Baza orzeczeń sądowych

...zenie woli zostało bowiem złożone powódce w formie pisemnej, a także wskazuje na jego przyczyny, które w zakresie spełnienia wymogu konkretyzacji – w kontekście zeznań samej powódki - wymóg ten spełniają (art. 30 § 4 k.p.). Powódka została także prawidłowo pouczona w zakresie prawa odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Zdaniem Sądu I instancji wskazana powódce przyczyna rozwiązania umowy o pracę była rzeczywista i uzasadniona. Powódka także zeznała, że w domu zrozumiała przyczynę zwolnienia jej z pracy (mimo, ż...

...pracę została rozwiązana z powodem przez pracodawcę z dniem 20.04.2017r., bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu wyczerpania zasiłku chorobowego 182 dni i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, w trybie art. 30§1 pkt 3 kp w zw. z art. 53§1 pkt 1 lit. b kp. dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, świadectwo pracy – w aktach osobowych W związku ze schorzeniem narządu ruchu W. M. (1) w okresie zatrudnienia pozostawał niezdolny do pracy i wykorzystał 182 dniowy okres zasiłkowy. Następnie w okresie...

...świadectwa pracy jego stosunek pracy ustał w dniu 30 listopada 2017 r. w wyniku rozwiązania przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 30 § 1 ust. 2 kp w związku z likwidacją pracodawcy . świadectwo pracy z dnia 30 listopada 2017 r. karta nienumerowana akta osobowe (...) S.A. został zlikwidowany pod koniec stycznia 2018 r. Likwidacja zaczęła się w dniu 2 stycznia 2017 r. W dniu 30 listopada 2017 r. odbyło się walne zgromadzenie, na którym zatwierdzone...

...o na stanowiskach: operatora linii technologicznej, specjalisty ds. eksportu, dozór mienia (dowód: umowa o pracę k. 4, świadectwo pracy k. 6). Stosunek pracy M. O. ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 9, świadectwo pracy k. 6, odpis z KRS k. 78-81). Postanowieniem Sądu Rejonowego w Białymstoku VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU 154 162 og...

...o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest obowiązany wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny rozwiązania umowy w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały...

...u pracy przez pozwanego w dziale kadr, w której to czynności uczestniczyły pracownice działu kadr Pani D. D., Pani M. E. i Pani E. B. oraz przełożona powódki Pani M. M.. Pozwany nadmienił przy tym, że po myśli art. 30 § 4 kodeksu pracy oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia. Po trzecie powódka uznała za dyskryminację wypowiedzenie jej umowy o pracę na czas określony w związku z nieurzędniczym komunikowaniem się czyli dużą ilością poprawek w korekcie listy sprawdzaj...

...tym trybie (punkt I), nakazał stronie pozwanej wydanie powodowi poprawionego świadectwa pracy w ust. 3 pkt a w ten sposób, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w terminie 14 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia (punkt II), zasądził od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa – Sąd Rejonowy w Legnicy 489 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych, od uiszczenia których powód był zwolniony z mocy ustawy (punkt III) oraz wyrokowi w punkcie I nadał rygor natychmia...

...w na ryzyko utraty życia i zdrowia. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. Zdaniem Sądu I instancji strona pozwana, wypowiadając powodowi umowę o pracę naruszyła przepisy art. 30 §4 kp, poprzez wskazanie przyczyny nieuzasadniającej podjęcie decyzji o wypowiedzeniu powodowi umowę o pracę. Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny w oparciu o zeznania słuchanych w sprawie świadków oraz zeznania powoda. Zeznania świadków Sąd Rejonowy ocenił jako zgodne i wiarygodne i na ich podstawie uznał, że od mo...

...z wypowiedzenia nie jest wystarczające do stwierdzenia zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy. Ustawodawca określił bowiem również formę, w której powinno dojść do zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Przyczyna powinna być przy tym sformułowana w sposób konkretny, jasny i zrozumiały – przede wszystkim dla zwalnianego pracownika i stanowić rzeczywistą przyczyną rozwiąza...

...azał, iż w myśl przepisu art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przewidziana w Kodeksie pracy nie jest ani formą pod rygorem nieważności ( ad solemnitatem), ani formą ad probationem w rozumieniu art. 74 k...

...iona. Powołanie się na negatywną ocenę pracy pracownika w wypowiedzeniu – definitywnym bądź zmieniającym, każdorazowo podlega weryfikacji przez sąd pracy w kontekście wymogów stawianych przez ustawodawcę w art. 30 § 4 k.p., to jest tego, czy taka przyczyna jest konkretna, a także rzeczywista. W orzecznictwie Sądu Najwyższego – dotyczącym wprawdzie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, lecz mającym analogiczne zastosowanie również w sprawach dotyczących wypowiedzeń zmieniających warunki prac i płacy z uwagi na treść art. 42...

...zyczyny, w tym stopnia szczegółowości albo używanego słownictwa, nie zawsze fachowego. Niezbędne jest jednak, aby przyczyna była prawdziwa, konkretna oraz zrozumiała dla zindywidualizowanego adresata. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma więc miejsce wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAPiUS 2001, Nr 20, poz. 618). Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest także brak wskazania przyczyny wyp...

...strona pozwana nie zdołała przy tym wykazać, że przyczyną reorganizacji była przedłużająca się nieobecność w pracy powódki, o czym była już mowa powyżej. Wskazać jednocześnie trzeba, że wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać...

...e stanowiły podstawy ustaleń faktycznych Sąd odmówił im wiarogodności, gdyż nie odpowiadały powyższym wymogom czy też nie miały one żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd podniósł, iż przepis art. 30 § 1 k.p, określa przypadki, w jakich dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, to jest: w drodze porozumienia stron pkt 1, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) pkt 2, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiąza...

...woda, że w tej sytuacji łącząca strony umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dn. 28.02.2015 r. W dniu 2.03.2015 r. pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy, w którym wskazał, że stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt. 5 KP. W dn. 21.12.2017 r. powód wezwał pozwanego do zapłaty odprawy pieniężnej w kwocie 6500 zł. W odpowiedzi na to pismo, pozwany nie odniósł się do merytorycznej zasadności żądania powoda, a zakwestionował jego wysokość oraz poprosił o przedstawienie propozycji ugody. Powodowi wiadomym mu było, że umo...

...acę bez wypowiedzenia winno mieć formę pisemną i zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna naprawdę istniała i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy do sądu pracy jest celowe. Wskazanie p...

...zność i zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy uzależniona jest od istnienia zasadnej przyczyny. Przyczyna ta zaś musi być konkretna, rzeczywista i usprawiedliwiona. Dlatego spełnienie przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. warunku „wskazania przyczyny" należy oceniać z uwzględnieniem tych okoliczności, między innymi stanowiska zajmowanego przez pracownika i zakresu jego obowiązków. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyc...

...ającym do rozwiązania stosunku pracy oraz nie rozważenia czy działania pracodawcy nie odsunęły w czasie rozpoczęcia biegu tego terminu , do czego Sad I instancji był zobligowany , 2.naruszenie prawa materialnego art. 30§ 1 k.p. w zw. z art. 52§ 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 56 § 1kp , polegające na błędnej wykładni poprzez nieuzasadnione uznanie , że wskazana przez strone pozwaną przyczyna rozwiązania umowy o pracę stanowiła ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych , a konsekwencji , że przyczyna rozwiąza...

...powiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi trzy miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Sąd wywiódł też, że wg art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a z art. 45 § 1 kp, wynika, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pr...

...ż rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Poprzez naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę rozumie się w szczególności niezastosowanie regulacji art. 30 k.p. Przepis ten stanowi bowiem, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu (…) umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie (§3), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz stosowne pouczenie dla pracow...

...iu o zeznania świadków P. G. i J. R. i przesłuchanie powoda. W tak ustalonym stanie faktyczny, Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 §4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...nie jest zdarzeniem prawnym, z którym ustawodawca wiąże ustanie stosunku pracy w dacie zaprzestania działalności. Stosunek pracy może bowiem być rozwiązany na podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 § 1 KP), czyli po dokonaniu wskazanych w nim czynności prawnych, w tym porozumienia stron lub wypowiedzenia, które mogą być wyrażone w sposób dorozumiany (art. 60 KC w związku z art. 300 KP). Z kolei w wyroku z dnia 7 czerwca 2016 r. II PK 131 15 Sąd ten wskazał, że: „nie jest wykluczone przyjęcie, że strony per fac...

...u”. Zgodnie z ugruntowanymi zasadami wynikającymi bezpośrednio z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę spełniać musi szereg wymogów formalnych w tym głównie dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niewykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. ( wy...

... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Sąd zwraca w ty...

...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....

...wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 kp), to jest - występowania przesłanek do uwzględnienia żądań powoda. Ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 kp) zgodnie z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp spoczywał na pozwanym pracodawcy (tak też Sąd Najwyższy w utrwalonym orzecznictwie, por. np. wyrok z dnia 6 lutego 1997 r., I PKN 68 96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz. 339, wyrok z 19 kwietnia 2010r., II PK 306 09, LEX nr 602696), przy czym zakres postępowania wyznaczała przyczyna...

...1 k.p.), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p.), rozwiązaniu umowy po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p.). Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez pozwanego, zostało dokonane z naruszeniem pr...

...wierania umów o pracę na czas nieokreślony. Powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem powoda umowa taka powinna być poczytywana za umowę zawartą na czas nieokreślony. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 30 § 4 kp, jej wypowiedzenie powinno zawierać wskazanie przyczyny, czego w jego przypadku zabrakło. Powód podkreślił, że rzetelnie i z zaangażowaniem wywiązywał się z obowiązków służbowych, a wyniki finansowe jego działu poprawiały się. Zauważył, że pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę na 45 dni przed osi...

...ę wywiodła strona pozwana zarzucając Sądowi I instancji naruszenie prawa materialnego tj. art. 52 par.1 pkt.1 kp poprzez błędną wykładnię pojęcia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; art. 30 par.1 pkt.3 kp w zw. z art. 45 kp w zw. z art. 30 par.4 kp poprzez błędne zastosowanie i uznanie, iż podana przez pozwanego przyczyna w uzasadnieniu wypowiedzenia była nierzeczywista i nieuzasadniona, a powód wypowiedzenia niekonkretny; art. 100 par.2 pkt.4 kp poprzez jego niezastosowanie w sprawie podczas gdy dbanie o dobro...

...iązków, jakie wykonywała powódka. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Jak wskazano w uzasadnieniu przyczyna wypowiedzenia spełniła wymogi formalne z art. 30§4 kp co do konkretności oraz jasności , a także wymogi materialne co do prawdziwości i zasadności. Wskazano, iż nieobecność powódki na stanowisku pracy nie miała charakteru incydentalnego, który mógłby być uzasadniony wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Nieobecności miały charakter długotrwały i wiązały s...