Baza orzeczeń sądowych

...ę. Niesporne W postępowaniu (...) (...) powód domagał się natomiast sprostowania świadectwa pracy poprzez zastąpienie znajdującego się w punkcie 4a zapisu o rozwiązaniu umowy „wypowiedzenie przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 42 § 3 k.p.” zapisem „wypowiedzenie przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. Wyrokiem z dnia 26 kwietnia 2018r. Sąd Rejonowy Szczeci...

...rzywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...nakazał A. W. wydać (...) świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia od (...) maja 2004 r. do 2 maja 2006 r. z adnotacja, że umowa o prace uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Sąd orzekł także o kosztach procesu. Dowód : wyrok zawarty w aktach sprawy IV P (...) 08 prowadzonej przez Sąd (...) w (...) Zgodnie z art. 840 § 1 k.p.c. dłużnik może w drodze powództwa żądać pozbawienia tytułu wykonawczego wykonalności w całości lub części albo ograniczenia. Jak wynika z pozwu...

...pozwana zachowała przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zakresie dotyczącym złożenia oświadczenia w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy – przyczyna została bowiem wskazana w doręczonym powodowi jednocześnie z pismem o rozwiązaniu umowy piśmie z 29.03.2019 r. (k. 9). Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce p...

...a, która ma wolę rozwiązania stosunku pracy decyduje w jakim w jakim trybie rozwiąże stosunek pracy w danym stanie faktycznym, a przyczyna uzasadniająca rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę, zgodnie z §1 art. 30 kp, winna być wskazana w tym oświadczeniu pracodawcy. Ta przyczyna zaś winna być oczywiście przyczyną rzeczywistą i faktyczną oraz oczywiście kompatybilną z trybem rozwiązania stosunku pracy wyrażonym w danym oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Wskazać należy iż zgodnie z art. 60 kc w zw. z...

...pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W niniejszej sprawie powód argumentował zarówno, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jak i że jest ono niezgodne z prawem, bowiem nie jest zachowany warunek z art. 30 § 4 KP. W pierwszej kolejności Sąd zajął się analizą spełnienia przesłanki z art. 30 § 4 KP tj., czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, aby dopiero w drugiej kolejności przejść do analizy zasadności wskazanych w nim przyczyn. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawarte...

...ma już jednego miejsca zbiórki, każdy wsiada w innym miejscu. Powód już nie pracuje w pozwanej Spółce , gdyż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Pozostaje bez pracy, żyje z oszczędności i zasiłku rehabilitacyjnego. Orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS z dnia 01.10.2018 r. uznano powoda za osobę niezdolną do pracy i przyznano mu uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego. Sąd Rejonowy miał na uwadze, że dopuszczalne jest powództwo o ustalenie wy...

...ania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umów zawieranych z pracownikiem na czas określony za wypowiedzeniem, a wadliwość wypowiadania tego typu umów zgodnie z art. 50 § 3 k.p. dotyczy w myśl art. 30 § 3 k.p jedynie niezachowania formy wypowiedzenia. Podkreśliła również, że art. 30 § 4 k.p nakłada obowiązek uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub w wypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zaprzeczyła twierdzeniom, zgodnie z k...

...stkimi informacjami jakie przychodziły na skrzynkę mailową pracownika. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo było zasadne i podlegało uwzględnieniu. Sąd pierwszej instancji wskazał na przepisy art. 52 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. oraz art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. Jak wynika z akt sprawy pozwana jako przyczynę rozwiązania z powódkę umowy o pracę wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w dniu 9 września 2017 roku polegające na rażącym złamaniu procedury akcji promocyjnej (...) i wykorzystaniu zajmowanego...

...rzywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z mocy art. 58 zd. pierwsze k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...odniowego wypowiedzenia) i wystawienie świadectwa pracy. J. Ł. pełniąca funkcję kadrowej w ww. spółce wystawiła powódce świadectwo pracy z datą 30 czerwca 2014 roku, jako datą ustania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. tj. za porozumieniem stron. W dniu 29 sierpnia 2014 roku G. M. złożyła do Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie pozew przeciwko spółce (...) Sp. z o.o. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za okres 01.06.2014r.-30.06.2014r. w związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia powódka złożyła tak...

...008 r. do 31 stycznia 2012 r. na stanowisku specjalista, - od 1 lutego 2012 r. do 18 marca 2016 r. na stanowisku pracownik administracyjno-biurowy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Oświadczeniem złożonym na piśmie, skierowanym do Urzędu Skarbowego w G. w dniu 16 kwietnia 2014 r. (data wpływu), wnioskodawczyni M. D. oświadczyła, że z dniem 16 kwietnia 2014 r. rezygnuje z funkcji prezesa zarządu – członka zarządu (...) Sp. z o.o. z siedzibą w J.. Decyzją z dnia 12 września 20...

...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Przed złożeniem wypowiedzenia powódce skonsu owano tę kwestię z reprezentującą powódkę organi...

...guje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc (art. 57 § 1 k.p.). Oświadczenie woli pracodawcy winno spełniać wymogi formalne przewidziane w art. 30 k.p. W konsekwencji tego faktu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej (art. 30 § 3 k.p.) z zachowaniem przewidzianych dla danej umowy o pracę okresów wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi pr...

...i wyjaśnieniami min. 00:00:47 – 00:07:20 rozprawy z dnia 28 stycznia 2020 r., płyta CD k.25 Stosunek pracy wnioskodawczyni ustał w dniu 30 września 2018 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ( art.30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy) z powodu likwidacji oddziału szwalni w Ł.. świadectwo pracy k.51 – 53 plik I akt ZUS W dniu 2 października 2018 r. wnioskodawczyni została zarejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku dla bezrobotnych i przez okres 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych. W okresie pobierania...

..., którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania innej pracy. Kodeks, używając określenia "stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia", wykluczył tym samym zastosowanie art.30§ 21k.p.. Lokalizacja § 1 i § 2 w jednym art. 72 k.p. przemawia dodatkowo za tym, że w obu sytuacjach prawnych (§ 1 i § 2) ustawodawca przewidziany w nich okres wypowiedzenia potraktował jako okres sztywny, wyłączając możliwość jego przedłużenia. Uznać zatem należy, że wskazana w świadectwie pracy powoda data rozw...

...ura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U z 2016 r., poz. 2270, dalej: ustawa emerytalna) w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą są niezgodne z art. 2, art. 10, art 30, art. 32 ust, 1 i ust. 2, art 67 ust 1 w zw. z art. 31 ust. 3, art. 42 oraz art. 45 ust. 1 Konstytucji RP, a także z art. 6, art. 8 i art. 14 EKPC, co powoduje oczywistą niezgodność z wymienionymi przepisami skarżonej decyzji; 2. w wymiarze formalnym - ustawa nowelizująca, z uwagi na tryb jej uchwalenia jest niezgodna z art,...

...inimalna treść prawidłowego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony, nie obejmuje uzasadnienia (przyczyn) złożonego oświadczenia. Wymóg taki- zgodnie z art. 30 § 4 k.p. - dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy jedna ze stron składa oświadczenie o wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, bądź oświadczenie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W konsekwencji okoliczność, iż pozwana w treści złożonego oświadczenia nie wskazała przyczyn dla któr...

...z przyznanych mu uprawnień do urlopu, wynagrodzenia i pozostałych uprawnień wynikających wprost z przepisów ustawy. Podkreślić trzeba, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu (art. 30 § 2 k.p.), z tym też dniem uległ rozwiązaniu stosunek prawny zatrudnienia łączący powódkę z jej pracodawcą w oparciu o tę umowę. Zawarcie w dniu następnym przez powódkę z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, tym razem na czas określony, spowodowało nawiązanie kolejnego stosunku prawnego między tymi pod...

...opełnił wymogów formalnych związanych z tym trybem, z drugiej natomiast ustalić czy przyczyny leżące u podstaw decyzji pracodawcy (organu uprawnionego do powoływania oraz odwoływania) są uzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma przy tym obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały, powinna to być rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie...

...a stanowisku(...) (...) (...). Jednocześnie ubezpieczona była zatrudniona jako (...) w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne.) W dniu 2 września 2019 roku ubezpieczona złożyła w organie rentowym wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. W dniu 2 września 2019 roku ubezpieczona zawarła z (...) (...) w M. (...) umowę o pracę na czas określony od dnia...

...ązania umowy. W efekcie tych rozważań Sąd Rejonowy stwierdził, że oświadczenie przekazane powodowi sms- nie spełniało wskazanych warunków, czym pozwany uchybił formie rozwiązania umowy (art. 52 k.p. w zw. z art. 30 k.p. i n.), uznając, że roszczenie powoda było zatem uzasadnione w zakresie odszkodowania za naruszenie wymogów formalnych dyscyplinarnego rozwiązania umowy, co przesądziło kwestię, że powód winien otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni pracy, jako odpowiadającego okresowi wypowiedze...

...przedemerytalnych, ani z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia nie wynika natomiast, aby do rozwiązania stosunku pracy musiało dojść na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę. Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływ...

...estii zważyć należy, iż z okoliczności przedmiotowej sprawy wynika, że pozwany naruszył przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a to z tego powodu, że nie zachował wymaganej przepisem art. 30 § 3 k.p. formy pisemnej. Naruszenie przez pozwanego tego tylko wymogu było już wystarczającym powodem uwzględnienia powództwa o odszkodowanie, nawet bez potrzeby badania prawidłowości przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. Z ustalonego w niniejszej sprawie stanu faktycznego wynika, że pozwany nie ograniczył...

...ną w wypowiedzeniu, a tym samym nie może go uzasadniać. Jednocześnie warto wskazać, że brak wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia, czy też wskazanie przyczyny zbyt ogólnej oznacza niespełnienie warunku z art. 30 § 4 KP, a więc niezgodność wypowiedzenia z prawem. W niniejszej jednak sprawie nie można uznać, aby wręczone powódce wypowiedzenia były niezgodne z prawem, bowiem oprócz przyczyny drugiej, która faktycznie jest wskazana w sposób zdaniem Sądu zbyt ogólny, w wypowiedzeniach znajdują się jeszcze dwie inne przyczyny, k...

...42 § 1 kpc przepisy te stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego. Zaś wypowiedzenie pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Nadto zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W okolicznościach przedmiotowej sprawy w pierwszej kolejności należało zważyć, czy przeniesi...

...red. prof. Tadeusza Zielińskiego , Dom Wydawniczy ABC , W-wa 2003 , s.346-348). Pracodawca nie może zatem jednostronnie zakończyć umowy w sposób dowolny i arbitralny, bez podstaw merytorycznych. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W ocenie sądu pracodawca nie naruszył przepisów formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 2, 3, 4 i 5...

...tu skuteczności jego doręczenia. Niewątpliwie zatem oświadczenie o wypowiedzeniu złożone zostało powodowi na piśmie, a co za tym idzie strona pozwana dochowała wymogu wynikającego z treści cytowanego powyżej art. 30 § 3 k.p. W przypadku umów zawartych na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uz...

...G. był zatrudniony w okresie od 1 sierpnia 2011r. do 31 stycznia 2013r. na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lakiernika samochodowego. W w stosunek pracy został rozwiązany w dniu 31 stycznia 2013r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z ustawą o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powyższy zakład pracy nie wystawił ubezpieczonemu świadectwa pracy opatrzonego stosowną adnotacją o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach bądź w szczególnym charakterze...

...łożył świadectwo pracy z 1.02.2019r., z którego wynika, że zatrudniony był w Zakładzie Usługowo- Handlowym (...) w O. od 05.05.2017r. do 31.01.2019r., a stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracodawcę -art.30 §1 pkt.2 KP. w związku z likwidacją stanowiska pracy -(zawieszenie działalności gospodarczej). (Dowód- świadectwo w aktach ZUS) Z wyliczeń ZUS wynika, że na dzień rozwiązania stosunku pracy odwołujący się wykazał łącznie 29 lat, 8 miesięcy i 15 dni okresów składkowych i nieskładkowych (wykaz - akta organu rent...