Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 160/19 14 listopada 2019 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 14 listopada 2019, sygn. III AUa 160 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2017 roku do 15 sierpnia 2017 roku i od 16 sierpnia 2017 do 31 grudnia 2017 roku A. K. świadczył pracę w (...) P. K.. Stosunek pracy został rozwiązany przez rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem pracodawcy zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p., a przyczyną wypowiedzenia umowy była likwidacja stanowiska pracy. Od 4.01.2018 roku A. K. został zarejestrowany jako osoba bezrobotna w (...) w S.. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwenc...
IX U 922/19 13 listopada 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Olszowska

Wyrok z 13 listopada 2019, sygn. IX U 922 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenia przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r. oraz oświadczenie pracodawcy z 23.10.2018r. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ostatni stosunek pracy ubezpieczonej zawarty z Usługi (...) w W., trwający od(...)., ustał z dniem (...)., na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp. W oświadczeniu z 23.10.2018r. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca wskazał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest likwidacja pracy, związana z przyczynami ekonomicznymi zakładu pracy. Decyzją z 26.04.2019r. organ rentowy odmówił ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytaln...
VI P 203/19 8 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 8 listopada 2019, sygn. VI P 203 19

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awcę W. N.. Wskazał, że wnosi o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie w pkt 3a sformułowania, że umowa o pracę została rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 55 § 1 1 k.p. (pozew – k. 1-2 a.s. VI P 196 19) Pozwany wniósł o oddalenie powództwa A. T. w zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy wskazując na prawidłowość wystawionego świadectwa pracy i wskazanie właściwego trybu rozwiązania stosunku pracy. (odpowiedź na poze...
IV P 642/18 7 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. IV P 642 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 540 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Prawidłowość rozwiązania umowy o pracę w zakresie przyczyny oraz reprezentacji pracodawcy przy rozwiązaniu umowy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę musi być skonkretyzowana (formalnie). Ma być rzeczywista w przekonaniu pracodawcy i tylko ten fakt tj. ustalenie czy wskazana przyczyna obiektywnie istniała, jest następnie przedmiotem oceny wykonania obowiązku z art. 30 § 4 k.p., dokonywanej przez pryzmat 52 k.p. Podanie pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy o pracę ma umożliwić mu dokonanie racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może doprowadzić do uzyskania przez pracownika odpowiednich korzyśc...
VIII Pa 120/19 7 listopada 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. VIII Pa 120 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 135 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zczenie o przywrócenie do pracy ma wobec (...), a nie względem Spółki (...) S.A. i dlatego wobec tego podmiotu Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Odnosząc się natomiast do zasadności żądania powoda to zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podkreślenia wymaga, iż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretn...
VIII Pa 117/19 7 listopada 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. VIII Pa 117 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 6 300 zł Kwota 6.300,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie być pozorna oraz konkretna,...
IV P 370/18 6 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 6 listopada 2019, sygn. IV P 370 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ał w wyniku rozwiązania - art. 52 par. 1 pkt. 3 Kodeksu pracy (wypowiedzenie przez pracodawcę)” wpisać: stosunek pracy ustał w wyniku „przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.” - zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda odszkodowania w kwocie 3 012,00zł (słownie: trzy tysiące dwanaście złotych 00 100) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy na podstawie art. 99 § 1 i 2 k.p; zasądzen...
V P 304/16 6 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 6 listopada 2019, sygn. V P 304 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.244,98 zł · kwota żądania

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyniku porozumienia stron. Pozwana E. M. była zatrudniona u pozwanej w okresie od 24 lutego 2013 roku do 8 lutego 2014 roku także na stanowisku sprzedawcy w sklepie firmowym nr 31 w R.. Stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. 2.07. 2013 roku powódka zawarła z pozwanymi oraz 4 innymi pracownicami ( D. J., E. K., M. R., K. S.) umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie na mocy której pozwane i wskazane pracownice, przyjęły na siebie odpowiedzialność za niedobory powstałe w mieniu powódki znajdującym s...
IX P 49/19 6 listopada 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 6 listopada 2019, sygn. IX P 49 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powódka zarzuciła wypowiedzeniu brak konkretności przyczyny. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę...
VII P 469/18 31 października 2019 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 31 października 2019, sygn. VII P 469 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 25.598,16 zł Kwota 25.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lędnienia roszczeń zgłoszonych przez pracownika. Podanie przez pracodawcę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304 99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 118). Zasadność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę powinna być oceniana ze zwróceniem uwagi, że zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie, a w drodze wyjątku ustawodawca w...
VI P 193/17 30 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 października 2019, sygn. VI P 193 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 42.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...trona pozwana wypowiadając powódce umowę o pracę na czas nieokreślony nie naruszyła przepisu dotyczącego wypowiadania umowy o pracę, tj. czy wskazane wypowiedzenie było uzasadnione. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z § 3 danego przepisu oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. Stosownie natomiast do treści § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokre...
VII Pa 63/19 30 października 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 30 października 2019, sygn. VII Pa 63 19

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę. Nie można zatem uznać, by przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę została przez pracodawcę sformułowana w sposób niebudzący wątpliwości i była prawdziwa. W tym zakresie należy przypomnieć, że zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadn...
VI P 387/16 29 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 29 października 2019, sygn. VI P 387 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 1.333,36 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na zachowała wszystkie przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi - pozwanemu wzajemnemu prawie odwołania do sądu pracy. Sąd badał również, czy doszło do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgo...
VI P 186/18 29 października 2019 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 29 października 2019, sygn. VI P 186 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 13 852,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ała swoje obowiązki w sposób prawidłowy a mimo to otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia . Zdaniem powódki pracodawca rozwiązując z nią umowę naruszył art. 30 § 4 kp , bowiem nie wskazał przyczyny z powodu której zdecydował się złożyć swoje oświadczenie woli, a ponadto powódka nie naruszyła jakichkolwiek obowiązków pracowniczych, a już na pewno w sposób ciężki. Pozwana w odpowiedzi na pozew domagała się jego oddalenia w całości wskazując ,że powódka otrzymała o...
VI P 19/18 28 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 28 października 2019, sygn. VI P 19 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 18.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie prawdziwości i legalno...
IV P 82/18 24 października 2019 Sąd Rejonowy w Sanoku Bogdan Terlecki

Wyrok z 24 października 2019, sygn. IV P 82 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...renie całego kraju, za wynagrodzeniem od dnia 1 stycznia 2017 r. 13 zł brutto 1 godzinę, umowa o pracę na czas nieokreślony rozwiązała się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt. 3 k.p.). II. n a k a z u j e pozwanemu B. H. prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą (...) w S., aby wydał powodowi G. K. s. E. i A., ur. (...) w S., zamieszkałemu ul. (...), D., (...)-(...) Z. świadectwo pracy stwierdzające, iż był on zatrudniony u pozwanego B. H. prowadzącej działalność gospodarcz...
IV U 349/19 24 października 2019 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 24 października 2019, sygn. IV U 349 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęcia nowych warunków pracy i płacy na stanowisku sprzątaczki, ponieważ nie ma jak dojechać do pracy. W świadectwie pracy jakie otrzymała L. M. odnotowano, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 30§1 pkt 2 k.p. – za wypowiedzeniem warunków pracy przez pracodawcę. dowód: zeznania wnioskodawczyni L. M., k. 25-25v w zw. z k. 28 akt sąd., - zeznania świadka G. B., k. 27v-28 akt sąd., - pismo (...) (...) z dnia 17.12.2018 r., k.23 akt organu rentowego, - kserokopie zwolnień lekarskich wnioskodawczyni oraz załącznik 1...
V P 358/17 23 października 2019 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 23 października 2019, sygn. V P 358 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 194,28 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...początku było uzyskanie jak najwyższej kwoty od pozwanej. Nadto wskazała, że gdyby nawet przyjąć stanowisko powódki, to nie musiała podawać przyczyny wypowiedzenia umowy, bo była to umowa na czas określony (art. 30 § 4 kp), a poza tym odwołanie od takiego rozwiązania umowy najpóźniej powinno być wniesione do 10.11.2017 r.. Powódka nie wystąpiła o przywrócenie terminu do jego wniesienia. Na rozprawie 19 czerwca 2019 roku powódka wskazała, iż wnosi jak w piśmie z 23 stycznia 2019 roku i cofa inne wcześniejsze roszczenia. Nadto,...
IV P 51/19 18 października 2019 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 18 października 2019, sygn. IV P 51 19

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 290,70 zł Kwota 1.855,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Potrącenie z wynagrodzenia za pracę pracownika należności pracodawcy z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, bez uzyskania pisemnej zgody pracownika na dokonanie takiego potrącenia, jest niedopuszczalne w świetle kategorycznego brzmienia przepisów art. 91 § 1 k.p., art. 87 § 1 i 7 k.p, a tak...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ego w postaci natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, skoro bezterminowa umowa o pracę łącząca strony uległa już wcześniej rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez powoda, tj. w trybie przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Stanowisko to jest uzasadnione bez względu na to, czy oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zostało pozwanej skutecznie złożone już w dniu 25 maja 2019 r. za pomocą wiadomości sms (karta 12 akt sprawy), czy też w dniu 3 czerwca 2019 r. w formie...
V P 586/18 18 października 2019 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 18 października 2019, sygn. V P 586 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 7.560 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...chaniu w imieniu pozwanego D. Ż. w zakresie w jakim nie pozostawały w sprzeczności z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...
IV P 244/18 17 października 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 17 października 2019, sygn. IV P 244 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i, że pracodawca dochował przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do Sądu Pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem – na dzień złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę powódka nie była bowiem objęta ochroną przedemerytal...
IV Pa 36/19 16 października 2019 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 16 października 2019, sygn. IV Pa 36 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 1.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza postawienie zarzutu obrazy art. 233 par. 1 kpc nie może polegać na zaprezentowaniu przez skarżącego stanu faktycznego przyjętego przez niego na podstawie własnej oceny dowodów.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...warzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika. Jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę pracodawca wskazał odmowę świadczenia pracy oraz uszkodzenie samochodu. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Oceniając konkretność i prawdziwość przyczyny rozwiązania stosunku pracy Sąd miał na wzgl...
IV P 24/19 14 października 2019 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 14 października 2019, sygn. IV P 24 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...znego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie straciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę. W judykaturze został wypracowany pogląd, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...
I C 524/17 10 października 2019 Sąd Rejonowy w Toruniu Marek Adamczyk

Wyrok z 10 października 2019, sygn. I C 524 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 37.136,88 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...roku. Obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne. W dacie wypadku była zatrudniona w (...) w T.. W dniu 5 września 2016 roku pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt. 1 lit b k.p. Wypadek spowodował zatem znaczne pogorszenie sytuacji życiowej i finansowej powódki. Wystąpiła ona do ubezpieczyciela z roszczeniem o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Tytułem zadośćuczynienia otrzymała łącznie kwotę 10.200 zł. Kwota ta nie rekompensuje wszystk...
VI P 73/17 10 października 2019 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 10 października 2019, sygn. VI P 73 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...
IV P 69/14 3 października 2019 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 3 października 2019, sygn. IV P 69 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 34.860,00 zł Kwota 34.860,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racę bez wypowiedzenia musi mieć formę pisemną i zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna naprawdę istniała i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy do sądu pracy jest celowe. Wskazanie p...
VI P 439/16 3 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 3 października 2019, sygn. VI P 439 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia, czy strona pozwana, dokonując rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie bowiem z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca, składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Musi to być przyczyna rzeczywista, a nie pozorna. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanie...
V P 568/18 3 października 2019 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 3 października 2019, sygn. V P 568 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 13 181,82 zł · kwota żądania

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eksem zmieniono również warunki płacy wskazując w § 2, iż w czasie zatrudnienia powódka będzie otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2 900 zł brutto. Stosunek pracy między stronami ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. tj. rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W wydanym powódce świadectwie pracy w pkt 8 wskazano, że pozwana nie wypłaciła jej wynagrodzenia za pracę w łącznej kwocie 13 181,82 zł brutto za okres od 1 czerwca 2017 roku do 17 października 2017 roku z powodu braku środków finansowych Dowó...
VII P 184/19 2 października 2019 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 2 października 2019, sygn. VII P 184 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 3 000 zł Kwota 3 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przy tym wskazać należy, że wymóg wynikający z art. 30 § 4 k.p. nie zostanie spełniony, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego, z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć (zob. wyrok SN z dnia 21...
III APa 2/19 2 października 2019 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 2 października 2019, sygn. III APa 2 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie i rentę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.000 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i był tam zatrudniony na czas określony do 30.11.2012 r. W okresie od 1.01.2012 r. do 31.01.2012 r. i od 1.03.2012 r. do 31.03.2012 r. korzystał z urlopu bezpłatnego. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. (z upływem czasu, na który umowa była zawarta ). Wynagrodzenie zasadnicze powoda od 1.11.2012 r. do 31.12.2011 r. wynosiło 1.400zł brutto miesięcznie a od 1.01.2012 r. 1.600zł brutto miesięcznie. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W okresie od 1...