Baza orzeczeń sądowych

...ie przepis art. 19 ust. 12 pkt 2 (...), stanowiący, że pracownik nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn dotyczących pracownika. Należy wskazać, że art. 30 k.p. jednoznacznie wymienia sposoby rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę jest albo następstwem dokonanej czynności prawnej (złożenia oświadczenia lub oświadczeń woli np. przez porozumienie), albo następstwem wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa na skutek wystąpienia zdarzenia niebędącego czynno...

...uwzględniania powództwa, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności w części stanowiącej równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda, w sytuacji gdy powództwo powinno podlegać oddaleniu. 4) art. 30 § 4 k.p.- przez jego niewłaściwe zastosowanie w stanie faktycznym niniejszej sprawy, polegające na przyjęciu, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były nieprawdziwe i nie mogły uzasadniać rozwiązania stosunku pracy z powodem, podczas gdy brak było podstaw do takiego ustalenia - co powinno skutkować przyjęciem, ż...

...ędnieniem słusznych interesów zakładu pracy i pracownika, w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy, musi być dokonana ponadto w granicach wynikających z pisma pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przepis ten niewątpliwie należy do przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, którego zakresem objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymogu wskazania prz...

...R. J. (2) w A. i (...) Sp. z o.o. z siedzibą w P. (nazwa handlowa (...) - H. Sprzedaży w Ł. ul. (...) i ul. (...)). Sąd zważył, że wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy zostały spełnione zgodnie z art. 30 k.p., który stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyn...

...rócenia ww. terminu z uwagi na uchybienie terminu do wniesienia pozwu z wyłącznej winy leżącej po stronie powódki, mając przy tym na uwadze również kilkumiesięczny okres uchybienia do wniesienia ww. środka; - art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniach zmieniających powódce warunki pracy i płac), począwszy od 2014 r., nie była uzasadniona, podczas gdy ze złożonych przez powódkę wypowiedzeń oraz materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie wynika, iż podstawa ta była...

...więźniów, nie ma bazy danych rodzin byłych więźniów. Osobom postronnym nie są natomiast udostępniane dane kontaktowe do rodzin byłych więźniów. W tak ustalonym stanie faktycznym powołując się na treść art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo jako bezzasadne podlegało oddaleniu. Powód był zatrudniony u pozwanej na stanowisku starszego kustosza. Umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Powód dochodził w toku procesu przywrócenia do pracy oraz wynagrodzen...

...ż rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Poprzez naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę rozumie się w szczególności niezastosowanie regulacji art. 30 k.p. Przepis ten stanowi bowiem, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu (…) umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie (§3), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz stosowane pouczenie dla praco...

...ielostanowiskowy w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 17 czerwca 2013 roku do 12 listopada 2016 roku; stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany poprzez wypowiedzenie dokonane przez pracownika w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 kp. Ponadto odstąpił od obciążania strony pozwanej kosztami procesu. Sąd Rejonowy ustalił, że: Powód C. P. podjął pracę w zakładzie (...) spółka z o.o w T. (obecnie w Z.) w dniu 17 czerwca 2013 roku na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 17 czerwca do 31 lipca 2013 roku w pełnym wymiarze czasu p...

...obotny oraz świadectwo pracy z dnia 3 października 2016 r. wystawione przez M. , stanowiące o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 30 września 2016 r. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę , przy wskazaniu na art.30 § 1 pkt 2 k. p .w zw. z art. 70 § 1 i § 2 k. p W konsekwencji powyższego wystąpienia pozwany organ rentowy –zaskarżoną w niniejszym postępowaniu- decyzją z dnia 31 października 2017 r. odmówił A. C. prawa do świadczenia przedemerytalnego uznając ,że nie spełnił on warunku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn do...

...a już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Nie ulega wątpliwości, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest bowiem brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. Z treści pisma z dnia 14 czerwca 2016 r. rozwiązującego z powodem umowę o pracę...

...jak w pkt. 4 wyroku. Apelację od powyższego orzeczenia wniosła powódka A. B., zaskarżając powyższy wyrok w części, tj. w zakresie pkt. 1 i 4, zarzucając mu: I. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. : - art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników( zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych) poprzez uznanie, że pozwany wystarczająco dokładnie i jasno wskazał przyczynę oraz współprzyczyny wypowiedzenia, kryterium doboru pracow...

...a koszty, utratę reputacji i zarobkowanie. dowód: kopia pisma k. 39 Zważyć należy, co następuje: Kodeks pracy wymienia kilka sposobów umożliwiających stronom stosunku pracy jego rozwiązanie. Zgodnie bowiem z art.30§1 kp umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu na któr...

...dka taki dokument stworzyła bez udziału pracodawcy. Stosownie do przepisów kodeksu pracy umowa o pracę może być rozwiązana na mocy porozumienia stron i przepisy nie wymagają dla takiej czynności formy pisemnej (art. 30 § 1 pkt 1 kp). Oświadczenia woli stron mogą być złożone w każdy sposób, byleby tylko wola została ujawniona w sposób dostatecznie czytelny dla adresata (art. 60 kc w zw. z art. 300 kp). Do zawarcia porozumienia wymagana jest zgodna wola dwóch stron, oświadczenia mogą być złożone również w sposób konkludentny. W...

...róbny po miesiącu od dnia jej zawarcia, zaś wypowiedzenie zostało dokonane na piśmie wręczonym osobiście powódce. Strona pozwana spełniła przy tym wszelkie wymagania co do formy wypowiedzenia skonkretyzowane w art. 30 kodeksu pracy, ponadto zachowała przewidziany dla tego typu umowy okres wypowiedzenia. Tym samym brak było podstaw do uwzględnienia powództwa. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł natomiast na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. zasądzając obowiązek ich zwrotu od powódki, jako strony przegrywającej na rzecz pozwanej spółk...

...ieją: podpis powoda (z datą 2.12.2017) oraz podpis i pieczęć pozwanej. W piśmie tym nie jest zawarta jakakolwiek przyczyna rozwiązania stosunku pracy. Ujęto w nim również określenie, iż podstawą prawną jest art. 30 § 1 pkt 2 K.P. Powód zapoznał się z treścią pisma z dnia 30 listopada 2017r. przed jego podpisaniem. W świadectwie pracy datowanym na dzień 20 grudnia 2017r. w punkcie 3 stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania: wskazano „w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Po podpisani...

...nej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - pracodawca miał prawo rozwiązać z powódką umowę o pracę. Nie musiał również wskazywać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, albowiem – zgodnie z treścią art. 30 §4 k.p. – obowiązek taki ciąży na pracodawcy wyłącznie w razie wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Zawracie umowy o pracę na czas określony nie gwarantuje ani pracownikowi, ani również pracodawcy (praco...

...od których zależy prawidłowość formalna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, należy między innymi wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 k.p.). Obowiązek ujawnienia przyczyny ma bowiem umożliwić pracownikowi obronę przed zarzutami, a sądowi pracy - sprawdzenie zgodności czynności wypowiedzenia z prawem. Realizacja powyższego celu wymaga więc podania przyczyny w sposób konkretny. Ponadto przyczyna ta musi być rzeczywista i uzasadniać wypowiedzenie u...

...zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwany wskazał, że powód był pracownikiem (...) w G. w okresie od dnia 8 lipca 1991r. do 30 lipca 2018r. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy na mocy porozumienia stron . W okresie od 30 09 1964r. do 27 maja 1991r. powód pełnił czynną służbę wojskową . W dacie podjęcia zatrudnienia u pozwanego , powód posiadał status emeryta wojskowego . Wnioskiem z dnia 5 lipca 2018r. powód wystąpił do pozwanego o wypłatę odprawy emerytalnej. Pi...

...zasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ocenie Sądu pozwana Spółka dochowała wszelkich wymogów formalnych, dotyczących rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Stosownie do art. 30 § 3 k.p. oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, a ponadto, wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Oświadczenie pracodawcy zawierało również pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Ponadto, jak wynika z zeznań bezpośredni...

...ne, chociaż nie wszystkie przyczyny wskazane w kwestionowanym wypowiedzeniu umowy o pracę uzasadniały wypowiedzenie J. B. umowy o pracę. Sąd Rejonowy przedstawił następujące rozważania prawne: Zgodnie przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w sposób jasny, jed...

...a umowy o pracę był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Stanowisko judykatury w tym względzie można odnosić również do wypowiedzenia zmieniającego. I tak stwierdza się, że " naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika" (wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAP 01.20.618). Podkreślano, że "konkretność wskazania przyczyny uza...

...ę ostać. W szczególności, na gruncie rozpatrywanego przypadku, nie sposób przyjąć, iż podana powódce przyczyna rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym była rzeczywista. Zgodnie z treścią przepisu art. 30§1 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem...

...a 2016 r. był zatrudniony w firmie (...).H.U. – (...) M. G. w Ł., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierownika do spraw sprzedaży, oraz że stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.), a także, że w czasie tego zatrudnienia wnioskodawca przebywał na zwolnieniu w związku z chorobą od dnia 15 grudnia 2015 r. do dnia 31 stycznia 2016 r. Trzecią umowę o pracę na czas określony wnioskodawca i płatnik składek zawarli w dniu 15 czerwca 2016 r., na podstawie której skarżący został zatr...

...podstawie art. 61 1 kp w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez tych pracowników umów o pracę bez wypowiedzenia zasługuje - co do zasady, na uwzględnienie. Na wstępie należy podnieść, że zgodnie z art. art. 30§1 kp, rozwiązanie stosunku pracy łączącego strony może nastąpić przez jedną z następujących czynności prawnych: porozumienie stron, wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia. Porozumienie stron polega na wymianie zgodnych oświadczeń woli w rozumieniu art. 60 kc w zw. z art. 300 kp obu stron stosunku pracy. Poroz...

...powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie in­teresów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...odstawę zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, wskazać należy, że strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę z powodem uczyniła to w sposób prawidłowy i zgodny z przepisami prawa pracy. Stosownie do art. 30 § 3 k.p. oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej. Ponadto pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę, jak tego wymaga przepis art. 30 § 4 k.p. Nie uchybiono również obowiązkowi przeprowadzenia konsu acji związkowych, jako że u strony pozwanej organizacje związkowe nie...

...określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Zgodnie z treścią art. art. 30§1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Art. 50§3 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę pracownikowi...

...ąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. W wypadku umowy o pracę na czas określony, a więc umowy jaka łączyła strony niniejszego postępowania, zgodnie z art. 30  4 k.p. nie jest też wymagane podanie przyczyny wypowiedzenia. Art. 30 § 1 pkt 2 k.p. wyraźnie wskazuje, że umowa o pracę może być rozwiązana poprzez złożenie oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Z kolei art. 36 § 1 pkt 2 k.p. mówi że okre...

...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...

...zenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest bowiem brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku podania w wypowiedzeniu umowy o pracę...