Baza orzeczeń sądowych

......) S.A. w K.. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Natomiast art. 30 § 3 kp stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie bez wypowiedzenia są jednostronnymi oświadczeniami woli złożonymi przez pracownika albo pracodawcę. Należy podkre...

...ycznia 2018 r, na stanowisku montera. Podała, iż na skutek pomyłki osoby zajmującej się prowadzeniem spraw pracowniczych powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 2 k.p. Zrelacjonowała, iż w momencie zorientowania się, że pismo wypowiadające umowę o pracę powodowi zostało błędnie złożone, cofnęła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę i poprosiła powoda o stawienie się w pracy po zakończonym urlopie wypoczynkowym. Powód nie podjął jednak zatrudnienia i pisme...

...nia na podstawie art. 45§1 k.p. lub 50§3 k.p. nie jest uzasadnione. Sąd Rejonowy podkreślił też, iż gdyby rzeczywiście pracodawca dokonał 5 grudnia 2018 roku wypowiedzenia umowy o pracę, to nie byłby - z mocy art. 30 § 4 k.p. a contrario - zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej takie wypowiedzenie. Do rozwiązania stosunku pracy doszłoby niezależnie od okoliczności, które stały za taką decyzją pracodawcy. W takim stanie rzeczy za całkowicie chybiony Sąd Rejonowy uznał zarzut powoda o braku merytorycznych przesłanek do...

...ch - pomocniczych pod ziemią, nadsztygara górniczego pod ziemią, nadsztygara górniczego ds. robót przygotowawczych pod ziemią. Stosunek pracy ubezpieczonego ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k. p. z uwagi na przejście ubezpieczonego na emeryturę. W okresie od 20 sierpnia od 2012r. do 31 lipca 2014r. Ubezpieczony był zatrudniony w (...) sp. z o.o., a następnie od 1 sierpnia 2014r. do 31 stycznia 2016r. w (...) sp. z o.o. w S. na stanowisku inżyniera strzałowego pod ziemią w wymiarze 1 8 . Decyzją z 1...

...świadectwa pracy, jej stosunek pracy ustał w dniu 31 grudnia 2016 r., w wyniku rozwiązania przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 30 § 1 ust. 2 k.p. w związku z likwidacją pracodawcy). Zakład pracy, który zatrudniał odwołującą się, został sprzedany. Była to firma jednoosobowa. Wszyscy zatrudnieni w nim pracownicy ( tj. w sumie trzy osoby ) zostali zwolnieni. Kupił go inny właściciel, prowadząc nadal fermę drobiu. Ferma w dalszym ciągu funkcjon...

...e umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Spółki (dowód: umowa o pracę k. 4, świadectwo pracy k. 5, 76-77). Stosunek pracy W. O. (1) ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 6, 78, świadectwo pracy k. 5, 76-77, odpis z KRS k. 71-74). Postanowieniem Sądu Rejonowego w Białymstoku VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU...

...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Ponadto zostało s...

...grudnia 2018 r. ubezpieczona wystąpiła do pracodawcy, Burmistrza L., o rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron z dniem 2 stycznia 2019 r. Stosunek pracy został rozwiązany 2 stycznia 2019 r. w trybie art. 30 § pkt 1 k.p. 4 stycznia 2019 r. M. G. zawarła z Urzędem Miejskim w L. nowy stosunek pracy w wyniku wygrania otwartego konkursu na wolne stanowisko pracy w tym urzędzie. Świadectwo pracy z 2 stycznia 2019 r. zostało doręczone ubezpieczonej 7 stycznia 2019 r. z uwagi na jej nieobecność. 7 stycznia 2019 r. M. G. złożyła d...

...na możliwość jednostronnego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, bądź bez wypowiedzenia, rozwiązanie jej za porozumieniem stron, czy też na rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 KP). Ponadto w Kodeksie pracy przewidziano też możliwość wygaśnięcia umowy o pracę (art. 63 i nast. KP). Z ustaleń poczynionych przez Sąd wynika, że powodowi nie wręczono oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, bądź bez wypowiedzenia, również sam powód takiego oświadczenia ze swej stron...

...nia zapłaty. Dodatkowo wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie podstawy rozwiązania stosunku pracy, jako oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz wskazania rozwiązania umowy o pracę z datą 14 listopada 2016r. W uzasadnieniu pozwu podała, że w dniu 22 września 2016r. przesłała do pozwanego na adres Prezesa Zarządu – S. P. oraz na adres biurowy spółki, korespondencję elektroniczną zawierającą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powódka nie kwestionowała konkretności przyczyny wypowiedzenia, lecz prawdziwość tych przyczyn. Należy zauważyć przy tym, że przyczyna wypo...

...8, oświadczenie powoda z dnia 14 stycznia 2019 r. – k. 39 Pismem z dnia 14 stycznia 2019 r. pozwany (...) Urząd Wojewódzki w B. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kp w związku z art. 9 ust 1 i art. 74 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Jako powód rozwiązania umowy pozwany wskazał utratę zaufania polegającą na nagannym postępowaniu powoda wobec rodziny Państwa P. przejawiającym się między innymi w aktywności na portalach społecznościowych i zam...

...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...

...t. 42 §1 k.p., zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd Rejonowy uznał, że w wypowiedzeniu, niezgodnie z art. 30 §4 k.p., wskazano jedynie częściowo przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Podniósł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwi...

...8 lutego 2017 r.). K. K. świadczyła pracę w W. od poniedziałku do piątku, od godziny 8.00 do godziny 16.00, a w zależności od potrzeb, także w godzinach nadliczbowych. Umowa o pracę została rozwiązana na mocy art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, tj. wypowiedzenia przez pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 30 dni. Pierwsze wypowiedzenie umowy o pracę wnioskodawczyni złożyła już w grudniu 2016 r., ale w związku z prośbą przełożonego, postanowiła kontynuować zatrudnienie do końca lutego 2017 r., w celu przyuczenia...

...ogólnikowy i niekonkretny stanowi formalną wadę wypowiedzenia, powodującą jego sprzeczność z prawem i w takim przypadku nie ma potrzeby badania merytorycznej zasadności wypowiedzenia. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówc...

...szczalności wypowiedzenia umowy o pracę, ograniczającą pod względem prawnym swobodę rozwiązywania umów o pracę z inicjatywy pracodawcy. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę stosownie do treści art. 30 § 4 Kodeksu pracy powinna być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W ugruntowanym orzecznictwie przyjmuje się, że Sąd Pracy, w przypadku zgłoszenia roszczenia w oparciu o przywołany wyżej przepis, ocenia zasadność wypowiedzenia umowy o pracę w granicach przyc...

...ww. świadkiem uznał, że nie próbowała ona dyskredytować powoda, lecz przedstawić obiektywnie sytuacje, jakie zapamiętała. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30§ 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Przyczyna ta powinna być prawdziwa (odwoływać się do danych okoliczności lub zdarzeń uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę) oraz konkretna (z oświadczen...

...są dla niego zrozumiałe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Zostały przestawione w formie gołosłownych twierdzeń, bez wskazania jakiegokolwiek niewłaściwego zachowania. W tym zakresie wskazał na naruszenie art. 30 § 4 k.p. Niezależnie od ogólności sformułowanych przyczyn wskazał, że nie są one prawdziwe. Ponadto powód rozszerzył powództwo wnosząc dodatkowo o zasądzenie wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2018 roku wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 11 stycznia 2019 roku do dnia zapłaty w kwocie 6362,40 zł, ek...

...śnie Sąd dał wiarę zeznaniom I. W. i M. I. jedynie w zakresie w jakim korelowały z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...ewidzianego w art. 52 kp, tzn. jaka była waga dokonanych naruszeń, czy dotyczyły one podstawowych obowiązków pracowniczych i czy były przez pracownika zawinione w stopniu ciężkim. Warunki formalne określa m.in. art. 30§3 kp wskazując dla oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę formę pisemną, co nie zostało przez stronę pozwaną zachowane- powód otrzymał bowiem rozwiązanie umowy o pracę jedynie drogą mailową. Choćby z tego względu wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Analizując zaś wskazane przyczyny wypowiedzenia uznać na...

...(por. art. 45 § 1 k.p.) lub rozwiązywaniu umów o pracę (por. art. 56 § 1 k.p.), co może pociągnąć za sobą uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenie do pracy lub zasądzenie odszkodowania. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Wobec tego w tej sprawie doszło od naruszenia przepisów poprzez ustne złożenie przez pracodawcę oświadczenia o zakończeniu istnienia stosunku pracy. Kwestią koleją było ustalenie trybu...

...iany warunków pracy i płacy wynikających z umów o pracę w ten sposób, że w zakresie warunków pracy i płacy pracownika zastosowanie znajdują postanowienia ww. regulaminów. Stosunek pracy powoda ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownika). Okres wypowiedzenia upłynął z dniem 31 sierpnia 2017 roku. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda obliczone jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy wynosiło 1 906,80 zł brutto. U pozwanej w przedmiotowym okresie powód wykonywał pracę w...

...a tym samym likwidacji zajmowanego przez B. W. stanowiska pracy. W ocenie Sądu, wskazując w ten sposób przyczynę dokonania wypowiedzenia umowy pracę, pozwany pracodawca prawidłowo wykonał obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. Sąd podkreślił, że ocena, czy decyzja pracodawcy o likwidacji stanowiska pracy powódki była w świetle sytuacji pozwanego ekonomicznie uzasadniona czy też nie, nie należy w żadnym zakresie do kognicji Sądu Pracy. Sąd ten nie jest uprawniony do badania ani dokonywania oceny, czy w danej sytuacji rynkowej decyzj...

...r. i czy omyłkowo w świadectwie pracy z 15.04.2019 r. pracodawca w pkt. 4 podał informację, iż stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania- porozumienie stron art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 k.p. stosunek pracy może być rozwiązany między innymi bez wypowiedzenia z winy pracownika jak i na mocy porozumienia stron. Ciężar udowodnienia że doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy (art. 6 k.c.). Dla skuteczności rozwiąz...

...a urlop wychowawczy w okresach od 15.04.2015 do 31.08.2015, 16.02.2017 do 31.12.2017 oraz od 01.01.2018 r. do 30.09.2018 r. Stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (dyplom ukończenia wyższych studiów k. 40-41, świadectwo pracy k. 42-44 a.s.). M. C. (2) jest współwłaścicielem i prezesem zarządu (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Od początku istnienia spółki nie zatrudniała ona asystenta prezesa. Spółka zajmuje się usługami ogólnobudowlanymi,...

...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Przepis ten pozwala zatem na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie, bądź okazała się nieistniejąca (nieprawdziwa, nierzeczywista) i w tym znaczeniu pozorna (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2017...

...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wskazać należy, iż zgodnie z art. 45 § 1 kp, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - st...

...pracę za wypowiedzeniem należy do czynności prawnych jednostronnych, polegających na tym, że każda ze stron poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić może do ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z ugruntowaną linią orzecznictwa oraz dominującymi poglądami doktryny, przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna. Naruszenie art. 30 § 4...

...sunku pracy w tym trybie powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów obydwu stron oraz celu, treści i sposobu realizacji tego stosunku. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że art. 30 § 4 KP objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskazania przyczyny wypowiedzenia, która - w jego przekonaniu - wypowiedzenie to uzasadnia. Przepis ten dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednak z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą...