020 r. mogłoby mieć wpływ na wynik sprawy, bo świadczyłoby o tym, że pozwana nie była konsekwentna w swojej negatywnej ocenie działań powoda. A w konsekwencji pozwana zarzuciła naruszenie: 4. art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie wynikającego z tych przepisów wymogu ograniczenia zakresu okoliczności mogących wpływać na powstanie dochodzonego roszczenia do okoliczności wskazanych w wypowiedzeniu umowy o pracę, w sytuacji innej niż przewidziana hipotezą normy ustanawiającej to ogran...
VI P 124/20 15 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 15 marca 2022, sygn. VI P 124 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.590,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zego ewentualnie zasądzone na jej rzecz odszkodowanie powinno wynosić tyle co wynagrodzenie za 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Wobec powyższego Sąd przeszedł do stwierdzenia, że wypowiedzenia naruszało przepis art. 30 § 4 K.P., w zakresie o którym mowa niżej. Zgodnie z art. 30 § 4 K.P. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie przyjmuje się, że zakresem art. 30 § 4 K.P. objęte jest dochowanie przez pracodawcę formaln...
V P 2/20 14 marca 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 14 marca 2022, sygn. V P 2 20

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Jak wynika z bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego, podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej), jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadni...
IV P 122/20 11 marca 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 11 marca 2022, sygn. IV P 122 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie odwołania

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, powód jednak nie wie, jak kwotę tę wyliczono, za jakie dni. W pozwie powód podniósł także, iż sposób rozwiązania z nim umowy o pracę był nieprawidłowy, bowiem naruszał art. 30§4 kp, albowiem przyczyna podana w rozwiązaniu umowy o pracę była nieprecyzyjna oraz nierzeczywista, a powodowi nieznane były jakiekolwiek podstawy do przyjęcia, że jego zachowanie mogło osłabić zachowanie pracodawcy do niego. Powód wskazuje, iż w trakcie zatrudnienia nie otrzymywał od pracodawcy informacjo o jakichkol...
IV P 130/21 10 marca 2022 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 10 marca 2022, sygn. IV P 130 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 17.200,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy podała prawdziwą, nie zaś pozorną przyczynę zakończenia współpracy między stronami, tj. likwidację stanowiska pracy powoda, nadto uczyniła to w sposób konkretny i precyzyjny, odpowiadający interpretacji art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., zaprezentowanej przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2019r., sygn. akt I PK 40 18. Pozwany pracodawca zwrócił również uwagę, że pozorna likwidacja stanowiska pracy ma miejsce wówczas, gdy sporne stanowisko pracy jest wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce tworzone jest inne st...
IV P 310/21 10 marca 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 10 marca 2022, sygn. IV P 310 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 15.188,70 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Krytyka pracodawcy jako przesłanka rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W pierwszej kolejności wskazać należało, że wbrew twierdzeniom powódki, złożone przez pracodawcę oświadczenie o rozwiązaniu umowy spełniało wymogi, o których mowa w art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Dopuszczalne są...
IV P 708/20 10 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 10 marca 2022, sygn. IV P 708 20

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.483,60 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10.05.2000 r. nar...
IV P 452/20 7 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 7 marca 2022, sygn. IV P 452 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem i powódką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...
VI P 139/20 4 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. VI P 139 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika. Skonkretyzowana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być znana pracownikowi najpóźniej z chwilą otrzymania pisma wypowiadającego umowę. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Wskazanie przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w ich granicach. Okoliczności podane...
III AUa 642/21 4 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Katowicach

Uzasadnienie z 4 marca 2022, sygn. III AUa 642 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję i przyznano świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y z dniem 31 sierpnia 2019r., na dowód czego wnioskodawca przedstawił świadectwo pracy z (...) Sp. z o.o. (...), z którego wynika m.in., że stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Z konta ubezpieczonego C. S. wynika jednak, iż od 1 września 2019r. nawiązał on kolejny stosunek pracy - z (...) Sp. z o.o. (...). Zatem w dniu hipotetycznego nabycia prawa do emerytury pomostowej wnioskodawca miał nawiązany stosunek pracy. Co więcej, wnioskodawca nie posiada ani jednego dnia przerwy w zatrud...
IV P 43/21 2 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 marca 2022, sygn. IV P 43 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, premię Wynik zasądzono świadczenie - 1.692 zł Kwota 1.105,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...5 czerwca 2017 r. do 28 lutego 2018 r.”, adnotacją „od 5 czerwca 2017 r. do 16 lutego 2018 r. - w pkt 3a poprzez zastąpienie dotychczasowego zapisu „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 30 § 1 k.p.”, adnotacją „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 55 § 1 1 k.p.)”. II. zasądza od strony pozwanej T. P. sp. z o.o. z siedzibą we W. na rzecz powoda M. S.: - kwotę 3.341,88 zł (trzy tysiące trzysta czterdzieści jeden złotych 88 100) brutto tytułe...
V P 238/17 1 marca 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 1 marca 2022, sygn. V P 238 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k. 44 akt sprawy. Sąd zważył, co następuje: Już na wstępie zaznaczyć potrzeba, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 k.p. i art. 30 k.p. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p. oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać...
IV P 305/21 24 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 24 lutego 2022, sygn. IV P 305 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu powstania podległości służbowej - zasadność wypowiedzenia i prawo do odprawy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ian organizacyjnych , likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.). Podobnie wypowiedziano się w wyroku Sądu Najwyższego z 30 września 2014 r., I PK 33 14, LEX nr 1537263, gdzie taki obowiązek nałożony jest na pracodawcę w przypadku likwidacja dotyczy tylko część spośród większej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy. Nie ma wątpliwości i jest oczywiste ,...