Baza orzeczeń sądowych

...iernika 2017 r. był zatrudniony w pełnym etacie czasu pracy w Zakładzie Usługowo Handlowo Produkcyjnym (...) R. B. z siedzibą w M. na stanowisku brygadzisty. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53§1 pkt 1 lit. b k.p. Płatnik składek, W. K. (1) ma 38 lat, z zawodu jest mechanikiem samochodowym, od 1 stycznia 2007 r. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą pod firmą (...), Usługi (...) z siedzibą w S.. Przeważającym przedmiotem działalności W. K. (1) jest przygotowywanie tere...

...cy z przyczyn niedotyczących pracowników, natomiast stosunek pracy pomiędzy Agencją Rynku Rolnego a E. W. nie został rozwiązany, lecz wygasł z mocy pracy, zaś Kodeks pracy odróżnia rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 k.p.) od jego wygaśnięcia (art. 63-67 k.p.). Sąd Rejonowy wskazał, że powódka faktycznie nie świadczyła pracy od 19 września 2012 r. aż do ustania stosunku pracy, bowiem w tym czasie urodziła dwójkę dzieci i korzystała ze zwolnień lekarskich w okresie ciąży, urlopów macierzyńskich oraz urlopu wychowawczego. Zazn...

...wiadczenie woli pracodawcy, ale również wyznacza zakres kognicji sądu, co do badania zasadności dokonanego rozwiązania umowy o pracę. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny rozwiązania umowy w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały...

...ać miało utratę do niej zaufania zarządu pozwanej, stwierdzić należy, iż jest on niezasadny. Zauważyć przy tym należy, iż formułując powyższy zarzut, apelujący nie zarzucił Sądowi I instancji naruszenia art. 30 § 4 KP, ani też naruszenia art. 45 § 1 KP, czym popadł w wewnętrzną sprzeczność. Wszak Sąd I instancji oparł swoje ustalenia na treści dokonanego wypowiedzenia, którego argumentacja została potwierdzona przez zeznających w sprawie świadków oraz pozwanego pracodawcę. Skoro więc skarżący nie kwestionuje treści w...

...y na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Na wstępie należy zauważyć, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w. (...) w wyroku z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. akt V Pa 97 12). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o r...

...ego Sąd w niniejszej sprawie nie badał przyczyn, jakie legły u podstaw wręczenia powodowi wypowiedzenia. Pracodawca nie miał również obowiązku podawania takich przyczyn w treści wypowiedzenia, za czym przemawia art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ustawodawca nie nakłada już takiego obowiązku na oświadczenie o rozwiąza...

...cy z dnia 24 sierpnia 2018 roku P. G. wskazał, że zatrudniał ubezpieczoną M. L. od dnia 10 stycznia 2005 roku do dnia 31 sierpnia 2018 roku i stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez zakład pracy, art. 30 § 1 pkt 2 k.p., przez pracodawcę - likwidacja zakładu pracy (k. 19 akt rentowych). Z zeznań świadka P. G. wynika, że po dniu 31 sierpnia 2018 roku nie prowadził produkcji w dotychczasowym zakresie. Produkcję tę prowadził wcześniej w wynajmowanych pomieszczeniach w C. przy ulicy (...). Około 17 września 2018 roku, a wi...

...ochodu powyżej 24 ton z wynagrodzeniem 2 000 zł brutto miesięcznie. Z treści świadectwa pracy z 8 listopada 2017r. wynikało, że 8 listopada 2017r. ustał stosunek pracy powoda w wyniku porozumienia z pracodawcą (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a powodowi pracodawca wypłacił ekwiwalent pieniężny za 2 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent nie został jednak faktycznie wypłacony. Prawomocnym wyrokiem z 3 września 2018r. w sprawie o sygn. akt IV P 339 18 Sąd Rejonowy w (...) Grach sprostował świadectwo pracy powoda przyjmując,...

...kt sprawy. Aktualnie H. S. nie posiada żadnych dochodów. Nie trzymuje świadczeń z ZUS. Bezsporne. Sąd zważył, co następuje: Powództwo H. S. nie jest zasadne, a zatem nie zasługiwało na uwzględnienie. W myśl art. 30 § 4 k.p., pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszenie tegoż przepisu może polegać – i tak należy rozumieć ten przepis – na: - nie w...

...:44:10, 51-52, zeznania świadka J. A. – k. 49) Tego samego dnia pozwana udała się do urzędu pocztowego, gdzie o godz. 16:51 nadała listem poleconym oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie art. 30 § 4 k.p. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zaczynającego się 17 sierpnia 2019r. Pozwana zwolniona powódkę w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Oświadczenie o wypowiedzeniu zawierała pouczenie o możliwości wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia...

...ą, nie zaś by wyrażała jakąkolwiek wolę świadczenia pracy na rzecz powódki, co znajduje swoje potwierdzenie w materiale dowodowym zgromadzonym w przedmiotowym postępowaniu; 5. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 2[1] k.p. poprzez uznanie przez Sąd, iż zwolnienie lekarskie pozwanej na okres od dnia 01 lutego 2018 r. do dnia 14 lutego 2018 r. zawiera cały okres wypowiedzenia umowy, podczas gdy termin wypowiedzenia kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca, co oznacza, iż pozwana w dniach 15 i16 lutego 2018 r. (...

...tosunku pracy. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być dokonane na piśmie, wskazywać jego przyczynę oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi być prawdziwa i konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2012 roku, I...

...ji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) - określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Przywołane oświadczenie woli wskazuje również na przyczyny wypowiedzenia umowy, które w ocenie Sądu w zasadniczym zakresie spełniają wymóg konkretyzacji (art. 30 § 4 k.p.). Poza sporem pozostawało, że powódka nie podlegała ochronie związkowej. W świetle zakresu niekwestionowanych faktów oraz argumentac...

...anie umowy o pracę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika. W treści wystawionego w dniu 18.07.2014r. świadectwa pracy jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazano „za porozumieniem stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ( zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powód po rozwiązaniu stosunku pracy z (...) SA otrzymał trzysieczną odprawę. Powódka M. C. (1) była zatrudniona w Pr...

...wa o pracę zawarta z powódką w dniu 1 września 2016r. Z powyższych względów Sąd Rejonowy stwierdził, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę przez pozwaną należy ocenić jako niezgodne z prawem, gdyż wbrew art.30§4 kp nastąpiło bez podania przyczyny. Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę otwiera zaś pracownikowi drogę do wystąpienia z a ernatywnymi roszczeniami o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art.45§1 kp). W świetle powyższych rozważań zgłoszone przez...

...akterze wyłącznie stylistycznym. W świadectwie pracy wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 oraz art. 94 3 w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki obliczone jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 3 381 zł. Dowód: akta osobowe powódki: umowa o pracę z 1.10.2003r., powierzenie stanowiska 1.04.2004r., świadectwo pracy, pismo dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z 7.10....

...wód otrzymał od pozwanego świadectwo pracy datowane na 31 grudnia 2018r., z którego wynikało, że powód pracował u pozwanego do dnia 31 grudnia 2018r., a stosunek pracy rozwiązał się na mocy porozumienia stron art 30 § 1 pkt 1kp, a powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (k.10-11). W piśmie z dnia 11 stycznia 2019r. pełnomocnik powoda zwrócił się do pozwanego o sprostowanie wydanego powodowi świadectwa pracy w ten sposób, aby jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wpisać rozwiązanie umowy o pracę przez pracownik...

...ego ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, w ramach art. 45 kp powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Zgodnie z art. 30 § 4kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia i ma to być przyczyna prawdziwa, zrozumiała dla pracownika, jasna i konkretna. Przyczyna takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzw...

...ctwa pracy z dnia 24 marca 2019 r. wydanego powodowi B. P. w punkcie 3 przez wskazanie, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia tj. na podstawie art. 30 §1 pkt 3 k.p. w związku z art. 55 §1 1 k.p.; II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego; III. kosztami sądowymi obciąża Skarb Państwa. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 15.04.2019 r. skierowanym przeciwko pozwanemu M. D. powód B. P. domagał się sprostowania świadec...

...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998r., I PKN 434 98).Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowi...

...w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierowcy ciągnika siodłowego powyżej 12 t. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia - na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. W dniu 30 lipca 2012 r. strony zawarły umowę na okres próbny do dnia 29 października 2012 r. ustalając, że stawka zasadnicza wynosić będzie 2.075 zł, ryczałt za godziny nadliczbowe 425 zł, natomiast ryczał za godziny nocne wynosić będzie 150 zł. Ustalono, że wynagrodzenie, po dokonaniu potrąceń z...

...istniejącej i konkretnej przyczyny, jest wstępnym warunkiem oceny zasadności wypowiedzenia na podstawie art. 45 § 1 k.p. Podanie prawdziwej i konkretnej, lecz nieuzasadniającej wypowiedzenia przyczyny, nie narusza art. 30 § 4 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 2014 r., I PK 244 13, LEX nr 1498580). Do spełnienia dyspozycji art. 30 § 4 k.p. wystarczy, że przyczyna została prawidłowo skonkretyzowana i jest prawdziwa, to jest rzeczywiście istniejąca. Dopiero po stwierdzeniu, że tak jest, sąd przystępuje do oceny zasadności wy...

...sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, co przyczyny, które ją spowodowały. 2. Wskazanie w piśmie wypowiadającym umowę o prace utratę zaufania pracodawcy jako jego przyczyny tylko wtedy spełnia wymagania art. 30 § 4 k.p., jeżeli równocześnie podaje się okoliczności, które spowodowały tę utratę zaufania lub okoliczności te są wcześniej pracownikowi znane. Pozwany nie wykazał żadnych przyczyn uzasadniających niecelowość restytucji stosunku pracy wskazanych w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24.02.1998r, I PKN 539 97. Pełn...

...zenia. W niniejszej sprawie zarzut przedawnienia okazał się zasadny. Sad wskazał też, że powódka do dnia 31 stycznia 2007r. świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony, która – w świetle art. 30 § 1 pkt 4 k.p. rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. W tym samym dniu powódka zawarła nową umowę, na czas nieokreślony począwszy od dnia 1 lutego 2007r. i w tym sensie przerwała zatrudnienie celem nabycia świadczeń emerytalnych, o czym świadczy również fakt podjęcia wypłaty emerytury. Umowa o...

...pisami prawa pracy okres wypowiedzenia zakończył się w dniu 16 lutego 2019 r. (sobota) Zgodnie bowiem z art. 36 ust. 1 pkt 1 k.p. okres ten wynosił 2 tygodnie i winien się zakończyć w sobotę, co z kolei wynika z art. 30 § 2 1 k.p. Powództwo za okres po dniu 16 lutego 2019 r. podlegało oddaleniu na podstawie art. 22 § 1 k.p. a contario. Powództwo w części dotyczącej istnienia stosunku pracy w dniu 29 lutego 2019 r. podlegało także oddaleniu z tej oczywistej przyczyny, iż w 2019 roku takiej daty nie ma. 2. Wynagrodzenie chorobowe za styc...

...legła już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp) a jej zasadnością (art. 45 § 1 kp). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego warunku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz ró...

...yniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. formy pisemnej, wskazania przyczyny, konsu acji związkowych) oraz czy podana przyczyna była rzeczywista i uzasadniona. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...y rozprawy z dnia 17.07.2019r. k. 289v-290 Sąd zważył, co następuje: Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nie określony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 k.p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowi...

...rudniony u strony pozwanej na stanowisku woźnego od roku szkolnego 2011, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp; pozwana zatrudniała powyżej 20 pracowników. Powód wskazał, iż jego zdaniem wypowiedzenie nie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracownika, wobec czego należna jest mu odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust1 pkt 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunk...

...współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa. Zastosowane kryteria doboru pracownika do zwolnienia nie są bowiem objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy określoną w art. 30 § 4 k.p.c. i podlegają badania przez sąd w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia. Głównym kryterium doboru do zwolnienia, aprobowanym przez orzecznictwo sądowe, jest przydatność pracownika do pracy na danym stanowisku oraz w zakładzie pracy. Natomiast w przypadku porównywalnej przydatności dwóch lub większej liczb...